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第一篇：工匠精神
打磨匠心，坚守工匠精神
——《工匠精神》读后感
随着全国两会的召开，“工匠精神”一词红遍大江南北。付守永先生著的《工匠精神--向价值型员工进化》这本书也许是契合了某种情结、思绪，我用了差不多一下午的时间，中间几乎没有停顿就读完了。在这个五光十色、极致物欲横流的当下，工匠精神正是我们所需要的。作者以深刻独到的见解，阐述如何弘扬人类最基本的工匠精神，把工作上升为修行，呼吁我们树立正确的工作观。
“匠”的偏旁“匚”指的是木工的工具箱，“斤”指的是斧头，所以“匠”的本意是木匠。后来，“匠”逐渐成为具有专门手工技艺的人的特称，只要是巧手的手工艺人都被称为“匠”。细细追随来看，中国古代一直不缺匠人文化，甚至历朝历代对匠人一直都十分推崇，这在流传至今的中国语言中仍然能够寻到痕迹，比如中国成语中的“别具匠心”“匠心独运”“能工巧匠”“巧夺天工”，这些都是对匠人的赞美之词。
何谓工匠精神？“工匠精神”不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执著、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。中国历史上，工匠延绵不绝。技艺精湛的鲁班，“游刃有余”的庖丁，一直都是工匠的代表。在2015年央视纪录片《大国工匠》里，也介绍了不少拥有顶尖技艺的一线匠人。最近的热门纪录片《我在故宫修文物》，那些从事珍贵古漆器、镶嵌、织绣、木器、青铜、瓷器、书画修复的匠人，他们文化不同，年龄有别，但他们都有匠人的特质——热爱本职，敬业奉献。他们之所以能够匠心筑梦，凭的是传承和钻研，靠的是专注与磨砺。
为什么要培育工匠精神？中国有悠久的匠人文化，工匠不曾消失，但工匠精神却成为当今中国社最稀缺和最呼唤的东西。工匠精神落在国家层面，是从“制造大国”变为“制造强国”；工匠精神落在企业层面，是重视质量、打造品牌；工匠精神落在个人层面，则是打磨匠心，坚守工匠精神。
所谓打磨匠心，就是要精益求精，以虔诚的姿态对待你手里的每一件“小事”。其实做工作就是做结果，也许我们在工作的时候根本不知道要完成什么样的结果，只管我在做这份工作，我做了这份工作，至于工作的结果和质量与我无关。其实，上班时间得过且过，最终浪费的还是自己的人生。有的人终其一生不过原地踏步，而有的人却在平凡的工作岗位上如鱼得水、得心应手、有声有色。最根本的原因只是他们对自身工作的认知和对待工作的态度及处理方法不同。把工作当作是一种修行，才能做出极致的产品，才能取得非凡的成就。
所谓打磨匠心，就是要严谨专注，因为专注，所以卓越。乔布斯曾说：“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感。而从事一份伟大工作的唯一方法，就是去热爱这份工作”。人的一生，有三分之一的时间都在工作。一个毋庸置疑的事实是人都希望在工作之外也能有所成就。一件简单的事重复做就能成为专家；重复的事用心做则会成为赢家。用沉淀的工作态度，专注地深耕一件事，那么工作将带来人生的希望和意义，以及证明自己想要的价值。
所谓打磨匠心，就是要爱岗敬业。和普通工人不一样的是，工匠的工作不单是为了谋生，而是为了从中获得快乐。这也是很少有工匠会去改变自己所从事职业的原因。这些工匠都能够耐得住清贫和寂寞，数十年如一日地追求着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，去缔造了一个又一个的奇迹。
