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第一篇：黄梅三小学生缺勤报告制度
黄梅县第三小学学生缺勤报告制度
为确保学生在校平安，经学校研究决定，特加强学生出勤管理。管理规定如下：
一、考勤范围
学生在校期间时上课、课间以及学校组织的各种活动，都纳入考勤范围。
二、管理要求
（一）加强学生出勤管理。
1、班主任负责本班学生每天上课和活动出勤情况。班主任须组织值日班干每天认真填写《黄梅县第三小学班级考勤表》，并向政教处报告学生缺勤情况。凡请假的学生应有班主任批准的书面请假条，如有无故缺勤者，班主任须在第一时间联系家长，了解相关情况，同时做好记录，若发现异常情况，应立即报告政教处。
2、科任教师上课和当班期间，科任教师必须对班级学生出勤情况进行检查，若发现学生缺勤，科任教师应立即联系班主任了解情况，如有异常，科任教师应立即报告政教处。
3、班主任可指定值日班干协助班级考勤，值日班干若发现有同学不在等异常情况，应立即向班主任报告。
4、班主任应督促学生按时上学、放学。放学时，班主任和当班科任教师须督促学生站路队，注意家长接送情况，若家长未按时来接，应督促学生回门卫室等候。
（二）严格执行请假审批制度。
1、学生必须按学校规定时间到校上学，不迟到、不早退、不旷课。在校期间（学校组织的集体活动、病事假除外），学生一律不准出校门。
2、学生因病因事不能按时上学，必须严格履行请假手续：由家长来校或打电话请假，要有书面请假条（请假条要写明请假事由、请假时间、家长联系方式、家长签字），经班主任批准并签名后方可生效。打电话请假的，假满后，学生须向班主任交有家长签字的请假条。请假条须一式两份，一份班主任留存，一份由班主任交政教处登记保存。
3、学生在校期间因病因事请假回家，班主任须主动与家长取得联系，向其说明情况，并做好记录，学生离校前必须由学生的监护人与班主任交接，向班主任递交书面请假条后，再将有班主任签字的请假条交给门卫，方可离校。禁止学生独自离校。
（三）严格执行报告处置制度。
1、班级学生因不明原因不在校，班主任应在第一时间向政教处汇报，并及时联系家长，了解情况，同时及时处理突发情况。
2、如果班级学生离校出走，无论什么原因，班主任都要及时向政教处汇报，政教处要在第一时间向分管副校长报告，分管副校长迅速向校长报告，学校及时进行处置。
3、班主任要对经常缺勤的学生加强教育并联系家长。对无故缺勤且屡教不改的学生及时上报政教处，学校将按实际情况作出相应处理。
4、凡因教师、门卫管理不严等原因导致学生离校，教师未及时联系家长和未向学校报告学生缺勤情况而造成严重后果的，学校要追究当事人责任，重则交由司法部门追究其刑事责任。
第二篇：补充请假缺勤规章制度
宣威凤凰钢铁有限公司
补充管理人员假期、缺勤管理制度
一、假期补充规定：
（一）管理人员全年无休假，每人给予6000元/年满勤奖；在云南省内请假4天（含4天），接送家属、看病（需提供医院证明）不做为休假考核。
（二）本制度规定管理人员每年探亲假30天（探亲假不带薪），请假在30天内的人员公司只给予3000元/年奖金；超出30天假期取消3000元/年奖金。特殊情况如直系亲属（爷爷奶奶、父母、兄弟姐妹、儿女）生病，提供县级以上医院病情相关资料经公司核实后，另加20天内假期并不予罚款，不享受3000元/年奖金；除以上规定假期以外，每人每天均罚款200元，以此类推。属假期请假天数在年终奖中均扣除该天数。
（三）因身体原因需回福建看病，按请假天数计入假期考核，不计假期超日罚款，但取消3000元/年奖金，并需提供县级以上医院病情相关资料及病历经公司领导和部门领导审核，病情未达到住县级以上医院将计为请假期考核，如有弄虚做假被查出每人每次罚款1000-3000元，均按超假期条款处理。
