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尊敬的领导:
您好!
作为一名财务人员,工作的重中之重就是确保好资金安全,财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。而这一次我的错误,充分暴露出我在工作上存在的责任心不强与危机意识不足的缺点,也辜负了领导对我的信任。
现在,我郑重对自己的错误行为进行深刻反思,深度挖掘犯下此次错误的原因,认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题,向组织表明改过自新、努力进步的决心,确保以后绝不会再犯类似错误,以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。
出现错误的原因在承担本单位工作时,我因为疏忽大意,导致出现了错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正,业务素质不够优秀,责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因,但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神,思想态度不够端正、责任心有待加强等问题,这才是出现此次错误的最主要原因。
我深知作为财会人员,拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要,可是因为自身的懒惰,平时不注意系统学习和主动向老同志请教,导致进步较慢、工作较为吃力,现在想来十分的后悔。
作为财会人员,理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精,工作中不能出现任何的瑕疵,可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度不够端正,导致工作作风不够踏实深入,以至于疏忽大意出现了此次错误,辜负了领导和同事们的信任。此次错误,不仅给单位的正常工作带来了不良影响,更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚,深感自责。
检讨人:xx
2020年xx月xx日
尊敬的领导:
您好!
由于近期我在工作中犯错的缘故给公司的发展造成了损失,因为个人的表现造成这样的结果无疑是令人惭愧万分的,须知在以往的工作中领导便强调过注重细节的重要性,更何况做好自身的工作本就是员工的职责所在又怎能出现基础性的错误,所以我认真检讨了这次工作犯错的问题并希望能够尽快得以改正。
通过反思不难发现造成工作犯错的原因是我近期变得懈怠不少,或者说是对待工作不如以往那般负责才会导致这样的结果出现吧,长期以来的顺利让我变得骄纵不少以至于认为自己不可能在工作中犯错,殊不知无论是谁都会有疏忽的时候又怎能在工作中不注重细节,现如今因为自身的问题导致工作中的错误产生无疑是令人沮丧的,面对领导和同事们信任的眼光却没能将自身的工作做好,这种令人失望的举动出现在我身上以后也让人感到很懊恼。
另外我也应当根据自身的不足多向其他同事学习,毕竟工作中犯错也是我不够严谨的缘故为何不能够认真将其做好呢?更何况对比其他同事在工作中取得的成就自然是对眼前的局面感到惭愧的,工作中不够努力且无法履行自己作为员工的职责只会让领导感到失望罢了,面对眼前的结果应该多想想曾经的自己是如何对待工作的,虽然那时的我毫无经验却愿意为了工作成就的获得而不断努力,但随着工作时间的.流逝便变得如此懈怠自然得进行深刻的反思,重要的是这种辜负领导信任的做法本就是需要被批评的。
为了证明改错的决心还是应该要努力弥补工作犯错的问题才行,既要反思造成错误的原因又要端正好工作态度并确保不再犯错,须知即便是些许的错误都有可能酿成严重的后果,所以我得重视自己在工作中的表现并争取在今后做得更好,因为犯错导致不敢正视自身的错误则是不可取的,我得牢记领导批评的话语并认识到自身在工作中存在哪些错误,既要通过工作中的努力证明自身的价值又要弥补之前造成的损失,只有做到这点才能够体现出我对工作的负责与严谨。
既然已经在工作中犯错便应当牢记这方面的教训,通过工作中的努力再次向领导证明自己已经意识到了错误所在,而且我也会更加努力地做好自身的工作并多向身边的同时进行请教,改进自身工作方式的同时也要向领导承诺不会再犯这方面的错误。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的公司领导:
身为一名工作2年的财务人员,本职工作性质所在,工作的重中之重就是确保好资金安全,财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。而这一次我的错误,充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的.认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今,犯下了如此严重的失职错误,除认错反省之外,我必须做出深刻改正:第一,重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为,切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》,牢记规则,今后势必妥善保管资金,每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二,从此次错误当中深刻吸取教训,时时铭记在心,自己反思错误(定稿版)细节,最大程度上避免今后发生同类错误。
第三,通过此次错误严肃正视自身工作行为,吃一堑长一智,提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判,尽己所能避免工作错误的发生。
现在,面对造成如此严重的后果,我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案,让公司遭受的损失越小越好。
此次错误之后,我深感对不起领导,我将努力改正不足,尽最大努力为公司做出贡献。
此致
敬礼!
检讨人: