千文网小编为你整理了多篇相关的《就业证的介绍信(优秀范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《就业证的介绍信(优秀范文五篇)》。
第一篇：就业证的介绍信
就业证的介绍信
同学，系我院二0一联系就业事宜，签订就业协议或就业（接收、聘用）证明函。如贵单位接受我院五个以上（包括五人）学生就业，请与我院签订学生就业协议或校企合作协议。
请予接洽！
合肥经济技术职业学院就业指导中心
年 月 日
3就业实习介绍信2016-01-12 14:53 | #2楼
尊敬的'用人单位：
兹有我系学生 去贵单位进行专业实习，实习期为 年 月 日至 年 月 日。实习是我院教学工作的重要环节，是学生获得实践经验，适应社会的有效途径，学院高度重视学生实习工作。为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使学生切实圆满完成实习任务。同时，在实习过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。 衷心感谢贵单位对我系教学工作的大力支持。 此致 敬礼！
华侨大学厦门工学院商学系
年 月 日
第1 / 1页
学校就业介绍信模板2016-01-12 8:59 | #3楼
xx研究中心：
兹介绍我单位xx-x到你处申请经济学双学位学习，请予以接洽。
该同学（同志）遵纪守法，无犯罪记录。
我单位对此事表示支持。
此致
敬礼
××学院（加盖公章）
xx-xx年xx月xx日
就业介绍信2016-01-12 9:41 | #4楼
今介绍我院_____届____________________系____________________专业学生__________前往贵单位应聘，请给予接洽！十分感谢贵单位对我院工作的支持！
xx学院学生处
年 月 日
联系电话： 传真：
地址： 邮编：
就业介绍信范文2016-01-12 13:56 | #5楼
今介绍我院_____届____________________系____________________专业学生__________前往贵单位应聘，请给予接洽！十分感谢贵单位对我院工作的支持！
xx学院学生处
年月日
联系电话：传真：
地址：邮编：
第二篇：外籍员工聘用合同中文
聘用合同（Employment of Contract）
聘用合同
甲方：（以下简称“甲方”）
地址：
法定代表人：
乙方：（以下简称“乙方”）
身份证号：
家庭地址：
现在住址：
根据法律法规的有关规定和本公司员工聘用办法，甲乙双方经自愿、平等、协商，
签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同的期限为以下第＿＿种：
1、本合同期限为年日起至月日止。其中，初聘者前个月为试用期，自年月日起至年月日止。
2、本合同以完成一定工作任务为期限，该工作任务为：任务完成，劳动合同自然终止。
二、工作内容、地点、岗位及职责
1、乙方根据工作需要，在甲方的部门，从事工作（该工作的岗位职责详见附件）.
乙方工作地点为；乙方承诺，如因甲方工作需要，乙方还愿意被调动或外派到如下地点工作：、、。
2、乙方承诺必须按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务。
3、乙方承诺，在甲方因经营管理需要时，以及甲方根据乙方工作能力或者工作表现，安排或调换乙方工作岗位时，乙方均应当积极配合甲方的安排。
4、甲方根据生产需要，可以排乙方从事临时性工作；乙方承诺要服从甲方安排，并按时、按质、按量地完成甲方安排的工作任务。
三、工作时间
乙方的工作时间为以下第种
1、乙方为实行标准工时制员工的，工时安排如下：
（1）乙方平均每周工作四十小时；
（2）甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休；
（3）乙方因自身原因（如未能按时完成工作等情况下）需加班加点的，应事先征得甲方书面同意。乙方经甲方同意后加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休；乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。
2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有约定。
四、劳动报酬
1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币元，试用期结束后，乙方月工资为人民币元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。
2、乙方的奖金、津贴，按甲方有关考核规定规定支付（详见附件）。
3、乙方认为，在甲方实行新的工资制度，或者甲方根据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇。
4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必须按照国家规定申报并缴纳个人所得税。
五、社会保险、福利待遇
1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期待遇按国家或地方规定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相应待遇。
2、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方在下列节日期间应当依法安排乙方休假：
（1）元旦；
（2）春节；
（3）国际劳动节；
（4）国庆节；
（5）法律、法规规定的其他休假节日。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，并根据乙方从事的工作岗位和有关规
定，发给必要的劳动保护用品。