树木没有根基，如何枝繁叶茂；国家没有工匠精神，如何让大国崛起；企业没有工匠精神，如何缔造中国制造；个人没有工匠精神，如何实现自我？匠心需要打磨，工匠精神需要坚守。世界上没有一蹴而就的成就，也难得“四两拨千斤”的能人。所谓的终南捷径，不过是自欺欺人。如今，工业化、“互联网+”取代了小作坊，但“工匠精神”的内涵和精神却不会变。能够在风雨中岿然不动的，或者风雨过后看到彩虹的，永远是那些坚持自我、坚守“工匠精神”的人。让我们携手，让匠心归来！
第二篇：工匠精神的活动策划方案
一、竞赛时间
20xx年6月日上午10:00——12:30
二、竞赛地点
学校烹饪专业实训室
三、竞赛裁判组
裁判长：
现场裁判员（4人）：
后场裁判员（5人）：
四、工作分组及人员名单
1、检录组（2人）：
2、抽签组（2人）：
3、服务组（10人）：
五、工作流程
1、检录上午9:30——9:45，选手凭身份证，参赛证(报名表)参加检录。（责任人：XXX电话：XXXXXXXXXXX）
2、抽签9:45——10:00，选手检录合格后，到抽签处抽取工位号。（责任人：XXX电话：XXXXXXXXXXX）
3、竞赛10:00——12:30，选手凭工位号到指定的工位参加比赛。（实训①责任人：XXX电话：XXXXXXXXXXX；实训室②责任人：XXX电话：XXXXXX）
4、评分、统分、公布成绩 12:30——13:00，选手作品出来后即可开始评分、统分并及时公布成绩。（责任人：XXX电话：XXXXXXXXXXX）
六、选手须知
1、竞赛选手提前30分钟进入检录场地，由引导员(学生志愿者)引导进入赛场，开赛前15分钟还未进入检录场地的视为弃权。参赛选手服装和身体各部位不得出现参赛选手单位及个人的信息。参赛选手所带工具及物品必需符合大赛规定。
2、参赛选手应严格按竞赛流程进行比赛，进入竞赛现场后，应检查并确认赛点统一提供的竞赛设施设备、竞赛用材料是否齐全完好，如有缺损，应立即向现场裁判提出，再由裁判统一处理。
3、竞赛开始后，选手不得自行更换工位，不得随意走动、交谈，不能擅自离开赛场，特殊情况，需经裁判长同意后，按规定处理。选 手中途离场时间（休息、饮水或去洗手间）一律计算在竞赛时间内。
4、竞赛期间、参赛选手应严格遵守竞赛规则和竞赛纪律，自觉维护赛场秩序，尊重裁判，服从裁判评判，不得因申诉或对处理意见不服而停止竞赛，否则，以弃权处理。
5、竞赛过程中，参赛选手必需遵守赛场的各项规章制度和操作规程，安全、合理地操作各种设施设备和工具，确保人身及设备安全。
6、参赛选手应爱护竞赛设施设备，离开竞赛场地时，不得带走赛场准备的任何物品。
7、赛场作弊或违反竞赛规定和赛场纪律的，取消参赛资格。
8、参赛选手如对竞赛的裁决有异议的，须在竞赛当天向竞赛仲裁监审委员会提出，由大赛仲裁委员会调查核实并处理。
七、工作人员须知
1、熟悉竞赛规程，准确了解工作职责、工作要求和工作纪律。
2、服从安排、听从指挥，高度负责，在赛场内不得从事工作职责之外的事情。
3、坚守岗位、忠于职守，不迟到、不早退，言行文明、举止大方，为选手提供热情、优质服务。
4、维护赛区正常秩序，及时制止参赛选手之间相互传递信息的行为，对违反竞赛规则的参赛选手发出警告，并作好记录。
5、不得在竞赛过程中利用工作之便，弄虚作假、徇私舞弊。
八、裁判员守则
1、遵守职业道德，坚持科学客观、公平公正的原则，秉公执裁、文明裁判。
2、认真学习竞赛有关规程、评分标准，严格安照竞赛项目评分标准，认真细致、独立进行评分，杜绝随意打分。
3、严格把握竞赛时间，不擅自延长、缩短竞赛时间。严格执行赛场纪律，监督选手遵守竞赛规则和安全操作规程，及时发现并纠正选手的违纪、违规行为。
4、竞赛过程中，如出现有争议的技术问题或异议，即向裁判长报告，服从大赛评判委员会和裁判长的裁决，避免与参赛选手和相关人员发生争执。
5、实行回避原则，不循私情、不弄虚作假、不私自与参赛选手接触或联系，确保评判结果公平公正。
