千文网小编为你整理了多篇相关的《物流承诺书(推荐3篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《物流承诺书(推荐3篇)》。
第一篇：物流承诺书
西集网作为一家专注于为中国消费者提供优质、优价进口商品的跨境电商自营平台，始终将改善用户体验，提高服务水平为己任，现对我们的服务做出如下承诺：
【物流服务】
一、美国、日本、新西兰等海外仓发出的海外直邮订单
西集承诺：自您的订单已支付并且清关所需身份验证信息确认无误之日起，15个工作日将包裹运送到您的手中。如果运输全程周期超时15个工作日，我们将对超出承诺时效的10个工作日以上的订单赔偿订单支付金额的50%。
二、国内保税仓、自营仓发出的直邮订单
西集承诺：自您的订单已支付并且清关所需身份验证信息确认无误之日起，3-7个工作日将包裹运送到您的手中。如果运输全程周期超时7个工作日，我们将对超出承诺时效的`7个工作日以上的订单赔偿订单支付金额的50%。
以上物流超时赔付承诺不包括：
1.国内外法定节假日造成的延误。
2.包括但不限于恶劣气候或自然灾害等不可抗力造成的延误。
3.海关或者邮局已经通知用户本人去缴纳商品税金的，本人没有及时去缴纳而造成的延误。
4.因不可控因素造成的意外丢件。
5.预售订单，以实际发货日期开始计算物流周期。
以上服务承诺从20xx年1月1日起的订单开始执行。有效期至20xx年3月31日，超出此有效期后的服务承诺以网站公示为准。
西集网客户服务中心
20xx年1月1日
第二篇：沃尔玛招聘计划书
沃尔玛公司中国片区
招 聘计 划 书
人力资源部策划2014年12月22日
招聘计划目录
沃尔玛公司
招聘计划书简介:„„„„„„„„„„„„„„„„3 招聘计划
1招聘总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 2招聘原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 3招聘目的及意义„„„„„„„„„„„„„„„„3 4招聘方案设计„„„„„„„„„„„„„„„„„3 4.1现场招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„3 4.2主要招聘途径„„„„„„„„„„„„„„„4 5.招聘的实施„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 5.1准备阶段„„„„„„„„„„„„„„„„„4 5.2专场宣讲会阶段„„„„„„„„„„„„„„4 5.3笔试阶段„„„„„„„„„„„„„„„„„5 5.4面试阶段„„„„„„„„„„„„„„„„„5 5.5终面、签订就业协议„„„„„„„„„„„„5 5.6录取阶段„„„„„„„„„„„„„„„„„5 6.入职培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 7.招聘效果统计分析„„„„„„„„„„„„„„„5
招聘计划书简介：
公司将于2014年开展一系列的招聘计划，其中包括各就业部现有人员空缺，离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司所需的销售人员、店长、收银等的招聘。为了能更有效的完成企业的招聘业务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多的不同渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 1.招聘总则
第一条 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。
第二条 招聘管理制度规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。
2.招聘原则
第三条 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求，及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。
第四条 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。
3.招聘目的及意义
随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬公司企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2014年发展战略及相关企业安排，特制定此招聘计划。