（四）春节前后原则上不予请假，如确须请假经部门领导同意批准后，将按：3天内每天罚款200元、4—10天每天罚款300元、11天以上每天罚款500元，本次假期按最多天数计算标准进行罚款，请假天数计入年终奖考核，扣除该假期天数。
（五）春节期间留厂管理人员每年补10天探亲假期，若在当年只请假10天以内，不计入请假考核，可享受年满勤奖6000元，留厂人员暂定每人补贴2000元。
（六）请假人员原则上提前一个月向部门领导申请请假并说明实际请假理
由，在不影响工作前提下部门领导给予审批，若部门领导内部无法自行安排人员，部门领导向公司申请公司调人员到该部门代替工作，若领导不同意或公司无法安排人员，该部门领导不予批准请假，超出请假审批权限将对该部门领导罚款1000元/次。
（七）请假人没写请假条、请假条不及时提交办公室和收假后不及时到办公室报到，公司不做该请假人当月工资；如请假时间和报到时间弄虚作假，查实后将处罚1000元/次。在外工作的管理人员如须请假和延期请假，必须委托本部门人员代办理请假条交给办公室人员，收假后用电话告知办公室人员，否则视为无请假处理。
（八）请假时限最低按半天起计算，请假半天之内部门领导不予审批。
二、考勤补充规定
（一）在原有考勤制度上对缺勤罚款和补勤单作调整。
（二）现有缺勤将按50元/次罚款，补勤单在5天内上交办公室人员（出差人员和公务人员回厂当天开始计算），不属公事人员不允许补勤，如发现补勤单弄虚做假每人每次罚款500-1000元，部门领导负连带责任罚款200元。
（三）当月补勤人员提交补勤单时限规定次月3日，超过3日后提交办公室将不再受理，后果自负。特殊情况例外。
三、中层领导人员岗位调整规定：
（一）部门领导对中层领导岗位调整须经董总同意后方可调整。
（二）一般管理人员，部门领导有权自行调整本部门人员岗位，如在该部门原有岗位工作长期表现不好，经部门领导多次警告无效，可交给公司领导处理，原则上公司规定所有交给公司领导的人员，将安排到门卫工作，个别工作表现不好月薪降到1800元，待表现好后恢复原有工资。
（三）各部门领导组织本部门人员每月开会不低于2次，否则对部门领导
罚款每次500元，特殊情况例外。
本制度执行之日起，一般管理人员和中层领导请假经本部门领导批准后方可离开公司，不须向董总审批请假。
本制度即日起生效，与其他制度若有冲突，以本制度规定为准，公司保留最终解释权。
2014年3月1日宣威凤凰钢铁有限公司
第三篇：因病缺勤登记制度
因病缺勤登记制度
校园内的学生的健康、安全需要有一个与之配套的卫生预防措施。学校的学生因病缺课病因追查与登记制度就是一项非常重要的预防措施。事实证明，学校是全体集聚的场所，一些群体性传染病的流行，往往是个体传染者没有得到及时、有效的控制而造成的。因此，学校每天执行学生因病缺课病因追查与登记制度，对于确保校园内的卫生安全，关系重大。因此，遵照上级有关指示精神，特制定本制度如下:
一、各班班主任对于因病缺课的学生，应当了解学生患病的缺课和可能的病因，如有怀疑，要及时报告给学校的医生和校长。信息报告责任人接到报告后，要及时了解学生患病缺课的情况和可能的病因，以做到对传染病人的早发现。
二、各班班主任负责每天对因病缺课人数的统计与登记，并做好与因病缺课学生的联系工作，要将联系缺课情况报告学校医务室教师，并做进一步的家庭联系。
三、告知学生因病缺课时要向班主任请假，说明病因。
四、班主任对一边治疗一边要求上学的同学及家长要做好说服劝止工作，在家中治疗休息，在校期间如有不适要及时报告班主任。在家就医的要将就医结论报告给班主任，并实行传染病复学医学诊断报告制度。
五、学校建立学生体温晨检、午检制度，因病缺勤的同学要自测体温，并将结果告诉班主任。学校的老师发现学生有传染病早期症状、疑似传染病病人以及因病缺勤等情况时，应及时报告给学校医务室信息报告人。信息报告人应及时进行排查，并记录排查情况。
长葛七中 2017年8月