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尊敬的领导今天,我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给各位领导写下这份检讨书,
因;我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突,顶撞了领导,当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导,因我的顶撞使队部的管理难度增加,影响了队部的正常生产运转,破坏了队部的管理规定,也给员工造成了极坏的影响,也给领导造成了伤害,使他的工作难度增加。
以后我一定加强自我控制意识,改掉所犯的错误。都怪我太年轻,工作经验不够,又没有谦虚的学习和体会,自我控制和调节能力又差,最终犯下严重的错误。
早在我刚踏进这个集体的时候,您就已经三令五申,一再强调,这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的.反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻认识到此事的重要性,于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓,不能辜负领导对我们的一片苦心。
尊敬的领导:
您好!
我是xxx部门的员工xx,这次上交这份检讨书是特地对这次我和xxx在寝室里发生的恶劣打架事件来道歉的,十分的对不起!
做为一个在xxx部门的老员工,我十分清楚公司在管理方面的严格要求,我也知道自己这次犯下的事情有多么恶劣的影响。可是当时我还是和xxx这样做了,我们严重触犯了“公司同事必须友善相处”和“公司宿舍条例”中不允许公司员工争吵打架的规定。十分的抱歉,这是我在当时实在气昏了头,没能冷静的判断状况,导致我们触犯了公司和宿舍的规定。现在想想我们吵架的原因真是非常的幼稚。作为一个成年人,我们居然会为了这样鸡毛蒜皮的小事而惊动您,实在是非常的不因该。在这里我先大概的描述下我们昨日发生争执的原因:
在x月x日的时候,我和xxx在下班期间不小心发生了一点碰撞,导致了一些不愉快。但我们谁都不肯承认是自己的问题,其实现在想想当时两边都有错。然后好巧不巧的是,在之后回到宿舍之后,我们又不小心撞到了一起,这次还把xxx的晚饭撒了。这次就没那么容易就算了,我们互相责怪起来。最后因为谁都不肯松口,才导致了之后的打架事件。
现在再回过头来看看,在转角撞到人明明是双方的责任,为什么就是不肯先说一声对不起呢?如果我能先松口,说不定就能“化干戈为玉帛”,之后那些不愉快的事也不会发生,我和xxx的关系也不会从互相帮助的同事变成了互相敌视的状态。
做为一个员工,我一直严格的要求自己在工作上的努力、上进,却忘记了,公司是由所有的员工共同支撑起来的。与同事之间的关系也是一样的`重要!现在发生了这样不愉快的事情,我和xxx都非常的后悔,我们这样在宿舍里公然打架,不仅对自己不好,也有损公司的名誉。我们在公司打架的名头传开,也在同事间导致了不好的影响。
但是我们已经有反省了!经过一段时间的调解,我们已经都已经原谅了对方,也承认了自己的错误。可是这样对公司的影响依然没有消除,所以我们也同意了公开道歉,向公司和同事们道歉。希望领导能看在我们诚心认错的份上,原谅我们这一次,我们保证再不会有下次这样恶劣的事情发生。
辞职
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年xx月xx日
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