千文网小编为你整理了多篇相关的《培训方案(范文二篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《培训方案(范文二篇)》。
第一篇：培训方案
培训目的：
更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感，使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系，培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
一、新员工培训程序
二、新员工培训内容
1、就职前培训(部门经理负责)到职前：
致新员工欢迎信(人力资源部负责)让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
准备好布置给新员工的第一项工作任务
2、部门岗位培训(部门经理负责)到职后第一天：
到人力资源部报到，进行新员工须知培训(人力资源部负责)
到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
新员工工作描述、职责要求
讨论新员工的第一项工作任务
派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐
到职后第五天：
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
设定下次绩效考核的时间——到职后第三十天
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表——到职后第九十天
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
3、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期)
公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务
公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核
公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序
公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题
四、新员工培训反馈与考核
岗位培训反馈表(到职后一周内)
公司整体培训当场评估表(培训当天)
公司整体培训考核表(培训当天)
新员工试用期内表现评估表(到职后30天)
新员工试用期绩效考核表(到职后90天)
五、新员工培训教材
各部门内训教材
新员工培训须知
公司整体培训教材
六、新员工培训项目实施方案
首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度
每个部门推荐本部门的培训讲师
对推荐出来的内部培训师进行培训师培训
给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料
各部门从20xx年1月开始实施部门新员工培训方案
每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格
根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训
在整个公司内进行部门之间的部门功能培训
七、部门新员工培训所需表格
表格一新员工部门岗位培训
(到职后第一周部门填写)
部门：
新员工姓名：
序号培训内容
完成确认(负责人签名)
就职前培训让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
为新员工指定工作导师
1、经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
2、部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定
3、新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务
4、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。
5、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间(30天后)
谈话记录：
部门经理签名：
日期：
表格二新员工岗位培训反馈表
(到职后新员工一周内填写)
部门：
新员工姓名：
a)你是否已了解部门的组织架构及部门功能?
是□否□
b)你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述?
是□否□
c)你是否已熟悉公司大楼的情况?
是□否□
d)你是否已认识部门里所有的同事?
是□否□
e)你是否觉得部门岗位培训有效果?
是□否□
f)你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助?
是□否□
g)你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务?
是□否□
h)在岗位培训中，可以改进的地方
i)在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训
表三新员工试用期内表现评估表
(到职后30天部门填写)
新员工姓名：
部门：
职位：
1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
优--------良----------一般----------差----------
2、新员工对公司的适应程度：
很好------好--------一般----------差-------------
3、新员工的工作能力：
优--------良-------一般-----------差---------------
4、其他评价：
部门经理签名：
日期：
第二篇：家庭急救知识讲座策划书
家庭急救讲座策划书一、活动背景：
当代学生安全急救知识普遍缺乏， 急救意识不强 。由于缺乏必要的急救知识，对于突发而来的意外事故措手不及，导致了许多不必要的牺牲，小则危及自己，大则造成家庭的悲剧。培养学生的急救知识刻不容缓。 二、活动主题：
家庭急救知识宣讲，让生活多一分安心 三、活动目的：
通过家庭急救小知识的宣讲，提高同学们在危急情况下的救人与自救能力。
四、活动时间： 2011年7月12日20：00 五、活动地点：
万宁市牛漏民族中学多媒体教室2 六、活动对象：
民族中学学生 七、活动策划 1】准备阶段
（1）策划流程，做好ppt，准备好小礼物，准备相机进行拍摄。 布置场地:电脑,麦克风,矿泉水等
（2）动员和宣传：动员和宣传活动，主要以海报、广播站和操场事先演示。
广播宣传：通过广播宣传急救讲座的主要内容和信息。 海报宣传：在校门口公布栏上粘贴海报
小情景宣传
在篮球场上表演小段急救情景剧吸引观众，并宣传活动
（3）排好情景剧并验收，确定工作人员分工和名单 2】活动流程
☆ 提前半小时演员入场完毕、提前十分钟观众进入会场，一切准备工作就绪
☆ 主持人开场，宣布讲座流程 ☆进行关于中暑知识讲解 ☆演出关于“中暑”的情景剧 ☆请观众提问，并解释 ☆进行心肺复苏知识讲解 ☆演出关于“心肺复苏”的情景剧 ☆请观众上台练习 ☆进行烫伤知识讲解 ☆演出关于“烫伤”的情景剧
☆和同学们聊聊日常生活中对烫伤的处理措施，并纠正错误做法。 ☆进行有关噎住知识讲解 ☆演出关于“异物阻塞”的情景剧
☆一步步教授同学们对于异物阻塞的处理措施 ☆进行关于农药中毒知识讲解 ☆演出关于“农药中毒”的情景剧 ☆对整个讲座知识的提问并发礼品 ☆ 主持人宣布晚会结束 ☆ 工作人员合影留念 3】活动后期： 1、打扫教室卫生
2、负责人整理本次班会的材料，包括策划、照片、总结等。3、宣传组出一期展板 八、活动注意事项 1、讲座按时进行
2、教室与黑板布置美观大方 3、维持较好活动秩序
4、维持活跃氛围、保持教室清洁 5、合理控制讲座时间，经费预算
海南医学院
国际护理学院三下乡服务队