千文网小编为你整理了多篇相关的《招聘人员申请书》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《招聘人员申请书》。
第一篇：聘请员工申请报告书
聘请员工申请报告书聘请员工申请报告的书写方
由于工作过程中我们会遇到很多特殊的情况，当出现一些特殊问题时，我们可能需要加派人手，而此时就必须要向上级领导申请。那么聘请员工申请报告的书写方法是什么呢?
*xx市委:
xx市防汛抗旱指挥部办公室为市*挂靠在xx市水利局管理的全额拨款事业单位，今年升格为副处级单位，承担全市防汛抗旱指挥部的日常工作;负责全市水利冬修督促指导;贯彻执行市防汛抗旱指挥部的规定、调度命令;制定全市主要河流、水库防洪、抗旱方案;负责组织全市防汛抗旱工作;组织实施全市防洪抗旱调度，做好防汛抗旱抢险物质采购、调运、储存和供应工作，对全市水利建设进行管理监督工作。
xx市地处山区腹地，地貌复杂，气候条件特殊，历来水旱灾害频发。加上水库、电站、矿山、山洪及地质灾害隐患点多，水旱灾害防不胜防。与其它市区相比，我市水旱灾害的发生频率更高，防御的难度更大、任务更艰巨，市防汛办承担的工作也越来越多，而人员编制却仍停留在20多年前的水平，远不能适应防汛形势发展的需要。为加强力量，市防汛办不得不连续多年从各县市区借用人员或聘用临时人员，仍不能满足工作的需要。为了更好地做好防汛抗旱工作，为xx市经济更好更快发展提供防洪保障，特请市委将xx市防汛办编制由7人增至10人。
当否，请批示。
聘请员工以及增加人手的报告书写方式是完全相同的，我们主要是将此时工作的相关情况以书面的形式报告给上级领导，并在申请之后等待批复成功即可。
第二篇：人员聘用申请报告
人员聘用申请报告
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篇一:岗位聘用申请书
尊敬的通州镇中心学校领导:
本人参加教育工作已经33年，现年51岁，2002年11月28日取得小学高级教师资格，2003年4月--2010年10月聘任小学高级教师十级岗位。2010年11月--现在聘任小学高级教师八级岗位，在此期间我分别担任中坝小学和三星小学的负责人。在工作上兢兢业业、任劳任怨，因此本人的管理工作得到教师和家长的好评，同时本人担任的教学成绩突出。故根据省人社厅[2007]194号，黔人通[2008]165号文件精神，本人符合*技术八级岗位的聘任条件，因此特申请继续聘任小学高级教师八级岗位。望各位领导同意拟聘为感-
特此申请
申请人
年 月 日
尊敬的通州镇中心学校领导:
本人参加教育工作已经27年，现年49岁，2004年11月29日取得小学高级教师资格，2005年4月--2010年10月聘任小学高级教师十级岗位。2010年11月--现在聘任小学初级教师十一级岗位，在此期间我担任五年级、六年级、一年级班主任，一直任数学科。在工作上任劳任怨、兢兢业业，因此每学期的教学成绩优秀。故根据省人社厅[2007]194号，黔人通[2008]165号文件精神，本人符合*技术十级岗位的聘任条件，因此特申请聘任小学高级教师十级岗位。望中心学校各位领导同意拟聘为感- 特此申请
申请人
年月日
篇二:员工聘用申请表
一式两份:办公室、业务部门各存档一份
一式两份:办公室、业务部门各存档一份
解除劳动关系申请表qr-l-85-201 -
一式两份:办公室、业务部门各存档一份
合同评审表 qr-l-14
一式两份(转 载于:zaidian 在 点 网):办公室、业务部门各存档一份
篇三:员工招聘申请书
员工招聘申请书
员工招聘申请书
员工招聘申请书
员工招聘申请书
员工招聘申请书
第三篇：人员招聘申请报告
篇一:人员招聘申请报告
人员招聘申请报告
篇二:招聘申请报告模板
关于拓展招聘渠道的请示
尊敬的公司领导:
公司目前正在使用的付费网站有[湖南招聘网"、[前程无忧网"、[58同城网"三个网站，其中:
湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果； 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道， 现将网站列表对比:根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的[湖南人才网"效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通[湖南人才网"最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!
人事行政部 2014-8-22副总经理: 总经理:篇三:招聘需求申请报告(新)
上海绿谷(集团)有限公司 人事招聘需求申请制度执行规范
为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选， 要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写(附件一)，并交由相关领导签核。
招聘需求申请表(样例)
附件一:
招聘需求申请表注意事项:
1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。 2、此须经主管总裁签核方能生效。