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第一篇：市场薪酬调查报告范文
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市场薪酬调查报告范文
薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。下面是学习啦小编为大家整理的市场薪酬调查报告范文，欢迎阅读。
市场薪酬调查报告范文篇1: 一、调研概述
1。1薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业*质，调查项目涉及*、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与*的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种*程度的人力资源从业者。
调查流程
1。2数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为:2013年 01 月 01 日至01年 1月1 日
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本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数:5826家
信息技术和互联网(计算机软硬件，通
讯)it，telecomandsoftware
电子技术electrical/electronicengineering
金融(银行，风险基
金)finance(banking，venturecapital)
贸易trading
快速消费品(食品，饮料，化妆
品)fastmovingconsumergoods
耐用消费品(服装，纺织，家具，家电，工艺
品)durableconsumergoods
咨询业consulting
生物/制*/保健/医*
biomedical/pharmaceutical/healthcare
建筑/设计/装潢construction/design/decoration
酒店/餐饮hotelandcatering
广告业advertising
加工/制造(工业自动化，设备，零部件)manufacturing
化工/能源chemicalengineering/energy
交通/运输/物流
transportation/logistic/distribution
批发和零售wholesale&retail
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房地产及中介realestate&agency
服务业service
市场薪酬调查报告范文篇2: 一、该职位的基本信息
1。职位名称:。公司所在城市:。公司所在行业4。公司*质:a。国有企业 b。合资企业 c。外商独资企业 d。民营企业 e。国有民营企业5。公司的总资产规模:a。1亿元以上(含1亿元) b。1000万元 c。100万-1000万元 d。100万元以下6。公司的年度销售额a。100亿元以上 b。10亿-100亿元 c。1亿-10亿元 d。1000万-1亿元 e。500万-1000万 f。100万-500万元 g。100万元以下7。公司的年度税后净利润:a。1亿元以上 b。5000万-1亿元 c。1000万-5000万 d。500万-1000万 e。100万-500万元 f。100万元以下8。该职位在组织中的位置:
二、职位描述
该职位在公司中要达成的工作目标以及主要工作内容，可以概括为:
该职位主要从事以下工作职责，请您判断下面列举的各项工作职责是否与贵公司中该职位的实际工作职责相符合，并在符合的项目的括号中打上[?"，不符合的打上[×"。如果贵公司中该职位除了上述工作职责之外还须承担其他工作职责，请您在[其他"一栏中加以简要述叙。
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(1)1。(2)2。(3)3。(4)4。(5)5。(6)6。(7)7。(8)8。(9)9。
其他:1。。
三、任职者的个人信息
1。*别
a。男 b。女
。学历
a。高中及其以上 b。大专毕业 c。本科毕业 d。硕士毕业 e。博士毕业
。在本公司的任职年限:
a。1年以下 b。1-2年 c。2-3年 d。3-4年 e。4年以上
。从事本职工作或工作内容和难度相似的工作的年限:
a。1年以下 b。1-3年 c。3-6年 d。6-8年 e。8年以上
。英语水平:
a。基本不具备英语水平 b。国家英语四级，简单读写 c。国家英语六级，具备一定听说读写能力 d。英语*，能熟练使用英语表达
。是否具备*资格*书:
1。基本*:/月
。奖金:(凡是与绩效挂钩的部分均称为奖金，请在下面填写在绩效中等水平情况下的奖金额度)
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a。月度奖金:(1)无 (2/月b。季度奖金:(1)无 (2元/季度c。半年度奖金:(1)无 (2元/半年d。年度奖金:(1)无 (2) 元/年度
。福利项目:请在该职位任职者能够获得的福利项目前面打[?"，并注明其现金额度:
( )(1)话费补贴 元/月
( )(2)交通补贴 元/月
( )(3)每月住房补贴 元/月
( )(4)一次*住房补贴 元/月
( )(5)过节费 元/月
( )(6)免费餐饮或餐补 元/月
