千文网小编为你整理了多篇相关的《酒店后厨员工辞职报告信》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《酒店后厨员工辞职报告信》。
第一篇：酒店后厨员工辞职报告
尊敬的领导XXX:
我于20xx年X月到XXX酒店做厨师上班,经过这段时间的工作,我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大,因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与X月X日正式离职。
感谢您给我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
第二篇：职工书屋申请报告
[职工书屋示
某某单位管辖里程7760公里，其中里管养里程。现有职工人，其中在编人，
工会成立以来，在上级工会的正确领导下，根据上级的工作部署，深入贯彻党的*、*神，不断践行科学发展观，加强自身建，充分发挥职能，按照[维护职工益、丰富职工生活、提职工素质"的工作目标，努力促进站职工*发展。站工共同后投入万
目前，站职工书屋包括图书室、电子览室，总面积约320平方米，实行365天天面向职工开放;现有书架30组，图书52300册，报刊数量113种类，电子象品522张，所有图、杂志、纸免费供职工借阅。近年，工会
一、完善了及等相关管理制度，修订了理员，制定了;时，加强了对职书屋管理员之监管，展了每月次的服务之星评比，有地提高
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二、将杂志阅览室及图书室合二为一，以方职工借阅。同时，阅览室为需要其他学习的职工也开放，复习参加
三、每年更新、
量。种类涵盖社会科学、名人传记、中外名著、*技术、文学、古典文学、纪实文学、成功励志、健康养生以及武侠、言情、都市说类等休闲物，满足了职工的借需求。同时，坚持学规范管理，建立规范有序、公开透明的图书采购、借阅机制。以生产一线职工服务象，按照贴近基层、贴近际、近职工的原则，好图书的采购、征集和借阅工作，为丰富工业余文化
另外，在建设[职工书屋"的同时，也于去年初开始开展[创学习型组织、争当知型职工"的活动。工会还倡导全员习、激发广大职工爱书、书、用书的热，力
近年来，我们一直致力于把[职工书屋"建设与展[创建学习型组织、争做知识型职工"活动结合起来，把[工书屋"作争创活动的重要平台，充分发挥作，促进职工素质的全面提高。以建设[职书屋"为契机，注重习型织建设，借助[职工屋"这一知识平台广大职工加油，培养新一代识型工，有力
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坚[职工书屋"建设与职工各种技能培相结合。围绕生产劳动竞赛活动，组织职工开展技术比武、岗位练兵、创建[工人先号"、节能减排、科技创新、[康杯"竞赛、[合化议"征集活动。带动大职工开岗位技能学习，进一激发大职工创造力和工作热情，使[
工书屋"发挥作用，推动
通过[职工书屋"的建设，丰富了职工业余生活，激发了广大职工学习的热情，提升了职的素质，促进了企业与职工*发展。们还将继续加强职工书屋建设，增藏书量，丰富书品种，多开展各类读书活动，多吸引职工与，努力让职工素质上台，进一
篇二:天津新社区
南京市工会[职工
2012年6月25日
全国、省、市[职
推荐单位(宁海路道总工
:推荐单位的指中间层次会，即各、县总工会，各产业、局、公司
发挥[职工屋"
宁海路街道天津新村社区工会十重视职工教育作，尤其是加大[职工书屋"的建设力度，改
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充利用[职工书屋"传播先进文化，普及科知识，引导职工养成[爱读书，读好书"的良好习，开启职工智慧，激发职工的创造活力，富职工的精神文化生活，保障职的基本文化权益，加职群众生产经营的科技量，提高职群众的文化品位，努营造大职工共
一、推动[职工
