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第一篇：同意报考介绍信范文精选
同意报考的介绍信范文一
安徽省临泉县人力资源和社会保障局:
我单位属(□国家机关□事业单位)*质，经研究，同意我单位在编在岗职工同志报考临泉县20xx年度事业单位招聘工作人员考试，如考取，同意办理工作调动或辞职(聘)手续。
此致
敬礼!
介绍人:xx
20xx年x月x日
同意报考的介绍信范文二
xxx人力资源和社会保障局:
我单位属(国家机关事业单位)*质，经研究，同意我单位职工xxx同志报考20xx年xx市xxx事业单位考试，如考取，同意办理工作调动或辞职(聘)手续。
此致
敬礼!
介绍人:xx
20xx年x月x日
同意报考的介绍信范文三
xx省xx县人力资源和社会保障局:
我单位属(□国家机关□事业单位)*质，经研究，同意我单位在编在岗职工xx县xxxx年度部分事业单位招聘工作人员考试，如考取，同意办理工作调动或辞职(聘)手续。
此致
敬礼!
介绍人:xx
20xx年x月x日
同意报考的介绍信范文四
临淄区事业单位招聘工作人员领导小组办公室:
同志，系我单位工作人员，于年月至年月在我单位工作，经研究同意其报考2011年临淄区事业单位(卫生系统)公开招聘人员考试。
特此*
此致
敬礼!
介绍人:xx
20xx年x月x日
同意报考的介绍信范文五
xxx，*号:xxxxxxxxxx，是我司品管部20xx年应聘进来的员工，，其从事质量工作已9年。现同意其报考:20xx年度全国质量*职业资格考试。
此致
敬礼!
介绍人:xx
20xx年x月x日
第二篇：单位同意应聘介绍信
______________：
____________，身份证号：____________,_____年_____月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx县2011年事业单位公开招聘工作人员。
_____单位公章
20xx年xx月xx日
扩展阅读：
单位招聘几大误区
1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。
只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!)。这样很容易网罗不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。
2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。
一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句你没有经验打发了事)，这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任)!经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象)，能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一。
3、过于强调专业，考虑技能太少。
特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者)，如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。
4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。
一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。
5、追求高学历，考虑匹配少。
一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上!人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道战车能攻坚，渡水不如舟;骏马能历险，耕田不如牛。
第三篇：单位同意报考介绍信
云南省各级公务员主管部门：
兹有我单位职工 同志，参加云南省2009年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。
该同志在我单位的工作起止时间为： 年 月至 年 月
我单位的性质为：(机关、事业、企业、其他)
我单位的行政级别为：(省级、州级、县级、乡级、不属机关、事业或国企单位)
单位名称(章)
年 月 日
第四篇：单位同意报考的介绍信范文
单位同意报考的介绍信范文一
省各级公务员主管部门:
兹有我单位职工同志，参加省年公务员考试。我单位同意其报考，并保*其如被录用，将配合有关单位办理其档案、*、党团关系的移交手续。
该同志在我单位的工作起止时间为:年月至年月
我单位的*质为:(机关、事业、企业、其他)
我单位的行政级别为:(省级、州级、县级、乡级、不属机关、事业或国企单位)
单位名称(章)
年月日
单位同意报考的介绍信范文二
xx省xx县人力资源和社会保障局:
我单位属(□国家机关□事业单位)*质，经研究，同意我单位在编在岗职工xxx同志报考xx县xxxx年度部分事业单位招聘工作人员考试，如考取，同意办理工作调动或辞职(聘)手续。
(主管部门签章)
20xx年x月xx日
单位同意报考的介绍信范文三
xxxxx:
xxx，*号:xxxxxxxxxxxxxxx是我镇(乡)xx年农村改革分流人员，现同意其报名应聘xx年事业单位公开招聘工作人员。
xxxxxxx镇*(或党委)公章
xxxx年xx月xx日
第五篇：单位同意报考介绍信
xx市人力资源和社会保障局：
兹有本单位___________同志，参加广东省2010年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其
档案、工资、党团关系的移交手续。
该同志于________年____月____日至________，在本单位从事_____________工作。
我单位的性质为：事业单位
我单位的行政级别为：县级
特此证明
单位盖章：
填表人签名：
填表日期：