千文网小编为你整理了多篇相关的《离婚协议书正本(优秀范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《离婚协议书正本(优秀范文五篇)》。
第一篇：离婚协议书自己怎么写
合同编号：
供方：需方：
签订地点：
订货会组织单位名称及法定代表人：
签订时间：20__年12月10日
一、产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额、供货时间及数量（注：空格如不够用，可以另接。）
二、质量要求、技术标准、供方对质量负责的条件和期限：发热量要求5500大卡。
三、
四、运输方式及到达站港和费用负担：运输费由供方垫付，到站由需方负责清算。
五、合理损耗及时性计算方法：亏吨不超过3%.
六、
七、验收标准、方法及提出异议期限：按货票计费重量车底板交货。订货合同八、随机备品、配件工具数量及供应办法：
十、如需提供担保，另立合同担保书、作为本合同附件：
十二、解决合同纠纷的方式：
十三、其它约定事项：
有效期限：20__年12月10日至20__年12月31日
监制部门：
第二篇：离婚协议书自己怎么写
感谢信是得到某人或某单位的帮助、支持或关心后答谢别人的书信。感谢信对于弘扬正气、树立良好的社会风尚，促进社会主义精神文明建设有着重要意义。根据寄送对象不同，感谢信可以分为三种：一种是直接寄送给感谢对象，一种是寄送对方所在单位有关部门或在其单位公开张贴，还有一种是寄送给广播电台、电视台、报社、杂志社等媒体公开播发。
感谢信的特点
1.公开感谢和表扬。
2.感情真挚。
3.表达方式多样。
感谢信的格式
感谢信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1.标题。可只写“感谢信”三字；也可加上感谢对象，如“致张*鸣同学的感谢信”、“致平安物业公司的感谢信”；还可再加上感谢者，如“赵*康全家致××社区居委会的感谢信”；
2.称谓。写感谢对象的单位名称或个人姓名。如“交警大队”、“刘*立同志”。
3.正文。主要写两层意思，一是写感谢对方的理由，即“为什么感谢”二是直接表达感谢之意。
(1)感谢理由。首先准确、具体、生动地叙述对方的帮助，交代清楚人物、时间、地点、事迹、过程、结果等基本情况；然后在叙事基础上对对方的帮助作恰贴、诚恳的评价，以揭示其精神实质、肯定对方的行为。在叙述和评价的字里行间要自然渗透感激之情。
(2)表达谢-意。在叙事和评论的基础上直接对对方表达感谢之意，根据情况也可在表达谢-意之后表示以实际行动向对方学习的态度。
4.结语。一般用“此致敬礼”或“再次表示诚挚的感谢”之类的话，也可自然结束正文，不写结语。
5.署名与日期。写感谢者的单位名称或个人姓名和写信的时间。
感谢信*文
感谢信
我们的父亲，是××区劳动局的一名退休干部，现年68岁，自**年以来，因脑血栓长期卧床引起的肺部感染、尿路感染、哮喘等系列疾病，多次入住贵院，在医护人员的精心治疗和护理下，多次转危为安。
不久前，家父又一次在贵院呼吸科度过危险期，病情得以缓解出院。在此，我们代表病人家属向贵医院表示衷心的感谢，向呼吸科六病区的全体医护工作者表示衷心的感谢！
在家父多次、长期的住院治疗期间，呼吸科×病区的邓主任、主管医生马大夫和主治医生庞大夫，秉承贵院“以病人为中心”的人性化服务理念，以高度负责的敬业精神，不辞劳苦工作，一次又一次进行检查、治疗，急病人之所急，及时缓解、稳定了家父的病情，同时，她们和我们患者家属进行及时沟通，使我们放心。
主治医生*大夫，针对家父的病情，制订适当的治疗方案，并将病人的病情及时地告知家属。庞大夫为人坦诚，知无不言，工作细致认真，使我们深受感动。
在家父长期的护理工作中，尤其要感谢的是以程护士长为首、以聂护士为代表的白衣天使们。作为患者的子女，由于平时工作忙，护理家父的时间有限，一直多是年迈体弱的家母在医院陪伴家父。在家父长期的护理治疗过程中，程护士长、聂护士一直为我们病人家属排忧解难，给了我们全家胜似亲人般的关爱。比如根据家父病情，对家属护理过程中应该注意的问题、应该做的事项做到耐心细致的交待，大大减轻了家父治疗和护理的痛苦，也降低了继发感染的可能，一次次提高并巩固了医疗的效果。还有呼吸科病区的其他一些我们叫不出名字的白衣天使们，在对家父的护理过程中一丝不苟，尽职、尽责、尽心、尽力。许许多多个深夜，不论何时，随叫随到，不辞辛苦。
凡此种种，许多深深的感激之情与敬意不能一一尽述。
最后，请允许我们代表家父家母以及全家人，再次向贵医院、呼吸科×病区的邓主任、主管医生马大夫和家父的主治医生庞大夫，程护士长、聂护士等全体医护人员，表示真诚衷地感谢！并致以深深地敬礼！
在新年来临之际，恭祝××医院、各位领导及全体医护工作人员事业畅达、身体健康、阖家欢乐！
患者家属：
第三篇：离婚协议书格式最新版
男方：____________，男，汉族，_______年__月__日生，住______________，身份证号码：____________________。
女方：____________，女，汉族，_______年__月__日生，住______________，身份证号码：____________________。
男方________与女方________于________年__月认识，于______年__月__日在____________登记结婚，婚后于______年__月__日生育一儿子/女儿，名______。因____致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
