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第一篇：微型企业工作总结
北区执法大队
2012年扶持发展微型企业工作总结
根据《关于大力扶持微型企业 发展的意见》黔府发„2012‟7号、《遵义市汇川区人民政府办公室关于印发区扶持微型企业发展工作实施方案的意见》（汇府办发[2012]56号）文件以及省、市扶持微型企业发展工作动员会议精神，北区执法大队结合本辖区工作实际，积极采取有效措施，大力推进微型企业发展，现将2012年度工作总结如下：
一、高度重视发展微企工作，大力营造扶持微型企业发展良好环境。
根据黔府发„2012‟7号、《遵义市汇川区人民政府办公室关于印发区扶持微型企业发展工作实施方案的意见》（汇府办发[2012]56号）文件以及省、市扶持微型企业发展工作动员会议精神，北区执法大队结合本辖区工作实际，积极采取有效措施，大力推进微型企业发展，截止2012年10月17日止北区执法大队微型企业创业咨询累计301人次；乡镇推荐已推荐55户，大队初审通过50户；名称预先核准40户，申请注册资金550万元。已注册登记微型企业29户，带动就业人员168人；其中：个人独资企业29户（农林牧渔业13户，加工制造业8户，餐饮2户，其他6户。
二、主要工作措施：
（一）高度重视发展微企工作的作用、明确微型企业工作目标。一是及时传达。北区执法大队召开专题会议，由执法大队领导组织全队干部职工学习了会议主要内容和省市局及汇川区政府出台的微型企业系列文件，讨论研究微型企业发展相关工作，研究贯彻落实会议精神的具体办法和措施；二是及时部署。对照省市局下发的工作目标，对微型企业工作分解落实，明确微型企业工作的人员分工和职责，将贯彻会议精神与做好当前微型企业发展工作紧密结合，及时部署第一批微型企业发展工作。
（二）加大宣传，坚持宣传和引导并举，大力营造扶持微型企业发展良好环境。通过召开扶持发展微型企业宣传动员会、推进会、上街发放宣传资料、利用市场巡查上门宣传、深入村居等多种形式，对出台的微型企业相关文件精神进行广泛深入的宣传，掀起全民创业热潮。
（三）加强组织干部职工和创业者的学习培训。一是组织大队登记人员对微企业务办理流程和相关文件精神进行了认真学习，要求登记人员对扶持政策、申办流程、申办微型企业所需提交的资料及前置许可及需要注意哪些问题，做到心中有数，同时准备好创办微型企业需要的各类表册，并指导创业对象完成各类表册的填写，全面推行“三通”服务,即“条件具备的畅通、非基本条件不具备的变通、基本条件不具备的沟通”，缩短办理时限，让申请人少走弯路，提高创业初审和注册登记工作
效率，提高微企申办质量，提高创办成功率。二是组织了申请微型企业的创业者参加了分局举办的创业培训会，对创业者进行了创业知识的培训，增强其创业能力，提高创业成功率，以创业带动就业。
（四）积极开展工作调研，理清微型企业发展工作思路。通过对辖区各类市场主体及各类人群创业意愿走访摸底，进行调研，掌握第一手资料，引导、鼓励他们申报创办微型企业，结合汇川区政府确定的重点行业进行扶持；结合本辖区特色产业进行扶持；结合高新产业园区建设开展工作。
（五）严格把关，把握“创业带动就业”原则。按照创办微型企业相关文件的要求严格把关，认真履行执法大队工作职责，落实实地检查，以求最大程度反映创业者的真实情况，主要从规模大小、市场前景和解决就业人数几个方面对申请人进行考察记录情况，力求以创业带动更多人创业，从而解决更多人就业。
（六）及时汇报、加强沟通协作。北区执法大队及时向分局党组、高坪镇政府主要领导和分管领导就高坪镇微型企业工作开展总体情况、及工作中存在的问题作详细汇报，并就工作中需要党组、政府支持和协调的相关事项进行商讨，争取上级和相关部门的支持，共同做好第一批微型企业工作。
下一步工作打算：落实监督机制，做好微型企业回访工作，着力抓好微型企业后续帮扶指导，确保微型企业健康发展。对