6、执裁过程中忠于职守，不迟到、不早退。
第三篇：工匠精神活动方案
弘扬工匠精神 争做技能人才
活动方案
一、指导思想：
通过观看《大国工匠》让学生学习工匠精神，弘扬工匠精神。“工匠精神”自2016年3月首次出现在全国人大十二届四次会议政府工作报告中后，受到广泛关注和热议，引发很多人的思考。作为当代中职生应如何理解 “工匠精神”的内涵，如何践行“工匠精神”？“弘扬工匠精神，争做技能人才”主题活动旨在通过学习、讨论和交流，培养精益求精、专心专注的精神，引导同学积极努力的铸梦、追梦、圆梦，追求出彩人生。二、活动主题：
弘扬工匠精神 争做技能人才 三、活动对象：
全体同学 四、活动过程：
1、开展“工匠精神”宣传学习。 2、观看《大国工匠》视频 3、开展“工匠精神”大讨论活动 4、写《大国工匠》观后感 五、活动时间：
2016年11月4 六、活动图片：
七、活动总结：
通过开展弘扬弘扬工匠精神 争做技能人才活动增强了学生的信心，提高了学生的学习积极性，学生主动练习技能，踊跃报名参加月赛，活动取得了良好的效果。
第四篇：工匠精神主题班会活动方案
（XX班级）工匠精神主题班会活动方案
一、活动背景和目的“工匠精神”自2016年3月首次出现在全国人大十二届四次会议政府工作报告中后，受到广泛关注和热议，引发很多人的思考。作为心怀梦想、追求知识、肩负未来的青年学子，应如何理解 “工匠精神”的内涵？面对创新驱动的国家发展战略和建设高水平理工科大学的学校发展机遇，佛科院学子应如何践行“工匠精神”？“弘扬工匠精神，追求卓越人生”主题班会旨在通过学习、讨论和交流，培养精益求精、专心专注的精神，引导同学积极努力的铸梦、追梦、圆梦，追求卓越人生。
二、活动主题 工匠精神主题班会活动
三、活动对象 班级全体学生
四、活动内容及时间安排
1、开展“工匠精神”宣传学习。（附时间及人员安排）
了解“工匠精神”主题活动内容及相关的活动安排，启动本次主题教育；宣传“工匠精神”提出的背景及内涵等，营造活动氛围。（附时间及人员安排）
2、开展“工匠精神”视频教育活动。通过观看《大国工匠》。（附时间及人员安排）
3、开展“工匠精神”大讨论活动，在易班平台进行（（附时间及人员安排）
4、开展“工匠精神”征文大赛活动。（附时间及人员安排）
五、活动时间 2016年4月—5月
X班级
时间：
第五篇：工匠精神的活动策划方案
按照集团公司党委《关于转发<关于开展“弘扬工匠精神，争做劳动模范”争创活动的通知>的通知》要求，xx公司积极行动，认真研究，结合公司自身实际，制定详实计划，明确实施方法，以保障本次活动的顺利开展。
一、活动计划：
1、开展“工匠精神”、劳模先进事迹及“学习雷锋精神”宣传教育活动。利用全体员工大会或部门、班组会议向员工讲解“工匠精神”的含义和现实意义，树立“匠人之心”，增强学习的积极性和主动性，提高工作技能，培养严谨的工作作风，精益求精；以劳模事迹感召员工，增强敬业奉献意识，干一行、爱一行、专一行，尽职尽责的`做好本职工作，并在工作中积极探索，开拓创新，实现工作质量的新飞跃；学习雷锋精神，立足本职，爱岗敬业，忠于职守，扎实奉献，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，树立高度的责任感和使命感，为公司事业做出更大的努力和贡献。
2、开展劳动技能知识考核和技术比武活动。结合企业“四评级一评价”要求，根据公司实际工作情况，通过试题答卷、现场测评、随机抽检等形式，对在岗员工涉及到的安全、环保、节能及质量方面工作进行考核；对设备操作人员进行现场实操考核；对电工、焊工等技术工种进行专项技术比武，增强员工学习专业知识、提高专业技能的积极性和自觉性，努力营造比、学、赶、超的良好氛围。
