千文网小编为你整理了多篇相关的《学生会工作失职检讨书(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《学生会工作失职检讨书(范文5篇)》。
第一篇：学生会工作犯错检讨书
尊敬的老师：
您好！
我是xxx，现在是我来到纪检部的第二周了，对于学生会我是保证热情的心态来的，我一直没有保证好自己的心态，因为自己从来来没有在学生会工作过，我知道这里一定是严格的，学生会是一个的严格的组织，对于这里的一切我是从好奇到期待，现在我正式的开始了自己工作，正好在这里的这段时间也是事情比较繁忙的时候，我只有调整好心态才能够在日常的学生工作中做好，我却因为疏忽造成了这次错误，现在还是我来到纪检部的第二周我就疏忽了工作，您可能也对我失望了，只是我现在非常觉得内疚是给部门拖后腿了，这件事情到现在还一直在我心里过意不去，毕竟这是我我的职责工作，我不认真地话就是会出现这般问题。
首先我为这次工作疏忽感到惭愧，毕竟今天是我值勤，本来就明确规定了不能允许他人带早餐进教室，这本来就很明确，我应该落实到位的，在工作的时候我没有好的心态就会出现问题，我没有好的工作状态也会出问题，我今天就是没有好的状态，让这些事情在我值勤的时候发生了，是我自己没有尽职，没有严格要求自己，早上在上课的时候，这个时候很多的同学会带早餐进教室，可是这绝对是不被允许，这些都是应该做好的，可我还是疏忽了，在早上值勤的时候，我也看到了很多带早餐的现象，可是这种带早餐的现象实在很多，今天值勤是我跟xx两个人。
于是在这种频繁带早餐的现象下面还是看到了几个，可是总会有疏忽了，就在我一下子没注意，就溜进去了一个，当时他已经走远了，我看到的时候已经走远了，按道理不管走多远都要尽自己的职责的，可是我当时也是抱有侥幸，所以就没有追究了，可是就是因为我这么不在意，所以事情就发生了，在学习部查课的时候就出了问题，所以这次的事情很严重，我实在是很难受，也觉得自己这是不负责，对于这次的行为我真的感觉给部门拖了很大的后腿。
现在我来到纪检部也不是很久，我就在松懈自己，也对值勤不睡那么负责，现阶段我穿的这些问题十分的严重，也可能会在接下来给部门造成不好的影响，更何况现在是我们大家一起做好的这些事情的，我们纪检部一直很严格，做事情的风格就是要负责，要做好本职工作，不管是因为什么原因都应当做好，这次让他人带了早餐进教室，我疏忽了工作，一定反省好自己。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
第二篇：工作失职检讨书
尊敬的会长：
您好！
就最近一段时间学生会工作开展与目标完成情景，出现的许许多多问题，我作为刚刚上任的学校团总支助理有着不可推卸之责，尤其是在组织学生投票的专项任务当中，我个人在工作上存有作风不够扎实、工作进展缓慢、实施措施不到位还有职责心和执行力差的问题，没有能够十分好的执行同时完成上级交代的任务，有愧于会长的信任，我认认真真的反思，深刻自我剖析，为自身的行为感到深深的惭愧和后悔，在此，我谨向会长做出深刻的自我检讨。同时表示我对此刻学生会工作当中存有问题的反思与总结结果向会长做出导汇报，具体如下：
1、有些部分的活动计划执行力度不强，活动策划未做到尽善尽美，活动策划当中缺少必要的应急部分，造成没有办法有效的应对突发事件。这主要体此刻策划可行性差或者是研究不周等。
2、为数不多的学生会干部工作效率不高，行动缓慢，通知一件之事情星期一前完成，到了星期五依然没有结果。除此之外，就算是完成，完成的质量也不尽如人意，没有办法到达预期的目标。
3、为数不多的学生会干部未转变好主角，工作当中态度懒散，缺乏足够的工作进取性，工作职责心不足，每到期末或是换届前后等特殊时期总是会有部分的学生干部，放松对于自身的要求，想着没有几天就会放假或是离开学生会了，没有必要过于认真、过于努力了，导致学生工作难以进行与出现断层。
4、活动当中，各个部门之间沟通存有障碍，没有办法相互之间正确理解对方的意图与想法。导致理解出现偏差，进而对于工作效率造成不良影响。
5、有部分的活动开展较为的混乱，事先准备不够充分，无法具体的职责到人。主要表此刻出现问题，没有办法找到相关的职责人人，彼此推卸职责等等。
6、少数的部门内部缺乏足够的团结，除此之外各个部门间也有待增强团结，各部门要和主席团坚持一致。
7、学生会和班级班委会缺乏足够的沟通、服务
8、部门干事工作本事有待提高，正副部长工作流程不明确，没有有效的指导与锻炼。
上述这样的一些问题，我认为是我们新一届学生会在下一个工作时期当中必须正视与迫切解决的，我将会与主席团一同商议讨论，进取寻求解决方法，认认真真的学习学生会干部的“八个意识”，深入的反思、总结、提高与提高。更好一步提升学生会队伍的工作力、凝聚力，切切实实的履行学生干部应尽之职责，更好的为学校的师生服务。
期望领导放心。
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
第三篇：学生会工作犯错检讨书
尊敬的主席及各位同学：
你好!
首先让我对大家说声抱歉，上周四的会议我迟到了近二十分钟，造成了很坏的影响，于我个人于整个集体都犯下了很严重的错误，我知道事后诸葛亮此时说再多都是于事无补的，所以我只想总结了自己的错误，希望以后借以为鉴。
客观原因也是存在的，上周由于各科老师的课调动的比较大，自己的日期观念有些偏差，记错了日期，直到快睡着时才记起日期，导致了开会迟到。但是这些仅仅是客观原因，完全可以用主观因素避免的。而我的错就在这些主观因素上。学生会是一个集体，强调的是集体主义。然而我却因为自己的失误耽误了大家宝贵的时间。开会迟到本身就是不重视集体纪律的表现，我这种行为在集体就已经造成了坏的影响，在外人眼里它也破坏了我们集体的形象。我们大一的委员之间本应该互相学习，互相促进，而我的这种表现，却是给其他同学带了一个坏头。如果在做××辩论赛一类的活动时也这样，普通学生们会认为院学生会这是一个松散的集体，给集体抹黑。
在以后的生活工作学习中，我一定要改掉这种散漫的作风，严格要求自己，心得体会遵守集体规则，相信我可以做好，请各位监督，也让我们一起进步，希望我们都不要再犯此类错误写此类检讨书。
在此我表示深深的歉意，我也进行了自我检讨，希望以后不会有同样的事情发生，也要努力改善自己，要学会更好的支配时间，不耽误工作。
所以，我会努力提高对自身的要求，加强自我约束，强化个人责任感，首先要考虑集体荣誉。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
第四篇：工作失职检讨书
尊敬的领导：
您好!
在那里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心境。首先我作为一名xx，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。
而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情景下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了必须程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：十分抱歉，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
第五篇：工作失职自我检讨书
尊敬的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
（1）思想认识不足。
在工作上的管理监督失职，非常大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没非常好的履行我的职责造成的。
（2）掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
（3）管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
（4）缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
（4）加强细节化管理，从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
检讨人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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