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这学期我们根据学校工作部署组建了数学“蓝芽”团队。已进行了一次初赛，回顾这一团队的前期活动，我们团队的老师们有着几分充实、几分感概。各项活动在全体老师们兢兢业业的工作中扎扎实实、卓有成效的开展着。现将这一时期工作总结如下：
一、努力打造学习型团队。
1、努力打造成学习型团体是我们团队的目标之一，人的精神成长靠什么？靠学习。一个人热爱学习，那么他会从学习中得到心灵的慰藉，寻找生活的榜样，净化自己的心灵。我们组织全体队员学习了新课程各册教材，学习小学数学课堂教学数学化策略，教学新思想，小学数学“说课”有关理论，还大量阅读一些优秀的教育刊物上的理论知识，及时了解同行们对教育最前沿的问题的思考和探索，寻找课改深化的突破点；提高课程理论水平。另外，积极参加各类教研活动。
2、为了开阔教师的视野，获得更广泛的教学前沿信息，学校为我们提供了多次参加市、县学校的各类教研活动，聆听专家学者讲座，观摩课改最前沿优秀教师的优质课，继续学习新课标教学理念，进一步转变观念，以新观点、新理念指导教学。每一次学习后都能带来各种教育理念和宝贵的经验，推动数学教学的进步。
二、互助合作，共同成长。
1、在“磨课”活动中成长。鼓励每位教师，使教师们树立了信心，团队中的教师都能自觉学习、主动参与，我们从满足教师的需要出发，让教师去当主角，让教师感受、体验的欢乐，有充分的学习和展现自身的舞台和机会。为此，我们团队以年轻教师展示为重点，并我们确定了三年级下册《数学广角集合》一课为内容，我们采取集体“磨课”的形式。从方案的设计、教案的拟定，到模式的提炼，我们进行了两次试教，一次在中心，一次在白阜。以至每次的试教后的研讨，都汇聚了教师的群体智慧。活动中，团队每一位教师都知无不言，群策群力，更显示出群体的力量，团队互助意识。这样的“磨课”活动，不再是个体的展示，而是群体的研究行为，突出了教师的合作与互助。在“磨课”过程中，许风山、徐堂英、贺群芳等几位老教师悉心指导，使授课教师在一次次不厌其烦的“磨课”中逐渐成长，团队教师也在参与“磨课”过程中，汲取了许多成功经验和方法。以至于我们刘铁英、刘雪峰和汪佩丽三位年轻教师无论对上课，说课和评课都做到心中一数。从活动运作的整体效果来看，“磨”出了一堂优质课，得到了学校领导、老师的一致认可，在这样反复“磨课”中，教师之间真诚交流，互助合作，使年轻教师缩短了成长的历程，课堂教学质量迅速递增，也使团队教师行动研究素养增强。
2、教师的成长离不开同伴之间的专业切磋、协调和合作，共同分享经验，互相学习，彼此支持。虽然我们数学组年龄层次不一样，但我们之间是团结和睦。在这次团队的竞赛活动前，我们由刘铁英、刘雪峰、周丽圆三位年轻教师根据自己的思路准备了教案，然后上课、说课。我们全体教师开展了热烈的讨论，老教师们毫无保留的提出各自的意见和设想，整个活动都是在轻松、愉快的氛围下来研究的，对教材内容的安排、目标、重点、难点的确定，多经过精心的研讨。在探讨教育方向，探究课堂教学的艺术，处理学生中的疑难问题，年轻教师虚心向老教师学习,老教师毫无保留的经验和设想传授给年轻教师。讨论后我们又进行了集体整合教案，定出了简案。过后来的几天里，经常聚集在一起研究教案，和白阜的教师通过网络，电话联系的方式进行交流，教案的思路，每个题目的设计，预设，哪怕是每一个细节，包括教师的提问，做到准确精练，对课堂预设提出不同的建议和见解，老师们工作认真负责的奉献精神真是令人钦佩。
三、自我反思，促自我成长。
反思，是最基本的力量和最普遍的形式，是教师专业发展和自我成长的核心因素。我们要求教师对自己在教学中存在的问题不断地进行回顾，探究与解决自身和教学目的、教学工具等方面的问题，努力提升教学实践合理性，使自己成为学者型教师。按教学的进程，我们要及时、自觉地对师生进行为的反思，不断调整教学重心和教学方法，使课堂教学高质、高效地进行。从而使教师迅速成长起来，提高他们的教育教学能力。总之，在繁忙工作中挤出时间来进行这样的活动。确实感觉有点紧张，有点累。但在校领导的高度重视和正确领导下，在各位老师的和谐和努力下，使我们蓝芽团队的教研工作在各方面都取得了很好的成绩。我们蓝牙团队全体教师将继续以满腔的热情工作在教育教学第一线，扎扎实实地在这块土地上耕耘完完全全提升自己各方面素养。
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