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第一篇：辅警责任书
辅警责任书
篇1：值班人员和保安安全责任状
平桥中心小学值班人员安全责任状
为了进一步贯彻落实安全工作制度，加强学校的安全管理工作，确保教育教学的正常秩序，根据“落实安全管理责任制，责任到人”的安全工作原则，实行教育全程责任制，由学校与值班教师签订安全责任状如下：
1、关注学生在校内、校外的安全情况及动向。巡视校园，不准学生追逐打闹，滑溜楼梯扶手，爬围墙，爬篮球架，不准学生玩尖刀、匕首、鞭炮、打子弹的玩具手枪等易燃易爆危险品，发现学生有不安全的行为要及时履行劝告义务并要及时进行安全教育。
2、关注校内各项设施的安全情况，发现安全隐患要及时上报，并负责落实整改！
3、值班人员因事不能值班，必须自行安排好替换人员，并向校长说明情况。
4、在值班期间学生发生安全事故时，应负责及时组织抢救，并立即上报，负责做好事故的善后处理工作。
5、认真履行值班工作职责，按照学校的规定时间值班。
6、值班人员工作职责：一周内至少进行一次全面的安全检查，并留下痕迹；做好上学、放学时段学生路队护导工作，放学后做好学生的清园工作；负责不间断巡查学生课间活动情况和中午到校安全情况，防止各种伤害事故的发生；每周一和每周五放中学、放晚学分别到信用社前路口按学校相关要求巡查学生出行方式，并做好影像资料；值周教师要协助门卫做好学校的安全保卫工作，坚决阻止接送学生家长和校外闲杂人员进入校内。如遇可疑人员，应盘问、检查，并及时报告学校领导或向公安部门报警。
7、本责任状以学期为限。对由于值班人员未到岗、到岗未尽职，在值班时段、地段发生的安全事故，将追究值班人员责任；对安全工作成绩显著者将予以表彰奖励。
受状人： 立状人：
20XX年3月28日
平桥中心小学保安人员岗位目标责任状
为切实加强学校保安工作的管理，进一步提高保安人员的法规意识、责任意识、自身修养和工作水准，努力打造文明、和谐、安全的书香校园，为师生愉悦地工作、学习、生活营造祥和、安全、优良环境，学校现与保安人员签订如下责任状：
1．保安人员必须认真学习有关法规和治安保卫常识，增强法制观念；服从学校管理，服从分工；严格执行学校各项规章制度，认真履行本岗位目标责任状；有高度的责任感和事业心，忠于职守，坚持原则，敢于管理，不怕危险；积极维护校内秩序，全力做好学校安全保卫工作。
2．规范值勤行为。值班保安必须规范着装，使用礼貌用语，话语文明亲切；严禁吸烟、喝酒；坚决不做影响安保工作的事情（如看电视、上网、睡觉、与人聊天、串岗、脱岗等）；严禁擅自离岗或外出办私事；严格执行《江苏省保安联防等辅警人员七条禁令》；短时离开（如就餐、方便）必须请人代班或关闭校门，以防不测。
3．严格执行交接班制度。接班人应提前10分钟办理交接手续，并作好交接班登记工作；接班人不到，交班人不得离开，以保证警务室24小时有人值班；交班人不得以任何理由先行离岗，接班人不得以任何理由推迟接岗；如有特殊情况需请假，保安之间可相互自行协调，但必须先报学校领导批准并备案后方可办理协调手续。
4．按学校规定时间定时启闭校门。在教职工上下班、学生上学、放学期间要开启大门；在学校上课期间关闭大小门。做好上下午早到校学生及值日教师未到岗时的学生安全工作，确保学生到校平安。
5．按学校规定查验学生进出校门手续。学生在校期间原则上不得出校门，因特殊情况需外出时，必须验收由班主任签发出门证，且做好登记工作；在上学、放学时间，做好校门口及周边的警戒工作，如发现异常情况，联合值周教师及时制止，制止不了的，迅速报警！
6．做好来访人员的接待工作。对来访群众、学生家长及其它人员要按保安行业规范和学校有关规定文明、热情接待，隔门验看有效证件、与被访对象联系，获准后办理登记等入校手续；因被访对象不在学校等原因，不能满足来访需要的，要给予热情的解释、说明。
