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第一篇：个人转岗申请书
尊敬的领导：
首先感谢您在百忙之中审阅我的申请报告！
我叫XXX，XX年退伍。于1997年6月进入XX工作，现在XXX工作。在工作的这段时间里，我都是在XXX工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养、感谢同事对我的帮助！
现本人因身体状况，不能胜任目前的工作，不得不放弃现在的岗位，特申请转岗培训，望领导给予批准。
我是个比较坚强的人，无论是对生活还是工作，都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大压力，同时也让我充满了动力。良好的人格与性格使我与公司同事们相处愉快，也让我懂得更多与人相处的道理与技巧。同时，我有较强的学习能力，能较快的掌握新知识。所有这些，我相信都对我将来在新的工作岗位上有很大的帮助！
在转岗培训期间我会努力用心的学习，并在新的工作岗位上做的更加出色。恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能给予批准。再次对您在百忙之中抽空阅读本人申请书表示感谢！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第二篇：员工转岗制度
员工转岗管理制度
1、目的
为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。
2、适用范围
公司全体员工权责
3、权责
3.1本规定制XXX负责，经管理组组长批准后实施。
3.2本规定由XXX负责组织实施和解释。
4、内容
4.1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动: 4.1.1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至接收部门主管。 4.1.2接收部门组长对《员工转岗申请表》进行审核。
4.1.3转岗员工有权知悉岗位变动后情况，并签名确认同意转岗。 4.2公司岗位空缺进行内部招聘: 4.2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，或根据工作需要新增岗位的，用人部门应提出招募员工报告，递所属组长核准后，优先考虑内部员工。
4.2.2 内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在管理组组长签字同意后送至接收管理组组长。 以上转岗必须符合如下资格: 在本岗位工作年满一年以上:(此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工，公司安排其转岗的情况。)特殊情况需项目经理特批；富余人员转岗，由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的转岗 转岗试用期考核
转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满后由用人管理组组长对其进行工作考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者(不满70分)经用人部门延长1-2个月试用期，经考核仍不合格的退回原部门。试用期内表现突出者，经用人部门考核后可提前转正。
转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回原部门，由原部门给于再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由部门根据实际情况考虑解除劳动合同。 附录表格《员工转岗申请表》
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