千文网小编为你整理了多篇相关的《竞聘申请书(优秀范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《竞聘申请书(优秀范文六篇)》。
第一篇：竞聘申请书
尊敬的各位领导、同事：
大家好！
有位名人说过，精彩人生，既在于积极进取，也在于把握机遇。因此，我十分感谢公司给我们提供这次展示自我、面对挑战的竞聘机会，同时更渴望通过这次机会，把自己积极进取、乐观向上的一面，充分展现出来，以期博得各位领导的肯定和鼓励。感觉参加工作这几个月的表现，都浓缩在三句话里面：
第一，用责任面对工作。参加工作以来，在领导和同志们的关心支持下，在节目部编辑岗位锻炼中，使我丰富了业务知识，增强了工作能力，也取得了一些学习和工作上的进步
第二，，用奉献面对困难。机房工作清苦、任务繁重，有时没有节假日、上下班的概念。但是我能够正确处理工作与家庭的关系，自觉把工作放在首位，爱岗敬业、尽职尽责。
第三，用真诚面对同事。始终把单位当做家庭，把领导和同事当做家人，珍惜和大家在一起的缘分。领导交办的工作，尽心尽力去干；同志委托的事情，实实在在去办。尊重领导、团结同志，正直诚恳、表里如一。
如果我有幸竞争成功（节目部串编岗位），我将以更高的标准严格要求自己，尽职尽责，努力工作。具体要做到以下几点：
一要进一步增强政治意识。坚持讲政治、顾大局，服从工作安排，确保政令畅通。
二要进一步加强业务学习。多向老同志学，多向书本学，多向实践学，提高本领、增长才干、促进工作。
三要进一步提高工作水平。不以事难而怕为，不以事杂而乱为、不以事急而盲为，让领导放心，让同事们满意。
四要进一步创造良好的工作环境。当好主任的参谋助手，尽职不越位、补台不拆台。遇到困难勇于担当，出现问题敢于负责。自觉维护领导权威，搞好内部团结，增强集体的凝聚力和战斗力。
最后，我想用一句话来结束我的演讲，那就是：以进取心对工作，以平常心看功利。无论结果如何，我都将继续保持积极进取的心态，一如既往地干好工作。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第二篇：护士竞聘申请书
尊敬的各位领导：
大家好！
在这里我要感谢院领导们给我们这次展示自我、锻炼自我、提高自我的机会，我会倍加珍惜这次机会，勇敢迎接工作中的挑战，竞聘护士长，挑战自我，超越自我。
谈到我自己，我觉得一个人很难对自己的性格做出准确的评价，我只是明白自己在什么时候会做怎样的选择。我愿意笑，愿意用积极乐观的态度去面对生活和工作。约翰罗斯金有这样一句诗：把每一个黎明看作是生命的开始，把每一个黄昏看作生命的小结。我很感慨。每天上班我都会想起这句话，不仅是对于我，对于我们亲爱的病患更是一种积极的态度，那就是珍惜生命，热爱生命。怀着对生命的感恩、感激之心，我有理由抛弃所有昨天的遗憾来迎接崭新的生命之初。我重视气场，用自信坚强的气势去面对人，面对场合。我喜欢挑战，喜欢自己登上舞台前微微战栗的紧张，喜欢自己将经过不懈的努力的成果展现在所有人面前的骄傲。所以，我积极，我快乐，我爱我的生活和工作！从事护理工作5年以来，我学到了很多，同时也做出了一些成绩。20xx年参加全院操作技能比赛，荣获3等奖。20xx年，我出任大外科总带教，荣获教学3等奖，我所在的骨二病区更是在护士长的带领下获得教学1等奖。
这次有机会竞聘护士长，在兴奋之余，我又不断思索。我认为一名合格的护士长应该有过硬的专业能力、优良的品德素质、相适应的文化素质、强烈的'事业心和责任、有对同事的正确态度和深厚感情、有胜任本职的管理能力、团队建设能力以及领导力。如果我能成为护士长，我能胜任吗？我又该如何去做？
以下谈谈我的浅显认识：
第一：如何提高护士护理能力。
对于护士护理能力的提高，我觉得必须是技能提高和心理提高两部分构成，所以分两步走，
一是培训护士护理技能，因为护理是非常严格以及规范化的操作，所以必须通过不断的反复学习，来保证护理安全，提高护理水平。
1、推荐护理骨干参加省卫生厅举办的各类护理培训和120中心技术培训，与时俱进。