微型企业加强监管，落实定期巡查制度，督促企业完善企业相关制度，了解掌握微企的经营状况，并及时收集微企在经营过程中存在的问题，帮助解决微型企业生产经营中的困难和问题，为微型企业排忧解难，形成上下共同关心、支持微型企业发展的良好氛围。
2012
年10月18日
第二篇：从严治腐工作总结
文章标题：从严治腐工作总结
深化改革建机制清源治本正风气
新一届县委换届以来，针对×××在×任职期间长期存在的干部选拔任用透明度不高、人事调配不规范、招投标管理不严格等不良风气，县委经过认真调查研究，大胆改革创新源头治腐机制，从严整肃干部队伍作风，坚定不移推进县委权力阳光化、政务审批公开化、资源配置市场化、项目资金管理
规范化改革。在“罗案”查处后，县委结合“罗案”冷静分析问题，认真吸取教训，坚持举一反三抓整改，进一步深化和完善“四化”改革，创新机制，强化约束，完善监督，把以源头治腐为重点的党风廉政建设不断推向深入。目前，×××给××带来的不良风气已得到根本治理，全县党风、政风和社会风气根本好转。
一、从严落实两项责任制，“抓班子、带队伍”的实效明显增强
1、逗硬落实党风廉政建设责任制。2003年以来，每年都印发了《关于做好党风廉政建设和反腐败工作的意见》，进一步明确了分管职责，健全了经常督查、定期检查制度，严格责任追究。并与各办事处、乡镇、县属各单位签定目标责任书，将党风廉政建设责任落实到了各有关牵头、协办单位。各牵头单位按照县委、县政府的安排，对党风廉政建设责任制进行层层分解，落实具体责任人，在全县上下形成了一级抓一级、一级对一级负责、常抓长管党风廉政建设工作局面。
2、认真落实“一把手”“抓班子、带队伍、促发展”的责任。两年来，坚持把“一把手”“抓班子、带队伍、促发展”的责任纳入“一把手”上岗承诺内容，对班子中、队伍中出现严重违纪违法的人和事，严格追究连带责任。2003年、2004年全县分别对16个、28个县级重点部门“一把手”实行了承诺上岗，促使工作作风明显转变，抓落实的执行力明显增强，所有部门不仅超额完成年度目标任务，而且在全市综合考评中均位居本系统前三名。这一改革受到了省委组织部肯定，中央电视台、《农民日报》、《四川日报》进行了宣传报道。
二、狠抓三项教育，各级干部拒腐防变能力明显提高
1、狠抓党员先进性教育。坚持以“查找问题，解决问题”为重点，建立和完善保持共产党员先进性的长效机制。继续深入开展领导干部为民办实事“五个一”和创建“红旗党支部”等活动，让干部受教育，群众得实惠。在“先教”活动一开始，县委将“罗案”举一反三工作纳入了整个活动的重要内容。县委认为，通过反思剖析出的全县党员干部队伍中存在的5大问题18种表现，归根到底是“罗案”所折射反映出的一度时期党风政风不正和干部狠抓发展的精神状态不佳两大问题。虽然有些问题的形成有社会大环境的影响，但我们本着“严格要求、管住自身”的态度，抓住契机，深刻反思，认真整改，着力解决干部队伍和加快发展两个重大问题。目前，各级党组织正在组织党员干部对“罗案”进行反思和剖析，县委常委会带头联系实际过专题民主生活会，不少干部还撰写了心得体会，触动巨大，反响强烈。
2、狠抓反面警示教育。始终坚持“查处一个、教育一片、治理一线”这一原则，将2003年以来严重违纪人员典型案例编印成《沉重的代价》印发各级党组织学习，将省纪委下发的警示教育专题片翻印至各级党组，教育全体党员自醒、自警、自励，做到警钟长鸣。同时，以“罗案”作为身边的反面活教材，以案说法。
