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总裁培训心得体会

2022-03-28 22:03:29

千文网小编为你整理了多篇相关的《总裁培训心得体会》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《总裁培训心得体会》。

第一篇:总裁培训心得体会

近日,部门组织学习了11月10日会议王总裁的讲话内容,事后研读,受益良多,现将学习心得进行整理。综观王总讲话精神,创新、整合、发展、创效的思路贯穿始终,结合集团企业文化的建设,为荣华集团下一步的发展指明了方向。

创新的能力

由于各种因素的影响,我们总是为自己设置了一个看不见的心牢,将自己牢牢束缚,无论公司还是个人,要想获得创新性发展,必须打破自我心牢的束缚,这就要求企业和个人进行思维模式、心智模式、行为模式的革新乃至革命,欲求发展,先除心魔。只有进行思维创新,才能获得发展创新,开创更广阔的发展空间。

整合资源的能力

在市场经济的大环境下,不论是公司还是个人,都应学会利用乃至整合各种资源,为自己的发展服务;我们要想获得突破性发展,必须敢于并善于整合人、财、物、品牌等各种资源,只有正确地、有效地、持续地整合各种资源,企业才能拓宽竞争空间,个人才能获得大发展。整合资源的能力决定着企业及个人发展空间的大小。

发展的能力

经营无小事,我们要如履薄冰地经营企业。公司只有保持一定的增长速度,不断发展,不断创效,才能保证企业的可持续发展,才能为利益相关方包括社会创造更大的价值,实现企业、员工、顾客、社会等多方利益的多赢。

创效的能力

公司通过责任和绩效来考量员工,社会通过责任和绩效来考量公司。个人通过创效来实现对公司的贡献和自身价值的提升,公司通过不断创造经济效益和社会效益来获得进一步发展的平台。荣华集团正是通过不断创效来不断发展壮大,通过经济效益和社会效益的不断提升,终有一天,荣华将会成为健康行业的代名词,买药找荣华,要健康找荣华将成为所有顾客的心声。 通过提升荣华集团创新、整合、发展、创效的能力,荣华人要苦练内功,为打造荣华大健康、大连锁、大荣华事业不断奋斗。王总裁将集团形象双关语修改为“凝聚天地之能量,创造人类之健康”,形象双关语的改变不仅仅是几个字的变化,更多的是思维模式、心智模式和行为模式的革新,是荣华人大健康事业发展征程新的起点,祝愿荣华集团在王总裁的带领下,拥有大眼光,汇聚大气象,开创大格局,荣华必将为“创造人类之健康”做出更大的贡献!

第二篇:车间员工培训心得体会

近日,经理在会议上要求我们都要到生产车间去进行培训。其用意何在?我的理解是:一是让大家实地感受工人的工作环境,如何开展工作的;二是熟悉企业的生产情况,了解企业生产流程及工艺流程。通过到车间培训,提高员工的思想认识,凝聚人心,激发大家更好地做好本职工作。

合成车间如同人的心脏,是全厂生产的中枢,它从半水煤气通过物理合成和化学反应成为液氨,即可以当商品氨销售,又是供应生产尿素、碳铵、甲醇的主要原料。前几天下午,我来到合成车间进行培训。在车间领导的细心安排下,车间技工首先给我上了一堂生动的技术课,详细介绍了整个合成车间的设备、工艺流程情况,并且一起参加了工人们的班前班后会。随后,杨工又带领我到了车间的压缩、冷冻、氨库、合成、精练及甲醇岗位,了解了生产情况,并对每台设备的作用、效能进行了耐心细致的讲解,使本人大开眼界,获益匪浅,粗略地明白了氨的合成过程。

这次到车间学习虽然只有短短的2个小时,但感受颇深,主要有以下三点:

1、工人们对待工作认真负责的态度和敬业精神令人钦佩

常言说,贵在坚持。到合成车间学习使我深深地感受到了工人们工作环境的恶劣,在压缩机70多分贝的噪音下,员工们能仔细认真地对各种设备进行巡检,随时查看压力表的温度、电流、排污等方面的情况变化。他们从事的工作程序虽然简单,责任却重于泰山,来不得半点马虎。一个人日复一日、年复一年、周而复始地从事同一项工作,实在是有点枯燥,没有很强的敬业精神是坚持不了长久的。

据车间负责人介绍,厂里有许许多多这样的员工,他们都能持之以恒地坚持了下来,并且工作做的很好,没有出现机器因巡检不到位等情况而影响生产的。是啊,如果没有这些默默无闻、任劳任怨、无怨无悔、无私奉献的工人群体,就不会有工厂辉煌的今天,他们是公司可敬可爱的人。

