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关于大学生考研的调查报告(大全)

2023-03-08 08:27:02

千文网小编为你整理了多篇相关的《关于大学生考研的调查报告(大全)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《关于大学生考研的调查报告(大全)》。

第一篇:大学生就业调查报告

即将踏入大四,面临即将实习找工作问题的我们,对大学生就业知之甚少。而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”那么我们就业究竟面临哪些问题呢?利用寒假时间就大学生就业问题,做了个小调查。从此次的调查结果,我们可以略微了解大学生的就业心理。

一、就薪金的期望值

艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低,文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间,管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间,同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。

对于产生这个方面的原因。我们可以综合比较其他相关问题及因素得出,产生这方面的原因是由于专业本身的原因,艺术生的精神取向相对自由,他们更是侧重于自身的自由,艺术工作相对比较特殊。对于理工类,文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出的结论是。这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。低于则不符合其多年学习的知识积累。高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。

二、大学生区域就业心理分析(农村、城市)

来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。

(1)来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499,薪酬期望在1499以下和 2500-3499,城市学生高于农村学生,但在3500以上,城市远高于农村学生。具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是因为他们的背景不一样。农村的学生就业心理较为严重,他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力,为自己的家庭解决负担。而城市学生则不一样,他们相对与农村学生而言,比较轻松,但是由于在城市长大的背景,使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。

(2)城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好,农村学生最注重行业前景

从数据统计来看,城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好,农村大学生最注重的是行业前景,在薪水、地理因素和个人喜好方面,城市高与农村;在行业前景、办公环境和其他方面,农村高于城市。

产生这个方面的原因,我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因,相对比较自由,以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主,愿意找到一份前景好,比较稳定的工作。

(3)来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市

从数据统计上来看,来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作,其次是不限地域,重在具体工作,中小城市和国外,没有人愿意选择在县城工作;而来自农村的大学生更看重具体工作,不限地域,其次是发达的大城市,中小城市,县城和国外。这个是在我们的意料之中,事实上我们的调查结果显示,不仅是城市,包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。

(4)来自两地的大学生都教青睐国营企业

从数据统计来看,在最期望选择的就业公司上,来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业;而在私营企业、合资企业和自主创业上,来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是,两地大学生都较青睐国营企业。

(5)信息产业仍是大学生最青睐的职业部门

从数据统计来看,来自城市的大学生最青睐与信息产业,依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业;来自农村的大学生最青睐信息产业,依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。

三、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因

调查显示,缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因,其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变,而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能,以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示,当今的大学生在这个方面更为薄弱。

四、目前平均就业率不高

从数据统计来看,在已毕业和即将毕业的人来看,平均就业率为49%以下的占29%,50%-69%的占28%。产生这个方面的原因,一方面是由于就业人数过多,就业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求。另外还有其他的因素,例如部分学生选饿出国或者读研究生。

五、在求职途径的选择上,现场招聘会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。也有少数人选择报刊和上门推荐。

由此可见。大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场招聘,不过网络招聘也已经成为近来部分学生求职的途径之一。

六、现在大学生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的能力、团队精神相对与前三种能力,竞争能力、社会活动能力、应变能力大家认为较弱。

从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代大学生就业难的一个重要的原因。

就业问题的解决思路

1、解决结构性就业难问题是关键

企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态,而从针对大学生的调查结果看,大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象,“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首先,但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的,那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位,这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因,而受教育成本的急剧增长,可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样,既然不能改变既定现实,只能首先调整自己就业心态,在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点,最好适当的扩大自己的就业选择。

2、就业观念的转变应该慎重

品德不应该受冷落,对比大学生和企业对大学生就业观念的认识,可以看出,大学生如果一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话,并不一定是非常合适的就业观念,这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念,仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落,更是章显出在当今社会的大背景下,大学生价值取向的重大转变,而这种转变值得人们深思,应该引起相当关注。

3、建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道。

调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解,用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解,这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象:高校在培养大学生上自有一套体系,而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生,而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。

第二篇:大学生就业调查报告

随着大学毕业生的增多,以及高学历人数的增多,当代求职大学生面临着就业难的问题。而且受到各方面的压力的影响,人才堆积,职业上岗比例失调,导致就业难上加难,真是应了一毕业就失业。接下来小编为你带来求职大学生就业情况调查报告范文,希望对你有帮助。

校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何,对将来就业前景的态度,并且将数据总结处理,发现以下几点:只有xx%的学生有一直关注就业前景,几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系,xx%的人选择要继续深造,而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉,专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要,应该注重提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的,它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。

一、问卷调查

(1)调查范围:xxxxxxx

(2)调查目的:了解xxx对就业的准备情况,使他们能正确认识到未来的就业情势。

(3)调查方式:网上问卷调查

链接地址

结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好,大多数求职大学生都不能充分地准备就业,导致出现了一些问题,随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会,而面对不断增加的就业人群,那只是一点皮毛而已,供不应求的现象依然存在。求职大学生就业的问题仍然不容乐观。