2、加强院内转科学习，组织护士到不同的科室学习，开展科室间护理工作的互动学习，要做到好的经验发扬出去，引荐进来。
3、定期组织科室内业务学习，每期安排一名护士主讲，课后提问，有效提高护士学习积极性。
4、学习JCI标准，提高自己的服务意识。
二是培养其主观能动性，强化心理正能量。护理工作是辛苦的，只有真的用心去爱这份职业，才会主动的积极的去工作去提高自身的护理水平以及护理意识、才会感受到温暖，感受到收获，感受到尊重以及成就。关爱护士就是关爱病患。
1、护士长要做到七心。
尊重的心：护士长必须尊重自己每名护士。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。以平等的心对待每位护士，才能谋求一个融洽的氛围。
关心的心：护士长直接接触的就是一线护士，因而她们的“疾苦、心声”护士长知道得最清楚。关心才能让护士有家的感觉。
体恤的心：既然有了关心，就应该在她们出现个人问题时，体恤她们同时，学会换位思考，所谓“己所不欲勿施于人”。
赏识的心：当你赏识一个人的时候，你就可以激励他。作为护士长，就要不断用赏识的眼光对待护士，不断地在工作中表达自己的赏识，使护士受到鼓舞和激励，尤其是在护士做得优秀的时候。护士长更不能默认护士的表现，一味地让护士猜测自己的态度，默认和猜测都将导致沟通的障碍，使护士对护士长丧失信心。你所能做的就是对护士说出你的常识和你对她们的评价，让护士从你的表情和语言中感受你的真诚，激励护士的士气。
分享的心：分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式护士长就是要在工作当中不断地和护士分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西，通过分享，护士长不断能很好地传达理念，表达想法，不断形成影响力，用影响力和威信护士长也能不断从护士那里吸取更多有用的东西，形成护士长与护士之间的互动，相互学习，相互进步。
授权的心：授权赋能既是护士长的职责所在，也是高效管理的必备条件，护士长只有把应授出的权力授予护士，护士才会愿意对工作负责，才会更有把工作做好的动机，护士长必须在授权上多加用心，把授权工作做好，让授权成为解放自我，管好护士的法宝，授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”，能够容忍下属超越自己。
服务的心：所谓服务就是把护士当成自己的服务对象。护士长是为护士提供服务的供应商。你所要做的就是充分利用手中的职权和资源为员工提供工作上的方便为其清除障碍，致力于无障碍工作环境的建设，让护士体验的管理的效率和办事的高速度，不断鼓舞护士的士气。
2、制定一套合适的绩效管理制度。让护士有一颗向上之心。
第二、如何开展优质护理。
对于服务业，细节决定成败。细节不是“细枝末节”，而是用心，是一种认真的态度和科学的精神。
护理工作其实也算是服务行业，用品质服务来赢取病患的心，让其有宾至如归之感。所以我们大可不必闭门造车，可以借鉴其他服务行业的优秀服务理念，取他山之石，再结合医院工作性质，开创特色护理品牌。
所谓优质护理，总结来说就是一个会意的微笑，一个坚定的眼神，一声亲切的问候，一双温暖的手，一个规范的动作，一个专业的手法，一颗有爱的心。该如何做到呢？
1、营造快乐氛围，让护理充满爱
"快乐护理"是一种新的护理理念，它要求护士不断提升自身修养，养成快乐的情绪、阳光的思维和微笑的心态，用愉快的心情感染患者。把为患者解除痛苦、增添快乐作为自己的快乐源，达到快乐自己，幸福他人的护理目标。
2、扎实基础护理，做好细节处理。
每位护士能严格按照等级护理的规范要求，做好病人的基础护理和生活护理，实行责任包干制，把每一项工作落实到位。例如考虑到不同的患者体位的摆放和着力点，我们应该灵活、应急的制定相应的个体护理方案。让患者充分感受到重视和热情。走廊墙上张贴醒目的人性化标语，提醒病人注意安全；推行一针式服务理念，减轻病人反复穿刺的痛苦，保护了病人的血管。
