千文网小编为你整理了多篇相关的《新时期党员发挥作用承诺书(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《新时期党员发挥作用承诺书(大全)》。
第一篇：发挥党员模范作用
尊敬的党组织：
今年以来，宝山巴士三分公司党支部紧密围绕集团党委提出的“五新”工作要求，进一步拓宽党建工作领域，创新党建活动载体，以党组织政治优势，不断探索发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范正能量作用的新方法和新途径，将党建工作与运营生产日常管理工作有机融合，不断提高党建工作的效能和质量。
一、以围绕企业中心工作为基础，着力发挥党员先锋引领作用
党支部紧紧围绕公司“打造精品创一流，开源节流争上游”的中心工作，结合“诚实、进取、担当、奉献”精神，以党内立功竞赛为抓手，在党员中倡导素养、责任心、担当的提升。一是突出党员“三带头”作用。学习带头，每位党员带2名积极分子，形成了1+2>3的合力，促进职工政治成长;工作带头，定期组织车队职工交流分析线路安全行车及运营服务过程中的不足逐步规范职工服务方式，;奉献带头，做员工的贴心人，共同进步，能自愿做升工缓解劳动力紧缺，能对责任区内生病、住院职工、困难职工进行了走访，积极参到与节前分公司所属路线各关键路口进行节前拉网大检查、清明扫墓班车现场维持秩序、轨交三号线应急短驳车现场管理。
二是夯实基础创新服务，切实做好降本增效。以节能工作为中心，通过张贴节油小窍门、小知识等多种方式，将节油的经验方法在车队职工中进行宣传推广;以“谈节能、话降耗”、“节能降耗在岗位”为主题在职工中积极 开展学习讨论活动，带动车队职工积极建言献策;建立责任包干制度，与高油耗驾驶员结为帮扶对子，通过换车帮带、传授行车经验等方法，查找分析高油驾驶员在行车过程中不规范的操作方法，并帮助进行纠正并加以整改。三是延伸工作职能，塑造良好习惯。践行零违章违纪、零有责事故、零有责投诉的“三零”承诺，以点带面带领全体职工在各自的岗位中全面完成生产任务。四是弘扬团队精神，强化责任感。发挥车队中党团员、班组长、积极份子骨干力量的作用，以巴士集团“杰出人物”为引领，进一步树立集体荣誉感，在等级线路评定等企业中心工作中，确立更高的目标，以先进带后进，发挥自身正能量，提升车队每一位职工的服务规范意识，为推动企业各项工作目标的实现不断作出新贡献。
二、以创建健康发展基础为中心，着力深化班子建设
一是加强政治理论学习。以积极创建“四好”领导班子为载体，认真抓好班子成员的政治学习，把学习“十八大”精神、党风廉政建设规定内容作为重要的学习内容，以个人自学与集中学习相结合、精读与讨论相结合，深刻把握“十八大”精神实质，同时，结合公司2013年提出的四个方面的工作要求，坚持每周例会制度加强干部之间信息沟通，统一认识，相互督促，拿出新举措，抓出新实绩，不断提高班子成员的政治理论素养和解决工作中遇到的各类矛盾和问题的能力。二是认真落实党风廉政责任制，牢固树立正确的业绩观。将廉政工作和企业中心工作共同推进，坚持一岗双责，做到 “两手抓、两手硬”，创新开展廉政宣传教育活动，把廉政文化建设向一线员工拓展，增强党员干部的廉政意识，形成风正、气顺、心齐、团结、和谐、进取的良好局面，以纪律严明，实事求是的工作作风，身先士卒做出表率，通过自查，无违纪违法情况发生。三是发挥班子整体作用。
班子成员分工明确、各司其职，各尽其责，相互协作，相互支持、抓好工作环节的落实，延伸“一靠三进”管理体系，深入站点、车厢，职工身边，强化现场监控实行思想工作动态管理，倾听职工的呼声和要求，及时为职工排忧解难解决实际问题，努力把问题解决在现场。按时将干部劳动报表按月在巴士股份信息网上进行公示、接受监督。四是搭建锻炼平台，促进后备培养。加快后备干部对公交行业工作流程的熟悉了解，定期与大学生、后备干部交流思想。做好按岗小结鉴定，做到政治上严要求，业务上多培养，生活上多关心，岗位上多锻炼，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。上半年支部精心准备了《班组在企业中的发挥作用》、《创先争优对执政党、企业发挥的意义》等课时，与集团后备干部进行了交流，对公司后备干部进行了带教。
