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第一篇：休假申请书应该怎么写
休假申请书应该怎么写
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益-条例规定职工因工作原因未能享受年休假的-单位除正常支付*收入外-还要支付相应的补偿。接下来-小编教你休假申请书应该怎么写。
对于补偿的标准-在征求意见过程中-有不少意见认为-应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的-支付不低于*的300%的*报酬的规定。据此，条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的-经职工本人同意-可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数-单位应当按照该职工日*收入的300%支付年休假*报酬。
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):
正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因。。。需要请假-请假时间自2016年x月x日至2016年x月x日共xx天-恳请领导批准。
下款(标在右下)。。请假人:x x x
。。。xxxx年xx月xx日
目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
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适用范围
适用于________公司所有员工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容
? 员工休病假-超过______天要出具医院开具的假条。
? 员工休病假的时限-应以假条上的时间为准-遇节假日不顺延。
? 从员工转正开始-员工每年可享受______天带薪病假。
? 员工带薪病假休满之后-如果因病仍不能上班-则应申请进入医疗期-公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期-员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢*病时方可进入医疗期-进入医疗期的-其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的-员工又确实不能上班-按无薪病假待遇-员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后-公司按照国家有关规定-每月发给全市最低*______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医*费-其他待遇不再享受。待合同期满-不再续定劳动合同。
? 员工无论休何种病假-必须按时递交有效的医生
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论断*-请部门经理批准。否则按旷工处理。
? 公司规定员工的年假为:______天/年
? 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
? 年假遇节假日顺延
? 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排-休年假必须提前两周申请-并经主管同意。
? 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时-通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止-不再累计。
? 员工如愿意放弃年休假-年假期间的*按日工的基本*的______倍计算。
? 员工在工作期间发生工伤事故-直接主管应立即到现场调查受伤情况-并立即作出处理-并进行报告至ceo和人力资源部。
? 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
? 员工休工伤假享受全薪。
? 员工休工伤假期间-应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
? 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
? 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天
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(______小时)
? 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
? 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
? 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
? 产假所涉及的假期-均应包含节假日-即遇节假日不顺延。
? 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
? 员工生育可享受______天全薪产假。
? 年龄______周岁以上生育第一胎者-可延长______个月带薪产假。
? 如遇难产-可凭医院*增加有薪产假______天。
? 多胞胎生育的-每多生一个婴儿-增加产假______天。
? 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
? 女员工生育后的第一次流产-公司将依据医生的诊断*给予______天带薪假-以后的流产全部按无薪病假计算。
? 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小时)
? 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)
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? 员工在休息日加班后-经部门经理批准-可以享受因休息日加班产生的倒休假。
? 员工休倒休假时-须考虑部门工作的安排-并应提前二周申请-经主管同意。
? 员工休倒休假时-应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
? 倒休假只限当年有效。
员工享受下列法定公共假日
? 五一节:______天
? 新年: ______天
? 春节: ______天
? *节:______天
? 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整-则遵循国家政策。
? 事假系无薪假-公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
? 事假最长不超过二周。
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
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直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天-____天以上由部门经理 批准。
请假程序:员工填写请假单-报主管、经理批准后-送至人力资源部。
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第二篇：写休假申请书范文
***领导:(顶格写)
(开头空两格)因为本人********(写原因),特申请于*年*月*日至*年*月*日休假,恳请领导批准.
申请人:**
*年*月*日
内容扩展：申请书格式要求
（1）标题
有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种；
申请书
（2）称谓
顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。
尊敬的校领导：
（3）正文
正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得
客观、充分，事项要写得清楚、简洁。
（4）结尾
写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批
准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。
此致
敬礼！
（5）署名、日期
个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明
日期。
学生：XXX
XXXX年XX月XX日
第三篇：写休假申请书范文
xx公司：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
x年x月x日
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