工人阶级是领导阶级，工会组织是国家政的重要支柱，随着企业改革的不断深入，工会工作显更为重要。为了搞好工会工作，社区把工工作纳入了重要议事日程，成立了会工作领导班子，立全了各种规章制度，年召开了多专题会议，确保了工会作经，从人、
社区根据职工群众精神文化需求多层次、多方面、多样*的特点，从际发，在实行会员制、网络化管理、图书资源共享服等方面进行积极探索。并借助[职工书屋"这一台，开展读书知识竞赛、书会、读书演讲、读书坛、读书龙等形式多样的活动，促进广大职工更加广泛开展读书活动，引导职工[爱书，读书"，职工在读书中享受快、增知识、提升素质。社工会为了推进了[工书屋"建设，置了
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二、[职工书屋"建设的任务目标
[职工书屋"建设是实施职工素质工程的项重要举措，是时期发挥工会[组织职工、引导职工、服务工、维职
途径。
为了改善辖区下岗失业职工、外来务工人员的精神面貌、满足社区大民日益增长的精神文化需求，我们抓住上级工会推进基层[职工书屋"建设的遇，通过建设工书屋这种方式加强文化设，为职工学习知识、获取信息、高素质、丰富文化生活提供方便条件。这工会积极推动社区、企业文化设的重举措，也是工会发挥组织职、引职工、服务职工和护职工合法权益用的重要体现，对高工队的整体文化
三、实施[职
一是要得益市、
二是坚持以人为本，充分发挥[职工书屋"的文能，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、等丰富多的活动，力为教职工提供健康向上、丰富多*精神文化产品，引导教职工[爱读书，好书"。运用各类墙报、互网、远程教育等现代媒手，广泛宣传、不断扩大[职工书屋"的社影响，真正起到范作用，努力掀起新的职工读
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潮。
[职工书屋"自创建以来，据不完全统计，已有1000人借阅过1450本图书，借阅率达82%，已成为职工、居闲情逸致时必去的好处所，真正成了职工众书
业的加油站，很多下岗职工通过再学习，重新走上了新的作岗位。[职工书屋"建设以来，广大工受益匪
近几来，我们还组织各种读书活动，开展[捐好书、献爱心"的捐书助读;开展[贴近姓生活、繁荣社区文化"宣传活动;展[职工读书月"等活动，通过些活动的开展充了[职工书屋"，提高了工群众的认，整合了社会资源，挥[职工书
群众的精神文化生活。现在多的人参与读书学习活动中来，有力推进了学习
四、[职工
一是有制度。社区有职工书屋建设计划、每年开展职工读书活动计以及每年新书采购计划等，列入社区年度工作目标。有规范的职工屋管理制度、图书管理制度、职工书屋管理责
二是有活动，在推进企业文化和职文化中，要充发挥职工书屋作用，开展丰富多*的职工读
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素提升等活动，每年至少向员工推荐两本书，至少组织两场工读书学习活动。职工与各类读书活动的积极*高，参率达90%以上，职工书读书使用率，均至
三是有成效，依托[职工书屋"开展职工读活动成效显著，推动职工素质提升、开展科技创新等具体读书果，有职
四是有资料。包括完善规的图书管台帐资料、开展各类职工读书活
如今，文化社区处处洋溢着浓郁的书香气息，员工读蔚成风。但我们的工作仍显不足，职工群众的现实需求激励我们不断行。今后，我们将按照上级工会关于建设[职工书屋"的部署和新的工作要求，根据广大职工群众化学习的实际需要，在过工作基础上，总结成绩，克不足，不断创新，锐进取，努力争更大更好的成，更好为职工群众
宁海路街道
2012年6月25日
篇三:xxx工关于
xxx工关于
xxx总工会:
我公司位于通便
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[xxxxxxx之乡"xxxxxx段，是由xxxxxx投资者从民间自筹资金在xx县xxx镇兴办的民股份制企，为xx市重点招商引资项目。司经过xx年的发展，现有员工xxx人，其中工会会员xxx多，下属有xxxxx公、xxxxxxxx公司、现已达到年xxx万、xxx
