千文网小编为你整理了多篇相关的《建工会职工之家的申请(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《建工会职工之家的申请(合集)》。
第一篇：工会创建职工之家
郴州市公安局联合工会创建“模范职工之家”实施方案
为了充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，建章立制，整合资源，为广大民警职工创造设施齐全，条件良好，环境优雅，有较高文化品位，温馨和谐的工作、学习、生活环境，构建和谐的社会治安环境，为郴州的两城建设保驾护航。结合我局，特制定本实施方案：
一、指导思想和工作原则
（一）创建“模范职工之家”的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提升群众安全感、满意度，紧扣三项重点工作（社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法）和三项建设（信息化建设、和谐警民关系建设、执法规范化建设），以创新社会管理为推手，以铸牢治安防控体系为基础，以打四黑除四害等专项行动为载体，全面提升队伍素质和工作质效，严打各类违法犯罪，全力维护社会稳定。努力通过创建活动，树立公安公正、廉洁、高效、务实、文明的新形象，为郴州社会治安的和谐稳定和两城建设顺利进行保驾护航。
（二）工作原则
1、服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与促进单位建设发展的关系，把广大民警职工的智慧和力量凝聚到为发展公安工作建设上来，推动公安各项工作深入开展。
2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。
3、齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。
4、依靠群众的原则。突出广大民警职工在建家活动中的主体地位，充分依靠他们开展建家活动，把会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。
二、创建内容和标准
（一）、落实五项要求
1、已建章制家。深入贯彻学习国家的法律规章及内部制定的各项规章制度。依法维护职工的合法权益，遵纪守法、爱岗敬业，把职工之家建成规范的民主之家。
2、已勤治家。各级工会要紧紧围绕维护社会主义治安稳定，保障人民安家置业的思想，积极调动广大民警职工的积极性，开展各类活动；使职工之家成为富裕之家。
3、以德育家。努力培养“依法治国、执法为民”健康向上、文明礼让的道德之家。
4、以情爱家。密切联系群众，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活保障体系，完善组织帮助、职工互助体制，使职工之家成为模范的温暖之家。
5、已严管家。严要求、勤管理‘使职工之家成为模范的安全之家。
（二）、达到“四个规范”
1、组织建设规范。各级工会要健全组织机构，明确职责分工。工会选举及各项工作体现民主化、规范化、群众化。职工入会率100%。
2、制度建设规范。建立健全岗位职责，坚持工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划、有落实，有总结。
3、档案管理规范化。建立“四薄、三档、两册”台账。
4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费账户，同时收好、管好、用好工会经费。
（三）、做到“四有”
1、有场地。使职工读书学习、娱乐健身等活动阵地，逐步有所改善。工作环境、办公住宿条件得到有效改善。
2、有设施。具有较为现代化的办公设施，有一定数量的文体活动素材和职工素质教育设施，并逐步得到充实。
3、有活动。积极开展各类读书及文体健身活动，开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛等活动。
4、有民心。每年举行民主测评，满意率在80%以上。
建立一个民主、规范，深受职工爱戴的模范之家。
第二篇：工商合规证明申请书
工商合规证明申请书
工商合规证明申请书1 规划局：
我公司建设的’“新都华城”二区8#、9#、11#、13#-15#及部分地下室，按贵局工程规划许可要求正在顺利的建设中，目前8#、9#、11#、13#-15#及部分地下室已符合办理商品房预售许可的要求，现向贵局申请办理合规证明，请贵局给予批准。
特此申请!
