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第一篇：用工免责的协议书精选20
甲方：_______________有限公司
乙方：___________性别：______居民身份证号码：_______________________
家庭住址：_____________________________邮政编码：______
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下：
第一条协议期限
本协议于_____年___月___日生效，期限___年，其中试用期至____年__月__日止。
如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。
第二条甲、乙双方的义务和责任
1、乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。
2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
3、乙方每周工作时间为______天，每天工作___小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
4、乙方应接受甲方的绩效考核。
5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
6、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
7、乙方在工作中没有按照公司的要求，操作错误给甲方、乙方以及第三方造成的损失，由乙方承担。
第三条劳务报酬
1、甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月。
2、甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。
3、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
1．因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
2．乙方违反公司管理制度的；
3．双方约定的其他情况。
第四条协议的终止与解除
1、协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
2、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.2严重违反甲方有关规定及按照本协议约定可以解除劳务协议的；
3.3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3.4被依法追究刑事责任的。
第五条其他约定
1、可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
2、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
（以下无正文）
甲方（盖章）：____________
签字代表：
签订日期：___________
乙方（签字）：____________
签订日期：____________
第二篇：用工免责的协议书
甲方：
法定代表人或委托代理人：
地址：
乙方：
姓名：性别：
文化程度：
居民身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国民法通则》等相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，自愿签订本雇佣协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为________月。
本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容，要求为：
1、乙方愿意承担甲方劳务等。
2、乙方在工作期间必须服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度。
第三条乙方应当保守甲方的各种商业秘密、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
第四1、甲方遵循“以岗定酬，按绩取酬”的原则确定乙方工资。
2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为次月10日前。
第五条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的；
二、乙方不能完成甲方指定任务的；
三、甲乙双方就解除本协议协商一致的；
四、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
