千文网小编为你整理了多篇相关的《休年假的申请书(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《休年假的申请书(推荐6篇)》。
第一篇：休年假的申请书
院领导：
本人工龄x年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年x天的'公休假，今年已休公休假x天，现本人需申请公休假x天，事假x天，病假x天，时间x年x月x日至x年x月x日，请院领导给予批准为盼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第二篇：休年假的申请书
尊敬的领导：
我自20xx年xxxx月参加工作，工龄以年满xx年，根据带薪休假制度，我应享受xx天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休20xx年xx月xx日至xx月xx日，请领导批准！
第三篇：篇一年休假申请书范文
尊敬的局领导：
本人于****年**月**日参加工作，至今已有**年工龄，根据公休假规定每年可享有**天公休假日；为此，本人特此向局领导提出公休申请，要求请**天的公休假，时间为****年**月**日至****年**月**日，望局领导给予批准为谢!
特此申请
申请人：
20**年5月4日
第四篇：休年假的申请书
尊敬的领导：
您好！
本人20xx年度年假共有七天，截止20xx年xx月xx日还剩xx天，因工作繁忙现申请20xx年度剩余年假延期至20xx年xx月xx日前休完。
恳请领导给予批准！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第五篇：休假申请书应该怎么写
休假申请书应该怎么写
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益-条例规定职工因工作原因未能享受年休假的-单位除正常支付*收入外-还要支付相应的补偿。接下来-小编教你休假申请书应该怎么写。
对于补偿的标准-在征求意见过程中-有不少意见认为-应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的-支付不低于*的300%的*报酬的规定。据此，条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的-经职工本人同意-可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数-单位应当按照该职工日*收入的300%支付年休假*报酬。
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):
正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因。。。需要请假-请假时间自2016年x月x日至2016年x月x日共xx天-恳请领导批准。
下款(标在右下)。。请假人:x x x
。。。xxxx年xx月xx日
目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
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适用范围
适用于________公司所有员工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容
? 员工休病假-超过______天要出具医院开具的假条。
? 员工休病假的时限-应以假条上的时间为准-遇节假日不顺延。
? 从员工转正开始-员工每年可享受______天带薪病假。
? 员工带薪病假休满之后-如果因病仍不能上班-则应申请进入医疗期-公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期-员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢*病时方可进入医疗期-进入医疗期的-其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的-员工又确实不能上班-按无薪病假待遇-员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后-公司按照国家有关规定-每月发给全市最低*______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医*费-其他待遇不再享受。待合同期满-不再续定劳动合同。
? 员工无论休何种病假-必须按时递交有效的医生
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论断*-请部门经理批准。否则按旷工处理。
? 公司规定员工的年假为:______天/年
? 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
? 年假遇节假日顺延
? 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排-休年假必须提前两周申请-并经主管同意。
? 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时-通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止-不再累计。
? 员工如愿意放弃年休假-年假期间的*按日工的基本*的______倍计算。
? 员工在工作期间发生工伤事故-直接主管应立即到现场调查受伤情况-并立即作出处理-并进行报告至ceo和人力资源部。
? 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
? 员工休工伤假享受全薪。
? 员工休工伤假期间-应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
? 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
? 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天
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(______小时)
? 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
? 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
? 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
? 产假所涉及的假期-均应包含节假日-即遇节假日不顺延。
? 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
? 员工生育可享受______天全薪产假。
? 年龄______周岁以上生育第一胎者-可延长______个月带薪产假。
? 如遇难产-可凭医院*增加有薪产假______天。
? 多胞胎生育的-每多生一个婴儿-增加产假______天。
? 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
? 女员工生育后的第一次流产-公司将依据医生的诊断*给予______天带薪假-以后的流产全部按无薪病假计算。
? 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小时)
? 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)
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? 员工在休息日加班后-经部门经理批准-可以享受因休息日加班产生的倒休假。
? 员工休倒休假时-须考虑部门工作的安排-并应提前二周申请-经主管同意。
? 员工休倒休假时-应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
? 倒休假只限当年有效。
员工享受下列法定公共假日
? 五一节:______天
? 新年: ______天
? 春节: ______天
? *节:______天
? 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整-则遵循国家政策。
? 事假系无薪假-公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
? 事假最长不超过二周。
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
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直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天-____天以上由部门经理 批准。
请假程序:员工填写请假单-报主管、经理批准后-送至人力资源部。
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第六篇：年休假申请
xx公司：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
x年x月x日