4.招聘方案设计
4.1现场招聘
每场均安排专人负责招聘信息单的发放，保证参与人员知晓我公司的招聘信息。 4.2主要招聘途径 1.大学生毕业生招聘会 2网站上刊登免费的招聘信息
5.招聘的实施
5.1准备阶段
时间：12 月 22 日至 12 月 24 日 地点：寝室 事项：
（1）小组以拉赞助形式获得企业相关资料，如海报、X展架、横幅等 （2）根据初次线上收取简历情况，进行学校宣讲会的形式及地点安排，并通知投递简历同学如期参加招聘会，简历收取采用线上线下两种形式。
（3）校园招聘前和学校接口人确认宣讲、面试场地及时间，做好物料准备和行程排期；
（4）向学校发送企业简介及招聘简章，盯促学校及时发布信息，登陆确认。 （5）以短信形式通知所有投递简历同学准时参加专场宣讲会。 5.2专场宣讲会阶段
时间：12月25日（1-8节） 地点：综合楼多媒体教室 事项：
（1）12月25日上午8：30 开始（借助学生）在校内食堂、公寓、宣传栏等处张贴宣讲海报，校园内悬挂主题条幅（均公布网上简历投递地址及方式）； （2）会场布置要求：条幅（会场外附近）、易拉宝（宣讲报告厅门口两侧）、主题海报（门口）等展示；
（3）12月25日09：00 到达宣讲现场检查设备，09：05 发放宣传品，09:10 播放视频《企业宣传片》，由招聘助理引荐宣讲讲师，宣讲开始（宣讲形式多样可创新）。PPT 主要宣讲XX公司历史，宣传企业相关情况；阐述员工未来在公司规划及薪资待遇等；进行学生答疑；线下收集简历；向校方、学生致感谢词，宣讲结束。
注：以上程序以组为单位依次进行（抽签决定顺序）。
（4）12月25日21：00前以短信形式通知简历初审通过人员参加笔试。 5.3笔试阶段
时间:12月26日（1-4节） 地点：教学楼教室 事项：
12月26日上午1-4节笔试。提前确定场地、试卷的准备及分类；笔试成绩统计，以短信形式通知笔试通过人员参加一轮面试； 5.4面试阶段
12月29日1-4节一轮面试（SY305） 12月29日5-8节二轮面试 (SY306) 5.5终面、签订就业协议 时间：12月30日1-2节 地点：SY30
6、305 事项：终面、签订就业协议 5.6录取阶段
经过一系列的考验，通过者公司将会发信息给应聘者，请录取者按时报到。
6.入职培训
1.入职必须证件齐全有效
2.入职当天，人力资源部应告知日管理规定好入职手续后，即安排相关培训行程，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论决定
3.正时，人力资源部应严格按培训计进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
7.招聘效果统计分析
1.人力资源部应及时更新员工花名册 2.根据效果分析的结果，调整改正工作
3.定期对新入职不足一年的员工进行沟通了解，并采取相应的管理措施和方法
第三篇：安全生产承诺书
我作为本企业安全生产的第一职责人，保证严格履行法律赋予的安全生产职责，严格按照国家安全生产法律法规、行业标准和上级部署要求，全面做好本单位的安全生产管理工作，确保不发生安全生产事故。现郑重承诺如下：
一。建立健全安全生产“三项制度”，全方位落实各岗位安全生产职责制，岗位操作规程覆盖面到达100%，安全规章制度切实可行。建立自我改善、自我完善的动态安全管理机制，实现管理人员安全职责日程化，从业人员安全职责流程化，确保安全生产工作的有效落实。
二。依法设立安全生产管理机构，按规定配备安全副职、安全技术人员、安全管理人员，保障必要的工作条件，督促其认真履行安全管理职责，充分发挥作用。
三。严格落实安全生产例会制度，每季度至少主持召开一次防范安全事故例会，安排、部署、督促、检查本单位安全生产工作;督促安全副职每月至少组织召开一次安全生产调度会议，分析研究工作中存在的问题，提出解决意见并督促各项工作和防范措施的落实。
四。严格落实安全生产计划制度，组织有关机构和人员，根据安全生产法律法规、行业标准和政府、有关部门年度安全生产工作的部署要求，结合自身实际，将隐患排查治理、全员教育培训、设备维护保养、危险源点监控、应急救援演练、安全生产经费投入等，纳入企业年度安全生产计划，逐项明确完成时限、职责人员、保障措施和标准要求，并认真组织实施，确保各项工作的有序进行。
五。严格落实安全生产承诺制度，在内部层层开展承诺活动，组织所有人员签订安全生产承诺书，教育动员全体干部职工，信守安全承诺，履行安全职责，落实安全措施，真正做到不安全不生产，要生产必安全。
