千文网小编为你整理了多篇相关的《解除劳务用工协议书(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《解除劳务用工协议书(范文6篇)》。
第一篇：劳务用工协议书怎么写
以下是一份劳务用工协议书的范例，您可以根据需要进行修改：
劳务用工协议书
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳务合作事宜达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位
1.本合同自______年____月____日起至______年____月____日止，期限为____年。
2.乙方的工作岗位为____（部门、工种或职务）。
二、工作时间和休息时间
1.工作时间：本合同实行综合计时制，双方约定每日工作时间不超过______小时（包括两餐时间）。
2.休息时间：乙方应在工作时间内合理安排休息时间，保证身体健康和生产工作任务的完成。
三、劳动报酬
1.甲方按照国家和地方的规定，结合乙方的工作表现和实际工作量，支付乙方劳动报酬。
2.乙方按照甲方规定的工资分配制度和标准领取工资，不得随意提出过高要求。
四、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2.乙方因工受伤或患病，甲方按照国家和地方的规定给予乙方相应的医疗期和福利待遇。
五、工作纪律和规章制度
1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和管理制度，严格遵守安全操作规程，确保工作质量和人身安全。
2.乙方因违反规章制度和管理制度导致甲方受到经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
六、合同变更和终止
1.本合同可以根据国家和地方的规定及甲乙双方协商一致进行变更。
2.本合同在以下情况下可以终止：
（1）合同期限届满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方死亡或者被依法宣告失踪；
（4）乙方连续请假或者旷工超过规定的天数；
（5）甲方因生产经营状况发生严重困难或者因故需要裁减人员；
（6）乙方因故无法继续从事本合同约定的工作或者因故需要调整工作岗位；
（7）其他符合法律法规规定或者本合同约定的终止条件。
七、其他条款
1.本合同未尽事宜，可以双方协商补充或者按照国家和地方的规定执行。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字盖章之日起生效。
4.甲方根据需要可以与乙方签订其他有关协议，作为本合同的附件。
5.其他需要约定的事项：__________________
6.本合同条款如与国家法律法规相悖时，以国家法律法规为准。
7.甲乙双方在签订本合同时，应当明确双方的权利和义务，并保证遵守相关法律法规和规定。
8.本合同的解释权归甲方所有。
9.本合同附件包括：附件一、劳动合同补充协议；附件二、劳动合同附加条款；附件三、劳动合同补充协议；附件四、劳动合同附加条款；附件五、劳动合同补充协议；附件六、劳动合同附加条款；附件七、劳动合同补充协议；附件八、劳动合同附加条款；附件九、劳动合同补充协议；附件十、劳动合同附加条款。
10.本合同签订地点：______
第二篇：解除劳动协议书
甲方：法定代表人：联系电话：联系地址：
乙方：身份证号码：联系电话：联系地址：
甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条因乙方原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计______元（大写：人民币______）。风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的`标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
第三条社保、公积金缴交至________年____月止。
第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第五条乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。
第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：法定代表人：________年____月____日
乙方（签字）：________年____月____日
第三篇：临时用工劳务协议书范文
甲方：______
乙方：______
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议。
一、甲方根据工作需要、聘用乙方在______大酒店工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排。
二、上班时间
按照甲方的规定时间执行。
三、工资待遇
临时工按每月工资______元（人民币），无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内空调电费由临时工据实承担、结账时从工资中扣除。
四、工资结算方式
本协议期满，结清全部工资，本协议终止。
五、协议期限
本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止
六、甲乙双方特别约定事宜
1、乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排。
2、乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范。
3、乙方在甲方工作期间不享受任何有薪假期。乙方在协议期限内，特殊情况除外，不得请假，如因特殊情况请假属无薪假日。
4、在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。旷工一天，除无当天工资，另扣款______元、旷工3天一律按自动离职处理。
5、除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。
6、未满协议期限的，如乙方有其他事情需离开酒店的，公司不给予任何补偿。
7、乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。
A、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的。
B、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。
七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决。
八、本协议经甲乙双方签字后生效。
甲方：______
乙方：______
____年______月______日
第四篇：临时用工协议书
甲方：__________________
乙方：__________________
____________________(以下简称甲方)与__________________(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：
一、工作时间：
每周半天。
二、劳动报酬：
依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币500元，每月20日发放上月整月工资;次月开始发放工资。
三、劳动纪律：
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)发放工资含经营不善破产补偿、意外伤害、工伤赔付、节假日加班、社会保障交纳费、奖金及所有相关费用;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项。乙方如违反规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
四、合同解除：
(一)乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前三天通知甲方，否则应承担违约责任。三天内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任;工资按日工资结算。
(二)严重违反劳动纪律或规章制度，对经济权益造成损害的，造成严重后果以及严重违背职业道德，造成极坏影响的;