7．热情、规范地做好领导来校的接待工作。事前接到学校有关部门通知的，要按通知精神执行；事前未接到通知的，按第六条精神执行！
8．严格制止可疑人员、闲杂人员、精神失常人员、小商贩、推销人员进入学校区域（包括学校大门外区域），保证学校教育教学不受干扰，确保师生健康、安全。
9．做好巡逻工作。做好学生不上课期间的白天和所有夜间巡逻工作，巡逻区域覆盖整个校园，检查有无闲杂人员以及门窗、电灯、自来水、周界、器材、场地等设施设备有无异常，对重点部门、区域、死角地段巡逻时要多看、多听、多闻，以便及时发现问题及时处理；同时要注意自身安全，携带好护身器具、照明工具、通讯器材以防患于未然，如发现异常情况立即向领导报告或报警，以便及时、有效地加以处理。
10．熟练掌握监控系统，严格执行操作规程，确保系统正常运行，摄像系统24小时运作；加强监控系统的管理、维护；非校级领导一律不得调看录像资料，保安不得向外界透露录像内容。
11．按上级有关要求，在派出所和学校的指导下，做好安全保卫资料的收集、整理、归档工作。
12．做好传达室的卫生保洁等工作。坚持每日打扫传达室内外，做到窗明几净、物品有序摆放。
13．保安人员如不尽岗尽职，或不服从学校管理，或不遵守法律法规，或违反本责任状等情况，学校有权无任何附带条件辞退保安；酿成事故的，依法承担责任！保安人员必须认真履行岗位职
责，虚心接受学校的监督和考评。
14．本岗位目标责任状一式两份，有效期为20XX年3月1日起至20XX年8月31止。
校长：（签字）
保安人员：（签字）20XX年3月1日 篇2：20XX年“两大安保”工作方案
北京地铁8号线三期工程土建施工07合同段
20XX年“两大安保”工作方案
中铁四局集团有限公司
北京地铁8号线三期工程土建施工
07合同段项目经理部20XX年7月16日
20XX年“两大安保”工作方案
中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪
念活动和世界田径锦标赛即将在京举行，为贯彻落实《关于举行中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动及其他有关活动的通知》和市建委、业主、局等各级领导要求，维持施工安全稳定进行。将项目部工作安排如下：
一、成立保障领导小组 （一）保障领导小组
项目部成立“两大安保”期保障工作领导小组，全面负责项目部保障工作。
领导小组： 组 长：高太平副组长：徐昌跃
成 员：赵福义、李海波、刘厚朴、孙珣、刘亮、凌萌茁 领导小组下设保障办公室 保障办公室： 主 任：徐昌跃 副主任：凌萌茁、侯国阳
成 员：贾庆箭、王省红、李新瑞、张志刚、李海洋（二）20XX年“两大安保”项目部施工现场值班工作安排 见附件1 二、保障工作职责
（一）领导小组职责
1、组织传达、宣传、贯彻、落实上级单位关于保障工作的政策、要求、措施及有关规定。
2、部署项目部各项保障工作，检查保障工作落实情况。（二）保障工作办公室职责
1、及时向项目部管理人员传达、宣传相关工作要求。
2、指导各部门建立工作责任制，检查保障工作落实情况，及时向领导小组汇报有关情况，对于落实不到位、消极疲沓的部门或人员予以处罚。
3、建立畅通的协调联络机制与信息报送渠道，汇总上报有关工作情况，辅助领导做好决策与部署。
4、及时解决上访问题，妥善化解重大纠纷和矛盾。 5、检查督导值守工作。（三）现场值班人员职责
1、按照项目部保障工作的总体工作部署，组织贯彻、落实。 2、日常现场隐患排查，发现问题及时上报值班领导。3、及时掌握现场人员的思想动态，积极化解矛盾和纠纷。4、每天对现场情况进行巡视，填写值班记录，及时上报巡视情况。三、“两大安保”期间安全保障措施
1、建立现场巡逻制度，设置信访工作接待室，信访工作接待室设置在综合办公室，由办公室主任侯国阳（联系电话：***）负责，现场实行封闭式管理。