(一)大学毕业生的就业情况有以下几个特点:

1、就业岗位与毕业生人数差距太大

大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说,就是供过于求。每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且,这个差距还在逐年的增大。然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。

2.热门专业人才过剩

前些年,出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等。不可否认,这些专业至今仍然是热门专业,仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的:既然是热门专业,那么社会上的需求量就大,工作自然就好找。这话不假,可是,当所有的人都这么想的话,就会出现供过于求的情况。虽然需求量大,但学习这些方面的人才更多,已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

3.薪水与自己心中的希望值不符

很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

4.各企业选人挑剔

在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是求职大学生,企业的发展离不开求职大学生,但是,他们每年基本上不要应届求职大学生。这将是应届求职大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的。

(二)当前高校毕业生就业问题的现状与分析

1、高校毕业生就业形势严峻

随着近年来高校的不断扩招,毕业生人数骤增。从整个国家来看,正在调整经济结构,优化资源配置,部分国有企业的大量职工下岗待就业,同时,农村富余劳动力正在向非农领域转移,向城市流动的规模不断扩大。这样一来,给求职大学生就业带来巨大的压力,形势越来越严峻。

2、大学毕业生就业结构不合理

毕业生在就业中出现了结构性矛盾,包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响,经济相对较发达的地区,就业形势好,人才非常多,就业渠道也比较畅通,而西部欠发达地区,就业情况比较糟糕,缺乏人才,又流不住人才,造成人才流失,经济发展缓慢。

高校要建立求职大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制,建立相对独立的就业指导机构,并充实人员与配备,充分拓展机构职能。就业指导机构还应充分了解市场需求,在涉及到学校调整专业结构工作时,提出建设性的意见,最终促使学校培养的人才能充分就业。

4、加强对求职大学生的就业指导

就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。根据学生的自身情况,加强对求职大学生的职业生涯规划设计,让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。加强就业指导课程建设,在教材选择上,要充分考虑到理论联系实际,在教学形式上,要引入多媒体技术,生动形象,增强对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂,要采用多种形式,如请一些优秀企事业人士做报告,开设模拟招聘活动,还应注意网络资源的利用,组建网上论坛,让师生可以在网上进行探讨。

5、求职大学生应提高自身素质,更新就业观念

目前就业市场上的激烈竞争,实际上是能力与素质的竞争,求职大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在求职大学生涯中,要全面提高自己的综合素质,要充分利用高校这一平台,不断地塑造自己,完善自己,在提高自己的学习成绩的同时,还要注意培养自己的动手能力。

另外,求职大学生们要认清就业形势,主动学习和掌握就业技巧,提高择业能力,对自己要有正确的认识,合理地确定就业期望值。只有这样,才能摆正自己的位置,在就业竞争中处于主动地位。

总之,能否解决求职大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡,关系到高等教育的改革与发展。解决此问题,要在政府的指导下,积极应对市场,通过全社会的共同努力,拓宽就业渠道,更新就业观念。同时,求职大学生也要及早树立正确的就业观,积极面对就业问题。

  调查报告执笔人:xxx

  xx年x月x日

第三篇:大学生就业调查报告

相关报告显示,截至今年4月底,全国本科生签约率为39%,未签约率为59%,另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因,就业难不光有社会大环境的问题,大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日,就此现象进行了大学生就业调查报告范文专项调查,发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。

以特殊才能为后盾

调查显示,78%的大学生就业目标不明确,对于未来的职业选取完全是一种迷茫状态,他们不明白要找什么工作,也不明白自己适合做什么,甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性,以至于求职成功率极低。

推荐:在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识,在求职时既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。

在职业选取时要明确以下几点,你究竟要什么?你擅长什么?你是什么类型的人?在何种状况下有最佳表现?你有什么比别人占优势的地方?再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。

需要注意的是,以特殊才能做后盾,求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈,身上有“亮点”的学生更容易被注意,也更有可能被用人单位选中。因此,发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手,发挥自身特长,并不断强化,有可能会得到意想不到的收获。

一个方向准备一种简历

作为求职敲门砖来说,简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位透过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。调查显示,此刻仍有一些学生制作简历不惜工本,彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照,而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。

推荐:太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实,不如把自己的学习、特长、经验等关键信息透过最简洁、显眼的形式展此刻一张简历中,做到详略得当,简单明了,而且一种职业方向最好准备一种简历。

例如,你想应聘市场类职位,最好详细描述在大学生就业调查报告范文校期间的一些学生活动与社会实践状况;如果是应聘研发类职位,最好详细描述专业学习状况与项目经历,包括所使用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届生,不需要造假,也能够把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历。要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的潜力,也许用人单位会因为你具有的某种个性的优势而选中你。做什么事都要用心,即使是对于写简历与面试,也要当作一个项目来做,这才能在简历环节增加自身的另一个亮点,增加成功的几率。