(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作秩序和社会秩序的`;
(四)盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;及违反国家法律规定的。
(五)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成经济损失的;
五、其他：
违约经济责任：十天工资为违约金。
双方可客观情况发生了重大的变化时，友好协商变更相关内容。
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：__________________乙方：__________________
电话：__________________电话：__________________
_________年____月_____日_________年____月_____日
第五篇：临时用工协议书
甲方（实际用工单位）：__________________
乙方（劳务输送单位）：___________________
甲方因生产需要，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，与乙方本着平等自愿公正公平、协商一致的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。
乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送符合甲方条件的劳务工，并以劳务临时用工的方式派往甲方，甲方按协议规定标准支付乙方劳务费等相关事宜：
一、协议期限：
1、协议期限暂定为____月，自__年__月__日至__年__月__日止；
2、本协议期满，经过双方协商一致后可续约，反之则协议终止；
3、如一方中途要解除合约或续签合约须提前30日通知对方，双方协商议定，违反法律或协议规定事项除外。
二、劳务费用及待遇：
1、乙方输送员工正常出勤的，甲方按时薪支付乙方输送员工工资，以元人民币/小时的工资标准支付输送临时工工资（加班及节假日按国家规定实行同工同酬原则）。
2、临时工工时要求：乙方应保证甲方临时工出勤工时不低于260小时/每月（请假、旷工除外）；
3、甲方免费提供食宿，一日三餐的用餐参照甲方正式普工用餐标准。
4、甲方每月____日前发放上月劳务费用（遇节假日提前结算）给乙方，甲方支付费用给乙方后，乙方应及时发放临时工的工资等费用；由于甲方未及时将劳务费支付乙方所造成的一切后果均由甲方承担。同时甲方需按日千分之五的滞纳金支付给乙方。
5、乙方员工办理离职手续需提前3天向甲方人事部申请。
6、发放工资前7天，甲方需向乙方提供考勤、工时核对，签字确认。
7、乙方在收取甲方的劳务费用后，应出具相应的发票给甲方；
8、工伤事故按照以下约定预防和处理：
（1）甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的'发生；
（2）员工在甲方工作期间因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应积极组织施救、保护现场，立即将工伤员工送当地工伤定点医院救治，同时立即通知乙方，乙方第一时间赶赴现场，负责为其办理住院等手续。工伤员工所需门诊和住院治疗费用先由甲方垫付。
（3）乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应自工伤事故发生之日起5日内将书面工伤事故报告、两人以上现场证人证言送达乙方，事故报告包括事故发生的时间、地点、原因、救治过程，整改措施和处理结果等。
（4）工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，工伤员工停工留薪期间的工资福利待遇不变，由甲方按月支付，乙方发放。
（5）因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；乙方将于工伤员工治疗终结2个月内支付由甲方为乙方工伤员工前期垫付的按规定报销的医疗费用。
三、乙方的权力和义务：
1、乙方根据甲方岗位的各项工作要求和标准输送临时工，并遵守厂里的厂规厂纪。
2、员工年龄在16至35之间，汉族，性别不限；
3、持本人身份证或户口本复印件，两张一寸彩色照片，语言沟通无障碍；
4、身体健康，无疾病；
5、形象要求：女性不得浓妆艳抹，男性不得留长发指甲，不得打耳洞，无纹身；
6、签订本协议时，乙方需提供企业营业执照、企业组织机构代码、签订本协议书代表人身份证复印件。
四、其他约定：
1、双方应承当保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议，如造成另一方经济损失的，由违约一方承当一切费用，并负相关法律责任。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
3、其他所需约定事项：_______________________________________________________________
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
日期：年 月 日
日期：年 月 日
第六篇：劳务用工协议书怎么写
劳务用工协议书
为了保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成以下劳务用工协议：
一、协议目的
本协议旨在明确甲乙双方在劳务用工过程中的权利和义务，规范双方的行为，确保劳务用工的合法性和规范性。
二、雇佣期限
本次雇佣自2023年3月1日起至2024年3月1日止，共计12个月。期满后，可根据双方意愿进行续签。
三、工作内容
1.工作职责：乙方在本协议期内，应当按照甲方的要求和指示，履行以下职责：
（1）负责工作场所的清洁卫生；
（2）协助甲方进行各项日常工作；
（3）按照甲方要求，完成指定的工作任务；
（4）遵守甲方的工作规章制度和保密义务；
（5）其他由甲方安排的工作事项。
2.工作时间：乙方的工作时间应当按照甲方的工作时间和休息制度执行。如因特殊原因需要调整工作时间，甲方应当提前通知乙方，并协商妥善安排。
3.薪资福利待遇：乙方在本协议期间的薪资福利待遇按照甲方制定的相关规定执行，具体内容如下：
（1）基本工资：人民币2500元/月；
（2）绩效奖金：根据工作表现和业绩情况，每月给予一定比例的绩效奖金；
（3）其他福利待遇：按照甲方相关规定执行。
四、试用期条款
本次雇佣为试用期雇佣，试用期为1个月，自2023年3月1日起至2023年3月31日止。在试用期内，双方可相互了解、考察，如乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权提前终止本协议。
五、社会保险条款
甲乙双方约定，本次雇佣期间，甲方为乙方缴纳以下社会保险：
1.养老保险；
2.医疗保险；
3.失业保险；
4.工伤保险；
5.生育保险。
六、违约责任
1.违约情形：甲乙双方任何一方违反本协议约定的，均视为违约。具体违约行为包括但不限于以下情形：
（1）乙方未能按照甲方要求完成工作任务；
（2）乙方违反甲方工作规章制度或保密义务；
（3）甲方未能按时支付薪资或福利待遇；
（4）其他违反本协议的行为。
2.违约责任承担：如发生违约情形，违约方应当向守约方承担违约责任。具体违约责任的承担方式包括但不限于以下几种：
（1）因乙方未能按照甲方要求完成工作任务，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；
（2）因乙方违反甲方工作规章制度或保密义务，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；
（3）因甲方未能按时支付薪资或福利待遇，导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；
（4）其他违约情形需要根据具体情况确定责任承担方式。
3.赔偿金额：如因违约行为导致守约方损失的，违约方应当按照损失的实际金额进行赔偿。具体赔偿金额的计算方法和标准需要根据具体情况进行协商或判决。
4.法律适用和争议解决：本协议的履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的争议和纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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