3、狠抓正面引导教育。一是树立“××人精神”。新一届县委成立以来，为进一步把全县各级干部和广大人民群众的精力统一到深入实施“3466”发展方略，推进××更快发展上来，我们确立了“负重自强，排难创新，团结苦干，勇争一流”的“××人精神”，通过强力宣传，目前已深入人心，形成了加快发展的强大合力。二是坚持“三个着眼于”要求。切实加强“着眼于××加快发展、着眼于××人民得实惠、着眼于提升××人形象”的教育，进一步凝聚了人心，营造了良好的发展环境，实现了以开明促开放，以开放促发展。三是大张旗鼓树正面典型。2004年我们开展了评选了“十佳公仆”、“十佳乡镇干部”、“十佳公务员”、“十佳廉内助”等活动，表彰在实践“三个着眼于”和弘扬“××人精神”工作中有突出贡献的人，并将他们的先进事迹编印成《××人》和《梨乡先锋》，印发全县广大党员干部学习，进一步激发党员干部学先进、比贡献、促发展的热情。结合“先教”活动，县上成立了“十佳”先进事迹报告团，在全县巡回演讲，并将在“先教”活动结束后在全县评选“十佳党员”，大张旗鼓进行表彰，进一步树先进、扬正气。
三、深化四项改革，源头治腐机制基本建立
1、深化干部人事制度改革，推进了县委权力阳光化。一是规范了干部提拔任用行为。出台了《关于进一步完善县委工作规程的意见》（×委发[2003]3号）、《关于进一步规范干部人事管理工作的意见》（×委发[2003]8号），建立和完善了干部考察预告制、新提拔干部任前公示、试用制、常委会讨论干部票决制、推荐干部署名制、领导干部离任
经济责任审计制等多项制度，特别规定乡（镇）干部回城必须经过办事处过渡锻炼，并按目标考核情况和任职年限综合推荐打分，优中选优，遏制了乡（镇）干部为直接回城而跑官现象；对新担任的县级部门和办事处负责人及10名女干部、10名党外干部、10名年轻高学历干部，都由副县级以上干部集体推荐，然后取高票2-3名按程序考察使用；对县级部门“一把手”
实行公开竞争承诺上岗，承诺上岗对象由去年的16个部门扩大到今年的28个，此项改革得到了省委领导批示和中央电视台、新华社《内参》报道。二是规范了干部人事调配行为。出台了《关于进一步加强人事调配工作的通知》（×委发[2004]5号）等文件，坚持人事调配集体研究。严格按编进人、公务员“凡进必考”、事业单位推行竞岗聘用制；新增财政供养人员在全市率先实行了公开考试使用。两年来，没有乱调人，共公开招考公务员45名，公开竞考聘用教师、环卫工人、城管员、县直属事业单位工作人员等193名，使过去批条调人的现象得到根本改变，受到群众好评。
2、深化行政审批体制改革，推行了政务公开化。自去年6月以来，我们在全市率先建立了政务服务中心，对38个政府工作部门的行政审批、收费、办证实行“一站式办理、一条龙服务、并联式审批”，从完善制度和拓展领域入手，加大集中办公、现场审批力度，彻底解决厅外办证、资金曲线运行等问题，提高了行政审批效率。取消行政审批项目129项，受理各类行政事项15000余件，办结14980余件，按时办结率99.9，“一口”规范收费达9600多万元。
3、深化财政体制改革，推进了管理规范化。建立了国库集中支付和核算中心，积极推行部门预算，全县24个行政事业单位的178套帐务纳入了中心管理；对政府性非税收入严格实行“收支两条线”管理，每年增加政府可用财力200万元以上；实施财政供养人员指纹证照式管理，自去年5月推行以来，已清理非财政供养人员233人，每年节省财政资金200多万元。规范了领导干部经费开支行为，成立了县委、县政府接待办公室，实行领导干部公务经费包干制，有效遏制了领导干部开支不便控制状况，年可节约经费近400万元。强力推行政府招投标和政府采购制，严格按照法定程序和市场规则，逗硬实行招投标，严格限制邀请招标，坚决查处违规违纪行为，保证了招投标的公开、公平、公正。同时，严格实行政府采购制，进一步扩大政策采购的数量和范围，两年来政府采购金额2511万元，节省资金452万元。
4、加强国有资产管理改革和国有资源出让方式改革，推进了资源配置市场化。强化“矿产资源国有”的观念，从严实行土地、矿产和其它可市场配置的资源公开招标竞价出让，凭证经营，对乱挖、滥采、无证开采强行关闭，强行规范，一律统一到“招拍挂”上来，加快矿产资源向资本转变的步伐。2004年，全县集中四个月时间对嘉陵江、东河流域砂石开采经营业主进行了规范和整顿，撤除违法协议5宗，责令97家业主停止开采，并按市场化配置资源原则完成了首宗1.66平方公里砂石采矿权公开有偿竞价出让。同时，已开始着手组建国资经营公司，对国有资产实行统一经营管理。
