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第一篇：拆迁补偿协议书
甲方：
乙方：
建设项目用地选址于 乡（镇） 村，根据《中华人民共和国土地管理法》的有关规定，经县人民政府研究同意，需搬迁乙方位于 地方的.祖坟 所（其中：有碑坟 所，无碑坟 所）。甲、乙双方经协商，达成如下协议：
一、甲乙双方商定坟墓搬迁补助标准为：有碑坟 元所，无碑坟 元所，甲方需付给乙方坟墓搬迁补助费共计人民币（大写）： 拾 万 仟 佰 拾 元整（￥： 元）；
二、甲乙双方签定坟墓搬迁协议并将坟墓搬迁补助费付清给乙方后，乙方应于 年 月 日前自行组织完成祖坟搬迁工作。乙方在规定时间内未搬迁坟墓，甲方将申请人民法院执行搬迁，所产生的一切费用由乙方承担。因乙方未搬迁坟墓造成甲方工程建设的一切损失，甲方将追究乙方法律责任；
三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，甲方一次性把款付清给乙方，乙方即开展坟墓搬迁工作，今后双方均不准再提与本协议无关的任何请求。
甲方签章：_______________
乙方签章：_______________
代表人：_______________
代表人：_______________
_____年___月___日
_____年___月___日
第二篇：离职补偿协议签订后能否反悔？
离职补偿协议签订后能否反悔？
■合同终止协议无效 公司应付补偿金
■离职约定数额偏低 应支付差额补偿
■主动签订离职协议 员工反悔输官司
用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，法律规定在某些情况下应当支付经济补偿。对此，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确规定了单位要给多少补偿，如果企业在解除、终止劳动合同时，与劳动者协议约定不给或少给补偿，那么员工日后是否可以反悔而要求补足呢?
合同终止协议无效
单位应支付补偿金
■典型案例：
“我不想续签劳动合同时，公司非让我在一份协议书上签字，不然就不结清工资。没想到离开单位好几个月了，我还能拿到4000元经济补偿，法律真能帮我们普通员工维权啊!”赵欣莉拿着劳动争议调解协议书，兴奋地对记者说。
2011年8月，赵欣莉被一家生物科技公司聘为行政文员，并签订了两年期劳动合同。她工作努力，每年都被评为公司优秀员工，并得到免费旅游的奖励。两年合同期满前，人事部经理向赵欣莉征求意见，她说自己30多岁了，希望这次劳动合同的期限能签得长一些。不久，公司拿来新的劳动合同书，期限为5年，岗位不变，工资构成仍是基本工资+绩效考核+全勤奖，但“基本工资”一项由原来的2000元改成按北京市最低工资标准支付。
赵欣莉有些不解：2013年北京市的最低工资是1400元，这无形中自己的工资不就降低了吗?人事部经理告诉她：“虽然暂时是少了点，但从长远看，最低工资标准每年都在增长，公司跟你签订的是5年期劳动合同，用不了两三年，你的基本工资这一项就会高出2000元。”
听着挺有道理，可琢磨起来总觉得哪儿不对劲，最后赵欣莉拒绝续签劳动合同。人事部经理拿来一份《劳动合同终止协议书》，其内容包括“员工单方不愿续签劳动合同，放弃个人所有主张”，她觉得确实是自己不愿续签合同的，便在协议书上签了字，然后在劳动合同期满当天离开了公司。
过了一段时间，听说自己这种情况可以要求公司支付经济补偿，赵欣莉很犹豫：“我在协议书上签过字，他们还能给吗?”抱着试试看的想法申请了维权，后经丰台区总工会劳动争议调解中心调解，她得到了4000元经济补偿。
■律师分析：
武丽君律师告诉记者，生物科技公司与赵欣莉签订《劳动合同终止协议书》时，未告知员工有经济补偿一事，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。
公司续订合同时，将基本工资由2000元改为按北京市最低工资标准支付，而2013年的最低工资是1400元，工资明显降低，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。所以，公司与赵欣莉签订的《劳动合同终止协议书》属于部分无效协议。其中公司与赵欣莉终止劳动合同的'内容有效，但其不支付经济补偿的部分是无效的。所以，生物科技公司应当向赵欣莉支付经济补偿。
协议约定数额偏低
员工获得差额补偿
■典型案例：
姜琳是一家电子商务公司的设计师，2010年公司成立后，她是入职的第一批员工。经过三年的经营，公司效益不好，股东之间发生很大分歧，从去年5月起开始陆续裁员。
公司王经理找到姜琳：“咱单位一直赔钱你是知道的，现在股东不想再往里投资，准备把业务转到其他方面。你是做网站设计的，公司的新项目没有这方面的岗位，所以公司想与你解除劳动关系，希望你能理解。”姜琳听说公司打算转行，早有心理准备：“我能理解。”
看对方如此痛快，王经理又说：“你月薪是 5000元，最近一年多没工作大家都闲着，公司也不扣钱了，按全额支付拖欠的3个月工资，然后再发5000元给你作补偿。”随后拿出一份《解除劳动合同协议书》，上面写道：“公司依法向姜琳结清工资及经济补偿2万元，经双方协商解除劳动合同。”姜琳当即签了字，到财务领完钱后就离开了单位。
不久，她听说公司给自己的经济补偿并不是按法律规定的标准支付的，于是申请劳动争议调解，要求电子商务公司支付经济补偿的差额。经过调解，姜琳获得了1万元补偿款。
■律师分析：
武丽君律师介绍，劳动关系解除时，用人单位与员工通常都会签订解除劳动合同协议书。从法律上说，协议是双方当事人真实意思的表示，采用书面形式订立协议的，自双方签字或者盖章时，协议已成立，但这不意味着所有签订的协议都是合法有效的。依法成立的协议受法律保护，对当事人具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果不是合法有效的，协议就没有约束力，当事人可以反悔。
员工签订了经济补偿协议后能否反悔，关键要看此协议是否合法有效。《劳动合同法》明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本案中，姜琳在公司工作了3年，单位应向其支付3个月工资即1.5万元作为经济补偿，《解除劳动合同协议书》所称 “公司依法向姜琳结清工资及经济补偿2万元”，在减掉应该支付的拖欠工资1.5万元后，单位实际只给了一个月工资5000元的补偿。
依据法律规定，电子商务公司在签订协议时，免除了公司的法定责任，排除了劳动者的权利，同时，违反劳动合同法关于经济补偿金数额的规定，属于无效协议。所以，姜琳在法定期限内申请维权，其要求自然可以得到法律的支持。
抖机灵签订协议书
员工反悔输了官司
■典型案例：
老张、老李是一家国企的员工，二人又在同一个车间工作。去年单位改制，他们所在的工厂与其他公司合并后要整体外迁。企业迁到外地后，一个月才能回家一次，老张和老李都不乐意去。
单位出台新规，愿意外迁的劳动合同继续履行;不想去的，员工与单位签订解除劳动合同协议后，可以拿到3万元的补偿款。对于在这儿工作了十几年的老张和老李来说，3万元补偿太少了，虽然大家都有意见，可单位就是这么规定的，除了这两条道儿没得选。
在很多人犹豫不决时，老张灵机一动，他拉着老李来到一家法律服务机构进行免费咨询。他们介绍了情况后，对方说：“单位与员工解除劳动合同时，对于给多少经济补偿，法律是有明确规定的。”他计算了一下，说按两人的工资水平，每人应该拿到七八万元的补偿款。
一听有这么多钱，老张有些激动：“我们先领了3万元补偿，然后再告他们要求补齐，可以吗?”“行啊。”对方不假思索地说，又补充道：“到时找我来给你们代理啊。”
过了几天，两人顺利地签订协议领了补偿金，然后各自掏钱请那家法律服务机构作代理申请仲裁，要求按法律规定补足经济补偿金。令老张和老李没想到的是，他们的要求不仅被仲裁驳回，而且法院也未支持，白白损失了1万多元代理费。两人想不明白，明明能赢的官司怎么最后却输了呢?
■律师分析：
单位与老张、老李签订的《解除劳动合同协议书》，其中内容有：“员工本人家在北京，企业外迁后每月才能回来一次，无法照顾家庭，现要求与单位解除劳动合同。经协商双方一致同意，单位向员工一次性支付解除劳动关系经济补偿金3万元，协议签订后，双方在劳动关系存续期间的工资、奖金、加班费及各种事项均已履行完毕，再无其他任何争议和纠纷，员工承诺自愿放弃对单位的所有追偿追诉权利，本协议为双方终结性协议。”在协议的最后，署名分别为“申请人：员工老张、老李”。
武丽君律师告诉记者，老张、老李之所以输了官司，原因出在这份协议上。从协议内容的表述来看，双方在签订该协议后，所有事项已履行完毕，这里当然包括支付经济补偿。同时，员工表示自愿放弃追偿追诉权利。从最后的署名来看，可以理解为整个协议是员工经过申请后单位才与其签订的。
老张、老李与单位签订的《解除劳动合同协议书》，被认定为是双方自愿协商一致签订的，是双方的真实意思表示，合法有效，双方都要履行。虽然他们实际领到的经济补偿比法律规定的要少，但这可视为二人对自己权益的自行处分，毕竟有他们自愿放弃追诉权利的亲笔签字。两位员工无法证明他们在签订协议时受到了胁迫、欺诈，进而导致产生重大误解，所以，他们的诉求最终被驳回。
http://www.cnrencai.com/第三篇：拆迁补偿协议书
甲方（拆迁人）：_____________地址：_________邮码：__________
电话：_________法定代表人：______职务：_________
乙方（被拆迁人）：___________地址：_________邮码：__________
电话：_________法定代表人：______职务：_________
甲方因建设需要，须拆除乙方使用的厂房，根据城市厂房拆迁安置补偿法规、政策的有关规定，甲乙双方经协商，就厂房拆迁安置补偿达成如下协议。
第一条项目名称、地点
建设项目名称________________,建设地点________ ,建设单位________ 《拆迁许可证》文号________ .