4、现场张贴、悬挂有关庆贺中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动和安全生产方面的宣传标语，营造和谐的政治气氛。
5、做好劳务队伍人员管理，停工前做好劳务人员工资结算，对于回
家人员做好登记，留守值班人员做好管理工作，严格控制人员外出。
6、做好停止施工前准备工作，提前合理安排施工进度，确保停止在合理安全位置，并做好掌子面封闭。
7、建立应急小组，制定应急方案，及时处理各类突发事件。 8、建立各参建单位领导每天带班制度，全面负责特保期的保障工作。9、加强与街道、居委会和公安部门的沟通协调制度，形成联动机制。10、建立巡逻小分队，以项目工点为单位，设专人（佩戴红袖标）每天对工点周边进行巡视、检查，发现可疑情况及时汇报、处置。
11、联合公安部门完善现场人员的信息录入工作，同时密切关注现场人员思想稳定情况及工资发放情况等。
12、认真开展扬尘治理工作，定期对施工场地进行洒水降尘。
二○一五年七月三日
附件1：领导带班表及员工值班表
8号线三期07标“两大安保”期间领导带班表 篇3：浅谈加强公安协警员队伍管理的意义
浅谈加强公安协警员队伍管理的意义
在公安队伍里,常年活跃着一群特殊公安协勤人员.他们和正式警民一样,风里来,雨里去,顶严寒,冒酷署,用青春和汗水为电力安全生产、人民群众创造和谐和平安社会环境做出努力，这些特殊的工作岗位人员就是电力公安协警员。启用电力公安协警员是基层公安管理机关为解决警力严重不足的实际情况而采取的补充手段。因此，在当前警力严重不足又不可能大规模扩编的现实情况下，如何进一步加强电力公安协警员队伍的管理，管好、用好这支队伍，以充分发挥他们的工作积极性和战斗力，提高公安保卫工作管理水平，是加强基层一线电力公安队伍建设不可忽视的问题。
一、抓好协警员队伍建设的现实意义
在关于规范和加强协警员队伍的管理工作中，积极争取党委、政府、企业的支持，由各级公安机关统一组建和充实协警员队伍。建立和健全电力公安协警员工作规范，明确工作职责和监督管理制度。要从合理设置基层一线公安机关（直属二分局）的警力配置、管理及指导意见、科学设置基层一线公安机关的内部岗位、优化基层公安民警人员结构、规范和加强公安协警员队伍的管理等5个方面充实一线警力，以扎实完成基层基础建设，以不断提高公安机关工作水平，可持续性地为经济建设和社会发展服务，等等。协警员既是治安管理工作的得力助手，也是公安系统展示文明警风警纪的重要补充，所以加强公安协警队伍的建设，具有非常重要的现实意义。
（一）有利于降低执法成本，减轻国家财政开支、减少企业负担。
一是协警的经费低于警察，公安工作（企业内保）等中的稍加培训就能执行的面上工作交由协警操作，就大大降低了执法成本和企业成本，同时有利于节约警力编制，减少财政支出和企业负担等。二是参加协警工作的实践是一种最好的普法、执法教育，企业员工普法教育，有利于提高国民和企员工的法制意识和素质，为公安管理工作的顺利开展奠定更为坚实的群众基础。
（二）有利于缓解警力不足，不断增添公安队伍活力，激活企业活力。
客观地讲，我国现有的从警人数、警力配置是由国情决定的，在不可能大幅增加编制的情况下，实行“辅警制”即招收一定数量的协警，从公安机关外部解决警力配备上的严重不足，改变现有警力资源结构和分配比例，激活体制改变活力，从而由被动应付的局面，将正规警察的警力集中在更为关键的工作上，不失是一个好的现实的解决方案。目前世界上发达国家警察与人口的平均比例是万分之三十五，而我国是万分之十一，警力严重不足。公安协管员队伍正是公安队伍的重要辅助力量，充分发挥公安协警员在公安管理工作中的积极作用，也是解决当前体制改革矛盾好尝试，做为管好用好这支队伍，是解决目前警力不足和维护良好的社会治安、重点企业安全生产秩序和环境不可或缺的重要安保工作补充。