公司为深入学习彻党的*精神，深化[创建学习型组织，争做知识型职工"动，强职工思想道德建设，丰富职工精神文化生，提高职工队伍质，实施职工素质教育工程，涌现多学习型组织和知识人才。公司将遵循[突出重点、地制宜、有所侧重、分步实施"的原则，努力善职工的学习条件，传播先进文化，倡导[爱读书、读书"的习惯，公司工会按照上级工会要，积极筹[职工屋"，统一认识、精心策划、认真组，把建设[职工书屋"作一项企业文化工程和素建设工程来抓。[职书屋"主要涉企业生产技术知识、历史地理、名人传记、党政、法律、文学等方面的书
司工会在今年x月份建设[职工家"共投入资金xx万多元，为了进一步强[职工书屋"的建设，恳请总会给予xx万元的资金支持，更快、更好的展好[职工书屋"，职工提供康向上、丰富多的精文化
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工会xxxx年
xx月xx日
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第三篇：消防员辞职报告
当前，全国各地纷纷招聘合同制消防员，充实到公安消防部门，从事消防宣传、文案等基础性工作，有效地缓解了消防部队一线执法、执勤压力，并已经成为防火监督、灭火救援的重要补充力量。近年来，合同制消防员队伍不断壮大，但也出现很多问题，合同制消防员的地位不明确，社会认同度不高，以及工资、福利偏低和个人发展期望值低，导致合同制消防员走与留随意性太大等问题普遍存在。
因此，如何加强合同制消防员队伍长期稳定性，对合同制消防员的“走”与“留”问题给予客观、正确对待，以便充分利用好这支队伍为消防事业做出最大贡献。作为合同制消防员，更多的是真实的感受和体会，写这篇文章主要是对身边合同制消防员辞职问题的几点思考，就合同制消防员队伍长期稳定性问题与大家进行探讨。
消-防-队伍是和平时期的真正英雄，养兵千日，用兵千日，消防部队从为市民摘马蜂窝到灭火救援，再到抗震、抗冰以及抗洪等救灾行动，身穿橘黄色服装的消防兵用自己不怕苦、不怕累、不怕死的精神，赢得人民爱戴与信赖，成为保障人民生命财产安全的“守护神”。记得有人和我说过：“现在市民遇到困难和危险，第一想到的就是消防部队，而不是警-察。”事实也的确如此。成为一名合同制消防员是值得庆幸的事情，这支队伍有着太多的不平凡，合同制消防员的离开也许很多人想到的是他的奉献精神。试想一下，在社会竞争激烈的社会背景下，寻找一个合适自己的工作比登天还难的情况下，我的同事最终还是递交了自己的辞职书，离开这个让别人“认为”很好的职业，值得我们去思考。自合同制消防员这一新型职业诞生以来，如何加强合同制消防员的管理文章铺天盖地的在网上发表，这两天我仔细读阅了几篇，发现很多内容非常结合实际，也提出很多措施解决合同制消防员的实际问题，其中有一点谈到的就是合同制消防员流动性大的问题，很多文章在探讨这个问题知识片面的理解，而没有实际的东西来反映问题的存在。
合同制消防员的“走”，我认为主要存在两个问题：
一是地位不明确，社会认同度不高。不否认征招合同制消防员相关工作在全国还处于探索阶段，很多问题有待慢慢解决。但无论是政府、用工单位，还是社会和队员自身，在如何给这支队伍定位，如何看待与建设这支队伍上都存在诸多困惑，造成社会认可度低、队员个人发展期望值低和相应待遇保障低等“三低”的尴尬局面。造成合同制消防员队伍思想波动性大，工作态度消极的主要原因。合同制消防员带上“山寨”一词，让人心寒，这种社会认同度不高让很多合同制消防员有着太多的痛楚。时常有人问我：你的服装怎么和其他当并的不一样，人家手背上有徽章，胸前有……颜色也不对等等问题，有人还说我是“山寨版”的消防兵，听后感想甚多。其实在没人这样说之前我有这样的感觉，因为在刚刚发下服装以后，我高兴的穿上显摆一下，想到军人坐公交车不要钱，可是一上车，司机硬实要看证件才行，一来没有证件，二来不好意思，只好尴尬下车。不是不舍得花一块钱坐车，是这块钱可以让“山寨”像“紧箍咒”一样套在合同制消防员的头上。其实很多地方很重视这支队伍，在福建所有的合同制消防员纳入政府编制，在上海为合同制消防员的服装和社会地位召开各种会议探讨，也许由于地方经济差别原因吧，心中充满期待，期待工资与福利的提高，期待政治地位的提升，让“山寨”一词不用在我们合同制消防员身上。