三、以创建人力基础为中心，着力增强党员队伍建设
一是创新组织生活形式，加强党员教育管理。延续“拓宽领域，强化功能，创新主题，激活载体”的工作思路，使党的各项活动紧紧围绕企业中心工作来展开，制定切合分公司实际的、行之有效的学习内容，使学习有深度、有广度、有针对性，通过开展“十八大”报告精读、外出参观、缅怀先烈、重温入党誓词等形式多样化的组织生活，引导全体党员增强党性观念，牢记党员职责，使学习制度化、规范化、确保党的“三会一课”出席率达100%，使党员队伍素质不断得以提升。二是坚持标准改善结构，做好党员的发展工作。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极稳妥地做好党员发展工作。坚持成熟一个发展一个的原则，抓住培养质量关，严格把好发展入口关，依照程序发展党员，贯彻党员发展实行无记名投票表决制。
上半年分公司根据线路人员结构变动情况，支部对党小组人员重新进行了调整，同时结合入党积极分子的分布，从便于联系帮助出发，重新进行了结对，并对党员、积极分子分别提出结对联系要求，以进一步加强对人党积极分子的教育培养;落实“一线、一流、青年”的党员发展新趋势。三是围绕企业经营管理目标，开展党内立功竞赛。以竞赛为载体，支部紧紧围绕 “抓重点、抓营收、降成本、拓市场”工作要求和“打造精品创一流，开源节流争上游”中心工作，制定了党员五个方面的竞赛内容，并根据党员不同岗位，制定不同的考核要求和评分标准，要求由党员所在党小组定期考评与党员互评，做到每个党员知晓，每名党员参与，用自己的行为影响带动其他职工。同时支部将竞赛内容、在职工中进行公示，接受职工的监督。四是认真开展民主评议党员，积极拓展民主监督渠道。根据公司党委关于开展2013年党内民主评议和“两优一先”评选的通知精神，坚持党要管党和从严治党的方针，严格按照时间节点从制定计划，明确重点;加强学习，统一思想;自我总结，查找差距;发扬民主，开展批评与自我批评;客观审定，提出希望等五方面，做好了民主评议党员工作，确保了出席率和评议质量，出席率达100%。
四、以创建和谐基础为中心，着力提升凝聚力建设
一是注重以人为本，营造和谐氛围。本着“群众利益无小事”的理念，关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，稳定职工思想。一是建立班组、车队、分公司思想政治工作三级网络制;二是要求全体党员在责任区范围“站好岗、种好田”;三是充分发挥群众组织桥樑作用。全体党员履行了“三导”责任;春节前走访慰问生病、住院、困难职工家庭，以倾听职工心声，了解职工需求，沟通思想感情，增强职工的凝聚力，促使职工真心奉献企业，进一步调动激励了职工生产工作的积极性。二是深化民主接待制度，建设和谐大局。建立多条渠道“活化”机制，即平时接访与定时接访相结合、职工来访与访问职工相结合、坐等接访与主动“寻访”相结合，力求把不安定因素消灭在萌芽状态。利用各种会议，解读热点问题、企业相关政策，班子成员面对面沟通交流，解疑释惑，在制度允许的范围内，最大限度地为职工解决实际困难。三是充分利用载体，增进与职工的互动。
召开“2012年各类先进表彰暨职工迎新春联欢会”，增进了职工之间的友谊，增强了团队的凝聚力和向心力，激励每位职工以更加饱满的热情做好工作。在各站点宣传栏内设立《班组园地》，即时围绕企业中心以班组为单位进行学习与讨论，采纳合理建议;《健康园地》结合季节，宣传养生小知识，关爱职工健康;《职工生日》张贴每月过生日的职工名单，送上祝福，同时对每位逢五逢十过生日的职工进行电话、短信祝福。利用互联网建立微博、制作知晓卡与职工进行联动。四是深入党务公开，确保职工知情权。
在各站点开辟分公司党务公开栏，以快捷、实效的公开形式，准确，真实的公开内容，保时、及时的公开时限，并认真填写了《党务公开内容登记簿》、《党务公开群众意见处理情况记录簿》等相关台账，保障员工的知情权，实行更加民主开放的党建工作新机制。
汇报人：xiexiebang
推荐专题： 新时期党员发挥作用承诺书