不能贪图一时的安稳

此刻的人才市场大多呈现一种怪现象,一方面超多的求职者找不到工作,另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85理解调查的hr经理表示,此刻的大学生还是怕吃苦,似公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入与每月业绩挂钩的岗位,都很难吸引大学生的目光,而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是,有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放下面试的机会。

推荐:截至4月底,招聘职位数居首位的工作是营销人员,占总职位的18.53%,缺口较大。相反,办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达21.23%,但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5.33%,竞争最为激烈。

此刻许多单位对文员的要求也在逐步提高,例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平,制图软件的使用等。而且,大多企业要求文职类人员在28岁以下,因此文员往往几年后将应对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的,提升机会比较少,很难有所突破。但做业务、销售就不一样了,按业绩说话,多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的,企业选取他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。

年轻人就就应有冲劲,不能一味贪图生活上的安稳,而不思进取。其实,很多人浪费了大好的时间,如果早点儿就业,积累经验,此刻没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。

第四篇:大学生就业意向调查报告

查报告

2020年4月19日

大学生就业意向调

文档仅供参考,不当之处,请联系改正。

大学生就业意向调查报告

---药学院 中药学本部毕业生就业意向调查分析 前言

随着改革开放不断深入,中国经济不断发展,人民生活水平普遍提高,国家和人民对教育的认识和支持程度日益加深,高等教育已经从精英教育向大众教育发展。近年来,各个高校都在不同程度的扩大招生规模,大学生群体日益壮大,当然会伴随着激烈的就业竞争。“民以生为本,以业为基,有业为乐,无业为祸”。人民安居乐业,社会才能更加和谐繁荣。大学毕业生作为中国不远将来的脊梁,其就业问题自然不容忽视。

为了深入了解当代大学生的就业意向,择业观念,作为xx大学中药学的大四学生,我们小组以本专业77名同学为调查对象,结合专业自身特点,针对性的展开了四期的问卷调查并对调查结果做了适当的统计分析。经过此次调查,我们希望能够帮助同学们加深自己对就业择业问题的认识程度,希望能给学校的教育管理工作提供相应依据,也希望能给其它研究者提供参考意见。

一.学生毕业后的去向安排

如图1所示,四个时期中,选择毕业后即就业的一直是大多数同学的选择(分别是71%、73%、74%、81%),准备考研同学的在第Ⅱ期调查所占比例最高为21%。在问及考研的目标院校时,学生更青睐本校或者同性质的其它中医药类院校,如图2所示。考研的原因多种多样,但占绝对地位的还是为了以后找到更

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好的工作(分别是49%,82%,85%,84%),学术追求也是考研里较重要的原因,为了换专业,为了再给自己一次选择机会而考研的同学有但不多,见图3,说明大部分学生还是比较喜欢本专业的,也可能是“隔行如隔山”,重新准备领域外的知识,风险太高。80%70%60%50%40%30%20%10%0%就业0%2%0%0%自主创业考研19%21%8%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期18%8%9%4%不确定2%0%0%0%暂不就业Ⅳ期71%73%74%75%16%

图1 毕业后的去向安排40%35%30%25%20%15%10%5%0%本校其他中医药类院校医科、药科类大学综合性大学8%9%2%4%0%其他6%24%38%38%36%34%27%22%18%16%16%12%Ⅳ期38%26%26%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期

图2 目标考研院校

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90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%学术追求9%7%8%24%49%82%85%84%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期11%5%6%0%以后找到更好的工作现在就业压力大9%0%0%0%家长要求7%9%3%2%转专业

图3 考研的原因

二.学生的职业规划情况

如图4所示,大部分学生没有明确的职业规划(分别是78%、64%、59%、52%),但随着时间的变化,学生逐渐意识到了职业规划的重要性,到第Ⅳ期也就是 4月份的时候比第Ⅰ期 9月份大四刚开始时,有过明确职业规划的同学所占比例增加了20%。学生的职业规划意识总体比较淡薄,在受到学校招聘会、宣讲会、就业指导课程、实习等因素影响下,学生的重视程度有所提高,但仍需进一步加深。90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%是否22%36%41%Ⅲ期Ⅳ期52%78%64%Ⅰ期48%Ⅱ期59%

图4 明确的职业规划

三.学生对工作地点,就业方向及薪资水平的要求或期待

对于工作地点,从四期调查结果来看其变化不大,见图5。

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大部分学生选择回到家乡工作(分别是68%、66%、64%、65%)。其次是一线城市,四期所占比例均在12~18%之间,几乎没有同学选择西部地区。学生对自己家乡的气候、风俗等较为适应和习惯,又有家人朋友等关系网络作为人脉资源,学生更倾向于留在家乡。80%70%60%50%40%30%20%10%0%北上广深等一线家乡12%18%15%16%3%17%19%20%17%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期68%66%64%65%0%0%0%其他西部

