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新进人员讲话稿

2022-05-14 17:52:30

千文网小编为你整理了多篇相关的《新进人员讲话稿》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《新进人员讲话稿》。

第一篇:新进护理人员管理

修订于2014年4月1日修订次数1

新进护理人员管理、轮转制度

1. 新进护理人员试用期为三月,试用期内工资按医院规定基数领

取。

2. 试用期内合理安排在病房轮转,视情况每个科室轮转1个月。

每转完一个科室个人写出总结,科室按规定考评上交护理部。

3. 病房必须有专门人员负责,并指定专人带教。带教人员应加强

对新进人员专科业务的指导和培训,带领他们完成各项护理工作。

4. 新进护理人员不得独立从事临床护理工作,不得执行医嘱、签

字及独立值班。

5. 新进护理人员应严格遵守医院及科室的各项工作制度和操作规

程,尊重和服从带教老师及护士长。

6. 因新进人员擅自进行护理操作或违反各项工作制度及操作流程

而造成的后果,由本人承担主要责任。

第二篇:新进人员任用细则

新进人员任用细则

新进人员任用细则

(一)员额申请:各部门如须增添人员,应将所需员额,条件以及需求期限,填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理,并设法于半个月内完成为原则。

(二)征招:无论征招或介绍,必须先经人事单位面谈口试合格后,再移申请单位考试或试用,需考试者,应通知人事单位会同办理。

(三)新

进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用,经批准后方可通知到职(限月薪人员及技术性工员)。

(四)报到:新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明,并缴交全户户籍誊本,1寸半身照片三张,再填具人事调查基本资料卡一式二份,保证书一份,(经管财务者须殷实铺保)保防联保切结一份,指模笔迹一份。

(五)考核:新进人员不论其为考取,介绍以及有无工作经验,均须先经试用,并由主管(用人单位)考核一周,合则继续试用,不合者即予辞退。

(六)试用及升正:

1.试用开始,职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员则仅介绍本单位同仁。

2.试用期间月薪者定为40天,日薪者定为40天,升正时间定为每月一日,凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正,其成绩较差者,可视情形延长试用,最多以四个月为限,日薪者最多以40天为限,不理想者,即予淘汰。其升正的计算如下例:3月2日到职,如果二个月升正则应于9月1日办升正手续,(日薪者亦依此办理)。

3.试用人员升正,必先经安全调查办妥无问题方可,因安全调查延迁,凡已升正者如安全有问题者,即通知离职,不予录用。

(七)核薪:

1.核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。

2.员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续,其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。

3.采薪资保密制,薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。

(八)员工升正后应即与公司签订合约,凡未签约者,其薪资仍按试用计算,并须遵守下列原则。

1.员工升正于合约签订日期生效。

2.员工升正合约签订后,服务未满一年,而故意旷职(工)离去,视为自请辞职,并以违背聘雇合约第一条论。

(九)临时雇用人员另订办法。

(十)本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。

(十一)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施,如有未尽事宜得随时呈请修正。

第三篇:新进人员培训小结

xx镇2011年新进人员业务培训心得体会

8月11日至8月13日,我有幸参加了为期三天的xx镇2011年新进人员业务培训班。领导和老师们的言传身教,令我感到受益匪浅,收获很大,感触很多,对我今后的成长、工作和生活都具有重要的指导意义。经过此次培训,我有以下几点体会:

一、成长的重要性和急迫性

首先,xx的事业需要我们快速成长。xx镇历来属于高新区的重要地区,具有良好的发展基础,因此,在xx工作的每一个人都深深地感到肩负着的历史使命和重大责任。同时,xx也在继续全面、快速地发展。今年是“十二五”的开局之年,xx的发展面临新的目标和任务。我们年轻人应该快速成长,积极努力,为把我们xx镇建设成为“经济强镇、滨江新镇、生态优镇、文化名镇、文明新镇”贡献力量。

其次,xx干部队伍的现状需要我们快速成长。干部需要注入新鲜血液。我们年轻人必须努力完善自己,掌握全面的业务知识,提高自身的综合能力,从而更加深入群众,把群众工作做得更好。

最后,我们人生的规划发展需要我们快速成长。在客观分析自身条件和所处现状的基础上,我们需合理地制定出自己的人生目标。为了实现我们心中的蓝图,我们在仰望星空的同时更要注

