千文网小编为你整理了多篇相关的《领导失误个人检讨书(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《领导失误个人检讨书(大全)》。
第一篇：向领导认错的检讨书
尊敬的xx：
您好！
对于我在上班期间玩手机，并且不听您的劝告，也没有把您的话当成一回事，将工作上的事情完成的一塌糊涂，最终还需要同时来收拾烂摊子，我感到十分的愧疚和后悔。作为一名员工，我没有在适当的时间做该做的事情，而是在工作期间做私事，这是一个十分不好的习惯，也是我对公司一些制度条例的'忽视造成的。
我来到公司的时间并不长，而且因为以前上学期间随意惯了，老师也不会对我们做过多的要求，因此在这里上班之后，没有了刚开始的新鲜感之后，我的惫懒劲又来到了我的身上。对每天重复的工作没有兴趣，总是想做一点其他的事情，于是就有了这次事情的发生。会发生这种情况，经过反省和思考过后，我找到了我的缺陷，做事情三分钟热度，然后就会犯拖延症，被一些工作之外的事情分心，同时也没有意识到现在我已经不是一个学生了，也没有学校里面老师对我们作为学生苦口婆心的教诲。作为一个正在上班的人，要有基本的准则，遵守公司里面的规定，以工作上的事情为先，而不是只顾着自己的事情。
错误已经出现了，我所能想到的就是如何尽力的去弥补，但是在完成的过程中，我也认识到在学校里面学到的知识不一定全部都有用，我的业务能力其实是不达标的。在今后的日子里，我不会再向上次一样，而是努力的利用好时间将工作完成好，同时挤出时间学习专业知识，提升自己的能力。
经过这样一个严重的教训，和您严厉的处罚，我已经下定决心努力改正，不再继续犯同样的错误。在做错事情之后，我已经看到我所造成的严重的后果，我一个人犯的错需要多个人来帮忙做后续处理，并且浪费了时间和精力，我现在已经诚心悔改了。
有这样的经历，我也不再像以前一样不懂事，只关心自己的一亩三分地，我也成长了很多，能够直面自己的错误，承担自己的责任。希望您能原谅我所犯下的错误，继续教导我。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
第二篇：工作失误的检讨书
尊敬的xx领导：
您好！
真的是非常的抱歉，由于我造成的失误，没有将工作做到完好，现在竟然还让领导来帮助我收拾烂摊子，我心中满是歉疚。对此我也是非常认真地分析了自己的情况，更是非常地希望自己能够通过不懈的奋斗与努力改变不好的方面，成为一个相当优秀的员工。
这次在工作上发生这样的事情，我便是认真地对自己进行了反思，也是明白自己对这份工作开始懒散起来，尤其是在工作的时候再也没有理以前的激情，所以更是没有以较好的方式与姿态对待好这份工作。我明白这次发生如此的错误确实是我的问题，所以我也很是期待自己能够有所改变，当然我也是有非常地期待着自己有所成长，这样在未来的生活中我也是能够有更大的`变化。这次会发生如此的事情完全就是我个人没有认清自己，甚至对自己还有些骄傲自满，这才在工作上没有了从前的认真态度。
我悔过，深深地为自己的人生去做较多的悔过，也是希望我的生活能够有更好的转变，相信我未来的生活便是能够有更好的未来，当然从我个人的角度来看，我自然是有非常地庆幸自己，我相信往后的生活我便是能够有更好的发展。感谢这次领导在工作上对我的批评，已经让我真正的醒悟了，也是逐渐地明白自己在工作上所犯下的错误，我相信我未来的生活便是能够有所警醒，便是可以成长得更加的优秀，像是这样的小错误定是不会再犯了。
虽说犯错是每一个人都会出现的情况，但是我还是很为这次的错误而感到难受与痛苦，对于我个人来讲，我确实非常的后悔，毕竟因为我个人的问题出现这样的问题确实是非常地不好。也是非常地庆幸这次的事情没有给公司带来太大的影响，同时却给我了警告，让我更加的明白在这份工作上还有很多的方面与是能够都是可以去改变与成长的。也请领导能够相信我在之后的工作上我便是不会再三心二意，会更努力地将个人的工作完成好，当然我也是相信我的努力与奋进是能够让我拥有提升，让我收获到更好的成长。
面对未来，我也是抱有着非常大的期待，对于我个人来说，我自然是非常地庆幸自己的人生有更好的收获，当然我也是相信我能够拥有更加美好上进的生活，我完全相信自己的人生会变得美好起来，所以面对未来我自然是怀抱着期待，为自己的人生去加油奋进。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
第三篇：工作失误的检讨书
尊敬的公司领导：
身为一名工作2 年的财务人员，本职工作性质所在，工作的重中之重 就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工 作。而这一次我的`错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识 不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深 刻改正： 第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以 纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势 必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误 (定稿版) 细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一堑长一智，提供自 身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免 工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希 望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。
此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力 为公司做出贡献。
此致
敬礼!
