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第一篇：房屋拆迁个人授权委托书
甲方（委托方）：______________
乙方（受托方）：_______人民政府
甲方于_______年_____月____日将其房屋自愿委托乙方进行拆除。为进一步明确对甲方所属产权房屋的拆除范围，经甲乙双方友好协商，现明确甲方房屋拆除授权委托的具体事项如下：
一、委托事项
甲方自愿授权乙方全权行使以下房屋的拆除权力。
二、房屋基本情况
1、房屋名称：_______
2、座落位置：_______
3、建筑面积：_______
4、具体楼层：_______
三、委托权限
1、房屋的拆除（含建筑垃圾清运）；
2、并在边界与徐贵祥家接壤处，砖砌文化墙作为宣传栏；
四、委托期限，在此授权范围内，被授权人所实施的行为具有法律效力，授权人予以认可。经甲乙双方签字盖章后，从_______年_____月____日起至该房屋拆除完工为止。
甲方（签字）：_____________
乙方（盖章）：______________
签字日期：_______年_____月____日
第二篇：房屋拆迁个人授权委托书
委托人（以下简称甲方）：_________
受托人（以下简称乙方）：_________
甲方与乙方约定，由乙方处理甲方房屋拆迁事宜。为明确双方之权利义务，依照《中华人民共和国合同法》及其有关法律法规的规定，订立本合同。
第一条委托事项
甲方委托乙方处理甲方因建设需要之拆迁事宜，包括对被拆迁户的补偿，安置等一切与拆迁相关的事项。
第二条费用及其支付
（1）包干性支付乙方拆迁工作费用人民币_________元。在乙方完成拆迁工作的_________%时，甲方向乙方支付拆迁费用_________%；乙方完成拆迁工作的_________%时，甲方再行向乙方支付拆迁费用_________%，全部完成后_________（时间）内，向乙方支付全部拆迁费用。
第三条报告情况
拆迁过程中之一切情况，乙方应在每（日，星期，半个月，一个月）向甲方作出书面报告。在拆迁工作整体完成后，应向甲方作出详细说明的书面报告（包括拆迁的具体费用及支出情况等一切相关之情况）
第四条报酬及支付（选择下列第_________项）
（1）乙方在妥善完成委托处理的所有事务后，甲方应于其完成后_________内，向乙方一次性支付报酬人民币_________元。因自然原因，政府政策等不可抗力因素造成成本合同委托事务不能完成的，甲方在给付了乙方第二项实际发生的费用后，不再支付本项报酬。
（2）甲方按乙方的工作进度，在乙方完成拆迁工作的_________%时，甲方应向乙方支付报酬_________%；乙方完成拆迁工作的_________%时，甲方再行向乙方支付报酬_________%；完成全部工作后_________（时间）内，向乙方支付全部报酬。
第五条委托事务的终止
（1）甲方因本单位决定终止建设拆迁工作的，在对乙方从事本委托合同的费用给予补偿后，可终止本合同。
（2）乙方遇政府对本单位职能进行调整，而致无法履行本合同的，在赔偿甲方相应损失后可终止本合同。
第六条违约责任
（1）在本合同履行过程中，甲方未向乙方支付本合同第二条之委托事务费用的，乙方可顺延拆迁工作工期，甲方对拖欠的部分款项在按合同支付后，还应按银行同期贷款利息的二倍向乙方承担责任。
（2）乙方未按本合同完成拆迁工作的，应赔偿甲方因此所受的直接及间接的损失。
第七条合同纠纷的解决办法
本合同在履行中若发生纠纷，甲乙双方应本着友好的精神予以协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签订地法院起诉。
第八条其他条款
本合同若有未尽事宜，由双方协商达成补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。
本合同一式两份。合同正本双方各执一份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
代表人（签字）：_________ 代表人（签字）：_________
_________年____月____日
第三篇：房屋拆迁个人委托书
_______公司：
根据贵公司业务作业规定，现特授权_______先生/女士（身份证号：_____________________）作为我们的合法代表人，全权代表我们全家办理_______路_______棚户区改造项目房屋拆迁有关手续，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我们均予以认可，并承担由此所造成的一切责任。
委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。
被委托人（签名）：______________
_______年_____月____日
第四篇：搬迁计划
各车间新办公楼搬迁方案
各车间、部门：
根据集团领导要求，为了更好地加强施工现场监督，确保生产准备及开车的顺利进行，各单位办公地点由指挥部搬迁至各单位办公楼及临时办公地点。现将有关事宜明确如下：
一、搬迁时间
2012年11月27日至28日。
二、部分车间临时办公地点
电气车间临时搬迁至净化35kv；仪表车间临时搬迁至气化二楼东侧；维修车间临时搬迁至化机厂房；煤气水车间在装置区域内自行调整。
三、各车间搬迁时间及车辆安排
（一）2012年11月27日上午（第一车）
1.气化主任140CM办公桌1套，到净化办公室搬，转椅1把，到热电办公室搬；90CM的木质文件柜1组，到办公室搬。
2.净化主任140CM的桌子1张，带扶手的椅子1张， 90CM文件柜1组，到净化办公室搬。
3.机电仪检修140CN的桌子3张，带扶手的椅子3张，到净化办公室搬。
4.仪表140CM办公桌10张，到热电办公室搬；带扶手的椅子10把，到煤气水办公室搬；90文件柜1组，到电气办公楼搬。
（二）2012年11月27日上午（第二车）
1、备煤主任140CM桌子1张，到煤气水办公室搬；90CM文件柜1组，转椅1把，到热电办公室搬。
2、机电仪检修140CN的桌子3张，带扶手的椅子3张，到备煤办公室搬。
3、水处理主任140CM桌子1张， 90CM文件柜1组，到电气办公室搬；带扶手椅子1把，到水处理办公室搬。
4、煤气水主任140办公桌1张，到煤气水办公室搬； 转椅1把，到热电办公室搬；90CM文件柜1组，净化办公室搬。
5、机电仪检修140CN的桌子3张，带扶手的椅子3张，到热电办公室搬。
（三）2012年11月27日下午（第一车）
1、空分主任140CM桌子1张，到空分办公室搬；90CM文件柜1组，带扶手的椅子1把，到净化办公室搬。
2、机电仪检修140CN的桌子3张，带扶手的椅子3张，到备煤办公室搬。
3、维修140CM办公桌10张，带扶手的椅子10把，90CM文件柜1组，到电气办公室搬。
（四）2012年11月27日下午（第二车）
1、电气140CM办公桌10张，（到煤气水办公室搬7张，到电气搬3张）；带扶手的椅子10把，（到热电办公室般6把，到电气办公室搬4把）；90CM文件柜1组，到电气办公室搬。
2、热电主任140CM桌子1张，转椅1把，90CM文件柜1组，到净化办公室搬。
3、机电仪检修140CN的桌子3张，带扶手的椅子3张，到热电办公室搬。
（五）2012年11月29日（净化办公楼）
1、综合办主任、180CM的桌子1套，转椅1把，135CM木质文件柜1组，到办公室搬。
2、秘书办180CM的桌子1套，转椅1把，到办公室搬；135CM木质文件柜1组，到煤气水办公室搬。
3、安环部长160CM的桌子1套，到净化办公室搬；带扶手的椅子1把，到净化办公楼搬；
4、安环副部长160CM的桌子2套，到煤气水办公室搬；转椅2把，到安环办公室搬。
5、设备部长，副部长160CM桌子2张，到煤气水办公室搬；转椅2把，到热电办公室搬。
6、生产部部长160CM桌子1张，到曹总办公室搬（刘总用的）；转椅1把，到杨总办公室搬；
7、甲烷化主任140CM的桌子1套，到净化办公室搬，转椅1把，到曹总办公室搬；
8、机电仪检修140CM的桌子3张，到办公室搬；扶手椅子3把，（2把到办公室搬，1把到曹总办公室搬）。
9、苏总办公室220CM的桌子一套，椅子1把，沙发一套给热电杨明副总工程师；宋书记办公室220CM的桌子一套，椅子1把，沙发一套给电气张英杰副总工程师；柜子在净化办公楼4楼。
四、要求
1、严格按照时间安排进行搬迁，遵照分配方案按序搬迁，不能多搬或漏搬。
2、搬迁前各车间、部门组织人员进行一次教育，统一员工思想，对办公地点的卫生区域进行分配，责任到人，并提出具体要求，确保顺利入住。
3、各单位要将现有的办公家俱提前进行整理，避免影响其它单位的搬迁。
4、组织人员对新办公场所卫生彻底清理，26日下午公司组织进行验收。
5、搬迁过程中严禁损坏办公桌椅等物品，并注意安全。
新疆庆华能源集团有限公司
二〇一二年十一月二十四日
第五篇：企业搬迁
企业搬迁，补偿金案例
浙江绍兴某公司近期计划要将公司搬迁至杭州，好多员工不愿意随公司搬迁过去，公司询问了他们的意见，他们不打算去，但是目前也没有自己提出离职的，请问这样的情况，如果公司搬迁至杭州而员工不愿意去，需要支付经济补偿吗？具体的补偿标准又是多少？ 案例解析本案是关于公司搬迁是否需要支付经济补偿金所引起的争议，焦点是公司搬迁，员工不同意调配，公司是否需要支付员工经济补偿金。
在本案中，依据公司要搬迁至杭州，经咨询员工后得知员工并无意愿服从调配的事实。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条第三项规定，因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行的，应当支付经济补偿金。其中有两点需注意：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方可以解除劳动合同，用人单位并应依法支付劳动者相应的经济补偿。案例中因公司搬迁至杭州，就变更劳动合同事项无法达成一致导致劳动关系无法正常履行，公司应当给予员工支付经济补偿金（2）公司与员工之间的事实劳动关系明确，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。公司因搬迁致使双方合同无法继续履行，可以与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿金，于法有据，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。
而这个经济补偿金的标准，《劳动合同法》第四十七条有明确规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本案中，目前公司并未作出搬迁的书面通告，HR可将此事提前告知公司高层，若决定搬迁，最好提前一个月以书面形式告知公司员工，以尽到提前30日通知员工的义务。否则，需要多支付一个月的代通知金。