光山博大房地产开发有限公司
20xx年x月x日 工商合规证明申请书2 人力资源和社会保障局：
我公司，目前在准备申请在全国中小企业股份转让系统挂牌，纳入非上市公众公司监管。
根据《非上市公众公司监督管理办法〉的决定》(中国证券监督管理委员会令第96号)第三条，以及《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》第2.1条的规定，公众公司或股份有限公司申请股票在全国股份转让系统挂牌应当按照法律、行政法规的规定，合法规范经营。
基于此，为配合证监会核查我公司的合法规范经营情况，特申请贵局出具证明。
xxxxxxxx有限公司
年 月 日
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第三篇：消防安全合规证明
证 明
作为负责【】公司的消防安全的主管机关，现就【】公司的消防安全情况，出具证明如下：
【】公司自2013年1月以来至今，严格遵守国家、______省、_______市关于消防安全的法律、法规和规范性文件的规定，未发生重大消防安全事故，通过历次消防安全检查，各项消防安全防范措施符合标准，没有因违反消防安全法律、法规而遭到本单位及本单位下属机关处罚的情形。
特此证明！
【具体消防安全主管单位】
年 月 日
第四篇：建工会职工之家的申请
申报建设工会职工之家材料
工会在公司和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。
建好职工之家工作是目前我公司工会建设和发展的一项基础工作。为了配合公司做好“服务质量提升年” 的工作目标，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出创建“工会职工之家”的建家目标和实施措施。
公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合；与坚持企业加强民主管理相结合；与支持、参与企业整体提升发展相结合；与教育职工、提高职工素质相结合；与突出维护职能为职工办实事相结合。公司工会重点将开展以下几方面的工作：
一、加强组织领导，建职工思想之家
工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，行政的支持是关键。为此，建家活动要形成统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组，由公司执行总经理任组长，工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去
二、维护职工权益，建职工民主之家
加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实。维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，工会将适时组织开展以下工作：
1、开展《公司法》、《工会法》、《职工权益保障条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。工会每年组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。
2、履行集体合同平等协商制度。坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证集体合同的连续性和有效性。进一步强化劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。
3、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，带动全体职工参建热情。
四、丰富业余生活，建职工团结之家
1、结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。每年春节前夕慰问离、退休职工，表达公司关心离、退休职工身体健康，同时肯定老同志过去对公司作出的贡献和支持。
2、增添设备，改善职工文体活动设施和环境。建议择址并购买了大量健身器材和书籍，因地制宜根据公司实际情况建立乒乓球室、图书室，改善公司职工的学习、娱乐环境。
3、组织职工外出休养、旅游。组织职工外出休养、旅游，鼓舞士气、缓解压力，使广大职工更加信心百倍的投身到企业的生产、经营工作中去。
五、围绕中心工作，建职工效益之家
“建家就是建企业，就是发展企业”，这是我工会建家宗旨。要建好企业，必须抓好经营生产这一中心工作。为此，公司行政密切配合，在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。
1、开展安全竞赛，创建“安全之家”。安全是职工的生命，也是影响效益的重要因素。公司创建以来公司领导对于企业安全生产非常重视。围绕公司安全生产目标，工会协助行政广泛组织和开展了形式多样的安全学习、实务竞赛。
2、重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，定期组织职工进行体检。
3、坚持开展“创模争先”活动，引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、先进班组等评比活动，并将结果张榜表彰。
4、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。促进企业的发展作是工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。建议每年的一季度和四季度发展两次大规模的业务发展劳动竞赛活动。另外，我们还开展争当“业务能手”、“服务标兵”等一系列评比活动。组织开展评比“每月服务之星”，总结推广好的发展经验。促使良性化发展。
公司工会成立不久，具体工作尚未启动。希望领导考虑创建“职工之家”的建议，布置场所，选举职工代表，完善工会体制。从而让工会工作有续的开展起来，服务员工，协作行政做好企业的各项工作。
第五篇：工商合规证明申请书
工商合规证明申请书3篇
本文是关于工商合规证明申请书3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，。
工商合规证明申请书篇1：
上海市工商行政管理局自由贸易试验区分局:
我司因办理需要开具年月 年月我司与办理上述事项所涉及的公司的关系说明：
特此申请
(盖章)
20xx年x月x日
工商合规证明申请书篇2：
人力资源和社会保障局：
我公司，目前在准备申请在全国中小企业股份转让系统挂牌，纳入非上市公众公司监管。
根据《非上市公众公司监督管理办法〉的决定》(中国证券监督管理委员会令第96号)第三条，以及《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》第2.1条的规定，公众公司或股份有限公司申请股票在全国股份转让系统挂牌应当按照法律、行政法规的规定，合法规范经营。
基于此，为配合证监会核查我公司的合法规范经营情况，特申请贵局出具证明。
xxxxxxxx有限公司
年 月 日
工商合规证明申请书篇3：
规划局：
我公司建设的“新都华城”二区8#、9#、11#、13#-15#及部分地下室，按贵局工程规划许可要求正在顺利的建设中，目前8#、9#、11#、13#-15#及部分地下室已符合办理商品房预售许可的要求，现向贵局申请办理合规证明，请贵局给予
批准。
特此申请!
