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第一篇：村干部的退休补助申请书
市人社局：
本人 ，生于19xx年xx 月xx 日，xx于xx 年xx 月参加工作，于 xx年 xx月 xx日将届满60岁，符合国家规定的退休年龄。
根据有关职工退休的相关规定，申请退休。
请贵单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。
申请人：xxx
20xx年xx月x日
第二篇：关于享受农村离任老干部生活补助的申请
关于享受农村离任老干部生活补助的申请 双簧乡党委：
申请人，王厚仲，男，出生于1932年8月，原溢河乡新建村四组人。2003年受水库影响迁到岚皋县城西坡居住，全家5口人。
本人旧社会苦大仇深，于1950年参加土地改革，反霸减租时担任梨树乡水坪村民兵连长。由于工作出色，在土改工作中获得县武装部三等奖，进而得到当时的城关区区长侯方志、梨树乡书记陈兴海、乡长胡志高等同志的信任，1951年2月开始担任水坪村村长兼治安主任职务。在任7年中，两度当选为县代表。
1958年人民公社化，梨树乡水坪村（现在的新建村下片）划归溢河公社，改名江西大队，由本人担任大队长，铁匠大哥王仁富同志任大队支书。担任大队长期间，积极配合支书工作，开办了石瓦场，改变了农户住茅草屋的落后状况。1965年荣幸出席省贫协代表会，受到胡耀邦、刘澜涛等领导同志亲切接见并合影留念。散会后，溢河小学还专门组织学生到水沙坪为我进行慰问演出。
1966年文化大革命开始，原江西和江垭大队合并，改名建设大队。1967年以后，支书大哥受到批判，打算辞职，极力培养接班人，放手让我主持大队工作。1968年7月，我光荣地加入了中国共产党，1969年10月3日，组织上正式任命我为建设大队支书，直到1981年秋季土地下户时才挪到周永连同志头上。在此期间，我们积极争取
水利项目，在全乡人民的大力支持下，兴修小型水电站一座，使建设大队下片在溢河乡境内率先照上了电灯，并解决了60余亩水田的灌溉问题。十余年间，带领群众学习大寨经验，新修水田和水平梯地300余亩，大大改善了农业条件，为解决农民吃饭问题尽了很大努力。
我从2001年7月12日搬迁到城关镇以后，就和组织失去了联系，成了政治上的“孤儿”，但我对党的那份深厚、朴素的感情仍然没变，对党的信任没变。回顾过去的几十年，我自认为对党和人民是忠诚的，也做了一些应有的微薄贡献，可以说是比上不足，比下有余。
库区移民从农村搬到城里，种地的人失去了土地，又没有其他固定门路和收入，体力也渐渐不支，打工也没人要了，生活一天比一天困难。当我访到和看到同类的人享受到党内关怀机制的恩赐，我们虽然从老家搬走了，新家仍在党的阳光照耀之下，我感到如果不找组织，就是我自己亏了自己，能不能得到解决，则是另外一回事情。为此，特请求党组织调查核实我的工作经历，给予老干部生活补助为盼。
特此申请
申 请 人：王厚仲联系电话：
2012.4.10
第三篇：在全县离任村干部生活补助发放仪式上的讲话
各位老领导、同志们：
今天我们在这里举行全县离任村干部、离任社区干部生活补助发放仪式，这标志着我县离任村干部生活保障有了新的突破。为离任村干部发放生活补助一直是我们想要解决的问题，但限于金塔经济发展条件和财力状况，一直没有得到解决。今年能够逐步解决这些问题，不仅是对离任村干部的肯定，也是对现任干部的肯定，前面，县委常
委、组织部高部长宣读了《金塔县享受生活补助离任村(社区)干部管理办法》，这是县委组织部根据市委、县委的决定制定出来的，这个办法很好。几个部门的同志、金塔镇的离任村干部代表做了表态发言，讲得非常好。在此，我首先代表县四大班子向全县离任和现任村干部表示亲切地慰问，对享受到补助政策的村干部表示热烈祝贺！下面，我讲三点意见：