2、甲方对乙方进行必要的安全生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全生产法规、规章、制度和操作规程。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。
4、乙方应当严格遵守甲方的安全工作制度，安全、规范地完成工作任务。
七、劳动纪律
1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度（包括但不限于《员工守则》、《规章制度》等），对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成甲方赋予的各项工作任务。
2、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定予以相应处罚，直至解除本合同。
3、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、乙方承诺
1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系。
2、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不给予乙方任何经济补偿。
九、保守商业秘密
1、甲方的行销策略，计划，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，库存管理，客户名单，电脑程序及资料库，生产程序及物流图，标准作业程序，产品规格，员工训练资料等技术信息或商业信息，不论以书面图表或电脑磁盘等形式存在，均属甲方商业秘密；
2、乙方明白上述各项甲方甲方商业秘密的定义和范围，乙方承诺不得私自保留、影印、使用或者提供给他人，亦不得以任何直接或间接的方式侵害甲方的商业秘密。
3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司。
4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可立即将乙方开除，并可按《中华人民共和国不正当竞争法》之相关规定要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任；在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任。
5、前款所述“赔偿”范围，包括但不限于：（1）乙方因侵权而获得的利益，或甲方
因被侵权而造成的损失；（2）甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而生产的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等。
十、劳动合同的解除
1、双方均应严格履行本合同。
2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿：
2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.2严重违反用人单位的规章制度的；
2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，以及为甲方的竞争对手提供劳务服务或者受其雇佣的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，仍拒不改正的；
2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。
3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
3.3劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
4.1在试用期内，但应当提前三天书面通知甲方；
4.2甲方不能按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；
4.3甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
十一、劳动合同的终止
1、 本合同期满时，本合同即行终止。
2、 双方经协商一致达成书面协议时，本合同即行终止。
3、于合同解除和终止的情形，乙方的离华费用由其自行承担。
十二、违反劳动合同的责任
1、 甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。
2、乙方在合同期内，凡有违反服务期约定的或者违反保守商业秘密规定的，乙方须
向甲方支付违约金。
3、本合同解除（含终止）时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥善移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违反上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
十三、劳动合同的变更和续订
1、本合同期满后，因生产经营需要，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。
2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变更要求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复。双方协商一致的，可书面变更合同；双方未协商一致达成书面协议的，本合同继续有效。
十四、劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，应友好协商解决。协商不成，可按有关司法程序解决。
十五、其他
