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第二篇：辞退补偿协议书的范本
问：我从2012年2月到2014年10月在一家公司做保洁，但是未签订合同，前天下班时通知我第二天不用来上班了，什么征兆都没有的。然后我提出按工龄计算三年补三个月工资，公司不同意只同意给一个月的工资做为赔偿，然后还说问过劳动仲裁说既没合同也没口头约定，类似钟点工性质一样，这种情况没签合同劳动仲裁不受理，只能起诉。我现在不知道应该怎么办?我在网上查了一下都说是按工龄的算法，不管签没签合同，事实存在。是这样的吗?
答：你好，你所说的'问题涉及劳动关系的认定及经济补偿问题。你在该公司工作了两年多的时间，虽然没有签订劳动合同，但是，依据我国劳动法律的规定及相关证明材料，依然可以认定你与该公司存在劳动关系，并视为该公司已与你签订无固定期限劳动合同。若能证实劳动关系，公司没有按照劳动法和劳动合同法的规定与你协商一致或在符合条件的情况下提前三十天通知你解除劳动合同，属违法解除或终止劳动合同，应当依法支付赔偿金。你可以按照《劳动合同法》第48条、第87条、第47条规定的标准，即按照三个月工资的两倍，要求公司支付赔偿金。你可以与公司协商解决劳动合同的解除或终止问题、赔偿金的支付问题。在能证实劳动关系的情况下，“没签合同劳动仲裁不受理”的说法不能成立。
所以，你与公司协商不能解决问题的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。你可以用以下材料来证实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。