2、对一些固定资产项目有了感性认识,明白了合成车间的各个工段的固定资产的功能、作用

一年多来先后到各车间去过多次,也了解了部分固定资产的性能,但是却是走马观花,没有真正意义上理解它的内涵,如同未识芦山真面目一样的感觉.通过这次学习,明白了氨的生产过程。大概了解了合成车间的流程及固定资产使用情况的现状。

3、通过学习,使我深深的理解了,全厂的每一个工作岗位都不是孤立的,都是互相联系的,只有每个人都认真负责、一丝不苟地做好本职工作,全厂的生产经营才能够顺利进行,企业才能发展壮大。

第三篇:总裁培训心得体会

葵花药业集团股份有限公司是黑龙江葵花集团有限公司于年9月1日整体变更设立的民营股份制医药企业集团,是由现旗舰企业――黑龙江葵花药业股份有限公司,经过不断发展壮大组建而成。现集团下辖五常葵花、伊春葵花、重庆葵花、佳木斯葵花、佳木斯(鹿灵)葵花、唐山葵花、衡水葵花、冀州葵花8家药品生产企业,两家医药公司,一个药材种植基地,一个药品包材公司,一个大药房、一个药物研究研究共15家企业,总资产逾20亿元,总占地面积近百万平方米。总部位于哈尔滨市。

孟子曰:“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。”即凡事要想成功,心态至关重要。

在职场上,我们经常会听到这样的声音:“公司又不是我的,那么卖力做什么?老板给我多少薪水,我就做多少事情。做得好,利益是公司的,做得差,损失也是公司的?”老板一定希望他的员工能够充分发挥主观能动性,保质保量完成工作任务,为公司创造更多的价值。而员工也许会反过来想:工资是固定的,我工作的时间少一点,效率慢一点,岂不是赚了?多做多干,那就吃亏了。劳资双方的矛盾表面上看是利益的矛盾,其实从根本上说就是心态的矛盾。 时代在飞速发展,我们的生活品味也提高了,宽敞明亮的房子,豪华漂亮的车子,时时刻刻都在吸引我们的眼球。生活节奏快了,我们压力也大了,心态也随之浮躁了。认为上班就那么点工资,饿不死,长不胖,纯粹只是混混日子。但仔细想想,又不知道自己能做什么,会做什么,整天思来想去,也想不到一个所以然。于是纠结、郁闷、甚至痛苦。这个时候,就必须好好调整心态。

如何调整心态呢?我个人认为,工作虽然是我们的职业,但是我们必须把它当事业来做。举个简单的例子:如果我们自己家里脏了,那一定会在第一时间打扫得干干净净,家里的事,不论大小,那都是说到做到、高质高效,无需规则的约束,更无需别人提醒和监督。家里的一针一线,绝不浪费;一砖一瓦,绝不舍弃。但为什么在公司里我们做不到这样呢?并不是我们做不好,而是我们的心态没有上升到那个高度。

一是时间对每个人都是公平的,态度积极的人在享受丰收成果时不积极的人或许还在幻想中。殊不知,明日复明日,明日何其多。面包和牛奶不会主动向你招手,我们能做的就是要主动的争取。正值壮年的我们,思想活跃,热情澎湃,体力充沛,充满勇气,有进取精神,这会儿不努力一把,难道要等到年迈的时候徒留“少壮不努力,老大徒伤悲”的遗憾吗?

二是强烈的责任心。责任和能力是成正比的。责任越大,风险越大,需要的能力也越强,那么,能承担多大的责任就意味着你有多大的能力。当你有能力对7、8个人负责的时候,你就是一家之主,责任是抚养妻儿、赡养爹娘,创建温暖幸福的小家庭。

三是强烈的成本意识。部分同志认为,葵花药业大了富了,可以坐享其成、大手大脚了,艰苦创业的精神可以摒弃了。这是错误的思想。葵花药业是一个几千人的大家庭,在生产生活上,如果每个人每一天浪费一点点,基数乘以几千人,就是大数目了,倘若再乘以365天,那真是天文数字了。所以说,节约要从点滴做起,从你我做起。

葵花药业舞台很大,涵盖药材种植、药品生产、大米生产,地跨大江南北,只要你有能力,迟早会在这个舞台上发光发热。三年打基础,五年大发展,十年创辉煌,只要你愿意奉献,葵花药业回报给你的将是惊喜连连。

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