1、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何行政处分，无其它前科和被前单位开除的不良记录，也没有先天性或慢性病以及传染病，如有虚假失实的陈述，即使被录用或已经签订劳动合同，亦可以视为日后可被甲方立即解雇，而不能获得任何补偿之理由。
2、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲乙双方签字或盖章后生效。
3、 经甲乙双方协商后可对本合同的条款进行修改或补充。
4、 双方签定的涉及劳动关系的后续文件、协议等，作为本合同的有效附件。
5、 本劳动合同未尽事项，双方可本着友好协商的原则解决。
6、 本合同以中文和英文书就，如有异议，以中文文本为准。
甲 方：乙方：
法定代表人：护照号码：
20年月日20年月日
第三篇：聘用外籍员工如何办理手续
聘用外籍员工如何办理手续？
某一常年法律顾问单位近日向陈志群律师咨询，问题：我公司近期打算聘请两名外国人，其中一人有工作签证，另一人持商务签证，持工作签证的外国人原来是在其他公司工作，问我们该如何办理聘用手续？如没有办理，有何法律风险？
陈志群律师结合相关法律规定分析之后，大致答复如下：
首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。因此，持有职业签证的外国人，变更了用人单位，应当为其办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。这三项是用人单位或外籍员工必须办理的手续。
同时，陈志群律师提示用人单位两点：
1、外国人在中国就业须具备下列条件：
（一）年满18周岁，身体健康；
（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
（三）无犯罪记录；
（四）有确定的聘用单位；
（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
2、用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。
关于法律风险，陈志群律师认为存在以下情形：
1、根据《外国人在中国就业管理规定》第二十八条规定，对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。
而根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条规定，对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
2、根据《外国人在中国就业管理规定》第二十九条规定，对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的，遣送费用由聘用单位或该外国人承担。
随着中国社会日益国际化，上海作为国际大都市，外国人就业现状日益增多，用人单位聘用外籍员工的需求也日益增大，但是大多用人单位对聘用外籍员工的相关法律规定及注意事项并不熟悉，因此，陈志群律师建议用人单位可考虑向专业机构或人士进行相关咨询，以防有不必要的法律风险产生。
第四篇：外籍人才的聘用手续如何办理
外籍人才的聘用手续如何办理？
2012-11-9 13:33:13 本站原创 佚名 【字体：大 中 小】
外籍人才的聘用手续如何办理？
很多没有招聘过外籍员工的企业人力资源，在招聘外籍员工的时候遇到的第一个难题就是不知道该如何办理外籍人才的聘用手续，才能保证能够合法的招聘外籍人才。北京人和利源外籍人才猎头顾问现将北京市招聘外籍人才的流程和所需材料整理如下，供大家参考，如有任何疑问可以随时私信新浪微博 @李海
东外籍人才猎头
一、外籍人才在境外还未入境的
步骤一：体检
当企业与外籍人才达成了聘用意向，开始办理聘用手续时首先需要办理
体检。
1、体检医院：国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构
2、法定体检项目：检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。
临床医学检查项目：内科、外科、眼科、X线检查、心电图。
实验室检查项目：艾滋病抗体、性病（梅毒）。
步骤二：申请就业许可证
1、办事机构：北京市职业介绍服务中心
2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅
3、所需材料：
1）、企业法人营业执照副本（原件及复印件）、公司章程复印件、批
准证书（外资企业）、合资合同（合资、合作企业）的复印件
2）、聘用外国人书面申请报告(详细说明聘用原因、职务、用人单位盖
章）
3）、企业聘用外国人的聘用意向，副总经理以上职位带董事会决议
4）、外国人的中文简历和任职资格证明(学历证书或专业技能资格证书的复印件)及护照复印件（需大学本科学历及二年以上相关工作经验）；
5）、医疗机构近期出具的外国人的健康状况证明(复印件)
6）、外国人就业申请表(在申办单位处盖章)一份，近期二寸证件照片
一张贴表上。
7）、内资公司聘用外籍人员需带单位社会保险登记证原件及复印件
8）、单位介绍信、经办人身份证原件
步骤三：办理工作邀请函：
1、办事机构：北京市商务局贸发处
2、办公地址：朝内大街190号市商务局一层服务大厅11窗口
3、办事要求：
1）、申请完就业许可证后，先到商务局网上申报
2）、获得准许后到商务局领取《被授权单位签证通知表》（工作邀请
函）
步骤四：申请工作签证
1、办事机构：中国驻各个国家或地区的使领馆
2、所需材料：
1）、工作邀请函
2）、外国人就业许可证
3）其它材料请咨询各个使领馆
步骤五：办理就业证登记
1、办事机构：北京市职业介绍服务中心
2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅
3、所需材料：
1）、 外国人就业许可证（正本）；
2）、 《健康证明》原件；
3）、 法人营业执照副本复印件及被聘用的外国人签订的《劳动
合同》（复印件）；
4）、 有效护照正本及复印件,有效签证（即Z签证）复印件；