重脚踏实地,要为自己的目标付出百分之百的努力,才能一步步向前迈进。如果说规划是一座灯塔,那么我们这些划船的人,在欣赏两岸风景的同时,更要坚持不懈地经风耐浪,努力向前。

宋书记在8月11日上午发表了《后生快点成长吧》的重要讲话,在讲话中对我们新进人员提出了殷切的希望。我也希望能通过坚持不懈的努力,用实际行动给党委和政府一个满意的答卷。

二、树立积极的工作态度,把小事做好,把工作做细在工作的初始阶段,我们新进人员往往会产生这样的困惑和迷茫,比如情绪状态不佳,紧张与焦躁,怕说错怕做错。

要消除以上的这些困惑,追根溯源,要端正自己的态度,迅速实现自我提升。正如赵局在培训课上讲的,态度决定一切。态度问题是根本问题。

具体来说,对于职场环境,我们要学会适应,基层的工作相对而言比较琐碎,但群众利益无小事,要以细心认真的态度来适应一切的环境;要有对工作和群众负责的责任感,平时多向有经验的前辈学习,多思考,多动手;处处留心皆学问,在职场中勇敢地去历练,在实践中总结,在实践中提高。

《把平凡的工作做到极致》,赵文君副局长向我们倾囊相授她的工作技能以及人际交往等方面的技巧,与我们分享她的心路历程,让我们看到了她充实的内心和伟大的追求,激励着我们以她为榜样,以良好的工作习惯快乐地工作。

三、让阳光照进心灵,以诚信促进和谐

现代社会的飞速发展让我们享受到了更加富足的物质生活,但同时,现代人的心中也有一些迷思,例如出现了这些状况:物质的财富不断增加,但是人自身的快乐却越来越少;通讯方式越来越多,但是心灵的沟通越来越少;人的社交圈更加的扩展,但交心的朋友却越来越少…而这一切情况的产生,很大程度上是因为我们的心态需要调整。

2011年8月12日,在《培养阳光心态,提高沟通协调能力》的课程中,常州社区大学的何雪芬老师让我们学会调整心态,幸福地生活,快乐地工作。何老师运用生动有趣的语言,和我们分享了情绪调节的小技巧,每日心灵放松体操等,让我们学会调整、改变和驾驭自己的情绪,避开心理误区,树立乐观向上的人生态度,以积极的心态和饱满的热情投入到生活和工作中。

作为一名基层的新进工作人员,我们在工作中可能会遇到这样那样的困难,但我们要让阳光照进心灵,用阳光心态面对工作,使我们工作得更有激情和动力。同时,我们也要意识到自身工作的重要性,我们做的大多是群众工作,所以要用诚信的态度面对群众,完善我们的工作。因为我们的一言一行,一举一动,都代表着党和政府的形象,要注意从我做起,以诚信促和谐。正如8月13日下午的道德讲堂中说的,做到对任何事要讲诚信,对任何人要讲诚信。

以上是本人参加2011年新进人员培训班学习后的几点心得体会。

作为一名新进人员,我深深地感到肩上的责任。因此我决心树立阳光心态,积极有效地学习工作技能和技巧,踏踏实实把计生工作做好;学会有效沟通,在实践中总结提高。我希望,通过不断的学习、思考以及在xx这个大平台上点点滴滴的历练,能把平凡的工作做得更好,因为我相信,没有最好,只有更好!

第四篇:新进人员报到须知

新 进 人 员 报 到 须 知

新进人员(应届统招毕业生、人事代理人员另行约定)须与原单位解除工作关系后方可来学校报到(报到请电话预约543447

55、54344765),具体事宜告知如下。

 报到所需材料:

1、人事关系转移材料

本市录用:持原单位退工单,企业的另需劳动手册

本市调动:持原单位行政关系介绍信和工资转移单

外省市调动:持原单位行政关系介绍信和工资转移单

博士后出站:持博士后出站分配工作介绍信

2、起薪材料

身份证复印件四张(正反面在一张上)、大专及以上所有毕业证书和学位证书复印件(、专业技术职务证书或聘书复印件、独生子女证复印件(16周岁以下)、两寸彩色证件照一张、一寸彩色证件照四张。