( )(7)其他福利 元/月
。福利总额:共/年
市场薪酬调查报告范文篇3: 在就业形势日益严峻的今天，大学生就业难问题已成为社会热点之一。随着*高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显。
据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示，2009年高校毕业生规模达到611万，比2008年增长52万;而据预测，2011年这一数字将达到峰值758万。与此同时，*金融危机的影响进
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一步显现，可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为*与社会长期而艰臣的任务。而作为就业主体的大学生，怎样积极就业，摆脱毕业即失业的困局，也是社会、学校和大学生本身值得商讨的问题。
造成大学生就业困难的原因，在这里我归结为:社会竞争激烈;就业单位和地区扎堆现象严重;教育机制的弊端;大学生薪酬期望过高等。这里，我组单就大学生薪酬期望方面来谈，对此展开一系列的针对*调查。通过在吉林工程技术师范学院内对100名大一至大四的学生进行调查，统计与分析本校大学生的薪酬期望，以及影响大学生制定薪酬期望标准的因素，以实际数据为*，试图从薪酬期望方面找出影响大学生就业难的深层因素，并为本校大学生就业提供参考。
一、调查的目的、方法、所获取的资料
(一)调查目的
针对于目前严峻的就业形势，我们组从影响大学生就业的诸多因素中，选择大学生薪酬期望作为调查主题。希望通过对本校各年级学生的调查，深入了解本校学生目前的薪酬期望，并通过科学地分析与推测，探索影响大学生制定薪酬的因素 ，为本校大学择业就业提供参考。
(二)调查方法
我组本次调查采取文案调查与现场调查相结合的方
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法，随机抽取了100名本校大学生作为样本。通过网络调查搜集有关国内大学生就业形势和薪酬期望方面的资料，以随机抽样的方法，通过问卷调查搜集吉林工程技术师范学院大学生的薪酬期望方面的资料。
(三)取得的资料
在实地调查的基础上，经过我组组员的整理与分析，获得了样本单位的相关数据值。(详情见附件2)
二、大学生就业形势与薪酬期望现状
(一)当前大学生就业形势分析
据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示，2009年高校毕业生规模达到611万，比2008年增长52万;而据预测，2011年这一数字将达到峰值758万。与此同时，*金融危机的影响进一步显现，可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为*与社会长期而艰臣的任务。
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说，大学毕业生具有较高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展，但
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现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节，大学生就业的结构*矛盾日益突出。
总体来说，当今大学生就业形势不容乐观。
(二) 大学生毕业薪酬期望分析
关于大学生薪酬问题，近几年一直被反复热议，[本科毕业*不及民工"等火爆题目也一再让人们感慨。十年寒窗的年轻人也不是没有抗争过，[2000元薪资联盟"、[1500元薪资联盟"在过去几年中曾遍地开花，但喊出的薪资底价却越来越低。面对冷**的就业率，那些充溢了青春热血的[联盟"土崩瓦解。面对金融危机和严峻就业形势的影响，很多大学生不得不放下身段，调低的薪酬的期望值。
但自从2010年开始，由于由于生活成本随着cpi的持续上升而大幅提高，大学生对薪酬的期望有所提升。中华英才网近日发布的[第九届*大学生最佳雇主报告显示，相比之前3年，2011年大学生期待薪酬出现了上浮趋势。其中，大学生对港澳台企业、非营利社会机构、外企薪酬期望最高;对事业单位薪酬期望最低。
总之，受目前国内生活成本上升的影响，当前大学生对薪酬期望呈现出上升的趋势。
三、调查统计数据说明与分析
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我组在设计问卷时，共设计了13个问题，均以选择题的形式出现，其中涉及单选与多选，封闭式提问与开放式提问。下面对调查统计结果进行说明。
本次调查随机抽取了100名本校大学生作为样本，其中男女各占一半。在对毕业时就业形势的看法上，13%的表示[胸有成竹"，54%认为[通过努力应该可以找到工作"，22%则表示[压力很大"，而有11%的大学生[还没有考虑过"。
1。就业地区分析
在理想的就业地区方面，东部沿海城市占据很大比例，有72%的选择，其次是中西部大中城市。占了21%，相比而言，中小城市和小城镇及乡镇的吸引力则很弱，只占了7%。
结合图1-1:如下
图1-1 大学生理想就业地区所占比重图
结合图表，我们不难看出，东部沿海城市由于地缘优势，以及开放程度高，经济发展快，吸引了绝大多数大学生的眼光。同时，东部沿海城市的强劲经济实力也能为大学生开出一个较高的薪酬。大学生选择东部沿海城市作为就业首选地区，也是综合权衡薪酬期望与就业机会后的抉择。而中西部大中城市，中小城市，乡镇等由于地处偏远，经济发展相对滞后，能给大学生开出的薪酬也较低，远远不能满足大学生的薪酬期望，只占了28%。