二是个人发展期望值低和相应待遇保障低等“三低”的尴尬局面的存在。随着经济的不断发展，物价水平的提高，合同制消防员每月700-800块的工资，扣除保险金(就业保险、养老保险、医疗保险等)后更是所胜无几，在当前社会发展趋势下很难生存之路。
合同制消防员“留”存在的困惑主要有以下几点：
首先我想说的是，抛开以上问题，包括我在内的所有合同制消防员都应该很乐意的为消防事业作出贡献。从部队面向社会招聘合同制文员和合同制执勤员。来自各行个业的人应征，通过了笔试、体育测试(跳远、 100米 、800米)、面试、体检等环节，可以说是过五关斩六将，得到来之不容的就业机会，也很珍惜。说到这里，我还是想从合同制消防员辞职说起，为什么?我认为存在以下几点：
其实很多合同制消防员并不看重工资，而看重的是工作的稳定性和个人今后发展问题。当前，合同制消防员性质属于人力资源和社会保障部门负责“建”，财政部门负责“养”，公安消防部门负责“训”、“管”、“用”。其实如何对合同制消防员有正确定位和增强保障性是解决“走”与“留”的关键所在。合同制消防员与人力资源签定劳动合同，时限为2年。其实，很多合同制消防员心中会有一点小九九，会考虑到自己的将来发展，想到两年合同到期之后该何去何从，是不是还要向刚刚大学毕业一样穿梭在人海茫茫的人才市场，寻找自己合适的工作，然而时代的变化发展，自己的专业知识又能被运用。我想所有合同制消防员都不希望这一天的到来，都和我一样希望自己能“留”下来，长久在消防部队工作下去，为消防事业发展作出最大奉献。其次很多领导都是从当兵一步一步升上来，有大部分的人瞧不起我们这些读书人。我不否认他们一路走来的坚辛，也很崇拜他们。当我们不是真的没有饭吃，我们也在用劳动来证明自己的价值所在。很多与合同制消防员在一起办公的干部，很多时候将自己办公室的文员当成自己使唤的工具，真是在让人接受不了。
如何加强合同制消防员队伍长期稳定性：
一是在提高政治待遇方面。在制订相关法规政策时，在明确合同制消防员文职雇员法律定位基础上，对其中表现优秀、且工作时间达到一定年限的，政府应将其纳入地方事业单位编制。积极向地方政府争取合同制消防员和文职雇员抚恤优待政策，可参照《军人抚恤优待条例》，提议地方政府出台《合同制消防员和文职雇员抚恤优待条例》等相关法规。同时，在征招合同制消防员和文职雇员的同时，要及时向其所在地的民政部门发函通报，为合同制消防员和文职雇员争取相当于现役官兵的政治地位和优抚待遇，从机制上保证合同制消-防-队伍的稳定。广泛营造政治氛围，建立健全合同制消防员和文职雇员学技术、入党(团)、评先评优等工作机制。对于愿意在消防部队长期干下去，且在灭火救援和监督服务中表现优秀的合同制消防员和文职雇员，可以学技术和提请政府为其请功授奖。对于立功受奖者，地方政府应参照现役官兵相关标准，将其纳入地方事业编制，切实激励其工作热情。
二是在提高经济待遇方面。在公安消防部门要积极向地方政府争取提高合同制消防员和文职雇员的经费预算，逐年提高报酬待遇。合同制消防员和文职雇员的收入标准应以特种行业来确定，其经济收入要明显高于当地平均收入水平，确保合同制消防员和文职雇员“劳有所得、劳有所值”。在原有基础上，适当增加岗位补贴、医疗补贴、过节补助等补助标准。同时，根据物价上涨、消防行业高危险性及合同制消防员24小时执勤及双休日不能休息的特点，增设物价补贴、交通补贴、高危补贴、超时补贴的补助项目。要合理调整好队员的休息时间。合同制队员基本都是从当地征招，因此可以实行轮休制度。这样不但解决了队员的家庭、婚恋等问题，还使队员能在紧张工作之余可以得到较好的放松。
此致
敬礼
辞职人:____
____年____月____日
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