图5 工作地点

至于就业方向,如图6所示,四期调查中占比重最大的都是医院药房(分别为36%、38%、39%、38%),医院药房的工作压力相对较小,薪资待遇,工作环境也相对不错。在第Ⅰ期调查中,选择到药检所、药监局工作的学生也不少,占到了27%,作为政府部门,它的诱惑还是很大的,但公务员考试激烈异常,因此在后面的几次调查中,此项选择比重减少较多。另外,医药公司也是同学们认为不错的选择,分别占到了24%、23%、25%、20%。总的来说,学生的就业选择稍欠多样。

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45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%38%39%38%36%27%17%15%14%Ⅰ期Ⅱ期15%15%13%3%3%0%4%6%3%5%3%3%4%2%2%3%Ⅲ期Ⅳ期25%24%23%20%所店校房司检药学位药公院药药医医、药监局科研单其他

图6 就业方向

对于就业后的起始薪资,如图7所示,Ⅰ期多集中在 ~2500元每月,比例占到了37%,紧跟其后的2500~3000元,占31%,只有8%的学生选择3000元以上,但从第Ⅱ期开始,学生对薪资的要求提高了,选择3000以上人占到28%。学生对薪金的要求普遍较高,一方面可能是对自身价值的自信,一方面可能是因为物价上涨,生活成本较高。40%35%30%25%20%15%10%5%0%2%0%0%0%3%4%3%2%1000~15001500~20002000~25002500~30003000以上8%19%20%17%22%25%23%21%37%31%30%32%30%28%22%Ⅰ期21%Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期1000以下

图7 起始月薪

四.学生的择业观念

如图8所示,学生在择业时最看重的是薪酬待遇(四期分别是32%、22%、26%、37%)和发展机会(29%、22%、24%、6

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31%),说明学生的择业观念还是较为务实的,思想也比较积极上进。另外,专业对口也逐渐成为学生择业时考虑较多的因素,专业知识作为毕业生综合实力中的一种,是初入职场时的显性优势40%35%30%25%20%15%10%5%0%工作环境。

37%29%31%32%26%22%21%17%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期8%0%4%4%2%5%5%3%2%4%7%7%5%2%0%0%0%0%其他24%22%16%15%14%12%8%7%5%4%社会地位发展机会工作地点薪酬待遇专业对口工作稳定性兴趣爱好

图8 择业时的影响因素

关于就业时的影响因素,如图9所示,学生始终认为实践和工作经验是最重要的,在各期分别占到了49%、44%、45%、46%。因此缺乏实践和工作经验高票当选为学生在求职中最为困扰的一点,如图10,在各期分别占到了45%、44%、42%、43%。沟通和表示能力也是就业时较为重要的影响因素,在第Ⅱ期调查中占到了26%。另外,专业知识的影响程度也不低,在各期分别占到了19%、13%、16%、18%。

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60%50%40%30%20%10%0%学校知名度实践和工作经验专业知识社会关系沟通表达能力4%2%2%2%19%18%16%13%15%26%21%12%9%9%15%10%3%0%2%2%0%4%2%0%2%2%4%2%0%0%0%0%49%46%45%44%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期外表形象学科优势图9 就业时的影响因素

50%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%45%44%43%42%23%15%15%13%8%6%7%4%6%11%9%8%21%18%14%15%外语能力其他8%6%10%8%0%0%0%0%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期口验视足制系对经歧不限关不息策作会业信政工社专业业和乏就就践缺实乏缺图10 求职中最困扰的因素

在自我评价方面,如图11所示,学生最为自信的是适应能力,此选项于四期调查中均居首位(分别为31%、31%、32%、33%)。作为即将迈入职场的毕业生来说,积极进行角色转换,并很好的适应社会对毕业生大有裨益。不过结果也显示学生的表示能力,创新能力,管理能力较为欠缺。

不公平竞争如户籍性别其他8

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35%30%25%33%32%31%31%Ⅰ期20%15%10%5%0%13%12%9%9%9%7%5%6%16%15%15%14%16%13%12%12%5%6%4%3%7%3%4%3%0%0%0%0%0%5%6%5%13%12%12%11%Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期表达能力适应能力创新能力管理能力创业能力实践能力社会活动能力团队协作能力图11 自我评价

对于学校而言,什么样的就业指导才能给学生提供最大的帮助呢,调查显示,学生在不同的时期有不同的诉求和需要。如图12,初期,学生对应聘技巧,单位信息,职业规划辅导专业出路等方面的需求程度类同。随着毕业的临近,学生的需要更有针对性,在第Ⅱ期,学生更希望学校能开办更多校园招聘会,所占比例为32%。第Ⅲ期和第Ⅳ期类似,占比最多的是单位信息,分别为79%、85%,学生此时多已经在各处实习,单位信息能经过网络等途径传递,单位信息成为学生最为切实的需要。

