千文网小编为你整理了多篇相关的《个人施工协议书范本》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《个人施工协议书范本》。
第一篇：私人协议书
甲方：（以下简称甲方）___
乙方：（以下简称乙方）XX
甲方委托乙方拆除危房、厂房或私人房__间，经双方友好协商，工业滤布签订本协议，具体条款如下：
一、拆除房屋数量、范围：
（1）拆除房屋__间；
（2）拆除范围：拆除到地面，拆除中所有材料归乙方所有，所有废物清空。
二、拆除工资金额：____________.
三、拆除时间：______________.
四滤布、安全问题：乙方在拆除过程中安全责任由乙方负责。
五、其他要求：在拆除过程中乙方应听从甲方的安排。
六、本协议一式二份，甲乙双方个执一份。
七、甲乙双方订力此协议均系自愿，并无反悔，经双方签字后生效。
甲方：
乙方：XX
电话：
电话：XX
第二篇：个人施工合同协议书
甲方：
乙方：
为落实脚手架拆除工程的安全文明施工管理要求，确保脚手架拆除工程的顺利进行，经甲、乙双方共同协商，同意明确如下协议。
甲方：
一、应积极组织和督促乙方开展安全拆除脚手架工作，加强拆除施工生产的指挥和协调。
二、划分拆除作业区，周围拉设警戒线和竖立警戒标志，警戒区域严禁非作业人员入内。
三、对脚手架拆除前检查吊运机械是否可靠，吊运机械不允许搭设在脚手架上。
乙方：
一、所有高处作业人员应严格按照高处作业安全规定执行，上岗后先检查，加固松动部位和施工电梯料台口架子的加固工作，确保施工电梯正常安全运作，如有疏忽或加固不到位，由此而产生的一切不良后果，乙方应承担全部责任。
二、应清除脚手架各层留下的材料、物件及垃圾块，清理物品安全输送至地面，严禁高处抛扔，如盲目蛮干违反有关规定，由此而产生的一切不良后果及费用由乙方负全部责任，若钢管扣件因抛扔造成损坏而无法归还给租赁公司的，由乙方照价赔偿。
三、在脚手架拆除过程中不能碰坏门窗、护栏、落水管等物品，也不能损坏已做好的地面和墙面，如损坏严重，由此而产生的一切经济损失和费用均由乙方负责赔偿责任。
四、拆除时统一指挥，上下呼应，动作协调，当解开与另一人有关的结扣时，应先通知对方，以防坠落，如违反规定由此而产生的一切后果乙方自负。
五、脚手架拆除程序，应由上而下逐层按部拆除，先拆防身杆、脚手板和横向水平杆，并依次拆剪刀撑的上部扣件及接杆，拆除全部剪刀撑抛撑以前，必须搭设临时加固斜支撑，预防脚手架倾倒，未按规定要求做产生的一切费用责任乙方自负。
六、应积极配合甲方其他班组的修补工作，不得擅自提前拆除修补所需的脚手架，如延误由此而产生的额一切费用均由乙方负责。
七、运至地面的材料应按指定地点分类堆放，当天拆当天清，不能延误甲方下道施工工程。
本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份。
以下无正文。
甲方签字：
乙方签字：
日 期： 年 月 日
日期： 年 月 日
第三篇：个人施工协议书
甲方：______
乙方：______
依据中华人民共和国《劳动合同法》和（建筑工程施工管理条例）的有关规定，甲方现将本工程钢筋工程量部分发包给乙方，具体工程内容及发包细节详如下协议：
一、承包方式
1、福源名居7、8、11、12、15、16#楼及3#车库工程为框剪结构地下室1层、0.00以上8+1.6+1层，甲方现将福源名居7、8、11、12、15、16#楼及3#车库工程钢筋制作、安装承包给乙方，发包方式为清包，工作内容包含进场钢筋卸货、按规定堆放成堆，绑扎钢筋所使用的扎丝、钢筋制作、安装及配合有关单位的验收。主楼0.00以下及3#车库钢筋发包价格按550元/吨计算。主楼0.00以上按0.00以上按实际建筑面积计算发包价格按31元/m2。（计算方式执行20________清单计价建筑面积计算规则）
二、质量
1、本工程为框剪结构，钢筋工程复杂，技术含量高，因此乙方应按施工图纸要求和质量验收规范规定，抓好钢筋工程施工质量，对于验收提出的问题应认真解决，应配合好各工种、木工、瓦工搞好各部位的施工。
2、钢筋下料尺寸应准确，安装应规范，对于领班未能熟悉施工图纸下料后造成的钢筋浪费、其材料损失从乙方工程款中扣除。
3、钢筋绑扎应按图纸要求和规范规定施工，对于钢筋绑扎过程中甲方技术人员提出的问题应认真整改，对于拒不整改而执意施工的，罚款100元一次，罚款将在生活费中扣除。
4、现浇板，梁筋的保护层垫块及负筋的支墩规格要统一，规范，分布合理均匀，负弯矩筋要严格按图纸及规范要求撑起，否则，发现一次罚款200元/次。
5、对于质检站，监理及甲方每次来现场验收钢筋，领班都应跟随，对于提出的`钢筋问题，应认真做好记录，并按要求整改到位，对于没有按要求整改到位的，混凝土浇筑后钢筋被隐蔽的，甲方仍会对乙方进行罚款，罚款视问题的严重程度而定，但每次不会少于1000元的罚款。
三、进度、付款
1、乙方按照甲方要求，配合木工与瓦工搞好质量，抓好工程进度，如遇分项验收，应采取加班加点等措施，确保甲方工期。
2、对于由甲方原因造成工期延误，与乙方无关，如材料供应不上，天气等环境等因素影响，乙方无需负责，若人员不足，内部管理问题引起甲方工期延误1天罚工程量价款1%，将在工程款中扣除。
3、乙方生活费，甲方会按正常方式发放，每人发放______元/月生活费，余款年底付清，中途停止施工或离开退场的，损失乙方自负。
四、安全
1、乙方施工人员进场后领班应负责安全交底，前期施工乙方应按甲方规章制度要求抓好各项安全工作，施工中不准穿拖鞋，严禁无安全措施进行高空作业、高空行走，不准由高处往低处乱抛物件。
2、严禁酒后施工，施工作业应戴好安全帽，注意自身安全，如经发现没有以上基本安全防护措施的加工给予20元/人罚款。
3、对于施工过程中所发生的安全事故，经济损失在壹万元之内的由乙方全部承担。经济损失在壹万元之外的由双方协商解决。(注：项目部要求钢筋组给每一个工人必须办理意外伤害保险，保险费由项目部和瓦工组共同承担)。
