千文网小编为你整理了多篇相关的《辞工申请书格式范文(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《辞工申请书格式范文(合集)》。
第一篇：辞职申请书简单
尊敬的各位领导：
你们好！
由于本人一直以来视力不好，近视度数不断加深，就担任此份工作后，经常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的伤害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。
由于还这样一直下去，后果不堪设想，现家人要求我到医院检查并接受治疗，希望各位领导批准我离职。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第二篇：入团申请书的范文
共青团组织：
您好，我是如此迫切地希望加入共青团，请团组织批准！
翻开鲜红色封面的《中国共产主义青年团章程》，一股亲切感油然而生。记得14岁那年，在班主任的推荐下，我就了解到了共青团。那时的我，对团知识知之甚少，不了解团的性质。5年后，当我再次打开《团章》，仔细研读时，才对团组织有了比较到位的认识。
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。要充分发挥党的联系青年的桥梁与纽带作用，积极协助政府管理青年事务，在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益。围绕党的中心任务，开展适合青年特点的独立活动，关心青年的工作、学习和生活，切实为青年服务，向党和政府反映青年的意见和要求，开展社会监督，同各种危害青少年的现象作斗争，保护和促进青少年的健康成长。
正因为我们有极其的特殊性，我在全面发展自己的同时，应该严格要求自己。我想，可以从以下几点着手：
一、保持先进。《团章》告诉我们，先进指的不仅是政治学习的好坏，也不是学科成绩的好坏，指的是有积极的工作态度，诚恳的生活作风。于是，身为一个共青团员，“先进”便成了我们的理想与追求。在平时的学习生活中，我们更要以先进来时刻要求自己。
二、吃苦在前，享乐在后。有“中国共产主义青年团员”的光荣称号，一切行动就都得朝着这个方向走。这倒颇有些范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的.精神与气质呢！重要的是，吃苦不言苦，因为苦是为了更多人的快乐。享乐不妄乐，因为还有更艰难的在等待。
三、要虚心，热心，有决心，责任心。虚心学习；热心帮助；下决心刻苦；对工作负责任。这“四星”说来容易作来难。我们应该时时刻刻记住该做的，做该做的。把心态摆正，与同学和乐相处，以团员身份时刻自省，应该是每个团员的必修课。
四、严格遵守纪律。共青团是一个讲究纪律，效率的组织，于是作为其中的一分子，我们也必须遵纪守法，维护祖国和党，团的荣誉及利益。这些，不是我们应该做的，而是为了对得起闪闪发亮的团徽，我们，必须做的。
希望组织能批准我的入团申请，愿我可以自豪而问心无愧地高唱《光荣啊，中国共青团》。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
第三篇：辞职申请书简单
尊敬的领导：
职员xx因个人缘故特向xx信息产业有限公司提出辞职申请，谢谢贵公司近一年来对我的照顾，在xx这样的大家庭中学到了在学校中没有学到的经验，给了我一个人生锻炼和升华的平台，感谢xx的近一年来对我照顾。
随着对贵公司在xx代维工作的进展，发现我自身与贵公司有很多相矛盾的地方，为不影响贵公司在xx代维工作的利益，使公司业绩再上一层楼，决定向贵公司辞职。
在xx我也感受到了一方有难八方来助的无私精神，对于灾难家庭我们进行了捐款，虽然车水杯薪，但至少我们做了，在面对困难时总是有领导的亲切关问，对于我们员工来说这是多么幸福和感动的事情，再次感谢在困难时领导对的关心和照顾。
经过深思熟虑决定向xx中心的领导和总公司人事部提请辞职，决定在20xx―2―14号星期四离职，并做好各项事宜的交接和安排，忘准批，再次感谢各位领导。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第四篇：辞职申请书简单
尊敬的领导：
您好！
思考良久，还是打算提笔写下这份辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的。
而在眼下的形式下，大多数的公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划，对于x项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
一直以来都在思考自己的发展与定位，从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
第五篇：离职申请书
尊敬的领导：
由于这位员工饭堂主管陈xx自己申请调离岗位以及覃小莉辞工，为节省员工饭堂经营成本，提升员工工作积极性，根据目前员工饭堂的'工作量，经本人多方面了解，综合考虑建议不再招收新的员工，由谭x接替陈xx的工作，经沟通谭xx自愿不休假且保证完成工作任务，公司给予每月350元的工资补助。覃xx的工作由李xx、曾x、曹xx三人自愿放弃假期共同完成，公司给予每人每月200元的工资补助。(注：原员工饭堂工资总计6020元，调整后为4700元，节约成本1320元)此补助为临时补贴，若需人员补充立即取消。
此请示是否可行，请上级领导审批!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
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