3、开展革新创新活动。以化工企业转型升级和新旧动能转换工作的开展为引领，在能源节约、生产工艺智能化改造、生产模式实现深层次循环式生产方式等方面，立项研究，重点突破，提升公司综合技术水平；大力提倡“五小”创新活动，鼓励员工献言献策，积极参与公司的革新创新活动，提高公司创新创造能力。
二、实施方法：
1、“工匠精神”、劳模先进事迹和“雷锋精神”学习活动。
时间：x年x月
方式方法：全员集体学习或部门、班组组织学习；讲解书面材料或观看视频资料；学习情况形成书面材料；
参与部门：公司各部室、污水供热管理站。
2、劳动技能及化工知识考核。
时间：x年4月—5月
考核内容：化工安全知识、环保知识、节能知识、工艺纪律、操作规程等；
方式方法：问题答卷；
参与部门：安全机电设备部、环保部、生产部、办公室。
3、技术比武。
时间：x年4月—5月
比赛内容：电器维修技术、焊接技术、设备故障排除、物料检测分析技术等；
方式方法：现场实际操作；
参与部门：安全机电设备部、生产部、技术质检科、办公室。
4、革新创新活动。
时间：x年4月—5月
活动内容：能源节约、生产自动化改造、废弃物的循环再利用、生产工艺优化、生产模式改进等；
参与部门：安全机电设备部、生产部、环保部、污水站、技术质检科、办公室。
三、活动总结。
1、对取得优异成绩的员工，将在公司范围内予以表彰，并作为评选“劳动模范”和“优秀青年”的主要依据；
2、对在创新革新中做出突出贡献的员工，公司将按照集团公司有关条例，按规定予以奖励。
第六篇：工匠精神
十二届全国人大四次会议李克强总理在政府报告中提出：要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神。这是政府工作报告里第一次提到“工匠精神”这个词。笔者认为，工匠精神不是口号，它存在于各行各业和每个人身上，心中。新的时代的发展赋予该精神新的内涵和灵魂。寻找和发扬税收工作中的“工匠精神”，对于我们具有积极意义。
一、“工匠精神”的提出和由来
工匠，一般指技艺高超的手艺人。而这些人身上所具备的严谨、专注、敬业精神，被称为工匠精神(Craftsman’s spirit)。日本有个91岁的大厨，终其一生都在做寿司，锲而不舍、精益求精的追求品质上的完美，被誉为“寿司之神”。他的一段话值得玩味：你一旦决定好自己的职业，就必须全心投入到工作当中，必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是受人敬重的关键。
其实“工匠精神”绝非舶来品，小时候读过的课文里就有两个故事，一个是春秋时期《庄子》中的“苞丁解牛”，另一个是宋朝欧阳修的《卖油翁》，都是告诉人们一个道理，把工作看作一种修行，才能做出极致的产品，才能取得非凡的成就。古语有云：三百六十行，行行出状元，“出状元”之意也就是古人所倡导的“工匠精神”。
二“工匠精神”的发展和兴起
从历史的维度来看，工匠是现代社会之前的一个群体，工业革命之后，机器化大生产代替了手工作坊的生产，工匠逐渐受到冷落。然而，国际研究机构发现，截至2014年，全球寿命超过200年的企业，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家，日本最多，有3146家。为什么这些国家会有这么多百年老店？答案就是：他们都在传承着“工匠精神”。因为企业需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。坚持“工匠精神”的企业，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善，最终，通过高标准高要求历练之后，成为众多用户的骄傲。