四、开展三项整顿，社会风气根本好转
1、开展了全县机关干部作风集中教育整顿。2003年8-12月，针对部分干部精神状态不佳、作风不实、歪风邪气屡禁不止等突出问题，县委、县府制定了《关于从严机关干部作风建设“十不准”规定》，在全县开展了以“铲除不正之风，严肃工作纪律，坚持执政为民，争做合格干部”为主题的为期三个半月的机关干部作风集中教育整顿。在狠抓教育的基础上，集中查处了一批违纪违法案件，处理、处分121件214人（次）。其中，纪检监察机关立案查处23件，处分违纪人员39人，移送司法机关8人，依法追究刑事责任2人，涉及副科级以上领导干部21人。
2、开展了狠刹不正之风专项整治。2003年7-9月，狠刹了告刁状、告黑状，乱贴大字报、乱发短消息、传谣信谣、“三乱”行为等扰乱发展的不正之风，共查处60件、处分干部24人，司法和治安处理4件9人。
3、开展了严打“五霸”专项整治。2004年3-5月，对“村霸、路霸、街霸、厂霸、市霸”等恶势力进行了严厉打击，共查处56件、处理32人，使称霸一方、横行乡里、强买强卖等扰乱市场经济秩序和影响社会稳定的邪恶行为得到了有效惩治。
五、健全四大机制，对干部队伍监督力度明显加大
1、健全纪检监察体系。2003年以来，新配纪委书记18人，在县级重要部门派驻纪检组长30名，28个政府重要部门成立了监察股室，纪检体系日益健全，力量进一步充实，增强了监督力度。
2、建立巡察员制度。借鉴中央和省上的作法，从非实职县级干部中选员组成县委廉政巡察员队伍，分片分口进行巡察和向县委提供信息情况，并实行每年轮换。同时，面向社会招聘监察员20人，加强了群众监督。
3、健全招投标监督机构。认真贯彻国家招投标法和省招投标条例规定，坚持应招标项目一律实行公开招标建设，成立了招投标管理、监督机构，确保了招投标工作的公开、公平、公正。两年所有应招标工程100进行了公开招投标，普遍降低工程造价16左右，最大限度提高了投资效益。建立了经济发展环境投诉中心，从严查处有损经济发展环境的人和事，办结经济环境投诉案件50件，进一步优化了经济发展环境。
4、全面推行党务公开。通过干部大会、社会各界座谈会、电视、报纸、简报和党务公开栏等形式公开党委重大决策、干部任免、人事调配、干部奖罚、机构设置、民主生活会情况、领导干部财产婚姻等重大问题、领导干部政务活动等10个方面的内容，全面接受群众监督。
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第三篇：退役军人党建工作总结
退役军人党建工作总结
20XX年退役士兵安置政策落实情况自查报告
为了加强对退伍士兵的安置，我局积极采取措施，妥善安置城镇退役士兵，确保安置率100%，完满地完成了上级布置的任务。现将工作情况汇报如下：
一、安置对象
20XX年冬季退役的城镇士兵；
服役期满12年、20XX年4月转业的士官；
入伍前为农业户口，但在服役期间家庭办理了集体农转非户口并于20XX年冬季退出现役的士兵。
二、有关安置政策
积极鼓励城镇退役士兵到企业就业顺保
险关系，其档案统一由市人力资源社会保障部门免费保管。到企业就业的城镇退役士兵，其军龄连同待分配的时间一并连续计算为接收安置单位的工龄。自谋职业的城镇退役士兵可向市复员退伍安置部门提出书面申请，经批准后，按退伍义务兵课件下载每人2万元、服役满5年的士官每人2．2万元、服役满8年的士官每人2．5万元、服役满12年以上的士官每人3万元的标准给予一次性经济补助，理顺保险关系，其档案统一由市人力资源社会保障部门免费保管
退役士兵安置计划指标下达后，接收单位有50％的选择
人才权和超计划接收权，可在15天内与复员退伍安置部门进行协商沟通、变更调剂，复员退伍安置部门可以对安置指标50％的人员进行统一调配。