90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%应聘技巧单位信息18%6%2%3%18%6%8%6%2%0%28%22%18%15%5%6%0%0%0%0%专业出路校园招聘会2%0%其他32%20%12%6%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期85%79%求职心理辅导职业规划辅导综合分析能力自学能力

图12 希望从学校获得的就业指导

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五.建议及解决方案

首先,提高对职业生涯规划的重视程度。好的计划是成功的一半,明确的职业规划能让学生对自己,对职业,对社会有更深的认识,从而更明确自己的人生道路和奋斗方向,少走弯路,避免不必要的时间和精力的浪费。然而就本次调查来看,过半的学生都未有过明确的职业规划,就业意识模糊,很容易出现扎堆跟风现象,这是不利于就业的。为了改进这种局面,学校不但要做好毕业生的就业指导工作,也要从低年级开始提供更多的职业规划辅导,同时学生自己也应该积极搜集查询相关信息,做到心中有数,理性的进行自我评价,经过重复的修正比较,明确发展方向。

其次,努力提升自身综合能力。综合实力是人才的核心竞争力。调查显示,毕业生最缺乏的是实践和工作经验,而且,学生的表示能力、创新能力、管理能力创业能力,综合分析能力也相当较弱。为了提高自身竞争力,学生在校期间,不但要学好专业知识,也要积极参加社团活动有意识的加强自己的沟通表示能力、管理组织能力等等,另外,学生也应在寒暑假时间多多到相关岗位见习,将理论和实践结合起来

再次,适当的降低期望值,放下身段。合理恰当的求职目标更容易成功就业。经过调查,我们发现学生对薪资要求比较高,与用人单位所能提供的水平相比差距较大。调查显示,学生大都选择去医院药房,然而医院药房因为近几年的医药改革,现已处

2020年4月19日

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于相对饱和的状态,远远不能满足学生的就业需要。另外,东南沿海地区虽然就业机会较多,但竞争也异常激烈,大部分学生选择在此地就业,而几乎不考虑中西部地区,中西部地区虽然经济水平较为落后,可是国家正大力促进西部开发和中部崛起,也需要众多的毕业生投身发展建设。对此,希望毕业生树立正确的择业观和价值观,到祖国最需要的地方去,实现自身价值和社会价值的统一。也希望学生多从实际出发,结合自身潜力,合理定位,开阔视野,灵活就业。

最后,促进学生与用人单位的沟通了解。充分的了解能让学生更加清楚就业形势,看清自身优劣势,更有针对性,实现高度的人职匹配。调查显示,学生对用人单位的认识还留有很大的盲区,很多人并不了解所要从事单位的前景,薪酬待遇,企业文化、用人标准、人际关系等,结果往往造成学生找不到合适的单位,单位找不到合适的人。因此,学生平时应多从本专业的已经参加工作的师兄师姐或学校老师,亲戚朋友等渠道搜集相关信息。另外,学校或政府也应积极经过校企合作或见习基地的形式促进学生和用人单位之间的交流互动。

2020年4月19日

第五篇:锦州市大学生就业意向调查报告

锦州市大学生就业意向调查报告

为全面了解2009年锦州市应届毕业大学生对当前就业环境、就业压力、就业形势的态度以及毕业后的求职意愿等情况,锦州市统计局在辽宁工业大学、辽宁医学院、渤海大学和锦州师专四所高校首次开展了大学生就业意向问卷调查。通过采取随机抽样的方式,每所高校调查应届毕业生100名,这次调查共发放问卷400份,收回有效问卷390份,问卷回收率达97.5%。通过对调查问卷数据录入、整理和汇总,形成专门调查报告。

一、调查对象的基本情况

在调查的390名大学生中,男生133人、女生257人,分别占调查人数的34.1%和65.9%。此次调查,理工类学生居多,占调查人数的39.5%,文法类占28.9%,医学类占23.6%,经济类和其他专业分别占5.4%和2.6%。本科学历学生占调查人数的74.6%,专科学历学生占25.4%。调查学生中有326名来自本省,其余64名来自外省,分别占调查人数的83.6%和16.4%。本省学生中来自城市和农村的学生均为163名,各占50%,外省学生中来自城市和农村的学生分别为30名和34名,分别占外省调查学生人数的46.9%和53.1%。来自本市的学生只有16名,仅占调查总人数的4.1%。

二、大学生就业意向调查的基本情况

调查结果显示,找工作是大学生毕业后的主要选择,占调查人数的一半以上,而选择继续读研究生的学生则多是期望完成学业后形势好转,有一个好的出路;到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向;大学生在就业地区的选择上发生明显变化,有越来越多的学生选择在东北地区就业;大学生对就业压力认识比较清晰,普遍认为当前就业形势严峻;如果有资金支持,大学生自主创业的欲望较为强烈。

