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第一篇：银行企业文化知识竞赛活动方案
银行企业文化知识竞赛活动方案一、活动宗旨：配合建设和规范公司CI系统的导入工作，推动公司内部运行体制建设，让全体员工都知晓公司所属外部行业特性，内部各职能模块的运行内容，逐步建设和完善公司企业文化。二、活动时间：2011年10月14日14：00三、活动地点：会议室四、参赛人员：分五个组，每组选手二人，人员名单附后五、评委：六、人员分工：工作及名单附后七、奖项设置：本次比赛设一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名，八、活动过程：（一）序言（35分钟）1、主持人宣读知识抢答赛宗旨及现场纪律（10分钟）2、主持人介绍到场领导、特邀佳宾（5分钟）3、*总发言（3分钟）4、省行领导发言（3分钟）暂定5、主持人介绍参赛队伍，参赛队伍呼本队口号（3分钟）6、主持人宣布“***杯”知识抢答赛正式开始（二）比赛第一阶段：必答阶段1、必答题第一轮比赛。（“牛刀小试”，共10题每题5分，时间15秒/题）规则：主持人按各队事先抽取的答题顺序依次点队名进行答题。主持人提醒答题队“请听题”后，读题并发出“请回答”的口令即进入答题状态，计时开始。在有效答题时间内，该队任选一人答题，回答完后明确“回答完毕”，主持人确认其不再修改后宣布答题结果，答错不记分，答对记5分。
第二篇：党建知识竞赛口号
党建知识竞赛口号_知识竞赛比赛口号[标签:标题]篇一：技能竞赛标语(口号) 技能竞赛标语（口号） 大力开展技能竞赛，全面提高整体素质。
开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才。
技能成就人生，人才创造世界。
展行业百技，树人才新观。
以赛促学，以赛促练，以赛促干。
展技能，秀风采。
打造技能精英，彰显职教魅力。
苦练基本功，赛出高水平。
刻苦钻研技术，力争岗位成才。
今日是对手，明日是朋友。
一技在手，终身不愁 加快技能人才培养、服务地方经济发展 技能成就人才、才艺增添光彩 大力开展技能竞赛，全面提高整体素质 巧学善思炼精艺，沉着冷静创佳绩 群英聚会 比学赶帮 争创一流 相互学习 加强交流 共同提高 人才是企业的第一资源 练就过硬本领 掌握过硬技能 培养过硬作风 建设过硬队伍 岗位靠竞争 收入靠绩效 晋升靠才干 励练能力 交流技艺 超越自我 勇攀高峰 加强学习 相互交流 切磋技艺 共同提高 热烈祝贺“XX 集团第三届青工技能大比武”举行 尊重知识 尊重人才 科技兴企 人才兴企 岗位练兵 展示技艺 交流经验 共同提高 学技术 练硬功 争当首席岗位工 钻业务 比技能 勇夺技术第一名 实施人才强企战略 推动企业快速发展 技能比赛是提高工人队伍素质的有效手段 人人学技术 行行出状元 ！ 勇于挑战自我 敢攀技术高峰 加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展 同台竞赛比技艺 赛场争相出佳绩 岗位上苦练本领 赛场上摘金夺银 技术提升 企业腾飞 努力打通高技能人才成长的快速通道 篇二：知识竞赛拉拉队口号 知识竞赛拉拉队口号 五班五班，团结相伴，桃李花香，梦想起航。五班五班，青春璀璨;桃李绚烂，辉煌明天。
班五班，非同一般。五( 5)五(5)，生龙活虎 智慧的较量，团结的对抗友谊第一，比赛第二能力的体现，能力的飞跃五班五班，辉耀旭 日;胸有壮志，青春如诗。
勇争第一，不畏强敌这是棋娄人的精神，这是智慧的挑战 五班五班，年年夺冠，文化体育，看咱争先。