倡导退伍安置方法双向选择模式。鼓励退役士兵到用人单位上门“自荐”，用人单位也可到复员退伍安置部门选择所需人员。
复员退伍安置部门根据国家安置政策，按照指令性计划指
标，一次性向接收单位集体移交退役士兵的档案和分配手续，接收单位一律不得退档，并应及时到复员退伍安置部门和人力资源社会保障部门办理有关手续。
退役士兵凭退伍证和安置介绍信按期到分配单位报到，接收单位要及时安排上岗，按有关法律法规签订劳动合同且不得约定试用期。在合同期内除个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退退役士兵。同时，必须确保退役士兵享受本单位同工龄、同工种职工的工资、福利、保险等相关待遇。
对确有特殊原因不能完成当年指令性安置任务的接收单位，经批准后，实行安置任务有偿转移。接收单位应根据相应分配安置计划指标每少接收一人6万元的标准向市政府缴纳转移资金。各接收单位须自收到交款通知之日起1 0天内到复员退伍安置部门办理交款手续。有偿转移资金专项用
于支持退役士兵自谋职业，允许跨年度使用，不得挪用。
按照政府扶持、个人自愿的原则，退役士兵可在退役后一年内免费参加相关职业技能培训，提高就业能力。各级公共职业机构应免费为退役士兵学员提供政策咨询、就业信息、职业指导和职业介绍服务。
城镇退役士兵在待安置期间，享受不低于当地最低生活标准的生活补助费。对因接收单位原因造成已安置课件下载而未上岗的退役士兵，接收单位要从退伍安置部门开出分配工作介绍信之日起，按照单位的平均工资标准补发工资。
对城镇退役士兵档案中无
对占用农业户口指标入伍或非户口所在地的城镇退役士兵，以及入伍后购买城镇户口的农村退役士兵，一律不得享受城镇退役士兵安置政策。 无正当理由不服从分配又不愿意自谋职业的退役士兵。
取消其安置资格。
三、落实情况
提高认识，增强做好退役士兵安置工作的责任感。
接收安置退役士兵是《中华人民共和国兵役法》和有关法规政策赋予所有机关、团体、企事业单位的责任和义务。做好退役士兵安置工作事关国防和军队建设大局，事关社会
和谐稳定，更是新时期我市创建全国双拥模范城的重要内容。对此，市委市政府非常重视此项工作，专门成立了.....市复员退伍军人安置工作领导小组，下设办公室。在每年召开的议军会上，对退役士兵安置工作进行专门安排部署，陈书记、魏市长多次亲自过问，要求圆满完成。我局从维护改革开放成果和社会稳定的大局出发，加强组织领导，实行一把手负责制，并专门安排一名班子成员具体负责，确保工作按时落实到位，坚决完成接收安置任务，切实维护国家法律政策的严肃性和权威性。
核心：保持心态，锐意进取，不悲不喜，懂舍知得。
下年度工作目标：踏实工作，看淡名利，欲望不增不减，继续寻找信仰。
20XX年退役士兵培训工作总结
退役士兵培训工作是一项关系到每一名退役士兵切身利益的大事，是退役士兵在转变社会角色的关键环节，做好教育培训工作可以协助退役士兵适应新工作和新生活，使他们顺利度过军地转化的过渡期，并能充分利用和发掘自身和外部的正式和非正式社会支持网络，使他们早日融入社会，发扬部队的优良传统，促进社会和谐发展。
按照国家的统一部署，退役士兵培训工作已从简单的培训转变能技能的传授。20XX年我县的退役士兵教育培训工作，以职业技能培训为主，思想道德、法律教育为辅。在退
役士兵培训教育工作中，我们积极与人社、财政、教育等 部门沟通，齐抓共管，发挥部门优势，各尽其职，共同完成好此项工作。具体做了以下几项工作：
一、提高认识，加强组织领导
在县委、县政府的高度重视下，相关部门的大力配合下，我县退役士兵就业培训成为一项常规性的工作。在全省退役士兵职业技能培训电视电话会议后，县民政局及时向县委、县政府主管领导做汇报，争取领导的支持，县领导度度重视退役士兵职业技能培训工作，进行了专题研究部署，统一思想认识，加强组织领导，成立了由县委分管领导任组长，政府分管领导任副组长，财政、人社、教育、民政、领土完整等相关单位为成员的领导小组，明确部门职责任，发挥部门优势，各尽其能，积极支持做好些项工作。民政部门负责制《致全县退役士兵的一封信》的宣传单，在退役士兵报到时，人手一份。并在车站、广场、乡镇村屯人流集中的地方张贴，向广大退役士兵及家长，树立“就业先就学、干活先学艺”、“知识改变命运、技能成就人生”的观念，做到家喻户晓，人人皆知。
