千文网小编为你整理了多篇相关的《新进人员讲话稿(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《新进人员讲话稿(范文五篇)》。
第一篇：新进人员远景规划
新进人员发展远景规划
养殖: 技术员——生产副经理——生产经理——更高层管理人员
孵化：技术员——孵化车间副主任——孵化室主任 化验室： 化验员（专门培训学习，抗体、病毒、细菌培养）——化验室主任
财会：保管——核算——出纳——会计——财务主管
计算机：养殖程序化管理
营销：业务员——销管——销售主管——销售经理 市场服务人员 技术员——服务专家——服务经理
第二篇：新进人员培训小结
xx镇2011年新进人员业务培训心得体会
8月11日至8月13日，我有幸参加了为期三天的xx镇2011年新进人员业务培训班。领导和老师们的言传身教，令我感到受益匪浅，收获很大，感触很多，对我今后的成长、工作和生活都具有重要的指导意义。经过此次培训，我有以下几点体会：
一、成长的重要性和急迫性
首先，xx的事业需要我们快速成长。xx镇历来属于高新区的重要地区，具有良好的发展基础，因此，在xx工作的每一个人都深深地感到肩负着的历史使命和重大责任。同时，xx也在继续全面、快速地发展。今年是“十二五”的开局之年，xx的发展面临新的目标和任务。我们年轻人应该快速成长，积极努力，为把我们xx镇建设成为“经济强镇、滨江新镇、生态优镇、文化名镇、文明新镇”贡献力量。
其次，xx干部队伍的现状需要我们快速成长。干部需要注入新鲜血液。我们年轻人必须努力完善自己，掌握全面的业务知识，提高自身的综合能力，从而更加深入群众，把群众工作做得更好。
最后，我们人生的规划发展需要我们快速成长。在客观分析自身条件和所处现状的基础上，我们需合理地制定出自己的人生目标。为了实现我们心中的蓝图，我们在仰望星空的同时更要注
重脚踏实地，要为自己的目标付出百分之百的努力，才能一步步向前迈进。如果说规划是一座灯塔，那么我们这些划船的人，在欣赏两岸风景的同时，更要坚持不懈地经风耐浪，努力向前。
宋书记在8月11日上午发表了《后生快点成长吧》的重要讲话，在讲话中对我们新进人员提出了殷切的希望。我也希望能通过坚持不懈的努力，用实际行动给党委和政府一个满意的答卷。
二、树立积极的工作态度，把小事做好，把工作做细在工作的初始阶段，我们新进人员往往会产生这样的困惑和迷茫，比如情绪状态不佳，紧张与焦躁，怕说错怕做错。
要消除以上的这些困惑，追根溯源，要端正自己的态度，迅速实现自我提升。正如赵局在培训课上讲的，态度决定一切。态度问题是根本问题。
具体来说，对于职场环境，我们要学会适应，基层的工作相对而言比较琐碎，但群众利益无小事，要以细心认真的态度来适应一切的环境；要有对工作和群众负责的责任感，平时多向有经验的前辈学习，多思考，多动手；处处留心皆学问，在职场中勇敢地去历练，在实践中总结，在实践中提高。
《把平凡的工作做到极致》，赵文君副局长向我们倾囊相授她的工作技能以及人际交往等方面的技巧，与我们分享她的心路历程，让我们看到了她充实的内心和伟大的追求，激励着我们以她为榜样，以良好的工作习惯快乐地工作。
三、让阳光照进心灵，以诚信促进和谐
现代社会的飞速发展让我们享受到了更加富足的物质生活，但同时，现代人的心中也有一些迷思，例如出现了这些状况：物质的财富不断增加，但是人自身的快乐却越来越少；通讯方式越来越多，但是心灵的沟通越来越少；人的社交圈更加的扩展，但交心的朋友却越来越少…而这一切情况的产生，很大程度上是因为我们的心态需要调整。
2011年8月12日，在《培养阳光心态，提高沟通协调能力》的课程中，常州社区大学的何雪芬老师让我们学会调整心态，幸福地生活，快乐地工作。何老师运用生动有趣的语言，和我们分享了情绪调节的小技巧，每日心灵放松体操等，让我们学会调整、改变和驾驭自己的情绪，避开心理误区，树立乐观向上的人生态度，以积极的心态和饱满的热情投入到生活和工作中。
作为一名基层的新进工作人员，我们在工作中可能会遇到这样那样的困难，但我们要让阳光照进心灵，用阳光心态面对工作，使我们工作得更有激情和动力。同时，我们也要意识到自身工作的重要性，我们做的大多是群众工作，所以要用诚信的态度面对群众，完善我们的工作。因为我们的一言一行，一举一动，都代表着党和政府的形象，要注意从我做起，以诚信促和谐。正如8月13日下午的道德讲堂中说的，做到对任何事要讲诚信，对任何人要讲诚信。
以上是本人参加2011年新进人员培训班学习后的几点心得体会。
作为一名新进人员，我深深地感到肩上的责任。因此我决心树立阳光心态，积极有效地学习工作技能和技巧，踏踏实实把计生工作做好；学会有效沟通，在实践中总结提高。我希望，通过不断的学习、思考以及在xx这个大平台上点点滴滴的历练，能把平凡的工作做得更好，因为我相信，没有最好，只有更好！
第三篇：新进人员任用细则
新进人员任用细则
新进人员任用细则
(一)员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。
(二)征招：无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。
(三)新
进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职(限月薪人员及技术性工员)。
(四)报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誊本，1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份，(经管财务者须殷实铺保)保防联保切结一份，指模笔迹一份。