1.毕业后找工作的大学生占调查人数的半数以上

在问到毕业在即有什么打算时,有216名大学生选择了找工作,占调查学生总数的55.4%,64名学生选择了边考研边找工作,占16.4%,50名学生选择了考研而放弃工作,占12.8%,选择出国或其它的学生占15.4%。在问及当前“考研热”的原因时,有76.2%的学生认为当前考研热是因为就业压力大,10.5%的学生认为是用人单位的需求,9.2%的学生认为是毕业生的个人追求,只有4.1%的学生认为是家长的要求。在问及考研的原因时,43.9%的学生认为考研能够有一个好的出路,20.8%的学生认为所学专业就业前景不好而选择考研,16.2%的学生考研是希望在高校工作,出于对学术感兴趣选择考研的学生仅占12.7%,还有6.4%的学生因为对求职感到恐惧而选择考研。

2.到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向

在问及毕业后最想到哪种类型单位工作时,有40.5%的学生选择了党政机关,30.6%的学生选择了事业单位,选择国有大中型企业的学生占17.2%,选择外资企业的学生占9.2%,选择民营企业的学生仅占2.5%。由此可见,到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是学生就业的主要选择。工作稳定、个人发展空间大是学生选择就业的重要条件,分别占调查学生人数的40.0%、33.8%,但仍有23.4%的学生认为福利待遇高是择业考虑的首要条件,只有2.8%的学生认为离父母近是择业的首要条件。

3.大学生求职地区从东南沿海城市和省会城市开始向省内和中小城市转移

国家振兴东北老工业基地的战略实施,给大学生提供了较大的发展机会,这让大学生在就业地区的选择上,更加垂青东北。在调查毕业后选择什么样的地区就业时,43.9%的学生选择了东北地区,35.4%的学生选择到沿海发达地区,13.3%的学生选择到北京、上海等特大城市,7.4%的学生选择了其它地区。在问及选择就业地区的原因时,50.9%的学生认为有较大发展机会,25.7%的学生看中那里的生活条件,18.9%的学生是因为要回报家乡,选择其它原因的学生占4.5%。

4.大学生对就业压力认识比较清晰,普遍认为当前就业形势严峻

对社会上流行的“大学毕业生毕业就意味着失业”的说法,持赞同或基本赞同意见的学生所占比例达到75.1%,不赞同的学生仅占24.9%;在问到大学生对现在求职形势的看法时,认为“乐观”的学生仅占14.6%,认为“一般”的学生占19.8%,而认为“不乐观”的学生则占到了65.6%;当问到如果在毕业时还没有找到理想的工作怎么办时,43.8%的学生选择从底层做起逐步找到目标,22.8%的学生选择学习深造后再找,选择自主创业的占12.3%,9.5%的学生选择参加短期技能培训再找工作,8.5%的学生选择通过社会关系解决,3.1%的学生选择了其它。此外,在问到是否愿意到锦州所辖的县(市)区或乡镇工作时,62.3%的学生选择了“愿意”,37.7%的学生选择了“不愿意”。

5.如果有资金支持,七成以上大学生有自主创业的愿望

面对目前严峻的就业形势,如果有资金的支持,大学生自主创业的意愿明显增强。在问到如果有资金支持是否想自主创业时,71.8%的大学生选择了“想自主创业”,14.6%的学生选择“不想”,还有13.6%的学生“说不清楚”。在选择自主创业的学生当中,有35.9%的学生愿意在锦州创业,选择到其它城市创业的学生占64.1%。

三、影响大学生就业的几个问题

通过对调查问卷的初步分析,得出当前影响大学生就业的几个主要问题是,用人单位招聘门槛比以往有所抬高,增加了大学生的就业难度;应届毕业大学生由于缺乏工作经验,难以获得用人单位的青睐;部分大学生对自身评价过高,盲目追求高额的就业薪酬;大学生的就业观念还过于陈旧保守,亟需转变。

1.用人单位招聘门槛抬高

受国际金融危机影响,部分企业生产任务不足,经营困难,导致对大学毕业生需求总量减少。同时,招聘单位的用人门槛也比以往有所抬高。不少用人单位在招聘时特别强调,要名校的学生,要知名专业的学生,要名师带出来的学生,用人单位的这些苛刻条件,使大学生就业更加困难。

2.应届毕业大学生缺少工作经验,没有竞争力

在校学习期间,大学生更多地把精力放在了专业知识的学习上,而忽视了实习经历,而实践技能又恰恰是用人单位招聘员工的一个重要条件。应届毕业生由于不具备企业要求的职业能力,缺少工作经验,没有足够的竞争力,致使在激烈的就业岗位竞争中难以立足。

3.大学生就业定位不合理,就业薪酬期望值过高

通过调查了解到,目前大学生对求职薪酬要求普遍较高。选择就业薪酬在800-2000元的大学生占调查人数的43.8%,选择薪酬在2000元以上的大学生占了56.2%,甚至部分大学生要求薪酬在5000元以上,而大学生考虑薪酬的依据又多是基于对自身的评价。可见,大学生还没有依据市场行情、用人单位状况或是听取别人的意见来合理定位自己的就业薪酬。

