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第一篇：酒店策划书模板范文
一、招聘目的：
1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人
三、招聘职位：
1、前厅部：5人
2、餐饮部：10人
3、客房部：10人
4、销售部：10人
5、人力资源部：2人
6、采购部：2人
四、职位描述及职位要求
（一）、前厅部：
前厅部经理：岗位职责：
1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：
学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：
岗位职责：
1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：
1、学历要求：高中以上；
2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：
客房部经理：
岗位职责：
1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：
1、学历要求：大专以上；
2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；
3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：
岗位职责：
1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。
职位要求：
1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业知识
2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。
3、具有良好的沟通协调能力。
（三）、销售部
销售部助理：
岗位职责：
1、协助销售经理完成酒店产品的销售，
2、熟悉酒店工作相关流程，相关专业毕业，
3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资源，能够承受工作压力。
职位要求：
1、学历要求：大专以上学历；
2、沟通能力佳，亲切大方，人际关系良好，积极负责。
3、与各营销部人员沟通、协调，协助营销人员开发新的信息发布渠道。
4、熟悉酒店工作流程，以便更好的开展工作。
（四）餐饮部
餐饮部主管：
岗位职责：
1、对餐饮部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。
2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保管工作，定期检查区域卫生定期做餐具盘点。
3、加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。
4、协助餐厅主管拟定本餐厅的服务标准，工作程序。
职位要求：
1、学历要求：大专以上：
2、具有良好的沟通合作能力，又较强的团队合作意识；
3、能够适应快速的工作状态，抗压能力强。
4、具有良好的服务意识，态度亲和，工作认真负责；
5、妥善处理投诉，保证客人得到优质服务。
（五）人力资源部
招聘助理：岗位职责：
1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。
2、负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理。
3、参与公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理富余人员分流安置
4、配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设。
职位要求：
1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。
2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。
3、能够坚持原则，严格按政策办事，有较强的工作责任心。
4、做事细致认真，具有较强的人员协调能力。
薪酬助理：岗位职责：
1、协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实，并协助做好季度、月度工资预测工作。
2、负责员工银行代发工资转帐单。
3、负责员工每月的工资扣税表。
职位要求：
1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同管理条例》等相关法律法规。
3、熟练掌握公司工资系统软件及OA办公自动化管理。
（六）采购部
采购助理：岗位职责：
