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个人珠宝市场调查报告(优秀范文三篇)

2023-01-22 09:51:35

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第一篇:关于市场调查报告

一、书架钟产品概述

第一节产品定义、性能及应用特点

第二节1、了解人们的书架的消费习惯

2、了解人们对书架消费的看法

3、了解书架对人们学习生活的影响

二、调查方式

1、网络搜索(搜索必要的二手资料)

2、问卷调查(定点访问,)

3、网络调查(获取相关更多信息)

4、焦点小组讨论(收集经验,看法)

5、文案调查(搜索从前调查信息)

三、调查对象:

社区业主,家政人员,家具用品消费者。

四、调查日期:

20xx年7月

五、调查区域:

1、问卷调查:保定市西苑小区

2、网络调查:家具购买网

六、调查实施:

1、小组成员分工合作,选定适当的时间,以及人流量比较大的几个点,对大学生进行问卷形式的拦截调查。(共60份问卷)

2、在网上发放网络问卷,对各大网站进行调查(共收回40份)

3、对调查所得到的资料以及数据进行统计、分析,并进行综合处理。

七、问卷调查结果分析

调查方式网络38%问卷62%

性别男60%女40%

购买家具用来源工资其他

9%

所在年龄

25―30,30―40

月消费额500元以下500―800元800―1200元1200元以上

15% 20% 40% 35%

接受书架钟价格1000元以下1000―1500元1500―20xx元20xx元以上10% 58% 22% 10%

八、中国书架钟环境分析

1我国经济发展环境分析

我国经济发展迅猛,人们日益提高的的生活水平使其书架钟有了良好的销售市场。市场前景广阔。

2生活环境的现代化给了我们创新的渴望。新产品的造型要让人从

九、立式书架钟特性分析

第一节集中度立式书架钟及预测

第二节SWOT立式书架钟及预测

(一)、优势立式书架钟

(二)、劣势立式书架钟

(三)、机会立式书架钟

(四)、风险立式书架钟

十、调查报告(重点)

(一)书架普及情况及趋势分析

据此次调查资料显示:在被调查者中书架的拥有率高达56%。从调查中我们还可看出:大多数家庭所能承受的书架价格在1000―1500元之间,占58%;1500―20xx元的占22%;手机价格在1000元以下占10%,价格在20xx元以上,占10%。也就是说,需要的是中档的价位。,

(二)购买书架的原因和标准

被调查者认为影响,书架用于藏书,居家生活中必不可少,能在放置书籍的同时还可以观赏,成为家庭装饰的一部分。标准实用性强,有一定装饰性。

十一、参考文献

附:问卷

书架消费调查

填写问卷的时间:

1、你的性别:

A、男

B、女

2、你的月消费额是:

A、500元以下

B 、500D800元

C、 800D1200元

D 、1200元以上

3、你的年龄;

A,20―25

B25―30

C30―35

D35―40―

4、你是否有定期阅读的习惯

A有

B没有

5、你最能接受的书架钟价格是:

A 、1000元以下

B 、1000D1500元

C 、1500D20xx元D 、20xx元以上

6、你选购书架钟或你有选购的机会时,会优先考虑下列哪个因素:

A 、性能

B、价位

C、品牌

D、流行

7、你购买书架的目的是:

A、做居家装饰

B、生活需要达到放书的目的

C、既可以做装饰有可以放书

第二篇:珠宝市场调查报告

调查商圈:广州百货大楼、友谊商店、天河城百货

广州是广东的省会城市也是一个移民城市,邻近香港特别行政区和澳门特别行政区,所以有很多的市民都移民到了香港,当地的消费者也特别认港资品牌,这座城市汇集了很多来自国外、香港和国内的品牌,市场很有潜力但是竞争也相当的激烈,从上表可以了解到,重点的几个大百货大楼汇集的珠宝品牌都相似,每个卖场都不会少于10个以下的珠宝品牌,最高的达到25个珠宝品牌(北京路广百)非常的惊人。经调查总结一下几点:

品牌效应:基于城市的地域文化,广州的消费者比较喜欢在一些港资品牌消费,所以在各大卖场除了钻石世家和浓情几家品牌以外,其他的品牌都是打着香港的旗号,在这一点上我们没有任何的优势,经调查图表上的6大卖场是当地较具影响力的卖场,开设时间长有固定的消费人群而且辐射面广都位于主商圈,如果我司进驻这6大卖场相当于占据了广州市场的60%,后期如果在当地的电视频道、公交或地铁做一些宣传,可更快占据广州市场也更有效率的提高消费者对吉盟品牌的认知度,如果将广州市场打开了对我司日后进驻珠江三角洲市场有着重要的作用。

折扣:广州和深圳的市场一样珠宝的竞争力很大,但是广州的珠宝市场不会乱,广州的商场对折扣的管理很严格基本都不会低于7折,广百的英皇和钻石世家的折扣在9-8.5折,其他的当地品牌如佳盛折扣就是7.5-7折,天河城百货和友谊商城的折扣就不低于8折,标价也不会太低,所以说广州市场非常的有潜力。

服务:

1.人员形象:员工大部分都是广州的本地人,因为这样会具有亲切感,年龄位于23-30岁之间,形象一般极具广州本地人气质。

2.专业技能:大多数品牌的员工在专业知识上都比较薄弱,在专业知识运用方面印像较为深刻的有英皇珠宝、钻石世家和浓情,英皇的一名员工在和我们介绍钻石产品时运用了很多技巧和专业知识,他演示了钻石火彩的折射效果,讲解了钻石的切工和英皇品牌的优势取得消费者的信任,钻石世家具有一套专业又完善的专业仪器(显微镜、切工镜、放大镜、镊子),还可以设计款式订做,她们设计了一张“比色卡”用它可以把钻石的颜色级别提高很多,显得非常的专业给消费者一个强大的信心。浓情对外宣称:友谊正佳专柜是他们品牌的形象店,汇集全国的精英导购员到此学习技能,员工的销售技巧掌握的很不错,可以亲近的和客户聊家常,让顾客在一个轻松地环境下消费,但是店面的形象和货品的摆设就很一般,以上做得好的品牌都有值得我们借鉴的地方。

3.服务流程:纵多品牌忽略了服务的流程,如问好、递茶、递名片都没有,她们注重的是销售的流程服务,会询问你购买意向、购买需求、购买的价位等,在这个流程中浓情就做得相当的不错,一名导购员了解我们的购买意图是送礼的,她就引导我们选购一些实在的,如价位适中款式大方的首饰,在这一点上她赢得了消费者的欢心,让消费者觉得她时刻在为我设想的心理。

售后服务:除了钻石世家、佳盛和浓情在售后可以调换款式以外其他的品牌一律不提供换款的服务(包括素金类),经调查发现发现,因为其他品牌在广州只进驻了1-2家卖场,由于涉足的范围不广所以很难提供换款的服务,钻石世家的换款收费是30分以上的饰品以8折换款,30分以上的就按购买价换款。如果我司在当地开展本项售后服务将会是一个优势。

员工待遇:薪资结构是底薪+提成,底薪大概是1700-1800元左右(不包吃住),旺季能拿3000-4000元的月薪,淡季就是2000-3000元的月薪。

第三篇:关于市场调查报告

通过近期对xx酒店餐饮业市场的情况进行的摸底来看,本地酒店餐饮业发展迅速,从事该产业的经济成分发生深刻变化,由以国有经济为主体发展为多种经济成分并存,民营企业居多;市场繁荣活跃,竞争激烈,酒店餐饮行业有喜有忧。

一、酒店餐饮业现状:

