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第一篇：创业培训心得体会
创业或许对于我们每个人来说都是一项充满着挑战的事业，在这个充满竞争和挑战的社会里，我们每个人如果想要自己变得不平庸，要想让自己不至于被时代被社会所淘汰，要想让自己多一条宽阔的大道，那么我们都必须要做好创业的打算，一个具有创业愿望的人能否最终走上成功创业之路，与他是否相信自己可以在激烈的挑战和竞争中胜出有着直接的关系。
“授人以渔，则一饭之需，教人以渔，则终身受益。”在这几次的培训当中，几位老师不仅仅是给我们讲了一些关于创业的理论知识，更加重要的是教会了我们从现实的角度去考虑问题，从更加实际的角度去认识问题，在培训的第一节课上老师首先给我们介绍了大学生创业的意义，以及我们必须牢记的“创业十词”即：自主、实效、四缘、需求、学缘、创新、研究、财务、心态、善交；还教会了我们如何制定好自己的创业计划、做好自己创业前的准备、机会总是垂青有准备的人,创业的成功同样也离不开我们去精心准备。正如老师告诉我们的：想创业必须首先与自己的兴取相结合，然后接着我们必须锻炼自己的能力，培养自己的意志与品质，造就出一流的管理人才。我们要学会从不同角度寻找创业机会以及创业点，要敢于去想，敢于去做。正如一位成功的创业者在记者采访时所说：“我们现在社会的确不缺乏创业项目，我们缺的是什么？是创业精神，是发自内心的创业要求，创业想要成功我们必须要从思想上转变过来，从我想要创业到我要创业跨进。我非常感谢也非常敬仰那些曾失败过的人！是他们教会了我们如何去创业，如何去成功，他们交给我们的这些知识对我们来说，都是宝贵的创业经验，对于我们来说都是极其宝贵的，这让我们能少走很多弯路，减少了我们在以后经营中的损失，提高了我们创业成功的概率。”
作为一名21世纪的新型大学生，我们生活在一个知识爆炸的时代，知识改变命运的道理我们也都懂得，无论是创业还是干什么，没有知识我们都很难成功。正是怀着对知识渴望，怀着对未来的追求，我们走进了大学。大学对我们来说不是学习的终点，相反对我们来说却是另一个新的起点。人的一生有几个阶段，大学或许就是真正改变命的阶段，在第二节课上老师给我们讲了关于我们的大学生涯规划这一课题，希望我们能真正的赢在起点上，正如老师所说：“人生态度决定人生成功。”对于专业知识我们必须要学精学好，同时我们也必须培养自己克服困难的能力。我们要在学会做人的同时学会学习，学会学习的同时我们也必须学会做事。同时老师还给我们提供了一些很实际话的建议。首先他建议我们要去一张图书卡，充分利用好图书馆这一片知识的海洋。然后我们必须找一个优秀的学长作为自己的参照目标，对比他们想想我们自己有什么不足，有哪些地方需要得到提高。第三点我们必须要
和自己的专业老师至少做一次真正的沟通。老师之所以能成为我们的老师，他们肯定有很多我们永远难及得地方，也有很多我们可以学习的地方，而且凭借他们多年的从教经验，肯定有很多值得我们目前，亦或者以后所借鉴的，这对我们以后的发展都是很必要的。最后老师还建议我们要在一定阶段内写写日记或者说是周记。这对自己来说也算是一种调节与倾泄。同时这也有益于我们写作与文采的提高。对自己以后文书的写作也是一种训练与临摹。再接下来的几节课里老师又给我们讲了些平常根本所学不到的知识。尤其是在上周的最后一节课里老师给我们讲了关于公务员考试的一些事项。简单通俗的讲解让我们对公务员及其考试有了初步的了解。我想这对我们中以后有意愿参加公务员考试的同学来说应该是非常有帮助的。通过培训我们都对自己的大学生活，对自己的未来有了初步的规划，从都从各个方面入手全面了解了自己目前的状况，并制定各种应对措施，这对刚刚走上大学的我们来说，很有现实意义，让我们了解到创业所需要的各种技能，希望我们能有更多的机会参加这种培训，得到更多的帮助，让我们少走些弯路、多一些平坦，让我们未来的创业之路更加顺利的走下去。
你们是舵手，为我们扬起希望之帆；你们是纽带使我们一颗颗火热的心与梦想更进一步，使我们紧紧联系在一起，你们是我们事业上必不可少的精神支柱与后盾。我相信经过我们不懈的努力，大学毕业后的我们如果去创业一定能取得成功，能给社会带来积极向上的影响，去带动面对巨大的就业压力还在迷茫中的青年。我想这是你们的期盼、这就是你们的骄傲、这也将是你们无私奉献的成果。感谢你们辛勤的指南针，感谢你们成功路上的领路人。 短短的几节课的学习所学到的知识，是我们在大学里不能学到的，我深深地感到学习时间的短暂。通过这次学习，我知道了要想成功创业我们必须掌握正确的方法，之所以有些人创业老走弯路，是由于缺少知识所造成的，就像一只迷途的羔羊，恐惧、无助。假若这是上天的安排，是对我的一种考验，通过学习使我懂得怎样去创业；真正的创业者应该具备哪些素质；怎样才能把自己的企业做强、做大；怎样回报社会??