一、男女双方自愿离婚。
二、子女抚养、抚养费及探望权：
儿子/女儿______由男方抚养，随同男方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责。在不影响孩子学习、生活的情况下，女方可随时探望男方抚养的孩子。(/女方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知男方，男方应保证女方每周探望的时间不少于一天。)
三、夫妻共同财产的处理：
婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。
四、经济帮助及精神赔偿：
因女方生活困难，男方同意一次性支付补偿经济帮助金____ 元给女方。鉴于男方要求离婚的原因，男方应一次性补偿女方精神损害费____ 元。上述男方应支付的款项，均应于__年__月__日前支付完毕。
五、违约责任的约定：
任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金____ 元给对方(/按______支付违约金)。
六、协议生效时间的约定：
本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
七、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向________________人民法院起诉。
男方：(签名)
女方：(签名)
年 月 日
年 月 日
第四篇：离婚协议书格式最新版
男方：__________
性别：__________
年龄：__________
民族：__________
籍贯：__________
职业或者工作单位和职务：__________
住址：__________
联系电话：__________
女方：__________
性别：__________
年龄：__________
民族：__________
籍贯：__________
职业或者工作单位和职务：__________
住址：__________
联系电话：__________
双方经过充分考虑、协商，现就离婚问题达成协议如下(简述双方离婚的原因)：
一、双方在感情上已经完全破裂，没有和好的可能。因此，双方均同意解除婚姻关系(双方是否自愿离婚的意思表示)。
二、明确子女的抚养归属权及抚养费(含生活费、教育费、医疗费等)的负担，并写明给付上述费用的具体时间、方式。在抚养费条款之后，还应当就非直接抚养一方对子女的探望权作出时间、地点等明确具体的约定;
三、夫妻共同财产的分割(含房产、物业、电器、家具、通讯设备、交通工具、现金存款、有价证券、股权等);
四、对债权债务的处理(对夫妻关系存续期间共同的债权、债务的享有和承担的具体处理)。
男方：________________女方：________________
______年______月______日________年______月______日
第五篇：责任协议书
甲方:
乙方：
根据甲乙双方实际情况上，甲方聘任乙方为公司副经理，主要分管负责公司生产，采购，仓储，品管，人力资源，行政管理工作。经甲乙双方共同协商，协议规定如下：
1.协议期：
本协议自20xx年4月 日至20xx年 月 日止。
2.工作岗位：
甲方聘用乙方担任公司分管生产系统，人事，行政工作副总经理。
3.乙方必须确保一年内不因个人原因提前离职。保证全年出勤在岗，出勤时间按公司考勤管理规定执行。
4.甲方核定乙方的年薪工资120xx0元/年，月度发放工资8000元/月，所余20xx元/月共计24000元为年终绩效考核工资。
5.乙方按照公司相关规定同等享受其他社保与福利。(就餐补贴、带薪假期、假期日礼金、外训、社会保险等生活补贴)
6.乙方应认真履行自己的岗位工作职责，服从甲方领导，积极协助相关部门的工作，保证完成各项分管工作目标，并严格执行公司的各项规章制度。
7.甲方根据乙方的管理工作业绩指标、责任心、规章制度的执行结果，对其进行年终绩效考核，明确指标如下：
(1)因分管工作决策失误给公司造成直接经济损失达贰万元以上，要承担经济损失的30%，从年终绩效工资中扣除。
(2)安全生产方面：一次轻伤扣年度绩效5%(产生医疗费用3000元-8000元)，一次重伤扣30%(产生医疗费用10000元以上)，发生重大安全事故扣100%。
(3)质量事故：OEM批量运货一次达5台以上扣年终绩效5%。品牌销售因质量问题解除合同有一案例扣5%，年度内达3个案例扣25%。
(4)产量：依当月接收订单量，月度生产任务完成达不到85%(因不可抗拒因素除外)。两个月不达标扣10%。3个月不达标扣20%，5个月不达标扣50%，超过5个月不达标扣80%。
(5)人力资源：关键岗位、特殊人才流失或2个月内不能到岗的，有一例扣2%，依次增加。
(6)完成以上四项指标，另奖励年终绩效工资的30%。如完成五项指标，另奖励年终绩效工资的40%
8.本协议期满，双方另行签订岗位责任协议书。
9.如乙方违约或乙方方责任被辞退的，除第四项基本月工资，根据实际工作时间发放，年终绩效依实际协商处理。
10.其他事宜：
本协议一式二份，甲乙各执一份，本合同双方签字即生效。
甲方： 乙方：
年 月 日