千文网小编为你整理了多篇相关的《有关辞职的介绍信怎么写？(优秀范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《有关辞职的介绍信怎么写？(优秀范文五篇)》。
第一篇：范本三辞职介绍信
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________
（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）
年月日
第二篇：范本四辞职介绍信
劳动关系解除/终止确认书甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于xx年 月 日经双方协商一致解除
劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致，并已一次性 结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。甲方（签章）： 乙方签字：甲方代表签字： 本站设计的《死亡证明介绍信》，经滨城区民政局殡葬稽查队审查通过，现已作为范本在
滨城区推广应用。 死亡证明介绍信
村（居） 姓 名 性别 年龄 死亡原因 死亡时间 备注 身份证号码 亲属签字死亡证明介绍信
我村（居） 男（女），年龄 岁， 身份证号码 。因 于 年 月 日逝世，前往贵处火化，
望见信予以办理为盼。
滨州市高新区小营街道办事处村（居）委会（公章）
年 月 日
第三篇：范本一辞职介绍信
离职证明某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，
至xx年05月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，
已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明
公司盖章
xx年06月30日
第四篇：离职员工推荐信
两个求职者进入最后的复试，一个叫李勇，另一个叫黄胜。
老板问李勇，你打算在新公司干多少年？
李勇心想，说干个三年五年，老板肯定不会同意，因为这段时间会花很多人力财力培训，熟悉业务后，假如走了，导致人力成本的增加。
老板的这句话可能在套求职者，他不想进这个坑。
李勇没有丝毫犹豫，脱口而出：时间尽可能长，如果条件可以，干一辈子。
老板摇了摇头说，我们这里不欢迎你。
在我看来，年轻人如果盯着一件事干一辈子可能是庸才型的。
我们欢迎有理想有干劲的年轻人，而不是按部就班重复地干一件事的人。
面对黄胜，老板还是问一样的话题。
黄胜说，我会在贵公司干三年，熟悉业务后，希望我能够成为一个出色的项目经理。
老板当即告诉他，没有问题，我可以培养你。
但是会非常累，因为你有很多时间要参加培训、出差。
你能做到吗？黄胜坚定地回答，能做到！老板说记住你刚才的承诺。
黄胜进入公司后，老板要他写书面的承诺。
内容简单，三年后要达到经理级。
没有权利义务，只有双方签字，就一张纸，没有任何法律效力。
黄胜舍得吃苦，积极向老员工请教，业务上升得非常快。
老板也不遗余力地培养他，让他带薪参加各种培训，经常出差。
虽然工作很累，他没有叫一声苦。
三年时间转眼过去了，黄胜如愿成了经理。
按说黄胜继续应该为公司效力，报答老板对他的厚爱。
可是，黄胜却选择了离职。
他找到另外一家公司，而且还是竞争公司。
那家公司老板答应让他担任副总，收入高出一大截，还能实现自身的价值。
他想离职，担心老板不同意，做事带了情绪。
老板观察到他的思想动态，找他谈心。="background:#b2ec0a;">
他心里一惊，难道自己离职老板听到了风声，他的保密工作做得非常好。
他做了最坏的打算，假如老板不同意他就一走了之。
老板心平气和地谈三年之约，主动问他有没有找到合适的工作，如果找到了可以选择离开。
黄胜的脑子很乱，有些老板故意不让员工走，设置各种障碍，拿合同条款来约束，甚至告上法庭，这些案例比比皆是。
既然老板知道了，黄胜也就承认了。
结果，老板不仅没有生气，而是拍着他的肩膀说，明天到我办公室来办离职手续。
老板肚子里装的什么药，黄胜全然不知，他整晚未眠，想着这件事。
第二天，黄胜心怀忐忑，进入老板的办公室。
老板叫他签字，说所有的手续已经办好。
黄胜犹豫地签了字。
还特地用眼睛扫了扫上面的内容，没有不利于自己的条款。
他心中的石头落了地。
去财务室结完账，老板又把他叫进办公室，说，差点忘了一件重要的事情。
黄胜心想，还有什么事情呢？手续办完，已经跟公司没有任何关系。
老板打开电脑，打印了一张纸，慎重地在文档后面签了自己的名字，然后递给他。
黄胜接过一看，是一封推荐信。
老板笑着说，每个员工离职，我都会写一封推荐信，你也不例外，在新公司会对你有很大的帮助。
黄胜感激不尽，问起老板。
老板说，之前我跟其他老板一样想方设法留员工，扣工资、社保，还闹上法庭。
出去的员工诋毁公司。
后来我反思自己的做法，发现公司最好的口碑是来自离职员工的评价。="background:#b2ec0a;">
事实上，我做的是对的。
出去的员工他们没有忘记公司，有员工还拉来业务，还有员工利用周末过来加班。
黄胜这才恍然大悟。
把优秀的员工推荐给其他公司，老板看起来有点吃亏，实际上却是大智如愚的表现。
职场中，给离职员工设障碍、定条款，也许会适得其反，失去的不仅仅是口碑，还可能失去商机，得不偿失。
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年月日
第五篇：离职员工推荐信
致相关人士：
您好！
在此，我非常荣幸地向您推荐我公司的优秀员工XX先生/女士。
我单位――某某市XXX公司是一家从事电子技术及软件技术研制、开发、生产、销售的单位。
XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司，主要从事软件开发工作，其目前的职位为电脑软件部主任。
其月薪8888元人民币（含基本工资+奖金等）。
XX先生/女士的日常工作职责为：
1、按客户需求开发客户的电脑管理系统软件；
2、不断完善修改并升级客户的软件；
3、测试软件的各项功能；
4、培训客户的电脑操作人员。
推荐人：
年月日