计划生育证明办理承诺书(大全)

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第一篇：计划生育证明承诺书

加强人口计划生育管理，落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**省人口与计划生育条例》、《**省流动人口计划生育管理办法》等计划生育政策，现结合烟草行业实际，签订本承诺书：

一、本人认真学习《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**省人口与计划生育条例》、《**省流动人口计划生育管理办法》等计划生育政策，并严格贯彻执行。

二、本人将严格执行《*****计划生育管理办法》，确保不违反计划生育政策。

(一)已婚育龄女员工每年一月、五月、九月月末前到居住地所在的街道(或县区)计生部门查环查孕，发现计划外怀孕的，必须及时落实补救措施，并及时向部门负责人报告。部门按要求收齐查环查孕证明复印件核对无误后，统一上交所在单位计划生育办公室(以下称“计生办”)。

(二)已婚男员工每年一月、五月、九月月末前将配偶的当地计生部门查环查孕证明交部门负责人审核。部门负责人收齐后，统一将证明复印件上交单位计生办。

(三)员工在领取结婚证二个月内到单位计生办备案。

(四)员工持合法生育证明，怀孕后应将证明复印件上报部门负责人并交单位计生办备案。

三、员工在****内部工作调动的，计生责任与义务在部门间作相应调整。

四、本人将主动按当地计生部门的要求配合其管理自有房屋承租(借)人的计划生育，若出现违反计生政策的，本人负全责。

五、本人如不认真落实前述条款之规定，造成违反计划生育政策的，本人自愿按规定接受处罚直至解除劳动合同。

六、本承诺书壹式叁份，所在单位、所在部门、员工本人各执一份，从签订之日起生效。

部门负责人签名： 员工签名：

(盖章)

年 月 日 年 月 日

第二篇：不违反计划生育承诺书

本人申请办理 ，谨此承诺：

本人姓名：性别： 民族：

出生日期： 年 月 日 文化程度：身份证号：户 籍 地：现居住地：工作单位：婚姻状况： 结婚日期：

生育情况： 其他需说明情况：

本人郑重承诺，以上陈述内容全部属实，且无婚育情况遗漏，无违法生育情况。如本人陈述内容与实际不符，由此产生的一切违法行为和后果，本人愿意按照相关法律法规接受处理。

承诺人（签字按指印）：

联系电话：

年 月 日

注：

1．其他需说明情况指承诺人经历几次婚姻或生育子女后子女死亡，但仍符合登记条件等特殊情况；无特殊情况需要说明的，请在空白处划斜线。

2．本承诺书一式两份，乡（镇、街办）、当事人各存一份。

提 示

《中华人民共和国人口和计划生育法》第三十七条 伪造、变造、买卖计划生育证明，由计划生育行政部门没收违法所得，违法所得五千元以上的，处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，处五千元以上二万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

以不正当手段取得计划生育证明的，由计划生育行政部门取消其计划生育证明；出具证明的单位有过错的`，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

《四川省人口和计划生育条例》第四十七条 以不正当手段取得计划生育证明的，由县级以上计划生育行政部门宣布其证明无效；出具证明的单位有过错的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

请您遵守国家法律法规，珍惜个人信用，如实提供本人信息。

第三篇：个人诚信计生承诺书

国家助学金是国家用来激励大学生努力学习奋发向上，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业的专项资金。作为受助学生，我衷心的感谢党政府和人民，感谢学校和老师，我要倍加珍惜良好的学习机会，发奋图强，努力学习，以实际行动回报社会。

为此，我郑重承诺：

一、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，积极向上，做一名德智体美全面发展品学兼优的.优秀大学生，争取早日成才，报效祖国。

二、勤俭节约，生活简朴。合理使用国家助学金，养成良好的消费观念和生活习惯，不抽烟，不酗酒，不迷网;注重仪表，朴实得体，不穿奇装异服，不去高档消费，保证把助学金用到学习和生活上，绝不私分助学金。