(五)考核：新进人员不论其为考取，介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管(用人单位)考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。
(六)试用及升正：
1.试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员则仅介绍本单位同仁。
2.试用期间月薪者定为40天，日薪者定为40天，升正时间定为每月一日，凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以40天为限，不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下例：3月2日到职，如果二个月升正则应于9月1日办升正手续，(日薪者亦依此办理)。
3.试用人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。
(七)核薪：
1.核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。
2.员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。
3.采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。
(八)员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并须遵守下列原则。
1.员工升正于合约签订日期生效。
2.员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职(工)离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。
(九)临时雇用人员另订办法。
(十)本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。
(十一)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正。
第四篇：护士离职申请书
尊敬的领导：
从___年初至今，进入__医院工作两年的时间里，得到了__医院各位同事的'多方帮助，我非常感谢__医院各位同事。
在过去的两年里，我在__医院里工作的很开心，感觉__医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在__医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在__医院的过去两年里，利用__医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院两年多的照顾表示真心的感谢!
在经过20__年下半年的时间里，__医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为__医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给__医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在__医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向__医院提出辞职，望领导理解，给予批准。
此致
敬礼
辞职人：______
20__年__月__日
第五篇：新护士入职申请书
尊敬的领导：
我于20xx年x月进入医院，本人工作认真、负责并且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，工作极富热情；具有良好和熟练的沟通技巧，能够与病人及病人家属保持良好的医患沟通，和医院同事之间能够通力合作，关系相处融洽而且和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
x年来，本人一直从事着临床护理的工作，现将工作总结如下：
一、在头半年里，主要从事着临床护理的工作，在这飞速成长的半年里，从临床工作经验几乎为零，到逐渐熟悉，从医学理论到临床实践的运用，从同事朋友之间的沟通，到面对广大基层群众之间的沟通等等；这些所有的知识，都有全面的认识和掌握。在后一年半里，我也一直从事着临床护理的工作，坚持精益求精的原则，一丝不苟的对待每一位病人，坚持把工作献给社会、把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量，同时坚持业务学习不放松，不断吸取新营养，促进自己的业务水平不断提高。
二：在这两年里，通过各位领导、同事的批评、指点，和深刻的自我反省，同时也认识到自己的不足之处，主要表现如下：理论知识不够全面，不够牢固，业务知识不精，不广，专业技术水平不高；希望在以后工作中，在各位同行前辈以及领导的帮助和支持下，以及自身的努力学习下，不断完善自己，让自己成为一名优秀的临床护士。
经过x年的工作和学习，看到医院的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和医院一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为医院创造价值，同医院一起展望美好的未来。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日