4.大学生就业观念陈旧,亟需转变

在调查大学生对就业单位的选择时,竟有高达71.1%的大学生选择了党政机关和事业单位,而选择到企业就业的学生仅占到28.9%。调查结果说明,一方面,大学生在就业岗位的选择上,充分考虑到了工作的稳定性,这也显示出金融危机已经对大学生的就业心理产生影响;但另一方面也说明,目前大学生的就业观念还过于陈旧保守,只看到“高高在上”的党政机关和事业单位,而忽略了一些也能够让自己施展才华,体现自身价值的就业岗位。

四、对做好大学生就业工作的几点建议

大学生就业工作关系到整个国民经济的健康发展,关系到社会主义和谐社会的整体建设。而分析当前大学生就业难的状况,既有方方面面的社会客观原因,也有大学生自身的主观原因。因此,面对严峻的大学生就业形势,政府、高校以及大学生自身都应认真对待。

(一)政府应多措并举,努力开辟大学生就业渠道

1.加快经济发展,创造更多的就业岗位

解决当前就业难的问题,根本出路在于发展经济。因此,各级政府在制定经济和社会发展战略时,一定要充分考虑到扩大就业的需要。要积极培育新的经济增长点,以又好又快的经济增长来拉动就业需求的持续增长,特别是要在进一步

提高第二产业竞争力的基础上,加快发展吸纳劳动力强的中小企业和第三产业。同时,要积极开拓社区就业新领域,如针对人口老龄化的特点,大力发展老年人保健、护理等事业,针对小区物业管理人才匮乏的现状,吸纳大学生到小区物业就业等,培育新的就业增长点。继续引导大学毕业生到农村就业,在农村任职,促进大学生和新农村建设相结合。

2.制定各种优惠政策,鼓励大学生创业

将大学生创业纳入社会创业的系统中,让大学生在创业方面享受更优惠的待遇。特别是在创业资金方面,政府可联合高校和企业共同出资设立创业担保基金,为大学生创业贷款提供担保,解决创业资金瓶颈问题。也可设立风险投资基金,对科技含量高、新能源、新材料、环保节能等中小企业直接投资,与大学生创业共担风险,共享收益,待中小企业发展壮大后可按所持股份的比例将所享有的权益予以抽回或转让。

3.加大宏观调控力度,引导劳动力市场健康发展

大学生是国家培养出来的宝贵财富,是改革建设的先锋力量。因此,各级政府应当从国家的大局和长远利益出发,切实推动社会用人部门的市场化改革,积极推动毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场的相互贯通和信息共享,打破地域限制,消除人为市场分割,疏通大学毕业生到各地区、各行业、各领域就业的渠道,构建有利于人才合理流动的大环境,确保社会内在的人才需求尽可能地转化为有效的人才需求。要加强对劳动力市场管理,用人单位在制定招聘条件时应遵循男女平等的用人原则,不得随心所欲地制定招聘标准,增强聘用条件。最大限度地从政策上、管理上消除一些鸿沟壁垒,为大学生创造公平的就业竞争环境。

(二)高校应以市场需求为导向,培养人才

1.创新教育教学模式,切实提升大学生综合能力

高校应该根据社会对人才的实际需要和毕业生的就业状况,适时调整大学的专业结构和课程设置,把专业课程设置的纵向深入与横向拓宽统筹起来,打破专业之间的壁垒,培养复合型人才。并适度、适量地在大学生中开设实践型课程,在教学计划中要大力强化社会实践环节,把社会实践和教育实践纳入到人才培养方案中,切实提升大学生适应市场需要的能力。

2.加强高校就业服务指导工作

面对社会需求和大学生自身特点,高校应将就业指导工作当成一项系统工程来抓,把就业指导贯穿于大学生涯的整个阶段。将就业指导与教学改革相结合,建立起一套实用而且完善的就业指导和职业培训体系,将各方关于职业培训、职业技能发展、人力资源管理、职业中介等相关的服务引入校园,为用人单位与毕业生之间搭建一个良好的交流平台,拉近用人单位与在校学生之间的距离,为大学生创造和谐的就业环境。

3.注重对大学生的心理辅导,减轻大学生就业心理压力

大学生就业引导是一项综合工程,高校必须和家庭、社会共同联手,从社会现象、价值观、意识形态等多方面入手,采取心理疏导的办法减少大学生的就业思想压力,鼓励和引导大学生建立个人的就业合理目标,从而体现当代大学生自身发展的价值。

(三)大学生应与时俱进,不断增强社会责任感

1.认清形势,树立正确择业观念

对大学生而言,面对当前日益严峻的就业形势,大学生必须正视现实,不应过分看重起点,要正确进行社会定位,放弃不切实际的幻想,树立主动竞争、服务基层、自主创业、多渠道择业的新观念,积极面对就业门槛,降低求职的心理预期,充分利用国家政策营造的宽松的就业环境,提高就业竞争力,努力使自己的期望值与市场需求相吻合。