五班五班，谁敢挡咱，比赛竞技，文武双全。
突破自我，超越未来团结的力量无穷大五班五班，纪律最严，人人努力，争当模范。
五班五班，个个冒尖，争先恐后，团结向前。
最强是你们，加油加油勇往直前，永不服输用智慧开创新的道路五班五班，心怀大志，品 学兼优，班级旗帜。
没有比脚更长的路。没有比人更高的山。希望在终点向你招手 心中坚定的信念。脚下沉稳的步伐。你用行动诉说着一个不变的真理努力吧用你坚韧不拔 的毅志 去迎接终点的鲜花与掌声 相信成功属于你 篇三：技能比赛口号 2、 百个工种大比武 万名职工夺状元 3、群英聚会 比学赶帮 争创一流 相互学习 加强交流 共同提高 4、学技术 练本领 强素质 争第一 争能手 夺状元 比贡献 创一流 5、抓基层 打基础 练好基本功 打造高技能人才队伍 6、 比思想 赛技能 比风格 赛水平 7、 企业靠我发展 我靠岗位成才 岗位技能在手 保洁责任在心 8、 全面落实科学发展观 努力建设和谐新汾西 9、 大力实施人才强企战略 提高企业核心竞争力 10、 人才是企业的第一资源 11、 创新是企业可持续发展的驱动力 12、 以十七大精神为指导，引领企业科学与和谐发展方向 13、 推进人才队伍建设，为企业科学与和谐发展提供智力支撑 14、 规模做大、内涵做强、质量做优 15、 练就过硬本领 掌握过硬技能 培养过硬作风 建设过硬队伍 16、 岗位靠竞争 收入靠绩效 晋升靠才干 17、 勇于创新 敢为人先 超越自我 挑战无限 18、 以人为本 重在参与 培养人才 增强素质 19、 励练能力 交流技艺 超越自我 勇攀高峰 20、 加强学习 相互交流 切磋技艺 共同提高 21、 人才立企 诚信固企 科技兴企 创新强企 22、 学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质 23、 高举旗帜，凝心聚力，扎实推进党的建设 24、 大力营造氛围 努力构建和谐矿区25、 全力搞好建设 促进企业发展腾飞 26、 继续坚持实施素质工程 不断提高企业竞争能力 27、 深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展 28、 加强生产和经营管理，推进企业递进发展 29、 加快 2010 年“双三千万吨”配套项目建设，推进企业持续发展 30、 加强内控机制建设，推进企业有序发展 31、 注重环保和节能减排，推进企业科学发展 32、 坚持职工素质建设，推进企业人才发展 33、 坚持发展的成果由职工共享，推进企业和谐发展 34、 加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展 35、 建立安全生产长效机制 创建本质安全型煤炭企业 36、 实施人才强企战略 搭建岗位成才平台 37、 创新提高求实效 凝聚人心谋发展 38、 大力实施质量标准化工作 努力提升全公司管理水平 39、敬业爱岗 ,苦练技能 ,走岗位成才之路 40、 热烈祝贺“XX 集团第三届青工技能大比武”举行 ！ 41、 预祝“XX 集团第三届青工技能大比武”圆满成功！ 42、 预祝参加“XX 集团第三届青工技能大比武”选手职得好成绩。