备注:国(境)外取得的学历学位需到上海市人保局业务受理中心(梅园路77号上海市人才大厦四楼)认定,并提交认定证明原件和复印件。

3、户籍证明或户口簿复印件(户口簿第一页即户口地址页和本人页复印件)。  工资发放:

调动人员按原单位工资转移单时间发放工资;

其他人员,凡每月15日前报到,报到月发放全月工资;16日及以后报到,报到月发放半月工资。

 新进人员档案转移:

转入单位:华东师范大学人事档案室,地址:上海市中山北路3663号,邮编:200062。 联系电话:021-62233152,联系人:张老师。

 新进人员公积金关系转移:

开户单位:华东师范大学,开户银行:中国建设银行普陀支行,

单位帐号:055119-881445207,联系电话:021-54344628,联系人:郭老师。  外省市人员养老金等社保关系转移:

开户单位:上海市社会保险事业基金结算管理中心(普陀)

开户帐号:076402-9801015930000002507

开户银行:上海浦东发展银行第一营业部

华师大人事处联系电话:021-54344738,联系人:汪老师。

若原单位未建立养老金等社保关系,请原单位所在地方社保中心开具未缴证明,上海市养老金个人部分93年以后可补缴(留学回国人员除外)。

 新进人员党组织关系转移:

本市转移关系介绍信开至华东师范大学组织部

外省市转移关系介绍信开至上海市科教党委组织处

华东师范大学人事处

办公地点:上海市东川路500号行政楼1005室,邮编:200062

联系电话:021-543447

55、54344765联系人:王老师、陈老师。

第五篇:待岗复职申请书

?精品文档?待岗复职申请书篇一:职工复职申请书3篇职工复职申请书一:复职申请书尊敬的局领导:我待岗已有11个月,在这段时间里,我尝试了另外的工作环境和工作方式,但是不尽如人愿我深刻地反省了我去年所犯的错误,我以后一定会严格遵守局里的规章制度,准时上下班,爱岗敬业,做好本职工作,以一个*人的姿态完成领导所交付的任务现在我怀着内疚和渴望的心情,向领导递上复职申请书无论领导和同事们对我的想法如何,我都迫不及待地想复岗,为局里服务和贡献力量如果现在局里能够安排我复职,请领导相信我的工作能力,我随时准备好接受挑战不管把我放在什么岗位,我都会尽心尽力,不辜负上级对我的期盼请局领导考虑我的申请,并再次表示我的歉意此致敬礼职工复职申请书二:员工复职申请书(276字)尊敬的领导:我离职已有很长一段时间,在这段时间里,我尝试了另外的工作环境和工作方式,但是不尽如人愿并时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴,越来越深切地感受到我当时的离职是何等的仓促和不成熟,学校为我提供了良好的发1 / 8?精品文档?展平台、有竞争力的薪酬,还有建立起来的良好的人际关系,让我受益匪浅,而我竟然舍其而去现在我怀着内疚和渴望的心情,向领导递上复职申请书无论领导和同事们对我的想法如何,我都希望能够再次为学校服务和贡献力量如果现在学校还有职位空缺,领导还相信我的工作能力,我随时准备好接受挑战请领导考虑我的申请并再次表示我的歉意申请人:日期:职工复职申请书三:职工恢复工作申请(145字)尊敬的领导:我因患******,经***医院诊断,需要住院医治于200*年*月*日,我向***同志提出了请病假的书面申请(附有医院*),并得到同意在医院治疗后,我的****病患已经痊愈,经过医院复查,我已经恢复健康,完全可以全天上班工作因此,我特申请回单位上班请批准***年月日篇二:员工停薪留职申请书范例停薪留职申请书的内容有:停薪留职期间,企业停发工2 / 8?精品文档?资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职*书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定停薪留职申请书xx(单位)领导:本人系xx(单位)xx(岗位)员工,于xx年x月x日进入xx岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按xx文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为 年,自xx年x月x日至xx年x月x日停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行特此申请,请予以批准此致敬礼申请人:年月日湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定为适应学校人事分配制度改革的迫切需要,妥善安置聘余人员及待岗人员,做到人尽其用,以促进学校各项事业的发3 / 8?精品文档?展,现根据学校的具体情况,特制订本暂行规定一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职二、办理停薪留职的时限一般为二年如有特殊情况,可适当延长,但最长不得超过三年三、停薪留职者须缴纳的费用及标准:1。每月缴纳本人月*21%的劳保储备金(养老保险);2。每月缴纳本人月*8%的基本医疗保险金;3。每月缴纳本人月*12%的住房公积金;4。每月缴纳人事档案管理费20元;5。每月缴纳停薪留职人员占编费30元其他社会保险启动以后,再按政策、按比例缴纳如上列保险费提高缴费标准,停薪留职者将按新的标准补缴四、办理停薪留职手续的程序:1。个人填报(表样详见附件一);2。基层单位初审并签署意见(无具体单位者,其申请表直接交人事处的人事科);3。提交人事处审核、汇总报批;4。人呈处呈报有关校领导审批;4 / 8?精品文档?5。人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;6。个人与人事处(代表学校)签订(协议书详见附件二);7。人事处开具停薪留职缴费通知单,个人缴费要求按协议书时限一次缴足;8。缴费收据复印件交存人事处,人事处进行停薪留职人员登记;9。人事处开具离岗通知(如具体单位者,须通知到单位)五、停薪留职人员在停薪留职期间,不享受学校及所在单位的*及一切福利待遇,学校只为其保留人事档案关系,占用学校人员编制六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内,能完全履行协议书中的所有条款,可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案*,计算连续工龄七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动,但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任八、停薪留人员在停薪留职期间,须主动与学校保持经常联系,若与学校失去联系而造成不良后果,均由本人自负九、停薪留职期满者,须回校自找接受单位受聘上岗,也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手5 / 8?精品文档?续者,学校按其自动离职或除名论处,学校将解除其一切关系十、人事处归口办理停薪留职手续,任何基层单位均无权办理停薪留手续,更不得办理内部停薪留职手续,否则,职工本人离岗时间视作旷工论处,学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任十一、本规定自发文之日起执行,原有规定与本规定相悖之处,以本规定为准十二、本规定由人事处负责解释篇三:复岗申请书复岗申请书一:复岗申请书尊敬的局领导:我待岗已有11个月,在这段时间里,我尝试了另外的工作 环境和工作方式,但是不尽如人愿我深刻地反省了我去年所犯 的错误,我以后一定会严格遵守局里的规章制度,准时上下班,爱岗敬业,做好本职工作,以一个*人的姿态完成领导所交付的 任务现在我怀着内疚和渴望的心情,向领导递上复职申请书无 论领导和同事们对我的想法如何,我都迫不及待地想复岗,为局 里服务和贡献力量如果现在局里能够安排我复职,请领导相信我的工作能力,我随时准备好接受挑战不管把我放在什么岗位,我都会尽心尽力,不辜负上级对我的期盼请局领导考虑我的申请,并再次表示我的歉意此致敬礼复岗申请书二:企业员工复岗申请书尊敬的单位领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的复岗申请书!我叫xxx职专学历,在企业6 / 8?精品文档?20xx年3月停产之前,已在企业工作一年有余时间现如今企业已经于20xx年5月份恢复生产,我如今十分有意向返回企业上班,特此递交我这份复岗申请书,希望领导予以批准此份复岗申请,我是根据自身实际情况,经过深思熟虑后做的决定在企业工作的之前一年,我工作努力认真,具有较强的岗位责任感在工作岗位上锻炼了一手熟练的工作技巧,得到了同事们的认可当然,我只是在企业工作短短一年有余,还有很多需要学习与锻炼的,如今递交我的复岗申请书,我总结自身有以下工作优势能够胜任工作:1,*对口我职专学的就是这门学科对于这项工作比较熟悉能够熟练*作的工艺设备,顺利完成工作项目2,对于在企业已经工作一年时间,对于企业各个方面的运作模式都比较熟悉相信复岗的很短时间以内,我就可以适应岗位需要3,我十分热爱这个企业,我享受在企业的美好工作氛围,我也很喜欢我的工作如果领导能够批准我的复岗申请,我将继续在工作中努力与积累,不断提高自己岗位技能,把工作做得更好恳请领导批准我的复岗申请再次感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的复岗申请复岗申请书三:信贷员复岗申请书我xxx,是xx信用社信贷员因员工交流于20xx年7月底从xx信用社调回xx信用社接管xx、xx村贷款;至20xx年7月底止接管时两村的贷款余额为2213万元,其中五级分类不良贷款万元,比年初的万元增加万元;20xx年10月底止所管贷款余额2207万元,其中五级分7 / 8?精品文档?类不良贷款万元,因今年10月底五级分类不良贷款余额比9月底的万元增加了万元,于11月份联社发文下岗收贷,经过本人努力从11月份至现在已收回不良贷款万元,比年初不良贷款余额减少万元本人10月份增加的不良贷款共有3笔,现将形成不良贷款原因汇报如下:一、借款人xxx,于20xx年5月3日至20xx年4月25日借款万元放款责任信贷员xxx;于20xx年4月17日至20xx年4月16日借款2万元放款责任信贷员xxx,现两笔贷款已形成不良,由于借款人外出谋生电话号码变换无法联系到其本人,经过我的多次努力于本月已清收这两笔贷款二、借款人xxx,于20xx年4月10日至20xx年4月10日借款万元放款责任信贷员xxx,现已形成不良贷款,该笔贷款为库区移民权利质押借款,由于20xx年国家停发对该村库区移民补贴,其本人又外出打工,暂时无法联系,该笔贷款暂时无法收回,只有等到春节前借款人回家过年再找她清收以上是形成不良贷款的原因,再加上本人刚接管的贷款,对贷款客户不熟悉增加贷款清收难度;在下岗收贷期间本人经过加倍努力现已收回五级分类不良贷款万元,比年初不良贷款余额压降万元,已完成利息任务收入180多万元,努力完成上级分配给自己的各项指标任务,为了更好的开展明年的工作,现向联社申请恢复上岗,请给予批准8 / 8