2.积极参加社会实践活动,丰富实践经验

面对用人单位注重求职者实践工作经验的现实,大学生在校学习期间,应积极参加社会实践活动,充分利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作,提升自己的工作技巧,积累丰富的实践经验,弥补自己的知识和经验的不足,以加深对社会的认识,不断增强社会适应能力和社会责任感,为更好地融入社会、服务社会奠定坚实的基础。

就业意向调查报告(共6篇)

大学生就业调查报告

大学生就业情况调查报告

大学生就业调查报告

大学生就业调查报告

第六篇:大学生就业调查报告

毕业生就业牵动千家万户。来自苏州市大中专毕业生就业指导中心的数据显示,去年我市共接收各类毕业生37486人,继续保持良好发展态势。特别是学历层次大幅提高。去年我市共接收博士生58人,硕士生1201人,本科生20563人。接收本科以上学历毕业生共21822人,占全市接收总量的58.2%;接收研究生数量达到1259人,增幅达52.1%。无论是接收总量和接收质量,都名列全省前茅。

然而不能回避的一个事实是,在20xx年我市接收毕业生总量同比增长33.5%一举突破3.7万人后,20xx年接收毕业生总量仍在3.7万人左右徘徊。与此同时,苏州籍毕业生却在突增,供需结构性矛盾依然突出。

苏籍学生压力增大

20xx年苏州籍大中专毕业生是30116人,这个数据要比20xx年的23908人,整整多出6208人。也就是说,苏州20xx年与20xx年相比接收毕业生总量基本相当情况下,苏州籍学生的突增,自然更加剧了就业压力。

那么,究竟有多少20xx届苏州籍毕业生还未就业?目前并没有数据显示。因为,通行的毕业生“就业率”是将未就业的登记毕业生人数除以总数得到的结果。问题是,苏州籍大学生也是“双向的”,分布在全国各地。有些人考研了,有些人留在当地了,有关方面并不掌握;而还有些人,不管是就业还是未就业,他们都不进行登记。结果是,登记未就业的人非常少,以至于全国所有城市发布的“就业率”都非常高。

非公企业胃口最大

据市人事部门统计,随着国有企业改制的完成和新的非公企业的诞生,以及毕业生择业观念的改变,非公企业已成为广大毕业生首选的主要去向。在我市落实到企业单位的近3万人中,非公企业接收毕业生占了全市企业接收总量的91.0%,继续成为吸纳毕业生的最大载体。全市录用到国家机关、事业单位的人数分别是671人、4581人(其中教育系统2183人)。

而苏州的五个县级市,也成为接收毕业生的新亮点。数据显示,20xx年苏州市区共接收毕业生15330人,五个县级市共接收22156人,市区与五个县级市接收之比为1:1.45。其中,张家港市、吴江市接收总量增幅较大。此外,五个县级市20xx年接收的研究生共277人,比前年增加159人,增幅高达135%,县级市对高层次毕业生的吸引力正在增强。

总体来看,工科类专业的毕业生较占优势,新专业面临新机遇。与我市产业结构相匹配的机械类、电子类等工科类专业的毕业生仍然“吃香”,医学类以及工程类等行业特点明显的专业毕业生就业情况总体较好,像物流、营销类等新专业的毕业生呈现出供不应求的态势。

电子机械吸纳大户

归纳有关数据显示,机械、电子行业仍然是苏州吸纳毕业生的主力军。这一点,既可从20xx年初发布的《苏州20xx年人才需求专业目录》中看出,也能从最新的市场需求中得到印证。从《苏州20xx年人才需求专业目录》中我们可以看到,在16个行业列出的66249个专业需求中,机械电器类占了17341 个,IT电子类占了12645个,仅这两类就占了近一半的份额。在最新的对市区314家需求毕业生企业的调查数据显示,排前两位的,也是机械与电子,它们分别是1514人和959人。

而各县市区由于所属辖区的产业结构不同,吸纳的人才的数量还有所不同。比如,市区排前5位的是:营销、机械、电子、信息技术、企业管理。

本科趋缓硕士薪降

一个地区有一个地区毕业生初始月薪的基本定位。以本科生为例,去年苏州市劳动部门给出的市区就业毕业生的初始月薪参考价在1600元,高新区给出的就业毕业生初始月薪的参考价是20xx元,园区给出的就业毕业生初始月薪不含个人缴纳公积金是20xx元以上。事实上,在许多职位都是10比1,甚至几十人谋求一个职位的条件下,不少毕业生为谋得饭碗,即使低于这个价的,他们也在做。正因为有那么多的“后备毕业生”可供用人单位选择,近两年的苏州接收毕业生的初始月薪基本不涨。一份调研报告揭示,去年市区本科学历的起薪均值为1589元,比上一年的1526元,只增长了4.13%。而几乎所有地区的硕士及以上毕业生的初始月薪都有所降低。

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