二、以会代训，扩大就业渠道
人社部门发挥部门优势，将职业道德、技能培训与工需见面相结合，即节约了时间，又提高了工作效率。力争做到每个参训退役士兵掌握一种以上技能，提高就业能力，力争
培训一人、就业一人。在20XX年12月的保安专场招聘会上，我县的7名退役士兵与北大荒集团浩良河化肥分公司成功签约，推动了我县退役士兵参加职业技能培训的热潮。
三、加大宣传，促进入校学习
安置部门在退役士兵退伍报到时，就加大退役士兵职能技能培训的优惠政策宣传力度，做到了政策讲清楚，学习形式、专业告诉明白。让广大退役士兵结合自身的实际特点找准专业，明确学习时间。在自愿参加的前提下，针对培训对象的实际情况，开展短期技能培训与长期入校学习相结合，、积极鼓励退役士兵报名参加学习。针对我县以前安置到企业的退役士兵，有的上岗后又失业的情况，将他们也纳入到退役士兵职业技能培训中来，扩大了退役士兵参加职业技能培训的范围，收到了良好的社会效应，有利的维护了社会的稳定。
20XX年工作打算：
利用新《兵役法》和《退役士兵安置条例》实施的有利契机，加大退役士兵的就业培训，组织其自愿参加就业培训。协调财政部门，适时提高入校参加就业培训退士兵的生活补助标准，激发广大退役士兵参加入校培训的热情。探索退役士兵考取高等院校后的生活补助发放办法，拓展安置的新途径。
第四篇：党建工作述职领导点评讲话
总支书记孙维岳同志
在边院中学党支部书记述职会上的点评讲话 今年以来，面对基层党建工作任务重、要求严、时间紧的实际，边院中学党支部能深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，以改革创新的精神、真抓实干的作风全面推进基层党建工作，圆满完成了一些重大工作任务，党建工作呈现出许多亮点，有的还走在全镇前列。如：抓早谋划，精心组织，扩大民主，积极探索，率先试行责任制；加大改革创新力度，推行党建述职评议制度、提高基层党建工作水平；完善保障激励机制，引入绩效考核机制，开展系列主题活动，激发广大党员创先争优热情，各项工作得以顺利有序推进，教育质量得以较大提升，有望进入全市先进行列等等。
下面强调三方面意见。一要突出重点，深入推进创先争优活动。要切实做融合文章，围绕中心，服务大局，突出实践特色，继续以"三诺"活动为重要载体和主要抓手，把开展创先争优活动与立足本职岗位、做好中心工作、解决实际问题相结合，增强活动实效；要以开展"三亮三比三评"为载体，实施"窗口擦亮行动"，切实抓好窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动；要结合着手开展"走进百姓家"活动，提早介入，加强组织，认真做好前期调研工作，细致摸查各类联系对象，做好活动启动前的相关工作。二要务实创新，进一步增强基层党建工作的生机与活力。要坚持常抓不懈、常抓常新，进一步推进基层党建工作示范点、"两新"党组织党建、基层党员干部队伍建设和党员活动室、发展党员、积子培训、流动党员管理等党建基础性工作，确保基层党建工作
规范化、制度化；要积极创新方法，寻找党建工作突破，对各项工作进行细化，努力培育组织工作品牌项目，加强宣传推广，扩大影响力。三要准确定位，在基层党建工作中发挥作用。全镇小学干部和党务工作者要强化角色定位，增强责任感，牢固树立党建工作"主业"意识，以抓党建服务、保障和促进中心工作；要自觉学习提高，努力提高自身能力水平，成为党建工作的行家里手，发挥参谋助手作用；要注重作风形象，扎实学习先进组工干部典型，加强党性修养，坚持公道正派，带头抵制不正之风，以优良的作风扎实工作，树立好的形象。
谢谢