3、细化专科护理，彰显内涵质量
随着优质护理的开展，我们要进一步规范我院专科护理，优化各护理环节的工作流程，细化各科健康教育指导，通过讲解、示范、演练、指导、纠错，切实帮助病人掌握康复的知识与技能；大力推行责任护士与医生一起参加所分管病人的查房，从而使护士有机会多了解病人的整体情况，包括病人的生活、疾病、治疗等情况，护士在每天的查房中进行一点一滴知识上的积累，才能为病人提供更多的专业的照顾。优质护理的开展是一个挑战，优质护理就是要专业、专心、专注的去关爱病人、去护理病人，让病人真正品味出“优质”所在。
南丁格尔说过：护理不仅仅是一门科学，还是一门艺术，更是爱的体现。在护理职业的道路上我才刚刚起步，有很多要学习的地方，我愿意去学并做到更好。
第三篇：
《护理人员的招聘》
护理人员的招聘
招聘(recruit)是吸引足够数量的个人并鼓励其申请到组织工作的过程。在护理人力短缺之际，如何招募与甄选护理人员，使护理工作能因良好的人力输入而达到较高的工作效率，取得较好的效果，节省不必要的招募费用，留住人才，需要管理者具有良好的招募、甄选计划和技巧。
(一)拟定招聘计划
在招聘人员之前，单位应根据人事需求，包括需招收人员的层次、数量和需要具有的资格拟定招聘计划。计划要求包括三个方面：①工作分析：对工作中的各种任务、要求进行详细的描述;②人事分析：人事需要的研究及目前人事轮廓;③成本分析：研究招聘所需的花费是多少。
1.工作分析工作分析是获得招聘信息的重要过程。通过工作分析，管理者可以对每一职位作恰当的评述，掌握聘用人员需具备的技能、知识和完成工作所需的能力等信息，以指导招聘小组去寻找最适当、最符合职业标准的申请人。工作分析可通过组织制定工作规范和工作说明书来完成。前者是说明胜任这项工作所需要的最低资格，即员工要做好这项工作所需的知识、技能和能力。工作说明书则是对从事这项工作的人做什么、如何做、为什么要做的说明，编制时应准确、详细地勾画出工作内容、环境和各种条件。
2.人事分析人事分析是指管理人员预测未来的人事需要。预测的
内容包括：总体的需要、每个科室变化的需要、目前资源流动趋势、目前及未来资源的分配等。
(1)总体的需要总体性规划以未来需要为重点，分单位、分部门地确定领域的扩大或缩小。管理者根据医院发展重点的改变及商业性活动的需要、对经费的使用计划等来调整人员的数量。调离、再分配、病人数量的变化及购置新设备的计划等，都是调整人事需要考虑的因素。
(2)流动趋势通过对受聘者的调查和对退职者的访视，可以了解引起人员流动的原因并采取相应的措施。解聘调查表可以帮助管理者明确多少职员调离、从哪个部门调离以及为何调离等问题。计算人员流动的传统方法是用调离人数(某一时期内)除以平均职工人数(同一时期内)，再乘以100，即：
流动指数=调离人数(在某一时期内)÷平均职工人数(在同一时期内)×100
这个流动指数可以对每个护理单元及护理部门进行测量。另外，还有许多其他测量人员流动的方法，包括服务时间的分析、劳动力稳定指数、生存率和半衰期指数等。虽然劳动力流动指数是最熟悉和最容易使用的方法，但它可能会产生错误导向，应该与测量稳态的方法结合使用。
(3)资源分配人力资源分配的计划取决于一个单位留住职员的能力。制定有效的招募方案在留住职员方面同样有效。要留住职工，必须充分考虑以下因素：工资、福利、在职教育、从业的机动性、行政
管理的民主性等。一个医院的任务和基本目标是向病人提供高质量的服务，而这个高质量的产生必须依靠紧密团结在一起的员工的努力，并在高质量产生的中心环节中避免受到干扰。
3.成本分析成本分析可为管理者计划和决策提供信息。在人员招聘中，第一步就是建立目标、了解目标和审查招聘资源以及在此过程中花费的成本。在招聘过程中应考虑的成本包括：①计划：工作说明书的制订及聘用和征募部门工作的相关花费;②耗费：广告费、印刷费用、交通费、调查表费;③聘用：对申请者的面试、资料审阅、用于核查的通信联系及对新聘用人员进行体格检查的花费等。
(二)招聘程序