五、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失以及其它严重违反甲方依法制定的规章制度，根据甲方规定可以解除劳动协议的；
六、乙方被依法追究刑事责任及其它按照法律、法规可以立即解除协议的情形的。
第六条甲乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第七条本协议解除时，乙方应将有关工作移交甲方，并附书面说明，如给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。
第八条甲乙双方约定，因乙方将近或已达到法定退休年龄，所以甲方不给乙方办理社会保险。
第九条依据本协议第五条、第六条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，若甲乙双方协商不成，均提请仲裁委员会仲裁。
第十一条本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字）
签字日期：_______年____月____日
第三篇：用工免责的协议书
甲方：
乙方：
经学校同意甲、乙双方协商就关于学校厕所保洁和门卫工作达成如下协议：
一、甲方每月支付给乙方工资____元，大写：____ 按月发放。且甲方为乙方上意外保险100.00元。
二、根据保洁工作质量和门卫工作情况达若不到要求，甲方有权扣除乙方部分或全部工资，直至终止此协议，辞退乙方。
三、甲方与乙方保洁工作具体要求：
1、全天候上班，保持厕所清洁，看好厕所设施不被人为损坏，由于看管不力，设施损坏，扣发工资赔偿损失。
2、搞好卫生后要做到：
①便坑内无便迹，无沉淀物。
②地面无纸屑、果皮、塑料、塑料管、塑料桶内的塑料袋等要及时清理更新。
③排水沟、水管、地漏等疏通无阻，洗手池放水下水畅通无阻。
④擦净因便溺而导致的瓷砖、瓷盆变色的痕迹。
⑤如果厕所在师生使用的过程中阻塞应做到随叫随到，排解阻塞。
四、甲方与乙方门卫工作具体要求：
1、认真履行《门卫职责》。
2、乙方主要负责午间与晚间、假日即学生不在校期间的门卫安全工作。
3、按时交接班，认真做好交接记录。
4、由于乙方疏忽造成的责任事故，由乙方承担。
五、意外、疾病等赔付责任
1、乙方工作期间因意外使身体受到损伤时由保险公司负责。
2、乙方在工作期间由于各种疾病导致的对身体的损伤甲方概不负责。
六、此合同一式三份，校方、甲、乙双方，各一份。
有效期： ______年____月____日起至 ______年____月____日止。
此合同自签字起生效。
______年____月____日
第四篇：员工免责协议书
甲方:
乙方:
经甲乙双方充分协商,在平等自愿、协商一致的情况下,就乙方在甲方工作时间内及上下班途中的相关事宜,达成如下免责协议:
一、乙方在工作时间应严格按照甲方的各项技术,安全、文明等施工要求进行施工,如在施工过程中所发生的人身伤亡事故及财产损失,一切均由乙方自行承担,甲方不负任何法律责任及经济赔偿责任。
二、乙方在上下班途中应严格遵守各项交通准则,如发生交通事故,一切责任将由乙方承担,甲方不承担任何责任。
三、乙方因自身原因常年患病,如血压高、心脏疾病等。如突发疾病造成任何意外和事故,甲方不承担任何法律责任。所产生的一切后果由乙方全部承担。
四、本协议书双方签字后产生法律效力,未尽事宜,双方协商解决。
协议一式两份,甲乙双方各执一份,以做法律之依据。
甲方：
x年x月x日
乙方：
x年x月x日
第五篇：工伤免责协议书
上诉人：赵______。
被上诉人：杨______。
上诉人因离婚纠纷一案，不服南昌市东湖区人民法院民事判决书，现依法提出上诉。
上诉请求：
一、请求二审法院撤销南昌市东湖区人民法院民事判决书第二项判决，改判婚生女杨_____、杨_____由上诉人抚养，被上诉人每月支付20xx元抚养费;
二、请求二审法院撤销南昌市东湖区人民法院民事判决书第四项判决，改判坐落于南昌市新建县解放路房屋归上诉人所有，上诉人支付被上诉人杨______相应房屋补偿款;
三、本案上诉费由被上诉人承担。
事实与理由：
一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求改判婚生小孩杨_____、杨_____由上诉人抚养，被上诉人每月承担20xx元抚养费用。
1、原审判决仅以婚生小孩杨_____表示愿意随被告共同生活就将杨_____判给被上诉人抚养，显然是认定事实不清、适用法律错误。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第五条规定“父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见”。根据该条规定，年满10周岁以上的未成年人子女的意见，只是作为判决考虑的因素之一，而不是判决唯一决定性的因素。原审判决仅根据婚生小孩杨_____的意见，而完全忽视上诉人更有利于抚养小孩因素，将婚生女儿杨_____判给被上诉人抚养，显然是认定事实不清、适用法律错误。