三、自律文明，勤奋求学，自立自强。严格遵守学校的各项规章制度，文明修身、提高素质。刻苦努力学习，踏实认真工作，做一个有益于社会的人。

四、诚实守信，履行承诺。自愿接受学校、老师、同学的监督，如果发生违纪情况，我接受学校缓发助学金和取消助学金参评资格的处理。

承诺人：

班级：

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第四篇：个人诚信计生承诺书

甲方：____县____镇 ____ 村 法人代表： ______

乙方： 身份证号码 户籍所在地：____镇____村 组 现居住地： ____镇 ____ 村 组

根据国家计划生育有关法律法规政策和各级党委政府对人口计生家庭的有关奖扶政策

及我村自治章程、计划生育村规民约的规定，甲方受____镇人民政府委托与乙方在平等自愿的原则下达成诚信计生双向承诺协议，承诺内容如下：

一、甲方承诺的内容

㈠代表____镇人民政府承诺：

1、对自觉遵守计划生育政策的，在社会待遇、经济政策、扶贫开发、产业结构调整、社会保障、政策项目扶持、普惠政策提供服务等方面给予优惠优待。

2、及时足额兑现计划生育法规奖励和各级党委、政府制定出台的奖励扶助、少生快富、优先优惠、养老保险政策等。

3、在教育、医疗、就业、危房改造、新农保、低保、经营项目等方面给予优惠优待。

4、对生产、生活中需办理的各种事项，符合政策的优先办理。

5、提供计划生育全程优质服务。

㈡代表本村承诺：

l、在项目、资金、物质、技术上给予优先优惠优待。

2、是本村计生协会会员，落实诚信计生的育龄夫妇在发展种植业规模达20亩以上的项目，一个给100元的扶助金。

3、是本村计生协会会员，发展养猪年出栏达50头以上的，一次性给予100元的扶助金。

4、是本村计生协会会员，发展养鸡、鸭、鹅均年出栏达800只以上的，一次性给予100元的扶助金。

5、凡持有效生育证生育一孩、二孩在及时率内(一孩90天内上环，是剖腹产的210内上环;二孩90天内绝育)落实长效避孕节育措施的，安排车辆接送。)

6、是本村计生协会会员并按期缴纳会费的诚信计生家庭：会员本人或其子女考上大学的(本科指二本以上) ，本科奖励100元，重点大学奖励200元，研究生奖励300元;是农村“两户”子女的，本科奖励200元，重点大学奖励300元，研究生奖励500元。

7、诚信计生夫妇计划外怀孕，主动落实人流、引产的，在同等条件下，优先考虑国家惠农惠民政策。

8、是本村计生协会会员并按期缴纳会费的诚信计生家庭，其家庭成员晚婚晚育的(男方26周岁，女方24周岁)，在同等条件下，优先考虑国家惠农惠民政策。

9、凡是违约户一律不得享受低保和季节性缺粮救济等国家惠农惠民政策。

10、会员每户每年自觉按时交纳会费10元。必须是入会家庭才能享受上述承诺。

二、乙方承诺的内容

1、自觉遵守计划生育法律法规，按政策生育，按规定落实长效(一孩上环、二孩绝育)

避孕措施，按时参加妇捡，积极主动接受计划生育管理，配合计划生育工作。

2、教育子女不早婚早育和非婚生育，督促子女返乡签订诚信计生双向承诺书。

3、违反计划生育法律法规政策和本村村民自治章程、“村规民约”规定的自愿接受处罚。

4、不违法收养子女，不代养未落实计划生育政策家庭的子女和不代管财产、不代耕土地。

5、不做非医学需要的性胎儿性别鉴定，不做非医学需要的人工终止妊娠，不谎报出生婴儿性别，不谎报婴儿死亡，不弃婴，不溺婴。

6、积极向村镇报告违反计划生育法律法规的人和事，不支持、包庇、藏匿违反计划生育法律法规的人和事。

7、本人及子女政策外怀孕的并及时落实补救措施，出现政策外生育的要自觉缴纳社会抚养费。

8、本人或子女违反《村规民约》的，自愿放弃低保和享受惠民政策的权利。

三、违约追究

l、甲方不履行承诺的，乙方有权要求或向上级反映，要求对相关干部进行责任追究。

2、乙方不履行承诺的，违约责任自负，并自觉接受违约追究。甲方有权按村民自治章程和村规民约进行处理。

3、本承诺书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：

法定代表人： 乙方(签名手印)：

20____年 月 日 20____年 月 日

第五篇：未违反计划生育政策承诺书

承诺书

本人林**（身份证号：****************），女，**岁，未婚未育，因时间关系暂时不能提供计划生育情况调查表，本人在此承诺未违反计划生育相关政策，如有违反，后果自负。

承诺人签字：

承诺人手印：

承诺时间：

年

月

日

第六篇：违反计划生育政策怀孕

违反计划生育政策怀孕、超生员工的劳动关系处理

关于企业员工违反计划生育怀孕、 生育的处理主要涉及以下两个问题：

一、

企业能否以

此为理由解除劳动合同；

二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的产假待遇？

一、关于企业是否单方解除劳动合同的问题 根据

《劳动合同法》

第三十九条和第四十六条的规定可知， 企业只有在劳动者有第三十

九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同， 并且不需要向劳动者支付经济补偿金。 而劳

动者违反计划生育政策是否能够被单方解除劳动合同的关键是在于违反计划生育的行为是

否属于严重违反用人单位的规章制度的行为。

《劳动合同法》 第四条规定：

“用人单位应当依法建立和完善规章制度， 保障劳动者享

有劳动权利和履行劳动义务”。 因此，

用人单位制定规章制度既是一项权利也是应尽的义务。 规章制度是立法留给用人单位的自主权利， 用人单位有权最大限度行使该权利以保障企业的 有效运行。 但是，

由于规章制度与劳动者关系甚密，

其法律效力的取得应当符合一定的条件，

否则将不利于劳动者利益的保护。第一，用人单位规章制度内容应当符合法律规定；第二，

规章制度的制定和通过应经过民主程序；第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。

因此，

如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反计划生育政策怀孕、 生育等行为 列为严重违反规章制度的行为，

