千文网小编为你整理了多篇相关的《职工调动介绍信(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《职工调动介绍信(大全)》。
第一篇：职工调动介绍信
编号：
兹介绍 同志，由 到你处分配工作，于 年 月 日报到，请予以接洽，
职工调动介绍信模板。此致
单位：
经办人：
日期：
(本介绍信在报到日期后三天内有效，不按时报到按照旷工处理，停发待工工资)
第二篇：单位介绍信
xxxx交通运输厅高速公路管理局：
今有我公司承运 ，驾驶员 ，车牌号 ，行车路线 ，车货总重 (吨)，车货总体外廓尺寸为： 总长 (米)，宽 (米)，高 (米)，需前往贵处办理《xxxx省超限运输车辆通行证》，请予以办理。
此致
敬礼
承运单位
年 月 日
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第三篇：干部介绍信
xxxx：
兹介绍 xxx等同志x 名到你部报到，请接洽。
此 致
（单位盖章）
xxxx年 x月xx日
第四篇：单位介绍信
_____________________财政局：
兹有_________同志（会计从业资格证书档案号为： ），现已被我公司（单位代码为： ）聘任从事会计（出纳）工作，根据工作需要及财政部门的要求，需调出该人员的会计从业档案，请予以办理有关手续。
此致
敬礼
（单位盖章）
二0 年 月 日
第五篇：篇二事业单位考试介绍信
一、在职人员报名需提交：
1、国家承认的学历证书及复印件；
2、户口簿及复印件；
3、身份证及复印件；
4、有用人权限部门或单位同意报考的介绍信(格式见附件1)，教育、卫生系统在职人员
报名需经县教育局、卫生局盖章同意。
二、乡镇改革分流人员报名需提交：
1、国家承认的毕业证及复印件；
2、身份证及复印件；
3、乡镇同意报考的介绍信(格式见附件2)。
三、往届计划内毕业生报名需提交：
1、国家承认的学历证书及复印件；
2、户口簿及复印件（未落户的平阴生源往届毕业生，请在报名前尽快办理落户手续）；
3、身份证及复印件；
4、就业报到证及复印件。
四、应届计划内毕业生报名需提交：
1、身份证及复印件；
2、就业推荐表原件及复印件；
3、入学前户口簿(验证平阴生源)及复印件；
4、学校的毕业生就业主管机构(毕业生就业指导中心)允许报考的证明(格式见附件3)。
五、符合加分条件的“三支一扶”大学生报名需提交：
1、毕业证书及复印件；
2、身份证及复印件；
3、就业报到证及复印件；
4、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的.《招募通知书》；
5、服务县（市）区人事局出具的考核材料和同意报考证明(格式见附件4)。
六、不符合加分条件的“三支一扶”大学生报名需提交：
1、毕业证书及复印件；
2、身份证及复印件；
3、就业报到证及复印件；
4、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》；
5、服务单位和服务县（市）区人事局出具的同意报考证明(格式见附件5)。
七、其他注意事项：
1、报名人员还需提交招聘岗位要求的相应资格证书及复印件；
2、符合条件的报名人员需交1寸近期同底版免冠照片3张和报名考务费每科40元；
3、夫妻双方有一方为我县生源或工作单位、常住户口在我县的，需提交双方相关材料和
结婚证书及复印件；
4、计划内毕业生已与就业单位解除关系的，还需提交解除就业协议证明(通过山东高校
毕业生就业信息网解约后，在原就业单位打印并盖章)及复印件；
5、平阴卫校全日制护理专业国家计划内毕业生报名还需平阴卫校出具学籍证明(格式见
附件(转载于:事业单位考试介绍信)
6)。
6、报名人员报名前要仔细阅读三个招聘简章，申报符合条件要求的招聘岗位。
第六篇：员工内部调动管理办法
员工内部调动管理办法
一、总则 1.本办法适用于京津海国际高尔夫建设管理有限公司各关联公司间 员工内部调动。
2.保证被调动人的工资、个人档案资料、工龄和社保关系的连续性。
3.被调动人与调入单位重新签订劳动合同，但不设试用期。
4.调入单位可根据被调动人的综合情况和安排的工作岗位，结合当 地的情况确定其工资待遇和各种补贴标准。
二、内部调动的程序和手续 1.员工内部调动须具批准权限人通知各有关单位，人力资源部下达 调动通知。调出单位填写《员工内部调动介绍信》 ，办理公用物资物品的 交接手续，公司领导签署意见后由人力资源部签章，并由本人签字确认。