2012年7月31日
第五篇：个一总结
“做好十个一
争当带头人”活动总结
开展“做好十个
一、争当带头人”（以下简称“十个一”）活动是省厅局在“执法大培训岗位大练兵”活动实用技能训练阶段，开展的一项重要活动，通过开展“十个一”活动，丰富和深化了我监培训练兵主题月活动内容，警察队伍素质进一步得到提升，实现了扬警威，树形象，保安全，促和谐目标。
一、制定措施，保证活动正常开展
在开展“十个一”活动中，我们主要采取以下几项措施抓落实：一是充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，凡是要求警察职工做到的，党员领导干部首先做到做好；二是每项活动都有主要领导干部具体负责，要求活动前有策划，活动中有督察，活动后有总结；三是结合我监工作实际，细化活动内容；四是将“十个一”活动与各项活动和工作结合起来，以活动促学习，以活动促工作；五是下发“做好十个
一、争当带头人”活动个人登记表，由每名警察填写，所在部门签注意见；六是抓好宣传鼓动，通过监狱局域网大力宣传报道，营造良好的活动氛围，扩大活动影响力，确保人人参与，责任落实到位，较好地促进了活动的顺利开展。
二、结合实际，细化内容，注重实效，狠抓落实 我们根据监狱工作实际，细化活动内容，将“十个一”具体细化为：“读一本好书、看一部好电影、写一篇好文章、做一件好事、提一条金点子、开一次学习讨论会、召开一次组织生活会、练一项特长技能、办一场心理健康知识讲座、开展一批监管安全热难点问题专项整治。”
- 1表示要努力争做牢记宗旨、心系群众的好党员、好干部、好警察。
7、召开一次组织生活会。监狱以学习实践科学发展观、建设学习型基层党组织为主题，结合创先争优活动，开展“四比四看二争”活动，各支部在9月份分别召开了一次组织生活会，在组织生活会中，全体党员结合实际进行了党性分析。
8、练一项特长技能。为了扎实开展“十个一”活动，进一步提升警察综合素质，深化双大活动成果，充分展示监狱警察职工积极进取、努力拼搏、健康向上的精神风貌，进一步丰富警察职工文化生活，营造文明、健康、和谐的监狱文化氛围，9月26日举行了庆国庆趣味运动会。
9、办一场心理健康知识讲座。10月13日，监狱外聘汉中知名心理专家“汉中城市心灵空间”主任、国家二级心理咨询师林静雪为全监警察举办了一场心理健康知识讲座。通过讲座使大家明确心理健康是指具有较好的自控能力，要保持心理上的平衡，做到自尊、自爱、自信、自知之明，自我调解。
10、开展一次监管安全热难点问题专项整治。针对当前监管形势和押犯结构变化，对监狱管理热难点问题进行了一次违禁物品专项整治，对查处的违禁物品做到“四不放过”（即源头查不出不放过、责任警察、当事人不追究不放过、整改措施不落实不放过），确保监狱安全稳定。
三、总结提高、取得收效
通过在执法大培训岗位大练兵活动主题月开展“做好十个
一、争当带头人”活动，使我监警察队伍素质进一步得到提高，活动的开展既锻炼了警察职工的各种技能，又活跃了
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第六篇：运管处党支部党建工作总结
2019年运管处党支部党建工作总结
今年，运管处党支部在局党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚决贯彻中央、省委、苏州市委、常熟市委的决策部署，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕市委“促发展、补短板、解难题、精管理”工作主线，全面推进党的政治建设、思想政治、组织建设、作风建设、纪律建设，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，为圆满完成交通体制改革、持续推进交通事业现代化提供坚强保证。现将本年度支部工作情况总结如下：
一、政治建设上强责任