1.招聘候选人招聘计划拟定以后，如何吸引更多的应聘人员供组织和部门挑选是人员聘用的首要任务。
(1)招聘资源管理部门可在组织的内部和外部招聘。
内部可能是寻找人力资源的最好着手处，特别是在大的机构内部，有许多对新的工作机会有兴趣的人才，他们可能成为优秀的职位候选人。在社会需求大于人员的供给或护理单位和特殊科室面临招聘困难时，也可以通过培训内部人员来满足人员需求。内部补充机制有许多优点：首先，得到升迁的员工会认为自己的才干得到了组织的承认，积极性和绩效都会因此得到提高;第二，内部员工对组织的情况比较了解，为胜任新的工作岗位所需要的指导和训练会比较少，离职的可能性也较小;第三，提拔内部员工可以提高所有员工对组织的忠诚度;第四，上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工
比较保险。
为了使一个机构所需要的候选人达到一定数量、质量，招聘需寻求各种外部资源的帮助，开发一个或更多的来源。如，挑选各护理学校的毕业学生、已经过相应职业培训的人员或有相似临床工作经验的医院护理人员。
(2)招聘途径包括直接申请、员工推荐、招聘广告、职业介绍机构推荐等，各种招聘途径均有其优缺点(表2～3)。其中招聘广告是最为常用的途径。为保证招聘宣传的有效性，招聘广告应包括以下基本内容：招聘组织简介、工作种类及其特点、招聘的职位或工作的工资待遇、应聘者的资格条件(性别、年龄、专业、学历、工作经历、身体条件以及对特殊知识技能的掌握等)、申请时间、地点、程序及其他有关信息。广告可刊登在报纸、护理期刊杂志中或张贴在护理研讨会上，以有效地寻求专职人员。
2.初步筛选应聘的候选人首先要提交一份带有附件的简历，内容包括学历、知识技能水平、特长、工作经历、获奖情况、就业期望等。组织根据这些材料对职位候选人进行初步了解，并筛选出基本符合工作要求的候选人。
表2-3不同招聘途径的优缺点
招聘途径优点缺点内部推荐情况熟、成本低，有利于提高职 工士气供应有限广告应征
就业机构接触
学校分配
临时性支援服务辐射面广
广泛、甄别仔细
有大量集中的候选人
满足临时的需要许多不合格者参加应征
成本高，候选人常为非熟悉者
仅限于初人者的职位
仅限于临时用
3.招聘考核为了保证所招聘护理人员的基本质量以及胜任工作岗位的能力，有必要进行招聘考核。由于护理是一门应用学科，对应聘护士的技能考核就显得十分重要。通常对一般护理人员的考核重点是护理基础知识和基本技能。同时，还应考虑候选人将要试工的临床单位，明确这些部门的需求。因此，考核的内容要根据具体护理岗位的职责要求选择。如招聘护理管理人员，除了要考核上述内容外，还要进行管理相关知识和能力的考核。
4.招聘面试除了要对应聘者提交的申请表、履历表、考试执照等参考文件进行考察及进行技能考核外，面试可以让招聘单位了解及验证这些资料的正确性，更可观察到应聘者的人格、成熟程度、工作态度、兴趣动机以及才能、见解等。面试小组人员包括人事部门的有关人员、护理部门主管人员，必要时可包括用人单元的科室主任、护士长等。面试一般根据申请人面试考核表进行。面试考核可分为结构化面试及非结构化面试。结构化面试是指提前准备好面试问题及各种可
篇十
《黄沙医院护士长入党申请书范文》
入党申请书
敬爱的党组织：
我志愿加入中国共产党，以自己的实际行动为人们服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义事业奋斗终身。
中国共产党党员是中国工人阶级的先锋战士，党的宗旨是全心全意为人民服务。近年，突如其来的sars、汶川地震等疫情检验了我们的党和党员，从70多岁的老军医到年轻的护士，他们实践着新时代共产党员的风采：全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折;诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献;刻苦学习，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流成绩;在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。他们感动着我、激励着我加入到党的队伍中来。