1、协助采购主管与供应商洽谈价格，付款方式，费用支持，品种选择，促销活动等。
2、供应商考核。
3、把握预算实际，对每月预算指标有责任达成预算实际。
职位要求：
1、大专以上学历。
2、工作认真细致，由较强的责任心。
3、有良好的人际沟通能力。
4、能够坚持原则，严格按政策办事。
五、招聘面向对象及要求
主要面向酒店管理及相关专业应届毕业生，具有良好的沟通能力，又较强的团队合作意识，流利的英语口语交谈能力，学习能力强；有相关实习经验者优先。工作认真负责。
六、招聘组人员组成
组长：
组员：
七、选拔方案及时间安排
本次招聘主要通过两轮选拔：第一轮：笔试，即由招聘小组组织，参与招聘者进行笔答。第二轮：面试
第二篇：酒店策划书模板范文
1.参赛方式
（1）现场报名：食堂门口（时间:4月16日至4月20日）
（2）网上报名：请把参赛者的“院系、年级、专业、姓名、联系方式”（缺一不可）发到邮箱
（3）二者选其一即可。注：经济与管理学院的同学们可在班长处报名。
2.参赛要求
（1）以个人为单位参加比赛
（2）参赛选手须按照酒店职业人的要求着职业装，仪容仪表符合职业规范。
（3）参赛选手须按比赛时间，提前15分钟检录进场，按照规定顺序参加比赛。迟到15分钟者取消比赛资格。
（5）进入决赛的选手，自行找专业老师指导，决赛比赛内容包括个人礼仪展示、技能展示，要求掌握相关酒店技能，按时准确的完成比赛。
3.初赛
（1）初赛时间：xx年4月27日下午6:00
（2）初赛地点：1j4楼
（3）初赛内容：酒店知识问卷·
（4）比赛实行淘汰制，选十名选手进入决赛。
4.决赛
（1）比赛时间：xx年5月16日晚18：00
（2）比赛地点：学术报告厅
（3）比赛内容：a.中英文自我介绍（配上幻灯片）
b.酒店随机情景知识问答
c.中式铺床
第三篇：出游策划书完整版
一、活动背景
暨20xx-20xx年广东石油化工学院，我们迎来了一批新鲜的血液。为了能够使班级间成员能更好的开展工作，加强班级内学生的沟通和交流，提高他们的综合素质能力，特开展此次出游。
二、活动目的及意义
此次出游是一场在野外进行的户外扩展活动，旨在培训班级成员间的团队合作能力、野外求生能力、人际交往能力、组织管理能力、创新能力、应变能力等，帮助他们树立正确的人生观、价值观，增强服务意识，提高自身综合素质，营造一个良好和谐的氛围，培养班级同学的团队精神和协作的能力，提高班集体凝聚力，增进班级间的友谊，丰富大家的课余生活。
三、活动内容
活动名称：自动化14-2户外野炊
活动对象：自动化14-2班全体成员
主办单位：自动化14-2团支部
活动地点：茂名小东江附近
活动时间：XXX
四、活动流程
前期准备
1、4月10日团支部召开内部小会议 ，确定活动方向，为各部门分配主要任务（其他部门可协助完成）
团干部（团支书、组织委员、宣传委员）：（1）负责策划书写作
（2）勘察活动地点
（3）租借活动所需器材（附表一）
学习委员、生活委员：
（1）活动开展时通知各小组集合地点、时间、注意事项。
（2）负责签到签退表及评委计分表。
（3）收集各组采购名单并统计所用经费。
班长、体育委员：
(1)准备烧烤所需要器具及食材。
(2)协助运送活动所需大型器材。
2、活动前一周（4月18日）召开团支部全体会议，宣布活动具体内容、规则、分组名单，各单位任务。
3、4月20日组织部收集各部门参加名单及金额（预计每人费用30元左右，暂收35元）
活动中期
一．比赛内容：
比赛项目以私房菜为主，分为两个环节。6个小组在比赛规定的金额内，自由购买食材（厨具由举办方提供），为作品创意取名。 第一环节：六个小组随机抽签两两pk，评出三组决胜组
评比方式：评委在各组作品完成后分别试吃各组的`菜并记录该菜得分，结束后统计分数评出三组决胜组。
第二环节：三组同比
比赛方式：在班委试吃结束后可分别介绍自己的作品。班委根据观众投票及试吃结果进行评分，获胜组需要接受观众惩罚，惩罚方式：
第一名：野菜汁+苦瓜汁
第二名：野菜汁
第三名：苦瓜汁
二．时间安排
5:30为保证食材新鲜，各组可自行去官渡市场采购，务必在8:30前采购完毕回到学校。
8：00 各小组派两名组员准时到达校门口，前往营地搭建帐篷、搬运器具，布置场地（若面包车装不下可考虑自行车、电动车）
8:30 全体成员到达集合地点校门口，由学习委员负责签到，由各小组负责队长带领组员步行前往营地
9:10 到达营地，活动负责人再次强调注意事项，各组员到预定参赛区域准备
9:20 比赛开始，各小组自行生火，按自己购买的材料烹饪
11:20每个小组分别介绍本组最具特点的作品，评委点评，选出三组进入决赛，其余小组获得优秀奖
11:40决赛开始，3个小组分别推出另一作品，并作介绍，向其余小组推销，由观众投票和评委评分（学习委员进行现场统分），选出厨霸（第一名）、厨神（第二名）、厨王（第三名），评委为各参赛小组分发精美奖品。 12:00 班委分发为每个组烧烤好的食物（为保证公平按每人份烤） 12:40 合影留念
1:20小憩之后，收拾场地，全体回校