牢固树立了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的意识，年初即与局党委签订《党建工作责任书》，并在此基础上进一步细化落实各项工作任务。在组织实践中，一方面坚持支部书记积极主动、亲力亲为的投身其中，发挥好“第一责任人”作用，另一方面也坚持民主决策和发挥集体智慧，在书记负总责的同时，形成了由“党务书记协助推进、其他支委分工落实、党员干部积极参与”的党建责任一级抓一级的机制。
二、思想学习上重成效
开展主题教育，不断提升组织成员的思想觉悟与党性修养。抓好学习教育，组织党员干部学党章党规、领导讲话、先进典型；开展主题为“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么”的讨论会；支部书记给全体党员讲廉政党课《吸取教训，警钟长鸣，防范廉政风险》，警示党员群众保持廉洁；开展党员“四重四亮”活动。认真检视整改，组织党员对照党章，对照各项准则、条例，对照群众提出的意见建议等，查找自身不足，一条一条列出问题，一项一项整改到位；组织党员立足岗位，履职定责，承诺践诺，签订党员承诺书；组织党员积极参加志愿服务，主题教育期间共计参与志愿服务40人次，处理各类投诉200多件。创新方式方法，运用“学习强国”学习平台等已有的党员教育管理载体平台督促党员学习，养成自学的良好习惯；用典型案例、“常熟运政”微信公众号、微视频等，加强警示教育，增强主题教育的吸引力和感染力；组织“初心寻访红色行”活动，开展革命传统教育，通过实地走访蒋巷村，深入了解“蒋巷经验”，学习“常德盛精神”。开展组织生活会，全体党员对照文件要求的检视问题，开展批评与自我批评。
三、组织管理上严要求
持续保证改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化机制稳步推行。坚持落实基层党组织党建工作联系点制度、党员分类管理、积分考核实施办法、领导干部廉洁诚信积分管理办法等，进一步提高党员队伍日常管理的规范化、科学化水平，建立科学完善的党员考核评价服务体系。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活制度，全年扎实开展“三会一课”共计25次，对党内、单位内大事、要事进行集体商讨，坚持开展批评与自我批评，加强沟通、互相学习，实现共同发展；全面实行党务公开，健全各项制度，加强党组织工作的透明度，发扬党内民主，加强党内监督，构建开放工作的新机制。
四、党风廉政上防风险
坚持层层签定党风廉政建设责任书，落实廉政承诺制度；坚持在五月十日开展“训廉日”系列活动，组织开展党支部书记讲党课活动，组织党员领导干部开展专题学习、观看警示教育片、进行法纪廉政知识测试、进行廉政谈话、重温入党誓词，组织职工签订家庭廉洁互保协议书；开展廉政风险防控工作，梳理各岗位主要职责，明确岗位廉政风险点，制定防范措施；继续做好领导干部集中报告个人有关事项情况报告工作，向党组织申报基本信息、个人财产、社会关系等信息，增强责任感和使命感；贯彻落实《常熟市领导干部廉洁诚信积分管理办法》，加强对领导干部的监督管理，促进各级领导干部带头遵法纪、守道德、讲诚信、保廉洁，推动廉洁政治和诚信社会建设。
五、服务群众上讲实践
对关系到群众切实利益方面的、社会反映强烈的有关问题继续重点加以关注并积极予以解决。通过组织参加各类咨询日、宣传月、志愿服务等活动，突显了运管处党支部服务群众、服务发展的能力，为密切党群关系、提升发展能力发挥了“正能量”。切实做好舆论宣传，积极向报纸、广播、电视、网络等各类媒体投稿，反映行业发展新情况；编撰运管简报10期；持续经营好微信公众号“常熟运政”，定期推送最新法律法规和运政信息，全年推送40余篇信息。认真处理人民来信来访，完成12345热线（含寒山闻钟）900余件，两会提案18件、市长信箱与社情民意20余件、运政在线投诉375条