调入单位领导签署意见由人力资源部签章，通知接收部门安排工作，行 政部安排食宿，并向财务部下达工资及各项补贴标准的通知。
2.《员工内部调动介绍信》可由本人自带，可由调出单位快递或委 托携带。调入单位人力资源部凭介绍信办理接收手续并归个人档案。
二 人力资源管理制度 3.被调动人的个人档案资料和社保缴费情况，要封装并加盖人力资 源部骑缝章，由调出单位快递或委托携带，调入单位收到后应办理回执 手续并归个人档案。被调动人无个人档案资料的，调入单位重新建档， 但需本人提供证据证明。
4. 公司配发或借给被调动人的物资物品应在调出单位办理移交手 续，未按规定办理物资物品交接的，由调出单位负责处理，特殊情况需 在介绍信上注明。
三、费用结算
1.两个经营单独核算的单位间员工调动，被调动人须还清在原单位 的'借款，结清有关账务。
2.经批准被调动人预借调动差旅费，调入单位凭介绍信注明的借款 金额结算，两个公司的财务按《公司往来账款的管理规定》的有关条款 处理。
3.调入单位按《差旅费管理办法》有关规定报销被调动人乘坐交通 工具所发生的费用及补贴，归还借款，多退少补。特殊情况按公司领导 批示处理。
4.员工工资与缴纳社保费用不在一地的，双方财务凭人力资源部每 月发送的社保明细通知单，通过内部往来的形式处理。计发工资方须及 时扣回社保费用中个人应缴纳的款项。
四、其他
1.被调动人必须在《员工内部调动介绍信》规定的报到期限内到调 入单位报到，如无故延误，则按缺勤处理，情节严重的按公司有关规定 二 人力资源管理制度 给予行政处罚。
2.具有批准权限的领导如果以口头或电话或信息的形式通知员工内 部调动事宜的，则以此为依据办理员工调动手续。
3.临时借调人员，由调出单位凭借调单位人力资源部通知的考勤计 发薪酬，如需借调方支付，由双方财务通过内部往来的形式结算。
公司内部员工调动管理办法2015-05-02 12:53 | #2楼
第一条 目的：为加强对员工内部调动的管理，特制定本办法。
第二条 对象：本制度适用于公司所有在岗员工。
第三条 原则：逐级审批。
第四条 内部调动包含范围：
1、 组织统一调动。
2、 个人申请调动。
3、 部门间交流交换人员。
第五条 流程：
1、 组织统一调动：
（1） 员工接到通知后需立即进行调动手续的办理。
（2） 人力资源部发文后内部调动正式生效。
2、 个人申请调动：
（1） 个人应首先向调出主管部门提出申请；
（2） 调出主管部门审批后，个人将申请意向申报人力资源部；
（3） 人力资源部征询相关调入部门意见；
（4） 调入部门同意接收后，报总经理审批；
（5） 按总经理批复同意后，由个人到人力资源部办理相关调动手续。
（6） 人力资源部发文，调动生效。
3、 部门间协调调动、交流交换人员：
（1） 人力资源部负责交流交换人员资格筛选。
（2） 由部门经理将计划上报主管领导。
（3） 人力资源部向主管领导提供相关人员的具体情况。
（4） 主管领导协调相关部门进行人员调动。
（5） 按总经理批复同意后，人力资源部进行后期手续的办理。
第六条 内部招聘：
1、 部门经理将招聘意向上报经总经理审批同意后交于人力资源部办理。
2、 经人力资源部出具发文，进行公开招聘。
3、 有应聘意向的员工将个人详细资料上报于人力资源部，外地员工可通过电子信箱上传个人详细资料。
4、 由人力资源部配合相关部门经理进行招聘筛选（同招聘选拔制度）。
5、 确认内部调动人员名单。
6、 员工填写《员工内部调动审核表》。
7、 部门经理、人力资源部、主管领导、总经理签字同意。
8、 人力资源部发文内部调动生效。 第七条 待遇情况：
1、 员工进行内部调动后，三个月内保持原有待遇不变。
2、 三个月后根据本人表现薪资待遇重新确定（可不按照公司定岗的时间调整，但一年内不再进行二次晋岗）。
3、 公司内部调动不影响员工与公司的劳动关系。
第七条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。
第八条 本办法解释权在公司人力资源部。
第七篇：人员调动介绍信
住房和城乡建设部人力资源开发中心：我单位已于 年月日与 同志解除《劳动合同》，现同意其人事档案从我单位集体户中转出。我单位交纳人事档案管理费截止至年 月。以后的人事档案管理费由 同志自付。
***********公司
年月 日
第八篇：干部工人调动介绍信
____________________:
兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!
此致
(盖章)
年 月 日