检讨人：XX
20xx年X月X日
第四篇：领导责任的检讨书
第一条为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。
第二条责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。
第三条本办法适用于公司党政副职以上、各部室（车间、分公司）负责人。
第四条责任追究坚持下列原则：
第五条有下列情形之一者，追究班子成员责任：
1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；
2、违反公司发展规划、发展目标的；
3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；
4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；
5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；若属方案错误诱导造成的，主要追究方案制定人的责任；
6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在xx元以上的；
7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；
8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；
9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；
10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。
1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；
2、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；
3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；
4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；
5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；
6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；
7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；
8、工作中不按程序办事且造成失误的；
9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的`事件，不能及时制止，致使事态扩大的；
10、对到其部门（车间、分公司）办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；
11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次（含）以上未能按时完成，或重大工作任务（一次）未能完成造成不良影响的；
12、越级请示、汇报且不符合事实的；
13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；
14、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；
15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；
16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；
第七条对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。
第八条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。
第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。
第十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。
第十一条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：
1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的；
2、主动承认错误并积极纠正的；
3、确因意外和自然因素造成的；
4、非主观因素经济损失在100元以下且未造成重大影响的；
5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。
第十二条有下列情形之一的，应从严或加重处罚；
1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；
2、屡教不改且拒不承认错误的；
3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的；
4、经济损失在xx元以上且无法补救的；
1、责令改正并作检讨；
2、通报批评；
3、留用察看；
4、调离岗位、停职、降职、撤职；
5、开除；
以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。造成经济损失在10000以上的，主要责任人视情节和态度承担损失总额的30%--80%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的20%给予经济处罚；损失在10000元以下的，主要责任人承担100%，次要责任人或连带或领导责任的，按损失总额的20%给予经济处罚。
第十四条违反国家法律的交司法机关处理。
第十五条因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。
第十六条因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。
第十七条责任追究可由人力资源部、纪委（监察室）提出,人力资源部、纪检（监察室）调查核实。也可根据举报调查后提出。处理工作由人力资源部落实。处理意见报批前应向处理对象核实。
第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报董事长或总经理审批。
第十九条被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。
第二十条本办法由人力资源部负责解释。
第二十一条非领导人员责任追究，在本办法制定后，可参考本办法执行。
第二十二条本办法自公布之日起执行。
第五篇：工作失误检讨书
尊敬的各位领导;
首先由于我的工作不认真，没有把工作做好出现了不应当的工作失误“没写工作日记”再此我做出深刻检讨!
当天由于游客较多，恰巧领导不在时候，由于我们工作的马虎大意，忘记了本应当在当值的时候就应当写的值班日记!事后经领导检查后才发现犯了过错但为时已晚!事发后，还不能心平气和地应对错误，有逃避的心理。不能立刻想着先从自我身上找原因!
经过领导的批评和教育后我发现，造成没写工作日记的主要原因，主要是我职责心不强。经过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自我放松要求，工作作风涣散的必然结果。自我身为组长，应当严以律已，对自我严格要求!增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性。然而自我却不能好好的约束自我，我对自我的工作没有足够的职责心，也没有把自我的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自我的工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。此刻，我深深感到，这是一个十分不好的想法，如果继续放任自我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。所以，经过这件事，我感觉到自我的不足，所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感激。
我谨向各位领导做出深刻检讨，并保证：
1，在这件事中，我感到自我在工作职责心上仍就十分欠缺。加强自我的工作职责心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。对公司的管理规定制度学习和执行不好，以后认真学习公司的管理规定制度，做一名合格的员工。
2，以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和职责感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要进取表现，多和同事、领导配合以自我的行动来表示自我的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出进取的贡献
3，由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响了公司或部门的形象，以后要进取改正亡羊补牢，狠抓落实。
4，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，并且认识到了此次错误严重性。我明白我那天确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监督、帮忙我改正缺点，使我取得更大的提高!期望领导和同事们在今后的工作中多多帮忙我，帮忙我克服我的缺点，改正我的错误。我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地期望我能够得到改正的机会。我也会向你保证此事不会再有第二次发生。
还有再此我向全体部门人员道歉，真的对不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中，大家每一天应对紧张忙碌的工作，还要和我共同分担我的错误，我能够经过自我的行动来表示自我的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出进取的贡献，请领导相信我!
本人主动针对近段时间工作中出现的失职行为向公司做出书面检查、并郑重保证。
如果说事件的偶然不足以使一个无知的年轻人认识到自我问题的所在，那么、我与业主产生矛盾以至于争吵该等失职行为两次的发生足以让我认真检查自我、揣摩问题根源、并书面向公司表达改正的意愿。
今日午时，前来售楼部签约室签约的认购业主很多，火爆的外表下蕴含着紧张的气氛，因我个人的原因以及本暴躁的性格，在与一位焦急等待签约的业主解释其提出的诸多问题时将沟通升级为争吵，抛开业主是否存在过错不论，我处于工作的岗位任性与客户做肆无忌惮的言语抨击是极其自私、片面、不负职责、有悖于自我工作原则的，我在冲动的促使下并没有分清工作与逛街的本质，如在大马路上我能够撕烂他的嘴，可是我在工作、服务性的工作，所以我该从大局出发，以照顾业主情绪为重。黄丽华主管主动介入协调与沟通，阻止了因我的过失对公司造成进一步损失的可能。
算上前段时间与业主的冲突事件，这是短期内的第二次了，我将在内心深刻检讨自我、检讨我所无法用文字表述的一切，并郑重向公司保证：继续履行“服务业主”的工作原则，将自我服从于大局，努力为公司塑造优秀的对外形象。
检讨人：XX
20xx年X月X日