一整套的创业理论知识，及大学学习与生活的指导学完以后接下来的就是应用于实践，这才是最重要的。现在，在结束了理论培训之后，我也回归到正常的学习与生活的轨道上来。创业培训岁然已经结束了，但我相信它会是我创业第一站的终点，更会是我下一站的起点，也会是我梦想起飞的地方！
第二篇：职场技能培训心得体会
过去企业的领导手段是确定重大决策和资源配置后，利用员工的才能，为实现企业的盈利目标服务。今天的领导手段是要看重如何培养员工的才能，并与员工建立起密切的关系，实现企业与员工的发展目标。
培训的发展趋势是要能帮助组织建立起以人为本的持续发展优势。为此，培训必须要从提升人的能力、激发人的活力、增强群策群力的合力三个方面入手，以提升组织内员工及主管的职务能力为导向，以提升其领导力为核心，并持续推动组织学习。
因此，组织中的企业管理培训活动，需要从战略上定好位。企业管理培训应被视为组织中一种目标明确的主流活动。企业管理培训通过解决三大课题：协作战略、行为应变机制和核心价值观使一个组织从以资源为本发展到以人为本。转变企业管理培训模式，将企业管理培训置于企业发展战略的核心地位，让管理人员或团队成员参加逐步明确目标的交流对话，达到认同接纳，达成共识，做出承诺。
企业管理培训是提高主管人员工作效率和学习敏感度的实践学习过程。这一过程包括：建立有效的工作关系，通过为培训者提供准确的信息，使之发现工作盲点，改变其做事风格，从而承担内心认同的责任。
企业管理培训的关键内容有两方面，一是打造企业管理者实现现有业绩的能力和潜能的过程，二是在持续培训中还有助于企业文化的塑造和形成。
企业管理培训必须与企业发展阶段相适应。一般来说，培训序列包括有针对项目、任务的技能培训，针对职位之工作效率的行为培训，针对未来岗位责任的发展培训，以及针对长远目标和业绩提高的管理规划培训。
管理者在组织体系的特定层次上实现有效管理并获得成功，要注意三个要素：个人对自身角色的认识、角色所需的技能、特定态度和心理因素。企业管理培训对象区分层次。
管理者要成功扮演特定的组织角色，对上述三个问题的处理必须适合其角色在组织中所处的层次。管理者从某一级别被提拔后，必须完成这三个方面的转变才能在新位置上继续成功。
探索行为培训与成人学习的特点。我们非常认同《管理者而非MBA》一书所言，高执行力主管人员所需要的是技能而不只是技术，特别是人际技能；是洞察而不只是观察，特别是组织洞察；是人心而不只是人脉，特别是立人攻心；是智慧而不只是知识，特别是领导智慧；是创新而不只是完成，特别是创新执行；是Worldly而不是Globally，特别是练达。我们亦认为有效管理者需具有五种心智模式：管理自身的反思心模；管理关系的合作心模；管理组织的分析心模；管理环境的练达心模；管理变革的行动心模。如果你是一个管理者，这就是你的世界。
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