当今世界，一类强国（如：美、英）垄断软件业和信息化产业，二类强国（如德、法）精于机械制造业。中国自改革开放以来，经济不断转型升级，从苏南乡镇企业异军突起，到沿海外向型经济星火燎原，从劳动密集型产业，不断向建筑业、制造业强国迈进，高速铁路、大飞机、从“中国制造”转向“中国智造”，特别是互联网+时代更注重产品的个性化订制和科技创新，对品质和精度的更高的标准赋予“工匠精神”新的目标和内涵。重塑工匠精神，相当于追本溯源，也是中国经济转型升级、实现中华民族伟大复兴的中国梦的必经之路。
三、“工匠精神”在税收工作中的体现和发展
坦白地讲，不少国人对于工匠心存偏见，甚至有些看不起，作为税收工作岗位上的干部，是不是“工匠”，存在不同的看法。实际上，长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的成长之路崎岖坎坷，事业发展之途充满荆棘。各级税务部门以工匠精神抓落实，以工匠态度抓执行，争先创优，追求卓越，必将成为全面推进税收现代化建设的内生动力。
（一）经济发展转型升级，税收工作需要提供更好的公共产品和公共服务。税收的存在与发展，关键在于它是建立在政府必须提供公共产品这个基础之上的。纳税人与政府之间的关系，实质上就是公共产品的交换关系。改革开放以来，社会转型期包含着一系列的“政府再造”运动。一方面，政府定位本身的转变，由过去计划经济体制下直接提供公共产品和公共服务的“高高在上”向市场经济条件下公共服务主体多元化的“亲商、便民、公务员更是服务员”转变；另一方面，公共产品提供机制的转变，要把企业精神引入公共产品的供给和生产，注重降低成本，提升绩效，构建“小政府、大社会”的目标格局，工匠精神作为企业精神，契合了这种职能转变。
（二）法治化进程的推进，税收工作需要技术型含量越来越高的人才。税收法治化进程的快速推进，使得税收工作的专业化、精细化发展程度已经远远超过纳税人对税收知识和涉税行为的认知程度。特别是以风险为导向的大数据治税工程与我国传统企业会计沿袭的思维、习惯存在较大差异的时候，很多纳税人往往无所适从。例如，对于风险指标，离开专业人士的辅导，很多当事人不知道如何着手自查。但对于税务干部来说，熟练掌握涉税法律法规、风险应对工作方法并具有执法者特有的思维方式，是最基本的职业技能。
（三）税收征管改革的推进，精耕细作成为创新驱动。由“一员进厂、各税统管”的专管员模式，到征、管、查分离的征管模式，从“以纳税人申报和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收、重点稽查、强化管理”的征管模式，到“以风险管理为导向的税源专业化管理”，特别是最近提出的发挥绩效考评引领的新机制。随着税收征管改革一步步向纵深推进，干部队伍在整个发展进程中扮演着关键角色，一切涉税流程的设计、操作、评估、改进，都依靠干部来实现。离开了这些技艺精湛的“工匠”，改进流程、提升质效、争先创优和赢得好评，都将成为无源之水、无本之木。
四、“工匠精神”在税收队伍建设中的培育和弘扬
当前，国家税务总局王军局长提出了到2020年基本实现税收现代化的工作目标。笔者认为，要实现税收现代化，首先是“税收人员”要提高素质，要有新的思维、观念和做法都要现代化。如何提高专业素养，培育和弘扬“工匠精神”十分关键。
（一）凝聚精气神，突出税务文化建设。一是重视干部队伍政治素质的提升和思想教育。牢记“聚财为国、执法为民”的神圣使命，组织开展税务精神的大讨论，积极走访企业，寻访各行各业的“工匠精神”，将该精神的内涵和灵魂外化为税务干部的自觉行动。二是培育“工匠精神”，发挥文化引领的作用。强化文化载体的建设，建设文化展示厅、陈列室、网络平台等，组织开展各类主题文化活动，围绕“忠于国家、服务人民、恪尽职守、清正廉洁”的主题，弘扬“工匠精神”和职业道德建设。三是积极开展法律法规、业务和综合素质培训，组织大规模、高规格的岗位技能大赛。充分发挥“精湛工匠”的引领带动作用，形成“比学赶帮超”的良好氛围，促进学习型团队的形成。
