千文网小编为你整理了多篇相关的《网络营销策划书的范文6(范文2篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《网络营销策划书的范文6(范文2篇)》。
第一篇：网络营销方案策划书
一、前言
年终奖金作为公司对员工一年辛勤工作的认可与奖励，对于提高员工的工作积极性、促进公司的稳定发展具有重要意义。本方案旨在明确年终奖金的分配原则、标准与流程，确保公平、公正、合理地进行年终奖金的分配。
二、分配原则
公平原则：年终奖金的分配应公平合理，避免主观臆断和偏见。
激励原则：年终奖金应能够激励员工更加努力地工作，提高工作绩效。
贡献原则：年终奖金的分配应根据员工的贡献大小进行，体现“多劳多得”的思想。
三、分配标准
基础分配：根据员工的岗位、职级、工作年限等因素，确定基础年终奖金额度。
绩效分配：根据员工的年度绩效考核结果，对基础年终奖金进行浮动调整。绩效考核优秀的员工可获得更高的年终奖金，反之则相应减少。
特殊贡献奖励：对于在年度内作出特殊贡献的员工，如创新成果、重大项目成功等，可给予额外的年终奖金奖励。
四、分配流程
制定分配方案：根据公司年度业绩、员工绩效等因素，制定年终奖金分配方案。
公示方案：将分配方案在公司内部进行公示，确保员工了解分配标准和流程。
绩效考核：对员工进行年度绩效考核，确定每位员工的绩效等级。
计算奖金：根据分配标准和员工的绩效等级，计算每位员工的年终奖金额度。
审核与批准：对计算出的年终奖金额度进行审核，确保无误后报请公司领导批准。
发放奖金：在年终奖金发放日，将奖金发放至员工的工资卡或指定账户。
五、注意事项
确保分配方案的透明度和公正性，避免任何形式的暗箱操作。
在分配过程中，应充分听取员工的'意见和建议，确保员工的合法权益得到保障。
对于员工提出的异议或投诉，应及时进行调查和处理，确保公平公正。
六、结语
年终奖金分配是公司对员工一年辛勤工作的认可与奖励，也是激励员工继续努力、提高绩效的重要手段。本方案旨在明确分配原则、标准和流程，确保公平、公正、合理地进行年终奖金的分配。希望全体员工能够积极配合，共同推动公司的稳定发展。
第二篇：网络营销策划书
许多企业在刚开始进行网络营销宣传推广活动时，对网络营销没有清晰的概念和深刻的理解。大多数企业管理者通过报纸、电视和其他媒体宣传就冲动地实行了网络营销计划，希望借助网络营销在互联网上扩大他们的业务和销售，但往往因为没有做好详细的网络营销计划而匆忙实行网络营销，结果令企业损失不必要的投资资金。
网络营销好比是一个系统工程，涉及到很多方面，需要结合企业自身的实际情况，对市场进行需求分析，细致分析做好网络营销方案，最终才能够实现网络营销对企业宣传推广的作用。计划包括企业网站的建设、发布企业信息，营销预算，选择网络营销方式和推广产品，安排网络营销专业销售人员、客户服务等等，计划要把所有的工作安排到位，周密的计划能够使企业在网络营销过程平稳地进行，从而达到理想的网络营销效果。
构建企业网站是在网络营销过程中非常重要的一环。但事实上，在制定网络营销方案时，大多数企业网站并没有发挥出宣传推广的作用，起不到网络营销最初设定的效果。这是因为企业在建设网站时忽略了企业网站的实用性，而是一味地着重于网络的外观设计。企业认为网站是企业在互联网的形象，因此希望网站做得更好更漂亮，创意设计，flash动画，成为企业关注的重点，至于网站是否符合网络营销的需要，是否有利于未来宣传推广都不考虑。
首先企业要明白建设网站主要是为了配合网络营销的进行，网站设计主要以方便用户，满足用户需求为原则，虽然华丽的网站可以吸引用户，但是对于没有实用性、满足不了他们需求的网站，用户只会在“欣赏”完网站之后便匆匆离去。在网站设计时除了要清晰地显示企业图像外，还应完善网站营销服务功能，注重产品和客户服务功能、用户交流、信息检索、客户体验等功能的显示，使网站更实用，能够满足用户的需求。
制定网络营销方案就是为了借助互联网使得企业品牌在网络中迅速有效地传播，提高企业知名度，提升企业品牌效应。
在市场经济的大环境下，越来越多的企业将发展伸向了网络，觉得只要产品能在网络上展示，就一定会被消费者认可和购买，我们不能否认网络的作用，但并不是所有的.产品在网络上都是畅通无阻的，网络只是一个渠道，渠道为王，市场已经过了“渠道为王”的时代，如果要想打开市场局面，占据市场的前沿阵地，没有精心的策划、缜密的规划依然是行不通的。
企业在制定网络营销方案的过程中，还有对于产品最重要的一点，企业必须注意，那就是――产品质量。