光山博大房地产开发有限公司
20xx年x月x日
第六篇：工会职工之家制度
制度汇编
目 录
工会委员会工作制度 ............................................ 1 工会主席工作职责 .............................................. 2 职工之家建设管理制度 .......................................... 3 工会会员管理制度 .............................................. 4 工会会员权利和义务 ............................................ 5 工作例会制度 .................................................. 6 学习培训制度 .................................................. 7 定期走访制度 .................................................. 8 干部培训制度 .................................................. 9 来信来访接待制度 ............................................. 10 档案管理制度 ................................................. 11 主席接待日制度 ............................................... 12 困难职工帮扶走访制度 ......................................... 13 文化体育工作制度 ............................................. 14 工会会费收缴及使用制度 ....................................... 1
5工会委员会工作制度
一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。
二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。
四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。
五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。
六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。
七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。
八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。
九、完成上级工会交办的其他工作。
工会主席工作职责
一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。
二、依据《中国工会章程》，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。
三、按照《工会法》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。
四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。
六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
七、完成上级领导交办的其他工作任务。
职工之家建设管理制度
一、目的
为更好的开展职工之家建设活动，使职工之家建设管理实现标准化、规范化，特制定本制度。
二、适用范围
本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，本制度适用于工会职工之家建设工作。
三、管理职能部门
工会是职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
四、职责与分工
工会办公室在工会主席的领导下，负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要，协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
五、管理内容与要求
以工会为中心，积极参加劳动竞赛，在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工
作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全经营有关活动。
在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。
开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；注重保护妇女特殊利益，对女工"五期"保护有措施、有效果。
健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的民主管理制度，积极推行厂务公开制度，协会民主渠道畅通；建立工资集体协商制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进协会利益共同体建设。
坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工