（二）深化绩效管理和个人评价，作为人文关怀的最好载体。近年来，各级税务机关全面推动纵向到底、横向到边，组织和个人“双轮驱动”的绩效管理体系，管理模式和方法举措均是亮点频现，但真正激发干部队伍干事创业的积极性和主动性还有一段距离。一是注重沟通交流，通过塑造“工匠精神”，营造人人支持的个人绩效管理氛围。坚持“以人为本”，尊重、关心、信任干部，实施基于人文关怀的绩效考核，开展有助于干部进步的绩效反馈，通过弘扬工匠精神的归属感、成就感和满意度，促进组织与个人双赢的良好局面。二是以精益求精的理念，整合业务流程，倾听基层一线“工匠”的声音，构建绩效指标体系。在税收现代化的建设框架下，不断优化和创新业务流程，科学分解绩效指标并落实到岗位，不断调优岗位配置以确保大部分的工作压力相当，从整体上创造一个公平竞争的氛围。
（三）着力加强基层建设，积极营造忠诚于事业的良好氛围，孕育正能量。一是立足基层一线，发动广大税务干部，通过严谨有序、公平公正的评选，把先进性强、群众认可度高的个人和集体先进“工匠”评选出来。运用新闻报道、基层巡讲、道德讲堂等多种形式，把宣传先进典型贯彻于评选表彰的全过程。二是全面加强税务系统基层党的建设、领导班子建设、业务基础建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层保障建设。坚持服务基层，改善基层条件，搞好后勤保障，为基层税务干部职工提供良好的生活配套设施，不断改善基层工作条件和环境，孕育越来越多的税务“工匠”为税收现代化建设添砖加瓦、孜孜以求。(让“工匠精神”在海关工作中熠熠生辉
李克强总理在今年的政府工作报告中提出“培育精益求精的工匠精神”，直指供给侧改革，呼唤价值观回归，令人耳目一新。“工匠精神”不仅对改革影响深远，对企业至关重要，海关事业也需要它散发魅力光彩。
一、“工匠精神”的内涵
专业专注、全情投入。不为外界所困扰，风吹雨打不动摇。少有喧嚣浮躁，多现安宁平和；少有急功近利，多现淡定从容；专业专注、务实敬业，用天马行空的“才气”，托起脚踏实地的“匠气”；凝神专
一、“不忘初心”，用满腔赤诚的情怀，全力以赴、爱深情切，在“心流”中感受时空静止、物我两忘。
耐心细致、坚忍不拔。把工作当作修行，用工作锤炼心性，笃信“细工出精品”，坚信“宁肯少些、也要好些”；不向繁琐寂寞缴械，严谨执着、一丝不苟，拒绝任何投机取巧的冲动；不向困难磨难低头，乐于独向一隅，忍受那寂寞殷殷之苦；不畏风雨、持之以恒，用韧性和坚持铸造永不松动的螺丝钉。
精益求精、追求卓越。付出不亚于任何人的努力，精雕细琢，能取乎其上，绝不取乎其中。无论过程多么辛苦，道路多么崎岖，都要努力实现从99%到99.99%的跃升，“让米粒在电饭煲里跳舞”。如同把产品当做自己孩子，满怀爱意、细心观察，静听孩子的“哭泣声”，精耕细作、追求极致。
诚信利他、快乐感恩。“言必信、行必果”，视诚信为生命，把承诺的事当作自己的事全力以赴；“积善行、思利他”，以利他之心做事，尊重工作、尊重他人、尊重自己；“赠人玫瑰，手有余香”，品味奉献、品味幸福的甘甜；时刻不忘“活着，就要感谢”，永葆一颗快乐感恩之心。
在工匠们代代传承、饱经风雨的背后，我们欣赏到“工匠精神”的“真”、“善”、“美”。
“真”是真理，义无反顾、最大努力把当下做好，无愧于内心信仰，经得住岁月考验；“真”是真实，无半点虚假，原汁原味、真材实料、清澈澄明；“真”是真诚，不矫揉造作，本真、踏实，看得见的质朴，感受得到的稳重。
“善”是和善，始终保持阳光心态，与人接触传递出来的永远是热度和温度；“善”是良善，对待工作如同对待自己的孩童，对待他人如同对待自己的亲人，精心呵护、关怀备至；“善”是至善，以大爱之心，把金针度人，如切如磋、如琢如磨，乐观看世界、豁达对人生，透露出心性的光芒。