一、要充分肯定离任村干部为我县农村发展做出的重要贡献。村干部是贯彻落实党的农村政策的直接组织者，我县离任村干部为全县农村经济社会发展做出了重要贡献，一是带领群众推动了农村经济发展。广大村干部立足本村实际，围绕党的方针、政策和县委、县政府重大决策部署的落实，认真谋划全村经济发展、社会发展，理清发展思路，确定工作重点，制定工作措施，狠抓工作落实，起到了领头雁的作用，带领农民解决了温饱问题，过上了小康生活。二是带领群众改善了农村面貌。我们的村干部发扬一不怕苦，二不怕累的精神，组织和带领群众兴修水利，平整条田，改善交通，防风治沙，发展乡村社会事业，推进新农村建设，使农村面貌发生了天翻地覆的变化。三是带领群众推进了农村改革。我们的广大村干部在农村土地改革、家庭联产承包责任制、农村税费改革、用水制度改革、干部管理体制改革等各项改革中发挥了重要的组织和带头作用，体现了高风亮节，确保了农村改革的稳步推进。四是带领群众维护了农村稳定。广大村干部积极发挥政策熟、人缘好、威望高的优势，化解了大量的农村矛盾纠纷，有效的维护了我县农村稳定。
二、以生活补助发放为契机，激励村干部更加努力工作。落实好离任村干部生活补助发放政策，意义重大，首先是贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的需要。科学发展观，核心是以人为本。村干部是我们干部队伍的重要组成部分，为推动农村经济发展做出了重要贡献。但是长期以来，他们的工资福利和社会保障待遇都很低。有些离任村干部、离任社区干部，生活中还有很多困难，影响了社会的和谐。现在我们给离任村干部发放生活补助，尽管数量不多，但在一定程度上解决了村干部的后顾之忧。其次，给离任村干部发放生活补助是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的需要。长期以来，我们村组干部工资待遇较低，但是工作任务很重，遇上的难事很多，“扛着硬任务，顶着泥饭碗”做工作，特别是离任村干部由于生活缺乏有力保障，一部分看病难、子女上学难等问题还比较突出，影响了村干部队伍的稳定和工作积极性。
由于推行离任村干部生活补助发放制度、提高村干部社会保障水平意义重大，县上对这项工作非常重视。近年来，我们利用各种机会，积极建议上级研究出台提高村干部待遇的相关政策，取得了显著成果。至目前，金塔县村干部结构工资制已经在全县10个乡镇全面实施，现任村干部养老保险政策组织部正在抓紧研究准备出台，从优秀村干部中选拔录用乡镇机关公务员的工作今明两年有希望落实。今天启动的生活补助发放制度，对提高村干部的生活保障水平是一个新的转折，说明当村干部是大有希望的，前途是光明的。广大村干部，不论是离任的，还是现任的，都要珍惜党和政府的关怀，化关怀为动力，为新农村建设做出新的更大的贡献。
一要增强大局意识。要带头贯彻党的各项路线、方针政策和县委、县政府发展日光温室、设施养殖、以及维护农村社会稳定等方面的重大决策，创造性的开展工作。特别是离任的村干部，要带头支持和配合好“村两委”和现任村干部的工作，和现任村干部要唱好“大合唱”，不搞“小插曲”。
二要增强责任意识。现在村干部和过去相比，工资福利、社会保障都有了大幅提高。大家拿国家的工资，受群众的供养，就要尽到自己应尽的责任，就要“为官一任，造福一方”，多为群众办实事、办好事。离任村干部是我们的宝贵财富，工作经验丰富、方法灵活，现任村干部遇到难题要多请教，离任干部虽然退下来，也不能对村上的事“拌倒油瓶不拾”，要多为村上发展献计出力。