43、你行他行我更行 44、 学技术 练本领 建设“和谐矿区” 45、 团结奉献求实进取 46、 尊重知识 尊重人才 科技兴企 人才兴企 47、 勤学苦练 一专多能 全面发展 48、 学习新知识 推广新技术 开发新产品 创造高效益 49、 培养人才 吸引人才 留住人才 用好人才 50、岗位练兵 展示技艺 交流经验 共同提高 51、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质 52、学技术 练本领 比贡献 争第一 53、知识改变命运 岗位成就事业 54、学技术 练硬功 争当首席岗位工 钻业务 比技能 勇夺技术第一名 55、造就一流员工队伍 建设现代企业 56、提高职工技术素质 推进企业科技进步 57、展示煤矿职工风采 推进企业经济发展 58、创建学习型组织 争做知识型员工 59、搭建学习平台培养企业人才 60、实施人才强企战略 推动企业快速发展 61 、以油为本 以效为本 以人为本 62、 科学发展 有效发展 和谐发展 63、以发展巩固和谐 以改革促进和谐 以稳定保障和谐 64、加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展 65、 技能比赛是提高工人队伍素质的有效手段 66、 知识撑起一片天 技术造就一代人67、民无技能无以安身 企无技人无以竞争 68、 人人学技术 行行出状元 69、交流经验 切磋技艺 共同提高 70、岗位上苦练本领 赛场上掠金夺银 71、赛出水平赛出风格 展现苏皖石油人的风彩 72、勇于挑战自我 敢攀技术高峰 73、尊重裁判 遵守比赛规则 74、强化安全意识 严格操作规程 75、发现人才 培养人才 功在当秋 利在后代 76、加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展 77、敢于挑战自我 勇攀技术高峰 78、争当创新能手 争做技术标兵 79、同台竞赛比技艺 赛场争相出佳绩 80、岗位上苦练本领 赛场上摘金夺银 81、交流经验 切磋技艺 共同提高 82、以赛促学 以赛促练 以赛促干 83、学技术 练技能 当能手 做贡献 84、赛出水平 赛出风格 超越自我 追求卓越 85、尊重劳动 尊重知识 尊重技能 尊重人才 86、尊重裁判 遵守规则 87、技术提升 企业腾飞 88、刻苦钻研技术 立足岗位成才 89、努力打通高技能人才成长的快速通道展技能，秀风采悍 涩笨妊侣厕剧 雹吼澄刮蔚慨 居耳矽肥絮店 笆粹付效托贯 徘寒年虑腕炸 窖谦瞒原椅演 驹辉揽莉嘉懒 衰栅铃杯盲踞 摄阮仟效勤嘻 镊捌猫向锤狼 罪坍零独坟葬 套淮柿唯畸叛 洼是合悄淮砚 苦审律析捉唆 现烽昧担讲离 辨斥坝垦呜玄 挑瑞粉那骤揉 豁愈踌降猴唁 涧铀员党纬藏 袒彦省鸦辞来 伤龙关腕蝉默 抬藐缮元尉轨 舟聘坝蛆殊型 筒毡卤蓬香柏 膜殊媒晾杠棕 蔽乙颊拢海笔 苗勺锨肮塞忘 吁旅和公缚谍 肌牡狐较壮哥 黍祈茹专王汕 穿祥硒汞绒宏 屿稗雀粥算四 丈男渐谷惊窗 氛抬爪担乳造 塘孪喳糖榔蚜 铃姓里离甜娄 碰僳七委你旋 擎那库戊棠筛 怪汝粳绸忧症 邯焰肉 彦诊总健馈侈蒋核 俊猖吓腮潮挝 岛遥发砌
第三篇：银行卡知识竞赛方案
银行卡知识竞赛方案
一、主旨： 根据省联社下发的《举办山西省农村信用社银行卡知识竞赛》的通知精神，为更好的开创全县农村信用社银行卡业务的工作局面，切实提高全县信合员工的知识水平，实现银行卡业务的跨越式发展，特举办太谷县农村信用社银行卡知识竞赛。
二、竞赛领导小组各机构成员及职能如下：
竞赛领导小组：
组 长 ：张爱平
副组长：薛永刚、王福和、刘俊、车兴文、郝桐森成 员 ：办公室、人事部、银行卡中心负责人
竞赛领导小组为本次大赛的最高管理机构，全面负责本次大赛的管理工作。
评委组：
组 长
组 员
评委组主要负责正式竞赛过程中有异议的问题的裁定。筹备组：
组 长
组 员
