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尊敬的公司领导:
我于2月24日进入公司,根据公司需要,任职市场部的一名试用期业务员。到5月23日三个月试用期已满。
在这三个月里,我学到了不少东西,包括工作方面和处理事情方面,让自己认识到了自己的.不足。我是一个很爱问问题的人,很感谢同事和领导们不闲其烦的回答和帮助我,直到我懂为止。使我对天然气的了解日渐成熟,业务头脑更加清醒,进一步增强了业务性,更加明确了作为一名业务员在实际工作中要实事求是、勇于进取,作一名合格的业务员。
在接下来的工作中,我还要不断的学习和积累知识,改正自己身上的缺点,努力完成公司交给我的每一份工作。我会尽职尽责,胜任这个职位,与同事们一齐奋进,为公司创造更多的利润和价值。
在此我提出转正申请,希望公司的领导可以给我一个转正的机会能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的校领导:
您好!
我是来自xx班的xxx,因家庭经济困难,特申请此次的专项助学金补助。
我来自一个四口之家,父亲在一家工厂上班,但因某种原因,父亲每月的工资十分微薄,但一家人凭借勤俭节约,也能够算的上是一般的幸福家庭。然而,我即将升入大学的高昂学杂费以及生活费让父亲的压力很大,才毕业正在找工作的姐姐,也需要家里经济上的支持,加上母亲因肾衰竭,不能工作且抵抗能力又差,故常年生病,需要药物长期支持,她的医药费用更是压的父亲直不起身来,由于姐姐的`生活费,我的学杂费及生活费和母亲的医药费花销太大,父亲的身体也垮了,父亲的身体不时的出现一些毛病,因为身体的原因,他已经无法长时间工作,现在只能在工厂做零工。
并且我现在就要就读大学了,学费比高中而言花费更重,以前就读高中的的时候,到每年期末考试的时候,父亲必须东拼西凑才能将学费给我凑够。但今年家里的情况并不是很好,母亲的身体每况日下,必须用更好的药物才能继续支撑,而大学的学费让家里经济更加困难,就在这学期的开学,父亲虽然已经为我凑到了学费,但家里的经济已经油尽灯枯,日常生活开支也已无法承担,所以当我忽然听到学校可以申请助学金的时候,我心里很高兴,虽然我不知道我能不能申请到,但我想只要我试了,才会有机会。
在我看来,贫困生也不是什么坏事,反倒认为,贫困能更磨练我的意志,我是一名贫困生,我有我自己的经历,我的经历使我认识到,贫困并没有给我带来什么阻碍,我最大的阻碍在我的心中,只有我克服了自己的贫困心理,我会做的更好,“人穷志不穷”这么一句古语已经告诉我了,我想我自己不会被贫困击倒,正因如此,我从小就努力学习,在家帮助父母做家务,减轻父母负担。
虽然我知道现在我并不能改变什么,但我相信只要努力学习,贫困并不是问题,只要自己去努力学习,将来才能来改变现状,才能真正帮助到家里,这才是一名贫困生应该做的。因此希望能够得到这次学校的补助,缓解一点经济压力。
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
你们好!
怀着十分复杂的心情,我写下这份辞职信。从我毕业进入本院工作以来,经过认真的学习和辛勤的工作,我在护理领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表遗憾。
由于我自身能力的不足,近段时间的.工作让我觉得力不从心,每日的检查、每月的考试,我很痛苦,我真心不理解为什么我们的工作不是单纯的工作,还要应付各种各样的检查和考试,每一次的理论考试、操作考试。
还有许许多多的各色检查就像绑在找们身上心上的有形、无形的绳索,孙悟空的紧箍咒也只有一道。每次检查,就跟大扫荡似的,地上、床上、床下、床头柜、阳台、氧气袋、枕头,皮肤、手指甲、脚趾甲,办公室、治疗室,止血带、病例车、护理病历、体温单、医嘱单……事无巨细,面面俱到。
所以,想了很久我觉得还是辞去这一份工作。
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的院领导:
我在20xx年xx月xx日入职,主要负责xx产品的开发工程师的工作。在来到公司的这3个月期间,跟同事共同完成网站整体改版主要是网站首页所需的数据在后台开发相应的栏目,我独立完成资讯中心栏目的中后期开发与完善,首页高级搜索产品的以及项目通资讯与新版注册功能等日常开发工作,改进了后台部分功能(回复管理、编辑器、文章发布、附件上传、图片上传、后台管理),对网站以往的一些安全隐患进行了修正(验证码、数据库链接进程),并且在本职工作之余能够协助公司同事工作(焦点图管理、滚动信息管理以及一些模块的修改等)。
在这段时间的工作中,除了工作上的收获外,我仍然不敢放松学习,与同事的接触中也在同事的身上发现了许多优点和我自身不足的地方。但我坚信勤能补拙。在接下来的工作中,我还要不断扩充自己的'知识,改正自己身上的缺点,努力完成公司交给我的每一份工作。在此我希望能更好的为公司尽职尽责,希望公司的领导可以给我一个这样的机会。
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的单位领导:
我于2010年2月19日加入公司市场部,在工艺组做技术服务。后来,由于公司的需要,我加入了非钢市场公关组,从事市场开发和技术支持。到目前为止,三个月的使用寿命已经到期。根据公司的规章制度,我们正在申请成为公司的正式员工。
作为一名有国有企业和民营企业工作经验的年轻人,他在各方面都有良好的适应能力。新单位、新部门最重要的是调整自身,适应新环境,熟悉新的工作材料,理解工作的内涵和外延,做好自身工作,及时与相关人员沟通。在这个熟悉和适应的过程中,公司的同事和领导给了我很大的帮助和指导,使我很快完成了主角的转变。
三个月来,我始终严格要求自己,认真及时地做好领导交办的各项工作,主动为领导排忧解难,服从公司战略发展的部署。对于自己不懂的专业和非专业的事情,同时虚心打听,不断提高自己,争取尽快独立,为公司做出更大的贡献。当然,当我刚加入公司时,难免会有一些小错误需要领导纠正,但这些可以让我成长得更快。在今后的工作中,在处理各种问题时,我会更加全面地研究,杜绝类似的错误。在此,我要感谢部门领导和同事们的纠正和帮助,感谢他们对我工作中的错误进行了中肯的纠正。
我在那里工作的最大收获是我对工作的坚持和热情。我的`专业精神、业务素质和思想水平都有了很大提高。我希望在今后的工作中不断提高自己,提高自己的能力,为公司的发展做出自己应有的贡献。我在此申请一份正式工作。我恳请各位领导给我机会,继续锻炼,实现我的梦想。我将以谦虚的态度和饱满的热情做好我的工作,为公司创造价值,为自己发展一个完美的未来。
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
集团公司董事会:
集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。
3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的`原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级:经理;
副经理;
二级:科长;
副科长(车间主任);
三级:工段长;
四级:带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档:
a、核心岗档,(占总人数的15左右);
这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。
b、骨干岗档,(占总人数的30左右);
这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务。
c、一般岗档,(占总人数的55左右);
这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资10元,高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职;
②岗位业绩考评后升岗和降岗;
③新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗,试用期为3个月,试用期月工资标准300元,试用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否,请批示!
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日