1、经营业态多样化,品种丰富多彩:综合性高中档酒店、饭店、专业饭店、酒楼,以及大众快餐、自助餐、休闲餐、沙龙餐饮、娱乐餐饮、美食街、美食城、特色餐饮、地方小吃店,甚至庄户饭店等应运而生,并迅速发展,形成多层次、多样化经营格局。

过去,餐饮业经营是以地方菜和少数份额的北方菜为主,现在是鲁菜、川菜、京菜、沪菜、粤菜、东北菜等应有尽有;日本料理、韩国料理等外国餐饮,麦当劳、肯德基等洋快餐也逐渐被人们所接受和青睐,形成花样繁多、丰富多彩,南北菜系大合唱、中西餐饮大交流的局面。

2、餐饮企业经济成分和网点结构发生深刻变化:随着经济体制改革的深化和酒店餐饮市场发展的需要,行业的经济成分发生深刻变化。以国有经济为主的时代已成为历史。社会上各种经济成分的酒店餐饮企业,诸如多种形式的股份制、私有制酒店、饭店迅速发展。据调查,现有的全部餐饮业网点中,非公有经济性质的企业都占80%以上,但在餐饮大店中国有经济仍占较高的比重。

酒店餐饮业的网点结构呈现两极分化的趋势。过去是以中、小规模为主,大规模、高档次的酒店很少。现在是新建、扩建的大型、豪华、多功能、高档次和具有品牌特色的饭店、酒店不断增加;各种方便大众消费、具有经营特色的小餐馆、小吃店更是雨后春笋般的发展。与此相反,中等规模、档次的餐饮企业发展缓慢,有的甚至逐步减少。

3、市场竞争激烈,酒店餐饮企业盈利能力减弱:该行业已成为市场化程度极高的行业,竞争激烈,优胜劣汰,重新洗牌的程度加大。竞争促进餐饮质量和服务水平的提高,推动行业的发展。但多数酒店餐饮企业盈利水平偏低。从调查情况来看,淡旺季节明显,甚至在某些时候呈现供过于求的局面,部分酒店的客房入住率不足30%,加剧市场的竞争,企业的盈利能力减弱。

二、餐饮业发展中存在的主要问题:

1、行业自律和行业协调服务:没有行业标准和行业规范,特别是一些私营小企业缺乏诚信,违规违法经营的现象时有发生,损害消费者的利益,影响行业形象。

2、经营观念转变慢,研发创新不够:随着餐饮业发展,大部分酒店、饭店整体素质和经营管理水平有很大提高,但相当数量的酒店、饭店在经营理念、经营模式、管理技术等方面还没有摆脱传统的影响,企业经营管理落后,科学技术应用程度不高,软硬件不配套,经营管理人员整体素质和管理水平还比较低。

三、本单位在行业中所处地位及现状:

1、经营方式的转型困难:由于本处的背景,我们不能向其他同行那样承揽多种商业性活动,导致许多慕名而来的商户转投他家,从而造成本处在经营形式上的缚手缚脚。但同时,该背景也给我们带来较大的行业影响力,应该更好的利用这种影响力来拉拢客户。

2、高层次的经营管理人才和技术人才不足,引进力度不够,培训工作又跟不上,餐饮烹饪研发创新不够,菜品、经营缺乏特色。解决行业整体素质不高的问题,一是引进和培养高素质的经营管理人才和技术人才;二是切实抓好行业培训工作。在人才引进的同时,重点是抓好在职培训工作。

3、在巩固和保持现有客户的同时,还要更多的面向社会,积极扶持适合大众消费、具有经营特色、诚信服务、卫生、方便、实惠的经营方式,满足多层次、多元化的消费需求。打造餐饮酒店名牌,发展特色经营,是提高本行业核心竞争力的重要内容。

总之,我们要进一步深化企业内部改革,加快机制创新,充分调动员工的积极性和创造性;坚持创新与发展,创品牌、创名牌,突出经营特色,提高市场竞争力;改善经营管理,提高企业管理水平和盈利水平。

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