思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入、不断改进服务态度，提高服务态度和质量；根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。
改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。
工会会员管理制度
为了加强工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。
一、按照《中国工会章程》规定，本单位职工只要承认《中国工会章程》均可自愿申请加入工会组织。
二、职工加入工会组织，须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准，发给会员卡，即为工会正式会员。
三、工会会员均享有《中国工会章程》规定的各项权利，同时要履行《中国工会章程》规定的各项义务。
四、会员有退会自由。会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经工会批准，允许其退会，并收回会员卡。
会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
五、不执行工会决议，违反《中国工会章程》的会员，开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。
六、会员离退休，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
七、调入工会的会员，必须凭工会会员卡和会员档案方可接收，然后由工会通知参加有关活动，并开始其应有的权利和义务。
八、凡工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。
工会会员权利和义务
一、 工会会员的权利
1. 选举权、被选举权和表决权； 2. 对工会工作进行监督；
3. 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
4. 享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；
5. 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、 工会会员的义务
1. 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识； 2. 积极参加民主管理，努力完成本职工作；
3. 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律； 4. 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，与危害国家、社会利益的行为作斗争；
5. 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，履行工会义务。
工作例会制度
为了充分发挥工会的职能和作用，强化工会的领导能力，提高工会委员自身的素质和水平，使工会形成科学管理、齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。
一、每半年召开一次全体工作会议，例会由工会主席主持，传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，讨论工会联合会的工作计划和工作总结，讨论研究工会工作重大决策和决定。遇特殊情况可随时召开。
二、每月召开一次工会工作会议，例会由工会主席主持，各基层工会组织负责人参加，听取、汇报、总结近期重点工作开展情况，安排部署下一阶段工作。
学习培训制度
一、 指导思想
以党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，坚持理论联系实际，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为推动地方经济社会发展提供服务。
二、 学习形式
1. 规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。
2. 短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。 3. 根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。
三、学习内容
《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护法》、《计划生育工作》、工会委员的职责、工会工作理论和业务知识，有关法律、法规知识。
四、学习要求
1. 根据实际情况和工作的需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。
2. 建立工会干部学习培训领导小组，制定学习培训工作制度和计划，严格落实执行。
3. 建立工会考核制度，工会干部学习培训工作纳入工作考核内容。 4. 工会根据不同培训内容，要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。
定期走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结。
干部培训制度
工会要加强对工会干部的培养和教育，定期组织举办学习理论知识（提高业务水平）相关的培训班，不断提高广大工会干部学习理论的自觉性，增强理论修养，开拓工会工作新思路，较好的完成各项工作任务。同时，积极完成上级工会指定的各类培训任务。
来信来访接待制度
一、 工作分工
1. 主席接待职工重要集体上访、突发性事件、涉及职工对工会工作提出重要建议及上级交办的来信来访。
2. 委员协助主席做好来信来访工作，承办主席交办的来信来访。 3. 工作人员办理日常信访工作。
二、 来访受理
1. 登记，详细记录信访职工姓名、单位、住址和请求、事实、理由。