（三）树立协警良好形象是也密切警民、警企关系的迫切需要和企业安保工作深化。
一是协警每天与广大群众、企业员工打招道，其言行举止从一个侧面体现了公安队伍的整体形象，如果全体协警有较高的素质，有良好的精神风貌，有融洽的警民、警企关系，有文明的言行举止和规范的执法行为，人民群众、企业员工就会更加相信我们，依靠我们，更加积极支持配合我们的工作。二是在深化改革开放的今天，随着社会的不断进步和发展，在促进人的素质提高的同时，对个人和公安群体、企业安保素质的优化也提出了新的要求，这些职业特点表现得更加突出，文明与公道、行业特点等，已成为我们每天工作要面对的问题，建立一支忠诚可靠、训练有素、纪律严明、作风过硬、又有精钻的专业技术的协警员队伍，正是社会和人民群众、企业员工对我们公安行为规范的要求。
二、协警员队伍中存在的主要问题。
在实际管理工作中，协警员队伍也确实存在着许多不容忽视的问题，有的问题直接影响到了公安队伍的整体形象和战斗力。当前协警队伍存在的主要问题有：
（一）协警工作性质属临时工和企业员工身份
协警是基层公安机关为弥补警力不足、缓解警力与任务之间的矛盾而面向社会、企业招聘的合法人员，不列入公安正式编制，其性质是公安治安管理部门聘用的临时工作人员，主要职责是协助正式民警执行各种任务，无权实施处罚，没有独立执法资格，工资待遇相对较低，端的是“泥 饭碗”，工作不具稳定性，无保障。
（二）协警员队伍素质良莠不齐。
一是文化素质编低。协警员一般以年轻人为主，多数只具有高中学历，还有一部分是部队退伍军人、保卫队伍，在此之前，绝大多数人员都没有接受过公安治安管理方面的知识和教育。多数情况下，招收协警员时只是进行简单培训，也仅局限于队列联系和简单业务训练。缺乏正规化系统化的培训，有的就没有经过培训，进来以后跟着学，摸索着练。这样，对许多情况职能通过其他人员的讲解了解和掌握，极易受到错误思想的控制。
二是业务素质偏低。1、缺乏基本的法律知识，一些协警员对自己的职责、专业知识应知应会的法律法规、专业枝术等知识一知半解，有的甚至一问三不知；2、纪律观念相对淡薄，“特权”思想重，一些协警员在工作中不会也不愿做群众、企业员工工作，以管人者自居，工作方法简单，不注意文明用语，对群众态度粗暴，耍特权抖威风，引起群众反感；3、主人公意识不强，缺乏工作积极性，一些协警员工作上不主动，安于现状，工作拖沓，作风散漫，出工不出力，该管的不去管；4、自卑心理作怪，一些协警员认为自己是企业员工和临时工，工作中缩手缩脚，没有充分发挥协警员的作用。
（三）把基层一线单位当成一个跳板。
有一些人当协警员还有一种想法，就是把这里当成一种跳板，在这里先暂时过渡一下，一时有机会就会跳槽。很多协警员不能从事执法活动，而是从事技术性工作，在一定程度上是一些业务能手，如果时机成熟，很可能就会离开这里另谋出路。长此下去就会造成人才流失，不利于工作的开展。
三、对加强协警队伍管理的应对措施。
为了实现对这支队伍的科学、严格、规范化管理，保证各项公安治安管理工作任务的完成，进一步规范公安管理机关的执法服务行为，优化经济发展环境，维护好整个公安队伍的整体形象，充分发挥其职能作用，保障广大协警的合法权益，推动整个公安管理工作的顺利进行，应当把握“四个关口”。
（一）严把进人关。
招聘协警员应公开向社会招聘，也可以从退伍军人或警校毕业生中或企业保卫部门招聘，以利于挑选素质较好，并有志于公安管理工作的协警员，杜绝那种靠熟人、关系介绍进来的方法。通过公开招聘、统一考试、政审、体检等环节，对应聘人员进行筛选，对合格者进行试用后再正式聘用。
（二）严把教育观。
当前，要以创建优秀“基层公安队伍”活动为载体，大力加强协警队伍的队风队纪建设，夯实思想基础，定期组织协警队员开展政治理论，规章制度和保密制度的学习。开展为何当协警、怎样当好协警等的大讨论，并按照规定对学习效果进行阶段考核，考核成绩记入个人档案，作为个人绩效