并且用人单位规章制度符合上述提到的三个条件， 即已生效。 此时，

用人单位理论上有权依据 《劳动合同法》

第三十九条单方解除劳动合同， 并且无需向

该员工支付经济补偿金。 相反，

如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生 育政策怀孕、

生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生

效的三要件，

则用人单位无权以职工违反计划生育政策为理由单方解除劳动合同 （地方有特

殊规定的除外）。

关于用人单位是否能够以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同， 在北京市第十二

届劳动人事争议案例研讨会上， 存在两种不同的意见： 第一种意见为， 如果用人单位将此规 定写入规章制度，

而规章制度在程序上又是完全无瑕疵的， 那么可以认定为规章制度是合法 有效的，

可以以此解除劳动合同， 理由有二，

一是此种规章制度与国家的大政方针引导方向 是一致的，

从政策的价值取向上及社会效果上看可以更好的保障计划生育政策的实施； 二是

从企业管理的角度来说，

女职工超生不可避免会对企业的正常经营带来很大的影响， 如果不

能对此进行制约， 一旦超生普遍，

企业的正常经营秩序无法维护。另外一种意见为： 女职工

如果违反了计划生育政策，

按照相关法规将接受一定的处罚， 且分娩期间的医药费和住院费 自理，

产假期间停止工资待遇，

单位还可能给与女职工其他处分， 这时候如果用人单位再解 除劳动合同就太严厉了。

为了维护女职工的合法权益， 减少和解决女职工在劳动和工作 （以下统称劳动） 中因生

理特点造成的特殊困难，

我国法律法规对女职工劳动保护有特殊的规定， 如

《劳动合同法》 ，

《妇女权益保护法》 等。

特别是对于女职工“三期”期间应受的待遇有特别的规定， 如 《女

职工劳动保护规定》

就用很大的篇幅来规范企业女职工在孕期、 产期、

哺乳期间的劳动法律 保护。

但值得注意的是，

《女职工劳动保护规定》

第十五条明确将违反计划生育规定的女职 工排除在该法的适用范围之外。

那么，

此类女职工在“三期”期间相关的待遇问题的处理应以何为依据。 实践中， 各地

规范并不相同，如《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定：“机关、社会团体、企业 事业组织的职工违反本条例规定生育的， 由其所在单位给予行政处分或者纪律处分； 分娩的

住院费和医药费自理，

产假期间停止其工资福利待遇； 三年内不得被评为先进个人、 不得提

职，并取消一次调级。”《上海市人口与计划生育条例》第四十三条规定：对违反本条例规 定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：

（一）分娩的住院费和医药费自

理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；

（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣

证》，终止凭证享受的一切待遇，并退回依据本条例第三十七条规定所享受的奖励；

（三）

系国家工作人员的， 依法给予行政处分； 系其他人员的，

所在单位可以给予纪律处分；

（四）

系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。

但是从以上两市的规定不难看出， 尽管在具体的处理方式上有所不同， 但对于违反计划 生育政策怀孕、

生育的职工不能享受产假期间的相关待遇的规定是一致的。 因此， 如果员工

在怀孕期间身体不适请假，可以以病假处理，但不能享受

二胎罚款的最新相关政策规定

制作：找法网 分类：婚姻家庭百科 大家都在问(26,095人参与) 时间：2013-03-05

国家相关部门就会针对家庭收取二胎罚款。

无论新旧条例，如果双方一方为居民户口的都不具备二胎生育条件，如果双方是农村户口并第一胎是女孩的又或者你们夫妻双方是独生子女的话那才可以生育二孩。违法生育子女的，会收取二胎罚款，由县级人民政府人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡(镇)人民政府、街道办事处按下列规定对生育者征收社会抚养费：

(一)符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。

(二)违法多生育一个子女的，按照上总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收。每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。 符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚登记和生育证。非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按本条前款第(二)项规定标准征收社会抚养费。

如果家庭中违规生二胎，那么二胎罚款是必然结果，所以说大家最好按照有关规定生育，不要多生多育。

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