第六篇:新进人员考核试题

张家界市精神病医院新进人员考试试题

一、填空题(每空2分,共20分)

1、第一印象法则()。

2、保护性约束的方法:约束带、()、()。形式:体力控制、()。

3、微笑的作用:调节情绪,(),消除隔阂,()。

4、金“十字”服务用语:您好!();谢谢;();再见。

5、保护性约束作为精神科的一项非常有效的医疗护理方法,对于精神病人的兴奋躁动、()、他伤或()等危害他人和自身生命安全的行为,起到了积极的预防和控制作用。

二、判断题(每小题2分,共20分)

1、服务礼仪中对医护人员的仪容基本要求:女:浓妆上岗,妆容以高贵、漂亮为宜,披头散发,发色突兀。男:可留大鬓角、光头、可留胡须等。()

2、当有人向你询问某某科室怎么走时,可以对其用“一指神功”,就是那么走过去就行了。

()

3、患者最喜欢听的话:怎么不早点送来?怎么会得这种病,还好意思?账上钱不多了,快去拿钱来!烦不烦啊,跟你说不清楚;快脱,都是病人,有什么呀?是公费还是自费啊?价格不一样哦!

()

4、不知道、问别人去。急什么,你没看我忙着。这时知道急,早在干什么。快下班了,明天再说,还没上班,等会儿再说。下班了(停机了),下午(明天)再来。你自己看,想怎样吃就怎样吃,按说明吃就行了(吃药)。()

5、在精神科护理中巡查的时间(每1-2小时巡视一次)。()

6、关心患者衣着,随季节变化及时督促和帮助患者增减衣服,以免中暑、感冒、冻伤等。关系和帮助患者修饰仪表仪容。()

7、进餐安排 安排患者于固定餐桌,定位入座。分别设置普通桌、特别饮食桌、重点照顾桌和VIP桌。()

8、保护性约束的适应症:兴奋躁动的、自杀自伤的、长得丑的、伤人毁物的、看不顺眼的、拒绝治疗的。()

9、保护性约束是一项没有影响的治疗措施。()

10、对未入眠患者的护理:体谅患者的痛苦与烦恼心情;指导患者放松或者转移注意力帮助入睡;分析失眠原因,对症处理。()

三、简答题(每题20分,共60分)

1、医院窗口人员服务礼仪基本要求。

2、什么是礼仪?

3、精神科基础护理包括:

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