“美”是平静之美，纵使无边风浪起，嘈杂切切、诱惑多多，依然心无外物、一切如常；“美”是艺术之美，愉悦、幸福，自己惊叹，他人折服，自己感动，他人珍视；“美”是精进之美，不因循守旧、固步自封，毅然冲破“小进即满”的束缚，不断创新、追求完美。
二、“工匠精神”在拱北海关工作中的初步实践和探索
在海关总署的领导下和珠海市委、市政府的支持下，拱北海关上下戮力同心，坚持“做专、做精、做细、做实”，历经129载春风秋雨的百年大关昂首潮头，生机盎然。
我们始终保持了一股暖劲。海关工作首要在人，调动积极性关键在心。我们大抓大院文化、大堂文化、大楼文化，关注一花、一草、一木、甚至电梯中播放音乐的每一个分贝，让办公环境既庄重大方、又不失温馨，使全关同志的精气神上来了，工作中更有干劲，质量也更好了！我们跟上时代的步伐，全关建立6个新媒体平台载体，创造出一批有痛点、有笑点、有泪点、有知识点的精品力作，塑造了海关人“有血、有肉、有情感”的形象！我们倡导以心换心、将心比心，建立每季度关领导与干部群众面对面座谈对话制度，对于干部群众反映强烈的停车难、健康饮食等问题，不辞劳苦，不遗余力，想方设法，迎难而上，使问题获得圆满解决，全关干部职工有了更多获得感，在常规体检和妇检中未发现一例重特大病例，这是多年来的首次！
我们始终保持了一股冲劲。地方兴、海关兴。面对国家和地方全面深化改革、进一步扩大开放面临的新情况、新问题、新挑战，对于能做的，我们不用扬鞭自奋蹄，以一天也不耽搁的精神马上就办；对于没有列入国家试点、政策不明确的，我们急地方所急，想企业所想，发挥最大主观能动作用和聪明才智，与地方一起争取国家政策的支持；对于珠海加快发展中急需解决的问题，我们按照“边发展、边规范”的指导思想，积极地试、大胆地闯、主动地做，当好新鲜事物的支持派和促进派。特别是面对今年1季度珠海外贸总值下降22.2%的严峻形势，我们坚决贯彻国务院、海关总署和广东省、珠海市一系列部署，第一时间推出支持外贸稳增长10项工作，取得了令人振奋的良好效果。今年
4、5、6这3个月，珠海外贸货值同比增长42.2%、14.4%、15.2%。由此拉动今年上半年珠海整体外贸总值增长率转负为正。在日前公布的“2015年中国外贸百强城市”名单中，珠海综合得分取得名列榜单第6位的好成绩！
我们始终保持了一股闯劲。我们敢闯敢试、先行先试，争当海关改革创新试验田和示范区。扎实推进珠海口岸查验机制创新试点，中编办有关负责同志高度评价我们“大局意识强、改革姿态高、合作态度好”。我们大力支持横琴自贸片区开发开放，在全国自贸园区中率先启动“一机一台、合作查验、分别处置”旅检作业模式改革，将横琴打造成为改革创新的新高地、新平台、新窗口。在今年4月广东自贸试验区贸易便利化绩效评估中，横琴自贸片区通关环境、企业满意度、辐射带动效能等指标得分，均在广东3个自贸片区中名列榜首，综合评价水平提升幅度也是最大。我们着力打造关企诚信体系，珠海市高级认证企业占比连续8年居全国海关之冠，加大简政放权力度，取消、压缩、下放内部核批127项。我们与澳门海关进一步深化“监管互认”，ECFA货物经澳门中转、在横琴口岸进出耗时减少半天至2天，在横琴口岸率先开展H986机检设备检查结果参考互认，珠澳两地过关时扫描成像实现数据共享，两地海关只需一次查验，可节约通关时间40%。我们率先在全国对旅客行李物品启用“条形码扫描录入物品信息”系统，录入1种物品信息用时从1分钟大幅减少至仅10秒。正是这些改革创新的举措，推动拱北海关不断突破发展瓶颈，站在全国海关改革创新浪潮的前列！
