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第一篇：学生会礼仪部工作总结
这学期伊始我们先是统一进行了有方案的招新，礼仪部也成功的完成了招新方案为礼仪部增加了新颖血液，接下来进行了领队的选拔经过各方面的考核以及综合考虑，留下了八个领队关心礼仪部各方面的工作，为了促进大家的相互了解增进感情使新部员更快的了解礼仪事宜培育自身礼仪素养
我们对新成员于每周日晚七点进行了定期的培训，并在活动中以老队员带新队员的方式，经过一个学期的训练新队员已经在化妆完成礼仪各项活动等方面的力气上有所提高，已经能够基本完成各项礼仪工作礼仪部各成员之间，也有了进一步的相互了解，其次在礼仪队服装的管理方面以及各部员的加分方面的工作上都能够精确完成，总的来说这学期礼仪部的进步在于各成员能够很好将训练中学过的站姿，以及走路颁奖仪式的形式上有着较好的诠释。
不足之处
虽然这学期礼仪部能够较好的完成各项礼仪工作但仍存在着一些问题，由于新成员阅历的匮乏和对礼仪部理解，充分在活动中照旧问题不断例如在颁奖环节中托盘礼仪转不齐，以及领领导的礼仪事先沟通不足，导致领导在台上无所适从针对这些问题培育成员们的`随机应变力气，就显得至关重要或者礼仪走路过快，在一次活动中由于队员身体状况的缘由礼仪晕倒现象，在下学期的工作中尤其应当留意，领队也照旧存在问题事先和工作人员的沟通不够导致预备工作不够充分，所以这学期礼仪工作做得还不够完善。
下学期工作方案
针对这一学期我们存在的问题在下学期的工作中我们会：
1、主动参预学校的各种活动，来有效的增加我们的实践阅历。
2、对于礼仪队自身的一些特点和不足，我们将更加有针对性地进行培训，培训内容主要涉及到日常的礼仪常识，包括服饰搭配、姿态培训、工作培训内容等，也将邀请我校有阅历的一些学姐进行指导并共享心得。
3、在阅历中不断总结问题提高队员之间的随机应变力气更好的应对礼仪活动中可能消逝的问题。
4、更加关注队员之间的健康问题。
5、礼仪活动开展之前与各部工作人员好的协调沟通保障活动的圆满完成。
6、提高各成员与领导的沟通力气。
第二篇：礼仪队招新策划书
礼
[键入文字] 仪 队 招 新 策 划 书北京联合大学校礼仪队招新策划书2012—3--22
一、活动目的 由于校礼仪队是前段时间才正式成为一个部门，所以在人力方面还很是不足，为了礼仪队以后的发展，也为了给我校学生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会，并且能再实践中学习美，创造美，展现美，校学生会决定，让我校礼仪队面向全校学生扩招礼仪队队员。
二、招新对象
全体在校女生
三、主办单位
校学生会礼仪队
四、招新时间
2012年3月15日下午6点30分星期四
五、招新地点
校综合楼二楼学生活动中心
六、招新方式
由礼仪队内部人员推荐身边合适的人，再由校礼仪队举办的招新活动进行选择。
七、参加人员
礼仪队内部成员，及请来的校学生会主席和副主席等内部成员
八、招新流程招新前期：由礼仪队内部成员在身边推荐合适的人，在面试当天通知每个人面试准备工作：布置招新地点，然后分配一下每个人的工作，分别是一个人负责签到，一个人负责在外面通知面试的人，一个人在门口负责开门，以及通知下一组面试的人，还有两个人负责现场演示面试者要在面试时做的礼仪演示，我们还需要两个演员来配合面试者的礼仪演示，还有两个人负责对面试者照相，剩下来的人则做考官面试流程
1面试者首先进行自我介绍，以便我们对面试者进行初步了解2考官问面试者几个问题，从他们的回答中了解他们对礼仪的热爱程度，以及她们对工作的态与责任心。面试者进行礼仪演示，考察面试者的走姿，坐姿及谈吐 4 后期评定
待面试完成后，全部的工作人员商讨哪些人通过了面试，可以成为礼仪队正式成员，哪些人未通过，哪些人待定，对他们是否能在学生会礼仪队工作我们将在以后的工作中看他们的表现。
九、面试结果
我们将在一个星期之内通知面试者面试结果。
第三篇：学生会纳新策划书
一、活动前言：
又是一年四季更替，又是一年日新月异，金秋的中南学院，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光，他们睿智，热情，他们一定会给我们菁菁校园带来一片灿烂美丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力与希望，让海科的精神永存！想起去年这个时候我们是在应聘，而今天我们是在准备招聘。
二、纳新目的：
为了保证中南科技财经管理学院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校，服务同学。
三、纳新对象：
中南科技财经管理学院20xx年全体新生
四、时间及地点：
（一）、纳新时间及地点：
时间：20xx年9月XX日D9月XX日 地点：西苑坪地
（二）、面试时间及地点：
时间：20xx年9月XX日D9月XX日 地点：教学楼6
15、616教室
五、纳新要求：
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力；
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理好学习与工作之间的关系；
5、做事细心严谨，有一定的写作能力
6、为人真诚，大方得体，心思缜密，思维活跃，事实求是，标新立异；
7、热爱学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识；
六、纳新形式：
1、本次纳新分为三个阶段，第一阶段为初赛，第二阶段为复赛，第三阶段为决赛（确定人选）
2、参选学生要准备个人资料及演讲（自我介绍，想进学生会哪个部门，对入学生会的看法，个人在学生会的发展前景等等）
七、纳新数量：
各部门根据自身情况自由把握，在纳新活动进行前应将初步计划招收人数上 报领导团
八、纳新职位：
部门干事
九、纳新流程：
（一）、前期准备工作：
提前印制好申请表，提前申请教室，大二干事开例会统一部署
（二）、前期策划宣传：
1、具体流程：
（1）、宣传部利用海报的形式告知校学生会纳新的信息
（2）、在西苑坪地设立纳新咨询处，大二干事轮流值班，积极解答各新生提出的
问题
2、宣传要求：
（1）、海报内容新颖，形式多样化
（2）、在进行各班的宣传工作时一定要介绍各个部门的职责
3、时间：
9月XX日――9月XX日
（三）、纳新阶段：
1、按照通知的具体时间，新生按时到指定的教室参加纳新现场，门口会有2到
4名老干负责接待引导，以保证每位同学来参加纳新的新生能及时入座
2、纳新现场安排多名执勤人员，维持现场纪律，以保证会议的正常进行
3、按照通知的时间及地点进行复赛和决赛，报名人数多的部门可以分教室进行。
结束后将入选名单交由领导团审批
4、领导团审批结束后，在西苑坪地的公告栏上会发布一张“光荣榜”向全校公布
入选人员名单
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