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。就业单位分析
图2-1 大学生倾向就业单位所占比例图
如图2-1所示，从选取的100名样本单位的调查中，我们发现，国企是大学生的首选，私企，*和事业单位也占较大比重。这种现象的出现，一方面与我国国情有关，我国的经济结构是以国有经济为主体，国有企业在国民经济中期主导作用，可以说，国有企业能为员工提供一份非常稳定且待遇不错的工作，这无疑吸引了大学生的目光;另一方面，大学生普遍有着一种求稳的心理，国企的优势使得进入国企能使大学生获得稳定的收入，且薪酬也较高。同时，*，事业单位工作的稳定*，薪酬也较高，也使大学生刮目相待。
此外，对于国有经济的补充，私有制经济目前在我国也发展迅速，不少私企已走向*化经营，逐步完善职工福利体系，同时按多种分*式也激励着有一技之长的大学生倾向于私企。这样，私企也能为大学生提供较高的薪酬，并有利于大学生的后期发展。
同时，选择外企和自主创业较少，据我们调查了解到，虽然两者带来的收益很高，由于进外企的要求较高和自主创业的难度较大，使得许多学生望而却步。
。从事行业分析
图3-1 大学生倾向从事单位所占比例图
根据最新数据显示，目前国内吸收大学生最多的行业
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中，工科技术类和销售类占据前二*。从我组调查统计数据(如图3-1)分析中，可以看出销售类和技术类所占比例符合目前国内的职业需求情况。由于经济危机的影响，目前国内很多中小企业举步维艰，很多中小企业濒临破产，因此，加大销售部门规模，积极开展营销活动，将企业产品销售出去，回笼资金，是企业摆脱困局的关键。因此，对于销售类职位的需求旺盛，待遇也相对不错，加之从业门槛较低，赢得了较大部分大学生的青睐。与此同时，加强企业的科学管理，提供生产和办公效率，也能节省大部分资源，所以企业对管理类和财会类也有一定需求，因而选择管理类和财会类的学生也占三成左右。
科学技术作为第一生产力的观点在我国已得到贯彻，目前国家正大力扶持高新技术产业的发展，提倡科技创新，科技强国，因此对于技术人才的需求也较大，且待遇优厚，从调查来看，占了22%。
对于门槛较高的研发类和需求较低的行政类，绝大多数学生选择了放弃，只占了9%，其他行业也只占4%。这些行业目前处于低待遇，低需求的处境。
。薪酬期望分析
图4-1 大学生薪酬期望值所占比例图
如图4-1所示，薪酬期望在2000-3000元内的占53%，3000元以上的占28%，1000-2000元的占13%，1000元以下
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的占6%。
在调查过程中，我们了解到，与前几年动则四、五千元的薪酬期望相比，由于目前的严峻的就业形势，大学生们开始理*的看待薪酬期望，从自己的实际出发，制定合理的薪酬期望，基本期望在2000-3000元之间，但仍有近三成的期望在3000元以上。据某招聘网推出的[2009年上半年职场人与大学生薪酬盘点"显示，不同城市大学毕业生的起薪较去年相比，均有不同程度下降，其中上海下降了9。73%，为2691元，*下降了7。56%到2655元，深圳则下降了5。2%，为2575元。应该说2000-3000元在目前的平均薪酬期望标准，结合本校实际，我们认为，本校大部分学生制定薪酬期望时较为理*，而仍有部分同学依然没有正确看待当前的就业形势与薪酬标准。
。大学生就业最关注问题分析
图5-1 大学生就业最关注问题所占比例图
如图5-1所示，通过调查我们发现，*待遇是大学生就业时最关心的问题，占了64%。在就业形势日益严峻的今天，仍有如此多的大学生过于关注*待遇问题，这对就业尤为不利。值得欣喜的是，有19%的大学生看重发展空间，明白长期的发展的重要*。此外，对于单位地理位置的考虑也显得重要，大学生如今需要顾及家庭等情况。相比较而言，单位*质和其他大学生的考虑较少。
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。工作职位期望分析
如上图6-1所示，通过调查发现，52%的大学生希望一入公司就能当部门主管，8%的希望当上高层管理人员，只有33%的希望从一般职员干起。可以看出，对于职位的选择明显不够理智。
。获得高薪条件分析
图7-1大学生认为获得高薪条件所占比例图
如图7-1所示，一半的大学生认为个人能力是获得高薪的关键，这是一个比较客观、理*的看法。35%的认为工作经验最为重要，这对于缺乏工作和社会实践经验的大学生来说，使其软肋。
。用人单位注重因素分析
图8-1 用人单位所注重因素所占比例图
如图8-1所示，有92%的大学生认为个人综合能力用人单位最注重;55%认为成绩很重要，此外，职业道德和毕业学校也很重要。可以看出，大学生能认识到个人综合素质对就业的重要*，能使其加强个人素质的修养，完善自身素质，为就业做准备。
四、大学生工作薪酬期望与实现就业的建议
从我组的调查数据分析中，我们得到现今大学生对待就业的特点:1。理想就业区域集中在东部沿海地区;2。就业单位倾向于国企，*和事业单位;3。希望从事行业以销售
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类、技术类为主;4。薪酬期望集中在2000-3000元之间;5。*待遇是大学生就业时最关心的问题;6。对于第一份工作的职位要求过高;7。普遍认为个人能力对获得高薪很重要;8。用人单位很看重个人综合能力。