2. 告知，收到信访之日起15日内决定是否受理并口头或书面告知信访职工。
3. 转送，涉及上级相关部门的信访事项，及时转送有关部门并告知信访职工。
4. 通报，定期向各基层工会组织通报信访事项相关情况，各基层工会组织定期向工会报告交办、转送信访事件办理情况。
三、 工作要求
及时受理职工的合理诉求，不推诿、敷衍、拖延。对可能造成影响职工队伍和社会稳定的重大、特急信访事项和信息，立即向党委和上级工会报告，并积极协助有关部门依法采取措施，防止不良影响的产生、扩大。
档案管理制度
一、应用电子计算机及纸质版管理档案。
二、设置专用档案柜，加强对档案的保护。
三、档案材料按机构、排列保管。永久、长期和短期保管的档案，要分开目录、编号排列保管。
四、档案柜要注明存放档案材料的单位名称、、案卷起止。
五、每年至少一次对档案保管的状况进行全面检查，并作好记录，发现问题及时向分管领导汇报，采取有效措施保护档案的安全。对发霉变质及残破的重要档案材料，要及时进行修补或复制。
六、销毁档案材料要按照国家档案行政管理部门的有关规定，认真进行鉴定，对确定必须销毁的档案材料，要登记造册，按要求集中监销。禁止自行销毁档案。
七、档案员调离，必须办理档案交接手续。
主席接待日制度
为进一步贯彻落实《中华人民共和国工会法》，加强工会主席接待工作的工作力度，密切工会与职工的关系，更好地履行工会的各项职能，加强民主管理，特制定本制度：
一、接待人员：工会主席、委员
二、接待对象：全体工会会员
三、接待时间：每月25日
四、接待地点：
五、接待电话：
困难职工帮扶走访制度
一、实施送温暖工程，切实为困难职工解决困难是工会义不容辞的责任，是工会维护职工群众合法权益的重要体现。
二、工会组织的各位委员为困难职工的第一知情人，第一报告人，工会主席为困难职工的第一救助人，要及时解决职工在工作生活中遇到的困难和问题。
三、工会委员要与困难职工建立联系制度，健全完善困难职工档案，将困难职工列于有效管理范围。
四、对困难职工实行动态管理。对救助对象的生活、工作情况进行走访调查，登记在册。
五、对临时困难职工实施及时救济，对特困职工要拿出救助方案，向上级领导汇报。做到日常困难补助与节日困难补助相结合，一般性困难补助和特殊性困难补助相结合。
六、工会要深入群众，明确帮扶对象，帮扶责任，制定帮扶措施，使工会真正成为困难职工的家。
七、对困难职工子女入学实施助学救助。
文体工作制度
一、职工文化工作制度
1. 联合会应在每年组织1-2次群众性的文艺活动。
2. 鼓励职工根据自身文化特色和文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。
3. 平时注意发现文艺骨干，对有音乐、舞蹈、曲艺等较突出者进行登记。
4. 结合工作实际，不定期举办各类文化活动。积极参加上级组织的各类文化活动。
二、职工体育工作制度
1. 每年以经济合作社为单位，根据实际情况，开展篮球、羽毛球等球类比赛，以及棋类、牌类、拔河、踢毽、钓鱼等文体趣味活动。 2. 平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册。 3. 搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动。
4. 对联合会体育器材管理。
三、凡代表工会参加上级文化体育比赛，根据比赛结果适当予以物质奖励。
会费收缴与使用制度
一、会费起缴日期与交纳标准：凡要求申请加入工会组织的职工，从被工会组织批准之日起缴纳会费。
二、会费使用原则：凡工会会员上缴的工会会费，全额充作工会活动经费，专款专用，任何人不可以任何名义挪作他用。
三、工会活动经费使用范围：用于工会集体活动、用于会员的慰问和探望、用于工会宣传费用的支出。
四、工会活动经费的使用采取工会主席一支笔、委员审核制的方式，每笔帐目必须要有工会主席、委员、经办人三人签字方可有效。
五、每年至少一次向会员大会汇报工会活动经费的收缴和使用情况，并予公示。
第七篇：关于申请筹建汽车驾驶员培训学校的报告
关于申请筹建汽车驾驶员培训学校的报告
徐州市交通运输管理处：
邳州市交通运输管理所：
近年来，全国各地普遍形成了持续不衰的学车热。仅以徐州为例，现已有驾校多所，年培训驾驶员达万人以上。驾校的迅猛发展，究其原因，首先在于人们思想观念的转变。驾车，己不再是人们追求的职业，而是一种技能。会驾车，无疑是增加择业时的一点筹码。其次，我国的汽车市场正在由公款购车为主转向以私款购车为主的市场。私人购车量的急剧扩大，使普通人驾车的机会增多，这无疑是学车族人数大增的最重要原因。另外，新的汽车驾驶训练考试办法颁布后，学车的年龄大大放宽，考核的办法及手续简便，这也大大激发了人们的学车热情。随着驾校的发展，驾校训练车型品种单一的状况的改变，也让学员自由选择车种，学以致用，使驾校在扩大生源，服务用户方面更具竞争力。虽然我市现已有四所驾驶员培训学校，但仍然无法满足我市民众学习汽车驾驶的需求，本人特申请在邳州市郊建一所一类汽车驾驶员培训学校。
一、项目可行性分析
1、政策支持力度加大
自 2009年4月1日起，新的《机动车驾驶员培训管理规定》将实施，驾驶员培训学校将逐步对学车者实施学时预约和按学时收费的新制度，同时对驾校教练提出了更高的资质要求。新的规定对教练员管理、驾校经营管理等方面进行了更严格的规定，将最大限度地保护学车人的权利，同时也将对学员学车的观念、时间和费用成本带来很大影响。新规定对驾校的教练员的资质做出了明确的规定。教练员分为理论教练员和驾驶操作教练员。都要具备机动车驾驶证，
且年龄不超过60周岁。同时规定还要求，道路运输管理机构应当制定机动车驾驶培训教练员教学质量信誉考核办法，对机动车驾驶培训教练员实行教学质量
第八篇：税务合规证明
证明
ABC公司自2010年1月1日以来至本证明出具之日，没有因为违反税收相关法律法规而受到行政处罚的情形，其享受的税收优惠政策均合法、合规、真实、有效。
特此证明！
A市国家税务局
二〇一二年二月一日