本协议未尽详之处，双方协商解决，协议一式三份，双方各执一份，签字后生效。
甲方：______
乙方：______
日期：______
第四篇：施工合同协议书
发包方（以下称甲方）：_________________________
承包方（以下称乙方）：_________________________
甲、乙双方就建筑工程施工事宜，经友好协商，依照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》等相关法律规定，自愿达成如下协议，以资信守。
第一条 工程概况
1、工程名称：____________________________。
2、工程地址：____________________________。
3、建筑面积：____________________________。
4、结构类型：____________________________。
第二条 工程内容及承包范围
1、乙方负责对本工程土建部分进行施工总承包，承包范围为：基础、主体、装饰装修工程。
2、包括乙方承包范围内的因设计变更而引起的增减工程。
3、甲方指定分包工程内容。
第三条 合同工期
计划开工日期：_____年_____月______日。计划竣工日期：_____年_____月_____日。即工期总天数：_____天。
第四条 质量与检验标准
1、工程质量：对于该工程的基础、主体验收及竣工验收均应通过质监部门验收合格。
2、由于乙方自身的疏忽造成工程质量问题，必须免费修复。不然甲方有权要求乙方按工程合同造价总额的_____%支付违约金。
第五条 合同价款工程结算
1、合同价款：暂定为__________万元。结算时以实际完成的工程量为准。
2、工程结算：工程竣工后_____日内甲方给乙方支付工程结算总价款的_____%，工程结算总价款的_____%作为保修金。
3、质量保修金的支付：工程保修期届满后，经甲方对工程质量检查无异议，甲方与乙方办理保修款结算，将剩余保修款一次性支付乙方。
4、结算审计时甲乙双方应积极配合审计工作，应在双方确认竣工结算资料真实、完备之日起_____个月内完成本工程的结算审计。
第六条 材料价格调整及材料的采购
1、若甲方对某项主要材料进行调整，仅对材料差价进行调整。
2、材料采购：乙方必须根据甲方要求进行采购，并且在采购前_____天将样品及价格送甲方代表认可后方可采购。
第七条竣工验收
1、承包方提供竣工图约定：_________________________。
2、中间交工工程的范围和竣工时间：_______________。
3、发包方收到竣工验收报告后__________天内组织有关单位验收，并在验收后_____天内给予认可或提出修改意见。承包方按要求修改，并承担由自身原因造成修改的费用。发包方收到承包人送交的竣工验收报告后_____天内不组织验收，或验收后_____天内不提出修改意见，视为竣工验收报告己被认可。
第八条 工程质量保修
1、工程质量保修范围和内容：乙方在质量保修期内，按照相关法律规定以及合同约定的范围承担工程质量的保修责任。
2、质量保修期限规定为：_____年。
3、保修期内的维修：一般性维修乙方应在接到通知后_____小时内到达；紧急事故乙方应在接到通知后_____小时内到达现场抢修。乙方未及时维修并且没有修复完好的，甲方自行找人修复，修复的费用从乙方保修金之内扣除。
第九条 双方的权利和义务
1、甲方权利主要有：
（1）对工程进度质量进行检查。
（2）等工程竣工后对工程进行验收。
（3）因乙方原因使得工程质量不符合约定的，甲方有权要求乙方在合理期限内无偿修理。
2、甲方义务主要有：
（1）协助乙方使建设工程合同得以顺利履行。甲方应当按照合同的约定提供资金、场地以及相关材料。
（2）支付价款以及建筑工程施工过程中的其他义务。
3、乙方的权利主要有：
（1）按照施工合同和设计文件严格施工。
（2）接受甲方的必要监督。
（3）按期完成和交付合格工程。
（4）保修责任和损害赔偿责任。
4、乙方的权利主要有：
（1）甲方未按照约定的时间和要求提供材料、资金的，乙方可以顺延工程日期。
（2）甲方未按照约定支付价款的，乙方可以催告甲方在合理期限内支付价款。逾期不支付的，乙方可以与甲方协议将该工程折价，建设工程的价款以该工程折价的价款优先受偿。
第十条 协议解除
1、如果经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、当乙方擅自将其承包的工程转包给第三方时，甲方有权解除本合同。
3、因不可抗力致使合同无法履行的，甲乙双方可以解除本合同。
4、甲、乙双方任何一方按约定提出解除合同时，应以书面形式向对方发出解除合同通知，通知送达对方时合同解除。
第十一条 违约责任
1、如合同一方不履行或违反本合同的任何条款，违约方须赔偿守约方的经济损失。除合同另有规定外，守约方亦有权要求解除本合同及向违约方索取赔偿守约方因此遭受的经济损失。
2、甲方须按本合同约定按时足额支付建筑工程费用，每逾期1天按逾期金额的千分之_____向乙方支付滞纳金。
第十二条 争议解决条款
甲、乙双方因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，应当友好协商解决。如协商不成，提交__________仲裁委员会仲裁。
第十三条 其他约定事项
1、本协议经甲、乙双方签章后生效。
2、本协议生效后，如有未尽事宜，双方协商一致可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议适用中华人民共和国法律。
4、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：__________________乙方（签章）：__________________