我们始终保持了一股拼劲。我们响亮提出把拱北海关打造成“担当有为、凝心聚力、幸福和美”现代化一流海关的目标，提炼弘扬“忠诚·奉献·协作·进取”的“延关精神”，全关每位同志贡献自己一分力量，发出自己的一分光芒，做到人人为拱北海关添砖加瓦。与此同时拱北海关不断创造更加良好的工作生活条件，不断满足每一位同志方方面面的价值诉求，做到人人为拱北海关，拱北海关为人人。“有付出，就有收获”！我关政务信息在全国海关排名由第十位跃升为第一位；在中国政府网首次举办直属海关在线访谈；在全国海关系统X光机和H986技能比武总决赛成绩名列前茅；日前在华南片海关文化建设协作区党章党规知识竞赛中，又以团体总成绩第一名获得金奖；在地方作风建设评议排名由第7位上升为第2位。
三、以“工匠精神”推动海关各项工作
聚焦拱北海关，下一步我们将致力于实现“精品化、特色化、绩效化”。精品化，就是力求在平凡的工作中成就非凡，在专业的领域做到极致，成为所在领域的佼佼者。每一个细节都用心用爱在其中；特色化，就是要形成富有冲击力的独特风格、独特气派、独特模式；绩效化，就是以高效的作风和敏锐的前瞻眼光去落实工作。
一是带着爱的情感去投入工作。使拱北海关每一位同志都成为熊熊燃烧的“自燃型”的人，对自己的工作倾注爱，消除“工作”与“自己”之间的距离，一起用爱的情感做好自己的工作、关心身边的同志、呵护我们的家园，使拱北海关成为最动人、最温暖、最强大的集体。
二是用艺术的眼光去雕琢工作。拱北海关每一位同志都要做到最好的自己，倾一生的时光与精力、倾一生的思维与智慧、倾一生的执着与追求，黾勉苦辛、朝乾夕惕，把自己所从事的工作做到完美、做到极致，全力以赴构筑一流海关精致而宏大的全景。
三是用前瞻的敏锐去思考工作。抓住拱北海关当前大有可为、大有作为的关键时期，解放思想，中流击水，坚毅执著加快一流海关建设步伐，“走
一、看
二、想三”，既着重眼前、关注当下，又心怀远虑、志存高远，进一步把握先机，赢得主动，促进拱北海关事业持续长远发展。
四是用务实的作风去落实工作。拱北海关将以更大的决心和气力推进创新强关、改革强关、法治强关、人才强关，向改进作风要活力、要动力、要红利，督任务、督进度、督成效，察认识、察责任、察作风，围绕一流抓落实，深化改革抓落实，领导带头抓落实，完善机制抓落实。
五是用综合的素质去提升工作。引导拱北海关全体干部员工进一步强化综合素质，凡事谋其全、立事谋其细、成事谋其益，使一言一行、一举一动，焕发出百年大关沉淀的大家之气和修养品性，把每个岗位的工作做好到极致，聚沙成塔，聚水成涓，汇聚成全国海关上下气势磅礴的发展洪流。
海关工作，曾经被认为是工作简单重复，缺乏技术含量，任何人都能胜任，然而，时代真的不同了！为建设高水平小康社会，各行各业都应弘扬“工匠精神”，海关也不例外。
一个方面，随着全社会的大转型大变革的发生，过去粗放发展环境下习以为常的一些错误、浪费、疏忽、延误越来越不再为人所容忍，越来越要面临社会与良心的拷问。天津港爆炸案敲响了警钟，小错误、小疏忽、坏习惯终于累积并酿成了大祸。有了工匠精神，我们能更深刻的体会差之毫厘谬以千里的道理，任何一个海关监管环节的疏忽，都有可能导致整个监管链条的失效，任何一个统计数据的差错，都有可能导致海关监管决策的失误；必须把精益求精，防微杜渐落实到海关日常监管的每一环节。
另一方面，随着海关监管业务量和人力资源的矛盾日益突出，海关信息系统和监管体制的完善以及彼此的协调结合将越来越成为海关业务发展的瓶颈。有了工匠精神，我们能更充分的理解和发挥机器的作用，并把机器设计的更适宜海关实际工作，能与海关监管体系更加协调的无缝融合。
再一方面，随着“阿尔法狗”围棋人工智能战胜李世石，里程碑式的标志着人工智能、大数据已经有能力全面入侵人类社会。而作为拥有着海量数据资源，并且有着天量监管任务的海关，无疑可以作为大数据很好的实践范例。我们可以充分发挥“工匠精神”，努力创新，打造出一台台高效自动化智能化的大数据分析装备。