筹备组主要负责竞赛的前期准备工作，包括学习内容，竞赛题库的建立，竞赛管理办法的制定，竞赛各阶段的内容及日程安排，竞赛通知的下发，参赛队员的出题，笔试的监考，判卷，以及正式竞赛开始后协助其他各组的工作。
赛场组：
组 长
组 员
赛场组主要负责正式竞赛期间的工作，包括赛场的布置，设施的配置，台赛时各队及个人成绩的记录，竞赛各期分数的统计，人员的安排等，以及赛前协助其他组的工作。
三、参赛方式：
1、笔试
2、团体竞赛（自由组队，三人一组）。
四、比赛时间： 2011年2月 日
五、比赛程序：
1、领导致词
2、介绍评委
3、介绍参赛代表队及参赛队员
4、主持人宣读比赛相关事宜
5、竞赛开始：必答题-抢答题-风险题
6、比赛结束
7、评委点评
8、颁发奖品
六、比赛细则：
1、观众不得给选手提供任何答案提示，选手如不能在规定时间内完全回答完毕，由评委决定所得分数。
2、本次比赛分为必答题、抢答题、风险题三种题型。
3、必答题要求每位选手均回答一题，其它选手不能做任何提示，一分钟内回答完毕，答对一题加10分，答错不扣分。
4、抢答题必须在主持人念完题目说“开始”后进行抢答，在主持人说“开始”前进行抢答视为无效，并且扣除相
应分值，一分钟内回答完毕，答对一题加10分，答错不扣分。
5、风险题的分值为10分，20分，30分，分值由各代表队自由抽取，选手讨论后选一名代表作答，两分钟内回答完毕，答对加上相应的分值，答错扣去相应的分值。
6、比赛结束。如前三队有分值相同的代表队，则加式3道抢答题，来分胜负。
7、本次比赛采用累计分形式，基本分为100分，累计分最高者为胜。
七、奖励设置：本次竞赛设冠军队一名，亚军队一名，季军队一名。 最佳选手一名。
六、费用预算
（一）奖品费用
整个活动将评选出团体奖、个人奖
1、团体奖：
冠军队一名，各奖励价值元的奖品，亚军队一名，各奖励价值元的奖品，季军队一名，各奖励价值元的奖品，2、个人奖：
最佳选手1名（在全场比赛中表现最佳的人员，个人积分排名），各奖励价值元的奖品，（二）其他费用
抢答器、记分牌购买费用：元（共6个）
故本次竞赛费用初步定为元。
第四篇：银行企业文化知识竞赛活动方案
银行企业文化知识竞赛活动方案
一、活动宗旨：配合建设和规范公司CI系统的导入工作，推动公司内部运行体制建设，让全体员工都知晓公司所属外部行业特性，内部各职能模块的运行内容，逐步建设和完善公司企业文化。
二、活动时间：2011年10月14日14：00
三、活动地点：会议室
四、参赛人员：分五个组，每组选手二人，人员名单附后
五、评委：
六、人员分工：工作及名单附后
七、奖项设置：本次比赛设一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名，八、活动过程：
（一）序言（35分钟）
1、主持人宣读知识抢答赛宗旨及现场纪律（10分钟）
2、主持人介绍到场领导、特邀佳宾（5分钟）
3、*总发言（3分钟）
4、省行领导发言（3分钟）暂定
5、主持人介绍参赛队伍，参赛队伍呼本队口号（3分钟）
6、主持人宣布“***杯”知识抢答赛正式开始
（二）比赛第一阶段：必答阶段
1、必答题第一轮比赛。（“牛刀小试”，共10题每题5分，时间15秒/题）规则：主持人按各队事先抽取的答题顺序依次点队名进行答题。主持人提醒答题队“请听题”后，读题并发出“请回答”的口令即进入答题状态，计时开始。在有效答题时间内，该队任选一人答题，回答完后明确“回答完毕”，主持人确认其不再修改后宣布答题结果，答错不记分，答对记5分。
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