千文网小编为你整理了多篇相关的《部门调休申请书(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《部门调休申请书(大全)》。
第一篇：部门调休申请书
尊敬的领导：
男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和xx小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们调休。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们调休x天，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的.宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”。
特此报告。
申请人：
日期：
第二篇：调休申请
调休申请
尊敬的公司领导：
因本人9月29日（星期五）参加小孩幼儿园的亲子运动会，特申请调休一天（9月24日，周六在安防培训），望领导批准。
申请人：
2017年9月28日
第三篇：调休申请
调休申请
本人xxxx，于2018年7月7日至7月8日（周六和周日）正常工作，现申请于2018年8月10日调休1天。
请给予批准为感！
申请人：xxxx 2018年8月9日
第四篇：调休申请报告精选
调休申请报告
兹2015年4月15日技术部接到贵州中烟毕节卷烟厂皮带机、平台项目设计任务开始，因甲方要求6月1日需提前安装一批设备，公司在5月25日之前需完成生产并发货。为了能够如期完成甲方要求，技术部需要缩短技术设计时间，减少生产部的生产压力，必须安排加班才能完成，故于4月19日和4月26日安排加班。
截止5月20日毕节皮带机、平台所有设计资料均完成，因技术部设计任务紧，故未能于四月份当月调休，特申请五月份调休，望各位领导给予批准。
谢谢！
申请人：胡华胜 2015年5月23日
第五篇：调休假申请书
员工请/休假申请单 员工请/ 休假申请单 第 1 页 共 1 页篇二：请(调休)假申请表 备注：必须提前一天提交请假报告（病假除外）。 请（调休）假申请表
备注：必须提前一天提交请假报告（病假除外）。 篇三：025调休假申请单 部门： 填表时间： 认。没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效；
2．调休一天假需提前一天申请，三天（含三天）或以上必须提前一周申请，特殊情况除
外；
3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保
持开机状态。 温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于
个人行为，期间所发生
的一切事情均与公司无关。 休假人确认签名：_______________ 部门： 填表时间： 认。没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效；
2．调休一天假需提前一天申请，三天（含三天）或以上必须提前一周申请，特殊情况除
外；
3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保
持开机状态。 温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于
个人行为，期间所发生
的一切事情均与公司无关。 休假人确认签名：_______________篇四：请假、调休申请单 郑州饭店（郑州大酒店）请假、调休申请单 郑州饭店（郑州大酒店）请假、调休申请单 填表及其他说明：
1、本表适用于员工请假、调休，由申请人填写，按公司规定审批，人力资源部存档。
2、如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、
家属或用其他方式报告部门，上班后补填请假手续。
3、如要调休须提前一周向人力资源部递交调休申请书；当天请假不得按调休处理。
4、请假类别按公司规定类别填写，事由要如实填写，不得越权批假。
5、请假或调休未经批准不按时出勤者，或假期期满到期后不及时续假者，按旷工处理。
6、休年假，要在备注栏内注明年假天数、节假日天数、法定假日天数。 填表及其他说明：
1、本表适用于员工请假、调休，由申请人填写，按公司规定审批，人力资源部存档。
2、如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、
家属或用其他方式报告部门，上班后补填请假手续。
3、如要调休须提前一周向人力资源部递交调休申请书；当天请假不得按调休处理。
4、请假类别按公司规定类别填写，事由要如实填写，不得越权批假。
5、请假或调休未经批准不按时出勤者，或假期期满到期后不及时续假者，按旷工处理。
6、休年假，要在备注栏内注明年假天数、节假日天数、法定假日天数。篇五：员工请假
申请调休范本 员工请假申请调休范本 本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日
____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工
作交接，望批准。
请假原因：□事假 □病假 □婚假 □产假 □陪护假 □工伤假 □年休假 □丧假 □补
休，附《加班申请表》
请假事由：____________________________________________ 请 假 人：____________日期：________ 代 理 人：____________日期：________ 部门经理/主管：____________日期：________ 人力资源部：____________日期：________ 部门总监：____________日期：________ 总 经 理：____________日期： ________ 说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含
5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由
部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。