六。认真搞好隐患排查治理，严格按照“厂级月排查、车间周排查、班组(岗位)每日每班排查、危险源点每日定时排查”的规定，组织对所有车间、班组、岗位、人员和生产经营场所、设备设施及生产经营环节进行隐患排查，岗位隐患排查率到达100%。严格落实《安全检查表》，并按照“四定”要求(定措施、定专人、定资金、定时限)，对发现的隐患进行整改，隐患按时整改率到达100%。
七。切实加强安全培训教育，保证本单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员按国家有关规定，100%的持相关资格证书上岗;认真做好全员安全教育培训工作，不断提高从业人员的安全意识和安全技能，做到从业人员(含各类临时用工人员)100%培训合格后上岗。
八。认真搞好危害辩识、风险评估工作，组织相关副职和机构，每年至少对企业进行一次全面的危害辩识、风险评估;涉及重大危险源，委托有安全评价资质的机构对重大危险源进行安全评估，及时登记建档，定期组织对重大危险源的工艺参数、危险物质、危险能量和安全设备进行检测;实施新建、改建、扩建工程项目和动火、爆破、吊装、焊接等危险性较大的作业前，务必进行安全风险评估，认真分析存在的事故风险种类和程度，有针对性地采取工程技术、强化管理、教育培训、个体防护等控制措施，预防事故的发生。
九。严格落实职业安全健康管理制度，把职业危害防控纳入年度安全生产工作计划，明确负责人和安全管理人员及相关人员职责，加强作业场所职业危害的监测监控，为每一个接毒接害人员配发合格的防护用品，严格落实接毒接害人员岗前、岗中、岗后体检，为所有相关从业人员建立职业健康监护档案。
十。强化危险源点监控巡查，对易燃易爆物品存储装Z(库室)、压力容器和压力管道、锅炉房、配电室等危险源点，实行专人负责并培训合格后持证上岗，严格落实每日定时巡检巡查，及时处Z各种异常状况，确保有效监控。
十一。加强设备设施管理，严格制定设备设施年度维护保养计划，按时进行维护保养，保证按时检测检验率到达100%，确保设备设施处于良好运行状态。加大安全资金投入，配备满足安全生产需要的设施设备、器材，保证不使用国家明令禁止或淘汰的.设备，不超年限使用设备，不让设备带病运行。
十二。强化生产经营活动现场安全管理，对危难性较大的作业，实行企业领导和管理人员现场带班制度，坚决纠正“三违”、“三超”现象，现场带班领导、安全管理人员(包括车间主任、班组长)发现险情不能保证安全时，有权下达人员撤离的命令;在强降雪、强降雨、强雷电、超低温、超高温、大风等恶劣天气下，对受影响易发生事故的部位、设施，指定专人负责，一旦发现险情，立即撤离人员，果断进行处Z。
十三。加强事故应急救援处Z工作，不断完善应急救援预案，落实应急救援组织、装备和器材，将应急救援程序和具体事项，明确到每一名领导和安全管理人员，落实到每一名一线员工，保证每年组织开展一次事故应急救援演练。
十四。加强安全生产标准化建设，严格按照国家《安全生产标准化体系通用规范》和专业标准规范，认真组织开展安全生产标准化建设活动，实现岗位达标、专业达标、全面达标。
十五。严格落实事故报告制度。发生安全生产事故，保证第一时间赶到事故现场，组织、指挥事故的抢险、救援工作，并按规定要求立即上报，做到不迟报、不瞒报、不谎报。
十六。按规定足额提取安全费用，做到专款专用;依法参加工伤保险，为全体从业人员缴纳保险费;一旦发生安全生产事故，严格依照国务院规定的标准，及时足额地对事故伤亡人员的进行赔付，做好稳定和善后工作。
十七。保证履行法律法规规定的其他安全生产职责。若违反上述承诺，导致发生安全生产职责事故，本人和相关负责人愿理解以下处罚：
(一)一般事故理解上一年度收入30%的罚款;
(二)较大事故理解上一年度收入40%的罚款;
(三)重大事故理解上一年度收入60%的罚款;
(四)个性重大事故理解上一年年收入80%的罚款。同时，理解相应的党纪、政纪处分和有关部门作出的暂停、撤销与安全生产有关的执业资格、岗位证书的处罚;构成犯罪，理解相应的刑事处罚。
本单位愿理解如下处罚：
(一)一般事故理解10万元以上20万元以下的罚款;
(二)较大事故理解20万元以上50万元以下的罚款;
(三)重大事故理解50万元以上200万元以下的罚款;
(四)个性重大事故理解200万元以上500万元以下的罚款;同时理解有关部门作出的暂扣或者吊销有关证照的处罚。
如发生不依法如实报告事故或者妨碍、拒绝事故调查处理等严重违法行为，单位理解100万元以上500万元以下的罚款。本人和相关负责人理解上一年年收入60%至100%的罚款;理解相应的党纪、政纪处分;构成犯罪的，理解相应的刑事处罚。