大学生就业难是个不争的现实，从调查结果我们看到，其实解决就业难问题的本身还是在于大学生，这里，我提出几项建议:
1。不要过于看重薪酬，应更看重以后自身的发展。许多大学生择业时将*待遇看得很重，但是个人能力的制约使其难以获得相关高薪职位。因此，大学生不如选择有利于自己长期发展的职位，先就业，并在后期工作中发展自己，以寻求更高的薪酬。
。孔雀不只要东南飞，中西部地区也有发展前景。如今国家大力支持中西部地区的发展，这为社会提供了更多的就业机会。大学生不要只选择东南沿海作为就业地区，而应该往中西部地区聚焦，顺应国家发展的大势，从中得以实现自己的价值与理想。
。理*看待个人能力与第一份工作职位，不好高骛远，结合切身实际。自己有多少实力，才能获得相应高度的职位。加强自身素质的培养，使自己成为符合企业要求的人才。
。各行各业都一样，适合自己最重要。调查发现，很多大学生倾向于国企，*和事业单位，如近年来出现的国家
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机关公务员热等。其实除了在国企，还更广阔的天地人大学生发挥，不应将思维局限在国企上，积极利用国家的鼓励政策，自主创业，回到乡镇发挥自己的优势，更能将自己的人生理想实现。
看了市场薪酬调查报告范文的人还看了:
1。销售毕业生调查报告范文3篇
2。it市场调查报告范文3篇
3。it市场调研报告范文3篇
4。工商管理毕业调查报告范文3篇
5。大学生创业调查报告范文
6。对某公司调查报告范文3篇
7。hr月度工作总结范文3篇
8。月工作总结计划模板
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第二篇：企业薪酬调查报告
调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。
社会形势：
在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。然后目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也十分有限。有一位企业的总裁说过：“如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。
但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。一个人如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。
毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才?他们对大学生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样的呢?
就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。然后在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。正所谓知己知彼百战百胜。
调查结果：企业对研究生的需求仍然较大，本科生供需基本持平，然后专科生供大于求;学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后，企业对于大学生的要求是希望他们能有“实战”的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后，就很容易有挫败感，而显得精神萎靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力。有一个很生动的比喻，一对面粉放在面板上，你用手一拍，这对面粉就散了。然后这就是现在大学生的承受能力。你把他加点水再拍就不一定散了。但还是一对很松软的面粉，如果你在给他不断地加水，再接着揉。揉到最后就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你继续给他揉，揉到最后，他就不仅仅是一对面团了。然后你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。人的神经承受能力，一定要达到这种状态才能去参与社会。所以我们需要锻炼的正是这个、
其实在现在的会上有些企业提供了一些职位，这些职位是能够让大学生作为一个起步的位子，让他们锻炼自己的机会。当社会给大学生提供这样的机会，而且他们是可以做到的，但他们又会觉得这个不符合我的爱好，或者这个不是我的发展方向，又或者这个工作岗位的工资太低了。这样的情况很多。企业又针对大学生提出这样的建议：切勿浮躁。目前有很多企业的老板都发觉现在的大学生也就是很多的年轻人心态十分地浮躁，看着碗里的，想着锅里的。很多年轻人也时常会抱怨，社会对他不公平，总是抱怨人家的家庭条件好，只要靠靠关系就能走上一条舒服的路。而自己呢身无分文，什么都没有。但是我们应该觉悟到人的出生时由不得自己选择的，但是人生命的终点是由我们自己选择的。难道真正的原因不是在我们自己身上吗?如果我们总会觉得社会就是我们的敌人，自己生活的不幸的来源就是社会，这样的想法本身就是大学生也可以说是年轻人心理不健康的表现。断正自己的态度也是决定人生的一大要点。如果我们换一种思维的话，把自己当做是社会的主人的人，这样我们才能够在社会上争得一席之地。要靠着自己的能力才能够成功。