5）、 外国人就业登记表（在申办单位处盖章）一份，近期二寸
证件照片二张。
6）、经办人身份证、单位介绍信
步骤六：办理居留证
1、办事机构：北京市公安局出入境管理处
2、办公地址：东城区安定门东大街3号
3、所需材料：
1）、《就业证》原件及复印件
2）、本人有效护照和签证原件
3）、住宿地派出所开具的住宿证明
4）、《外国人签证、居留许可申请表》一张，并加盖单位公章
5）、粘贴一张近期两寸半身正面淡蓝色免冠照片
6）、《营业执照》副本原件及复印件
7）、《健康证明》原件
8）、企业的批准证明原件及复印件
二、已持临时签证入境的副总经理以上人员
步骤一：体检
当企业与外籍人才达成了聘用意向，开始办理聘用手续时首先需要办理
体检。
1、体检医院：国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构
2、法定体检项目：检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。
临床医学检查项目：内科、外科、眼科、X线检查、心电图。
实验室检查项目：艾滋病抗体、性病（梅毒）。
步骤二：申请就业许可证
1、办事机构：北京市职业介绍服务中心
2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅
3、所需材料：
1）、企业法人营业执照副本（原件及复印件）、公司章程复印件、批
准证书（外资企业）、合资合同（合资、合作企业）的复印件
2）、聘用外国人书面申请报告(详细说明聘用原因、职务、用人单位盖
章）
3）、企业聘用外国人的聘用意向，副总经理以上职位带董事会决议
4）、外国人的中文简历和任职资格证明(学历证书或专业技能资格证书的复印件)及护照复印件（需大学本科学历及二年以上相关工作经验）；
5）、医疗机构近期出具的外国人的健康状况证明(复印件)
6）、外国人就业申请表(在申办单位处盖章)一份，近期二寸证件照片
一张贴表上。
7）、内资公司聘用外籍人员需带单位社会保险登记证原件及复印件
8）、单位介绍信、经办人身份证原件
步骤三：签证改签：
1、办事机构：北京市公安局出入境管理处
2、办公地址：东城区安定门东大街3号
3、所需材料：
1）、就业许可证原件及复印件
2）、本人护照原件
3）、住宿地派出所开具的住宿证明
4）、《外国人签证、居留许可申请表》一张，并加盖单位公章，粘贴
一张近期两寸半身正面淡蓝色免冠照片
5）、《营业执照》副本原件及复印件
6）、《健康证明》原件
7）、企业同意办理的公函、聘书
步骤四：办理就业证登记
1、办事机构：北京市职业介绍服务中心
2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅
3、所需材料：
1）、 外国人就业许可证（正本）；
2）、 《健康证明》原件；
3）、 法人营业执照副本复印件及被聘用的外国人签订的《劳动
合同》（复印件）；
4）、 有效护照正本及复印件,有效签证（即Z签证）复印件；
5）、 外国人就业登记表（在申办单位处盖章）一份，近期二寸
证件照片二张。
6）、经办人身份证、单位介绍信
步骤五：办理居留证
1、办事机构：北京市公安局出入境管理处
2、办公地址：东城区安定门东大街3号
3、所需材料：
1）、《就业证》原件及复印件
2）、本人有效护照和签证原件
3）、住宿地派出所开具的住宿证明
4）、《外国人签证、居留许可申请表》一张，并加盖单位公章
5）、粘贴一张近期两寸半身正面淡蓝色免冠照片
5）、《营业执照》副本原件及复印件
6）、《健康证明》原件
7）、企业的批准证明原件及复印件
第五篇：外籍员工聘用合同
外籍员工聘用合同
一、________________聘请_____________籍________________（外文姓名）___________（译名）女士／(先生)为________________，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止；
三、受聘方的工作任务(另附页)；
四、受聘方的月薪为人民币 元，其中 ％可按月兑换外汇；
五、聘方的义务：
1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活条件。
4、配备合作共事人员。
5、按时支付受聘方的报酬
六、受聘方的义务：
1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排。业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3、按期完成工作任务，保证工作质量。
4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。
5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
七、合同的变更、解除和终止：
1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后仍不改正的；
（2）根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的；
4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
(1)聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；
(2)聘方未按时支付受聘方报酬。
八、违约金：
当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时。应当向另一
方支付500-2000美元(或相当数额的人民币)的违约金。
受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费
用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外．还应当向聘方支付违约金。