第二条被拆厂房现状
（1）乙方在拆迁范围内有厂房____间，建筑面积____平方米，使用面积____平方米，居住面积____平方米。
（2）乙方有正式户口____人，常住人口____人，应安置人口____人，分别是（姓名、性别、年龄、关系等）
（3）被拆迁厂房的产权属于________________.
第三条拆迁安置
（1）乙方安置到________ ,厂房____间，建筑面积________平方米，使用面积____平方米，居住面积____平方米。甲方负责为乙方办理住房进住手续。
（2）乙方临时过渡到________________,厂房____间。
（3）乙方临时过渡期限自____年____月____日至____年____月____日。甲方保证乙方在过渡期限内回迁，乙方在收到正式安置通知____日内，应迁入安置用房内。
第四条安置厂房的标准
（1）甲方提供给乙方的安置厂房，其建造标准应当符合________颁发的________标准；
（2）建造质量应当符合________________;
（3）厂房内应当有以下设施：1.____________________2.____________________3.____________________
第五条拆迁安置厂房产权
（1）乙方被安置厂房的产权属于乙方应与________签订厂房租赁合同并交纳房租及其他费用。
（2）乙方被安置厂房的产权属于甲、乙双方应另行签订厂房买卖合同，持该合同办理厂房产权转移手续，该合同作为本合同附件与本合同具有同等法律的约束力。
第六条厂房拆迁补助
甲方支付乙方搬家补助费________元；临时过渡费（含交通补助、供暖补助等）____元；转学补助费________元；提前搬家奖励费________元；其他补助费________元；共计人民币________元。第七条被拆迁厂房补偿
甲方对被拆除厂房的.产权人按以下方式进行补偿：
1、作价补偿。被拆迁厂房____间，建筑面积____平方米，按每平方米____元作价补偿，甲方支付乙方拆迁补偿费____元。本合同签订后，由乙方负责办理被拆除厂房产权注销手续。
2、产权调换。甲方以________地点，________厂房，____间，____平方米，补偿乙方；乙方需支付：
（1）结构差价____________________元；
（2）面积差价____________________元；
（3）厂房成新差价________________元。
3、_____________________
第八条乙方在____年____月____日前应将原住房腾空，并交甲方拆除。
第九条乙方私自搭建的违章建筑或附属设施应在____年____月____日前自行拆除，逾期不拆除的，甲方有权拆除。
第十条乙方安置属于临时过渡的，应在收到甲方正式安置通知____日内迁入安置住房内。逾期不搬迁的，不再享受各种补助费，并每逾期一天罚款____元。
第十一条乙方安置属于临时过渡的，在临时过渡期内，甲方按每月____元支付乙方临时过渡费。
第十二条甲方应在本合同第三条第三项约定的临时过渡期期满前保证乙方按期回迁，逾期不能回迁的，甲方应在临时过渡期满____天前通知乙方，并按以下方法之一处理：
1、甲方提供同面积、同质量的安置厂房。
2、逾期____个月内，甲方按本合同第十一条约定的临时过渡费的____%向乙方加付临时过渡费，逾期超过____个月，甲方按本合同第十一条约定的临时过渡费的____%向乙方加付临时过渡费。
3、________________________
第十三条特殊情况下安置逾期的处理如果出现下列情况，乙方同意甲方逾期提供安置厂房：
1、不可抗力造成安置厂房建设延期；
2、因拆迁户搬迁迟延造成安置厂房建设延期；
3、________________________出现上述情况，甲方应当在情况发生的____天内通知乙方。
因以上情况造成或安置延期时，逾期安置时期的临时过渡费按以下方法处理：
第十四条本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十五条本合同一式三份，甲、乙双方各持一份，另一份报厂房拆迁主管部门备案。
甲方：________________________
代表人：_________
___年__月__日
乙方：________________________
代表人：_________
___年__月__日
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