2、原审判决认定，“综合考虑原被告的抚养条件及小孩生活、学习的实际情况，并从有利于小孩的健康成长出发，将婚生小孩杨_____判给被上诉人抚养”，这是原审法院事实认定不清、歪曲法律条文、偏袒被上诉人的表现。原审法院没有查明关于上诉人与被上诉人抚养条件的事实，也没有查明上诉人与被上诉人哪方更有利于小孩健康成长的事实，就以原则性、概念化的理由将婚生小孩杨_____判给被上诉人抚养，显然是错误的。
3、婚生小孩杨_____、杨_____跟随上诉人共同生活，更有利于她们的健康成长。
最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。显然，婚生女儿杨_____、杨_____跟随上诉人共同生活，更有利于她们的健康成长。
(1)上诉人拥有稳定的工作和收入来源，能够为孩子提供良好的生活条件。上诉人在江西萍乡市强盛再生资源有限公司工作，工作地点在南昌，月收入有3000元。上诉人在南昌工作，方便照看小孩，且有稳定的收入来源，能够为孩子提供良好的生活条件。
(2)上诉人身体健康、品行端正，孩子在原告的抚养下有利于引导孩子健康成长，而被上诉人经常实施家庭暴力，小孩与其共同生活对小孩健康成长不利。上诉人思想健康、性格开朗，注重与孩子的沟通与交流，能多方面启发和教育孩子，有利于孩子的身心健康成长。反观被上诉人，性格偏激，脾气暴躁，动不动就实施家庭暴力，去年4月份将上诉人殴打至严重脑震荡就是实例。被上诉人经常实施家庭暴力，对孩子身心健康影响很大，如果小孩长期生活在这种不健康的家庭环境中，会养成偏激的思维方式，不利于孩子树立正确的生活观念和培养健康的生活心态。
(3)婚生小孩杨_____、杨_____均系女孩，随着年龄的增长，其生理和心理问题会越来越多，更需要母亲的指导和帮助。由被告对其抚养无论是对其现在还是未来的生活更为适宜。且母性的关怀、体贴、细心对抚养、照顾孩子具有天生的优势。而且被上诉人性格冷漠，平时不管是对女儿的生活还是学习都不闻不问。如果小孩判给他抚养，小孩不仅得不到母爱的关怀，而且也得不到父爱。本来离婚就已经对小孩带来了很大的不幸，如果再因缺乏父爱和母爱的关怀给她们带来第二次伤害，那对她们的健康成长会带来严重不利的影响。
(4)上诉人作为女性也40来岁了，在生理上再生育孩子的可能性很小，因此上诉人抚养孩子的生活环境更加稳定;而被上诉人男方的年纪正值壮年，其今后再婚并生育的可能性很大，会给小孩的健康成长带来不利的影响。
综上，一审法院将婚生小孩杨_____、杨_____判给被上诉人抚养，事实认定不清，适用法律错误。二审法院应依法改判婚生小孩杨_____、杨_____由上诉人抚养。
二、一审法院将坐落于南昌市新建县解放路房屋判给被上诉人所有没有事实和法律依据，依法应予撤销并依法改判。
一审法院依据婚生小孩杨_____、杨_____判由被上诉人抚养且按揭贷款人为被上诉人，从而判决坐落于南昌市新建县解放路房屋由被上诉人所有。上诉人认为一审法院这一判决没有事实和法律依据。
1、根据《中华人民共和国婚姻法》第三十九条关于“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决”之规定，本案中，上诉人作为女方其并没有其他可供居住的房屋，同时根据上述分析小孩交由女方抚养更有利于小孩的成长，故根据照顾子女和女方权益的原则，该房屋应判归上诉人所有。
2、根据上诉人提供的证据可以得知，被上诉人存在家庭暴力，正是因为被上诉人的这一举动导致家庭关系无法在继续维持，直接导致夫妻感情确已破裂，据此，在分割夫妻共同财产时，应照顾无过错方权益，该房屋应判由上诉人所有。
据此，坐落于南昌市新建县解放路房屋应判由上诉人所有。
综上所述，一审法院认定事实不清、适用法律错误，恳请二审法院在查实究竟后，撤销一审判决，依法改判。
此致
南昌市中级人民法院
上诉人：________
二○____年____月____日
第六篇：用工免责协议书
甲方：
乙方：
经甲乙双方充分协商，在平等自愿、协商一致的情况下，就乙方在甲方工作时间内及上下班途中的相关事宜，达成如下免责协议：
一、乙方在工作时间应严格按照甲方的各项技术、安全、文明等施工要求进行施工，如在施工过程中所发生的人身伤亡事故及财产损失，一切均由乙方自行承担，甲方不负任何法律责任及经济赔偿责任。
二、乙方在上下班途中应严格遵守各项交通准则，如发生交通事故，一切责任将由乙方承担，甲方不承担任何责任。
三、乙方因自身原因常年患病，如血压高、心脏疾病等。如突发疾病造成任何意外和事故，甲方不承担任何法律责任。所产生的一切后果由乙方全部承担。
四、本协议书双方签字后产生法律效力，未尽事宜，双方协商解决。协议一式两份，甲乙双方各执一份，以做法律之依据。
甲方：乙方：
____年____月____日____年____月____日