我出生于贫苦农民家庭，对党的认识，是逐步加深的。少年时代，在父母亲的言传和老师的指导下，幼小的心灵萌发了对中国共产党的敬慕和向往;中学时代，是我人生观初步形成时期，开始接受了马列主义、毛泽东思想;上大学后，我参加了党校的理论学习，并以优异的成绩结业。在进入医
疗卫生队伍、担任儿科护士长后，我更是以高标准严格要求自己，有一份光就发一份热，兢兢业业地学习、踏踏实实地工作，用勤劳的双手服务患者、服务群众。
作为一名医院儿科护士长，在党的培养教育下，通过努力学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及马列主义哲学、政治经济学和科学社会主义等一系列理论，使我认识到社会主义制度的发展和完善是一个漫长的历史过程，现实社会生活中还存在着一些需要解决的不协调的问题、现象。但我坚信：在我们伟大的中国共产党的正确领导下，我们的目标一定能实现，我们的共产主义事业一定会成功。
为了更好的服务群众、服务社会、服务祖国，我郑重向党组织提交我的入党申请。但我深知，自己离党组织和群众的期盼还有许多不足，距当优秀护理管理高手、当为人民群众服务的能手还有差距。今后，我将用党员标准严格要求自己，不断加强学习、提高自身综合素质、扎实做好各项服务工作，努力为党的事业做出新的更大贡献，自觉接受党员和群众的帮助与监督，克服自己的缺点和不足，争取早日加入中国共产党，请党组织在实践中考验我。
如果党组织能批准我的请求，我一定拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，
对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党;如果党组织认为我还不完全具备党员条件，这次不能接纳我入党，我决不气馁，尽快克服自己的缺点和不足，继续以党员的标准严格要求自己，充实、提高自己，以更饱满的热情投入到以后的工作和学习中去，以实际行动争取早日加入党组织。
请党组织在实践中考验我!
此致
敬礼!
申请人：黄xx
2012年8月21日
护士工作调动申请书2016-11-28 23:51 | #2楼
尊敬的院领导(xx-x科主任)：
您好!
我是xx-x科的护士，根据医院的安排，我经常上长时间的夜班。由于我从小体质比较弱，长时间的夜班让我感到精神紧张和过度劳累。近期，我时常失眠，情绪也变得很压抑。在家人的劝说下，我觉得我应该换个工作环境来调节状态，也只有这样，我才能更好的工作。恳请院领导让我换个工作环境吧!我将万分感谢!
申请人：xx-x
20xx年xx月xx日
第四篇：竞聘申请书
尊敬的龙新中学各位领导：
我叫朱培伦，男，汉族，团员，1984年2月12日出生，家住龙新乡蚌缈村新街，20xx年9月20xx年7月就读于云南民族大学物理与电子电气信息工程学院物理学专业，并获得了学士学位证书，20xx年9月通过特岗教师考试分到龙陵县第三中学，担任初中物理教学至今，于20xx年取得中学二级教师资格。
在三中期间，我认真贯彻学习党的教育方针政策，刻苦钻研教育教学方法，探索教研教改，20xx年11月―20xx年1月我参加了国培计划―云南省农村骨干教师远程培训项目研修，成绩优秀，并获得了优秀证书；20xx年我撰写的初中物理第14章针对性强化训练发表在初中物理学科网上；在20xx―20xx学年和20xx―20xx学年的中考中，成绩突出，其中20xx届学生中满分1人，99分3人，98分2人；而20xx届学生在中考中取得了平均分74分的好成绩。虽然我所教学科是物理学科，但我爱好诗歌和书法，曾多次在学校体育文化节中举行的教师书法比赛获奖，所写的诗《蚌缈印象》和《师魂》分别发表在三中的校园刊物《天涯风》上；承蒙校领导的悉心培养，自己无论是从思想觉悟，还是教育教学技能都得到了质的提高。