聘方因不可抗力事件要求解除合同．经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无
故解除合同．除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。
九、本合同附件为合同不可分割的-部分，与合同具有同等效力。
十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，
必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十一、仲裁
当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商。调解无效，可向
国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。
本合同于 年 月 日在 (地点)签订，一式两份，每份都用中文和文写成．两种文本同等
作准。
聘方
受聘方
外国文教专家标准聘用合同
附件 (参考样本)
聘用单位与外国文教专家签订合同附件时，要按照国家外国专家局和财政部《外国
文教专家工资和生活待遇管理
方法》(外专发[1996]247号)的规定执行，同时根据本单位和外国文教专家的具体情况
确定工资和生活待遇。
1001号标准聘用合同附件（样本）
一、工作任务
（业务部门应将受聘方担任的工作任务详细列出，不能简单化。对受聘方的工作应有质
量要求。）
二、工资待遇
1、直接报酬 货币工资 每月人民币________元。工资以人民币支付，工资自到职之日起
至合同期满之日止．按月发给，不足整月的，按日计发。日工资为月工资的1/30(二月
份同)。工资的70％以内可按月兑换外汇，受聘方应当按照《中华人民共和国个人所得
税法》依法交纳个人所得税。
2、间接报酬 聘方将保障受聘方在华生活的基本条件：
（1）提供附设家具、卧具、电话、电视机，电冰箱。卫生间、取暖和降温设备的住房。
(对聘期在半年（一学期）以上的受聘方提供的住房须配有厨房。)
（2）提供公费医疗(聘方应支付受聘方的全部医疗费用。就目前在华工作的外国文教专
家的工资水平和我国涉外医院对外国人的医疗价格，尚不具备让他们自己负担一部分医
疗费用的条件)。受聘方须在聘方指定的涉外医院就医，在非指定医院就医费用自理。受
聘方的挂号、就医交通、镶牙、整容、保健按摩．配眼镜。住院用餐和服用非医疗性的
滋补药品以及医生出诊等费用自理。
（3）为工作地点和住所相距较远的受聘方提供上下班交通，或给予适当的交通补贴。
（4）国际机票(中国至受聘方国家最近距离经济舱国际机票)
（5）行李运输费(如果空运，应以24公斤行李分离运输价格计价．不要以随机运输价格
计价。也可按国际机票费的1/5人民币[大致等于24公斤行李分离运输费]支付受聘方。
因中美航线规定可免费承运两大件64公斤，所以，对来自美国的受聘方可不负担其行李
运输费。)
三、工作时间和休息休假
1、受聘方每日工作时间为八小时，每周工作时间为五天。
2、聘方安排受聘方延长工作时间，将依据法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。
3、受聘方享受中国下列节日休假： 元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规
规定的其他节假日。
4、受聘方可按其国籍和信仰相应享受下列节日休假： 圣诞节两天；宰牲节(古尔邦节)
三天；开斋节一天、泼水节一天。
5、受聘方可享受带薪年休假。受聘方合同期为一年的，享受带薪休假四周。受聘方在教
育机构工作，合同期为一学年的，享受所在教育机构的一个假期(寒假或暑假)带薪休假。
6、受聘方连续在华工作一般不得超过五年，再次应聘来华工作须在两年以后。
四、病假和事假
1、受聘方请病假，须凭聘方指定的涉外医生证明，受聘方在一个合同期(一年或一学年)
内，累计病假不满三十天，工资按照100％发给；超过三十天后，聘方有权解除聘用合
同；若未解除合同，工资将按70％发给，直至恢复正常工作为止。
在合同期内受聘方因公在中国境内出差，在当地政府指定的涉外医院就诊的医疗费用，
由聘方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。 在合同期内，聘方在台湾、香港、澳门地
区和中国境外就诊的医疗费用自理。
2、受聘方请事假须经聘方同意，聘方将按日扣发工资，在合同期(一年或一学年)内，事
假累计不得超过十天，连续事假不得超过三天：超过一天，将扣发两天工资。未经聘方
同意而擅离职守的，旷职一天，扣发三天工资，情节严重的，聘方有权解除合同，并追
究受聘方的违约责任。
五、合同试用期和信誉保证金
1、受聘方的试用期为60天，在试用期内，聘方如发现受聘方健康状况或专业水平等不
能胜任本聘用合同规定的工作任务，有权解除合同。
2、受聘方属自荐或他人介绍而应聘的，应在来华前交纳一定数额(600-900美元．聘方
也可自行确定)的信誉保证金以证明自己确有诚意应聘，聘方收到钱款后办理受聘方来华
手续。聘期结束后聘方将如数退还本人。
聘方提供受聘方来华国际机票的，可由受聘方自购机票{以旅费作信誉保证金)，合同期
满前予以报销。
六、(当事人双方认为标准聘用合同中没有涵盖的其他事项。)
七、聘用合同附件各项条款的确定和变更均须由当事人双方协商，并以书面形式做出约
定, 任何口头协议均视为无效。
本附件与标准聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。
聘方签字
受聘方签字
聘用单位与外籍人员签定合同时，应注意的事项
1. 聘用合同须以书面形式确定，任何口头协议都将视为无效。
2. 合同签署时间应在外国专家来华前，已在华的应在入职之前；
3. 合同签署人应为法人代表或法人代表所授权的人。被授权者应有授权书，其他人签字的合同均视为无效合同。
4. 合同期以一年为宜，但连续在华合同期总计不宜超过五年。