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申诉人：__市__大厦，__市__区__路__号，邮政编码：______,电话：_______.
法定代表人：___，女，__岁，系____
委托代理人：___，__市__律师事务所律师。
被诉讼人：___，男，岁，__市__大厦职工，住__市__区__街__号。
仲裁请求：
1.请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元；
2.请求裁决被诉人继续履行劳动合同。
实事及理由：
申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20__年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20__年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20__年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的情况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到__大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，催促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实愿意的表示，应受法律保护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的情况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的约定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必须向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当承担合同中所约定的违约责任。
鉴于被诉人的行为严重违反了被诉人于申诉人之间的劳动合同约定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，根据《中华人民共和国劳动法》第31条、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》第8条之规定，特请仲裁机构查明情况，依法予以公正裁决。
证据及来源、证人姓名及其住址： 被诉人的`违约行为有以下证据加以证明：
1.被诉人于申诉人于20__年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。
2.证人王__，男，__酒店工作人员，住__市__区__新村61号302室，他可证明被诉人与__大酒店已确立劳动关系的事实。
此致
___仲裁委员会
申诉人：__市__大厦（公章）
法定代表人：___（盖章）
委托代理人：___（盖章）
20__年_月_日
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