三要增强发展意识。最近两年来金塔的发展特别快，今年上半年我们全县生产总值达到8.1亿元，比去年同期增长了31%；固定资产投资达4.9亿元，比上年同期增长了47.4%。财政收入完成6145万元，今年增长达78.8%，年底我们财政收入有望突破1亿大关。全县的发展形势非常好，我们村干部也要在发展上先干一步，以自己的发展带动群众的发展。特别要结合县上提出的“打造酒嘉后花园”，建设“四大基地”的总体目标，积极带领群众搞好结构调整，在改造千元田、普及双千田，扩大五千元田、争创万元
田上求突破，促进农民增收新目标的顺利实现。
四要增强稳定意识。搞好稳定是我们村干部义不容辞的责任。总体上看，村干部工作能力强的，矛盾解决就好，村上就很平安。工作能力不强的，工作责任心不强的，矛盾纠纷就多，上访的问题就突出，村上就很不平安。今年，我们国家大事多，北京奥运会即将开幕、神舟七号也即将发射，特别是倍受注目的全球日全食
观测活动要在我县举行，届时将有很多国内外的科学家、天文爱好者、游客来到我县，这就要求我们要更好的做好稳定工作。我们广大村干部一定要增强稳定意识，要把稳定工作做为头等大事来抓，切实做到小事不出组，大事不出村，把矛盾解决在基层和萌芽状态。要建立一项制度，把村上的稳定与村干部的工资福利待遇挂钩，督促村干部更好的做好稳定工作。
三、严格政策要求，切实把离任村干部补助发放工作做实、办好。
在这一方面，要按照组织部制定的补助发放管理办法去办，认真抓好落实，我再提四点要求：
一是要坚持原则，按政策办事。离任村干部生活补助发放涉及面广，群众关注程度高，各级组织一定要坚持原则，按政策办事，做到公开、公正、透明，不许乱开口子，更不许暗箱操作，对违反政策的，一经查实，要严肃处理。
二要总结经验，完善机制。离任村干部生活补助发放工作是一项大事，也是一项新事，工作当中难免出现这样或那样的具体问题，相关部门要加强协作，认真总结发放工作中好的经验。对于存在的问题，要认真研究，及时协调解决，并制定相应的对策措施，使这一制度逐一完善，形成良好的机制。
三要搞好引导，维护和谐。按照政策要求，这次享受生活补助的只是曾经担任正职5年以上的离任村干部，还有相当一部分离任村干部暂时没有享受到这一政策。对于这些干部，要做好思想引导工作，要让他们理解政策，安心生产生活。对于没有享受补助政策，但生活确定有困难的，县、乡、村各级要通过开展走访慰问、救济救助等方式帮助解决。
最后，祝大家身体健康，阖家欢乐，万事如意。谢谢大家！
第四篇：大王镇离任村干部生活现状调研报告
大王镇离任村干部生活现状调研报告
随着社会主义市场经济不断发展和社会主义新农村建设的日益推进，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题成为基层组织建设面临的突出问题。
大王镇党委安排各驻村指导员对全镇27个行政村的离任村干部待遇问题进行了认真调查。镇党委通过召开座谈会、走访群众、发放调查问卷、电话采访等方式，广泛听取意见和建议，现将调查情况报告如下：
一、离任村干部队伍情况
大王镇现有行政村27个，离任干部49人。村干部离任主要原因包括：由于身体原因、或年龄关系离任的；在村民两委会选举中落选的；由于主观原因，自愿辞职的。离任村干部中，年龄在40——60岁的有16人，年龄在60岁以上的有33人；离任干部中符合县委组织部制定相关补助政策的有33人。
二、离任村干部相关待遇政策、和收入现状
通过调查了解，目前我镇离任村干部中已享受离任补贴的有33人（主要是享受县委组织部的离任补贴），占离任村干部总数的67%，其补贴标准仍然按照户县县委组织部关于进一步加强离任村干部补贴发放的文件要求，即凡年龄满60周岁，累计任村两委会主要领导9年以上（累计15年以上），享受离任村干部补贴300元，每年由县委组织部安排专门的经费拨付给这部分人。其他离任村干部基本没有补贴待遇，特别是连续干了多年的村文书和村妇女专干，由于没有相关政策，乡镇财政乏力，镇党委对少数特别贫困的，只能年终借助慰问贫困户和老党员时，适当向这些贫困的离任村干部倾斜，给他们送去党的温暖。目前我镇大多数离职村干部生活都处于中等偏下水平。据了解，大多数离任村干部虽然年事已高，依然要下地务农，或进城务工来活得收入，维持最根本的生计问题。
三、离任村干部待遇存在的问题
1.离任村干部大多生活比较困难。通过调查绝大多数村干部在任时，把时间和精力都奉献给了村的事业，没有时间打理自己家庭的生产、生活，每月的报酬连维持家庭基本生活都不够，况且离任后的村干部同群众一样，没有任何差别，年龄也老了，失去了劳动能力，没有一点的收入，因此，离任村干部大都较贫困。像我镇离任村干部张继军、李银会、戚济民等都是在村支书的岗位上干了将近20年，虽然县委每年给他们有一定的生活补贴，但他们由于长期卧病不起，离任后家庭生活都非常困难，看病吃药都成了难题；有些年轻一点离职干部，除子女上学急需钱用外，还要养家糊口，因此40多岁了也还不得不外出打工，生活也非常艰难；还有一些在村文书和村妇女专干的位置上干了近20年，现在没有享受任何补助，他们大多年纪偏大，身体偏差，生活大多不能自理，由于当时同时干事的村支书和村主任都享受补助政策，他们对此也存在一定不满情绪。
2.在任村干部由于考虑后顾之忧，积极性难调动。在任村干部工资水平低，基本生活难维持，特别是他们的养老问题没有得到解决，因此现任村干部不得不考虑他们今后的养老问题，他们只有趁年轻的时候多赚一点钱，自己退下来后生活才有保证，因此，他们为了生计，大多数在职干部只是维持着开展正常工作，没有创意，开拓性不强，积极性调动不起来。
3.村干部年龄老化，后备干部不足、培养难度大。由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，大多数能力较强的农村党员和年轻人纷纷外出创业，不愿意留在家乡担任村组干部，给村级后备干部的培养带来很大的难度。部分村支两委主要负责人不能很好地发挥农村领头雁作用，迫于没有后备人选，仍然放在领导岗位上，给经济的发展带来了一定的影响。
四、加强和落实离任村干部待遇的建议
为了让离任的村干部继续感受到党的温暖，彻底消除他们内心深处的失落感，通过走访调查，结合我们大王镇的实际，提出以下意见和建议：
1.进一步加大村级转移支付力度。建议上级政府拿出专项资金，分门别类制定补贴标准，对离任村干部定期定额发放生活补贴。
2.建立保障机制。在养老、医疗保险等保障机制实施方面，能否出台具体政策，比如把离任村干部优先作为农村低保对象，纳入农村低保范围，由县级以上政府买单，把离任村干部纳入农村大病救助范围以切实解决他们的实际生活困难，积极探索离任村干部的养老保险机制，解决离任村干部的养老问题，从而既能解决离任村干部的生活难题，又能使任村干部能够放心的为党和人民服务，鼓舞他们安心在村干部职位上工作。
3.进一步加大现任村干部工资待遇，并按月按工作完成情况进行发放，充分调动其工作积极性。
4.加强村干部后备队伍的培养。村级要加强村级后备队伍的培养，把那些致富带头人，有经营头脑，愿意为村级建设做贡献的年轻人，吸引到村级后备队伍中来。进一步推进“一村一大学生村官”计划，提高村干部的文化素质，强化他们业务工作的能力。
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