____________年________月_______日____________年________月_______日
第五篇：施工合同协议书
■定义
劳务合同，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供一项或几项劳务为内容而签订的协议，通过价格衡量劳动者完成的劳动量，对劳动者的劳动报酬以劳务费的形式支付。
■税务处理
签订合同缴纳印花税，提供劳务缴纳增值税或者营业税，领取劳务报酬缴纳个人所得税
印花税
印花税暂行条例及其实施细则规定，订立经济合同需要按规定缴纳印花税，包括购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证。其中，具有合同性质的凭证，指具有合同效力的协议、契约、合约、单据、确认书及其他各种名称的凭证。劳务合同若涉及上述列举的内容，则应按照规定缴纳印花税。
增值税或营业税
增值税暂行条例和营业税暂行条例规定，提供加工、修理修配劳务缴纳增值税;提供交通运输、建筑、金融保险、邮电通信、文化体育、娱乐、服务业、转让无形资产、销售不动产等劳务和行为缴纳营业税。“营改增” 后，财税〔20xx〕106号文件附件1《营业税改征增值税试点实施办法》和《财政部、国家税务总局关于将电信业纳入营业税改征增值税试点的通知》（财税〔20xx〕43号）规定，将原缴纳营业税的交通运输、邮政通信、其他原营业税税目中的研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务、广播影视服务等现代服务业改为征收增值税。
随着“营改增”范围的扩大，原缴纳营业税的劳务项目逐渐减少。目前，缴纳营业税的劳务主要有建筑（建筑、安装、修缮、装饰及其他工程作业）、金融（借贷）保险、文化体育业、娱乐业、服务业（旅店业、饮食业、旅游业、除有形动产租赁外资产租赁业及其他没有实行“营改增”的服务业）以及转让土地使用权、销售建筑物及其他土地附着物等。
也就是说，按照上述政策规定，除残疾人个人提供劳务、未达到起征点的应税服务，以及其他相关法律法规特别规定免税的劳务外，个人提供劳务均应当按照规定缴纳增值税或营业税，并同时缴纳城建税和教育费附加。
个人所得税
按照个人所得税法及其实施条例的规定，工资、薪金所得和劳务报酬所得应缴纳个人所得税。
“劳动合同”与“劳务合同”之区别
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
（8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
劳务派遣合同与劳动合同的区别
劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助!
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。
劳务派遣单位的义务
1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：
（1）订立合同期限应在2年以上;
（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3） 劳动合同期限;
4）工作内容和工作地点;
5）工作时间和休息休假;
6）劳动报酬;
7）社会保险;
8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
10）被派遣劳动者的用工单位;
11）被派遣劳动者的派遣期限;
12）被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。 劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。
2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：
（1）派遣岗位和人员数量;
（2）派遣期限;
（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式;
（4）违反协议的责任。
3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.其他义务：
（1）不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;
（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境;
（3）派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;
（4）跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;
（5）保障劳动者依法参加或组织工会的权利;
（6）承担连带赔偿责任。
如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
用工单位的义务
1.《劳动合同法》第62条规定的义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
2.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3.对被派遣劳动者应适用同工同酬。用工单位无同类劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4.遵守劳务派遣企业的岗位限制———临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
5.保障劳动者依法参加或者组织工会的权利。
6.承担连带赔偿责任。
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