由于家中父母已近花甲，急需照顾，考虑再三，特向贵中学提出竞聘申请，望给予批准。
申请人：
日期：20xx年XX月XX日
第五篇：
《关于门诊增加护士岗位的申请》
关于口腔科门诊增加护士岗位的申请
尊敬的院领导：
随着口腔科的发展，门诊工作对护士的需求愈加迫切。口腔科作为同等于各临床专业的科室，对护理工作有其显著特点。现代医疗的规范化对护理工作提出了更高的要求，作为正规的口腔科护理人员需完成以下基本工作：
11、热情接待病人，做好口腔科病人的导诊咨询，心理护理，合理安排病人就诊，使病人愉快地接受诊查。
22、负责口腔科整洁、安静，维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔科的卫生宣教。4
3、做好开诊前的一切准备工作，配合医师做好治疗工作，诊疗完毕分别清理、消毒备用，一次性医疗用品按消毒、毁形、废弃处理。
4、做好口腔科各类器械的保养、登记、清点、消毒灭菌等管理工作。
5、做好口腔科消毒隔离工作，包括空气消毒、登记、紫外线灯管、桌面的擦拭、消毒器械灭菌、总消毒等等。
6、负责领取、保管科内药物、器械，保养口腔治疗椅及其他物品。
7、经常观察口腔科内就诊病人，发现异常要立即报告当班医生，配合处理。7
8、做好口腔科日工作量的统计，并登记。
现在正规的口腔科护理人员远远超过医生人数，“四手操作”（一名
医生配备一名护士）早已普及，而我院口腔科仅仅配有一名护士，最基本的消毒工作都做不完善，与口腔科工作要求相差太远，已远远落后于形势的发展。
同时，口腔科作为专业性很强的科室，对护理的要求有其特点。据调查，普通护理院校毕业护士对口腔专业理论知识合格的约18．75％，口腔专业技能操作合格的约12．50％。普通临床护士到口腔科门诊需要专业培训才能完成基本工作，因此，请院领导考虑培养专业的口腔护士，而不是从临床随机调配护士，以保证专业的健康长远发展。
鉴于以上原因，特请院领导增设口腔门诊护理人员岗位，以便于更好的工作。
第六篇：护士竞聘上岗申请书
尊敬的各位领导：你好!
我今年35岁，20xx年7月毕业于卫校助产专业，同年7月至20xx年在镇中医院从事临时护理、普外科、骨科、医学专用科[手术室]等科室。至今从事住院部护理及门诊收费工作。
今天我要竞聘的岗位是医院住院部护理岗位竞聘演讲稿。在这里我以平常人的心态，参与这个岗位的竞聘。
首先，感谢院领导和同事们给我创造了这次公开、公正、公平竞争的机会，同时也给了我们互相学习的机会，为我们年轻护士营造了良好的成长环境，提供了个人展示才华的平台。
在实际工作中，不论再忙、再累、再脏，以病人为护理中心的护理信念。作为一名责任护士，对病人做到微笑服务，全面掌握病人病情、护理和治疗。根据病人具体病情提出护理计划，制定护理措施，提高自己的专业技术水平，加强对病人的基础护理，减少病人的痛苦，建立良好的护患关系，为病人提供优质的护理治疗和服务。
我之所以竞聘护士岗位，是因为我具备了一下优势：
1、对工作负责，爱岗敬业，能够充分发挥岗位优势。
2、熟练掌握护士各项技能，危机时刻能够挽救生命。
3、病人满意度达90%以上，极好的旅行了护士的职责。
4、分层次，分病情进行全面护理工作。
5、以病人为中心，做好护理的每项工作。
如果我竞聘成功，我将以行动来约束自己，以服务来治疗病人，以微笑来满足病人。做好护理工作的每项细节。
各位领导、各位老师、各位评委：大家好!
这次竞争上岗，之所以竞争这一职位，主要有以下原因：
理论-功底比较扎实，专业水平较高。
工作经验比较丰富，适应性比较强。
职业道德观念比较强，群众威信较高
以上是我竞争护士长的优势，同时也是我竞争护士长的资格条件。在工作中我将把握好两个方面：
一是贯彻执行县医院关于医疗管理体制改革方面的决策。
二是带领小儿科全体护理人员不断提高技术操作水平，让病人得到最佳治疗。
无论今天的结果如何，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习，努力工作。争取以更高的素质，更强的工作能力来担负起护士长的责任。