千文网小编为你整理了多篇相关的《业务技能培训总结》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《业务技能培训总结》。
在新课改中,教师应以学生为本位,关注学生的发展,不能把学生作为接纳知识的容器,而应充分挖掘学生的内在潜能,使学生的个性得到,潜能达到极限努力开发学生的最近发展区,使其“跳一跳摘桃子”。另统的教学具有一定的预设性,那就是教师事先写好教案,教学方式过于固定化,模式化,存在一定的弊端。因为教育对象是有差异的,因此必须在弹性预设的前提下,根据不同的教学情境,自主构建教学活动。
2、新课改要求教师必须转变传统的角色。
在新课改形势下,教师应成为学生潜质的开发者,教育教学的研究者,学生心理的咨询者、健康指导者。学生学习的引导者、合作者,而不是课堂教学的者。在教学中应教给学生学习方法,教师有一碗水,应给学生一桶水,教给学生学会取水的本领。培养创造力。达到抛砖引玉的效果。
3、在新课改中应恰当运用多元智能理论。
一个正,,应具备八种智能,如:语言智能、音乐智能、逻辑―――数学智能、空间智能、肢体―――运作智能、人际智能、内省智能、自然观察智能。但每个人在各种智能的发展程度上有所不同,所以在教学中应差异,促进学生个性发展,扬强不弱。因材施教,激发学生的好奇心、求知欲,鼓励其发明创造。
4、做新课改中的师。
首先、要转换师生关系。新课改形势下的师生关系,应是师生平等、教学相长的关系。教师要尊重学生,要学会蹲下来与学生说话,要面带笑容,目光要平视学生。
其次、要争当“严师”。要严而有方、严而有序、严而有度、严而有情。
第三、要争当“特师”。即课堂教学要有自己的特色、教学基本功要有自己的特色、培养的学生要有自己的特色。
第四、要争当名师。要成为名师,必须搞科研,是自己的教学有理论支配。
5、教师应具备相应学科的专业知识和理论素养。
作为教师应具备广博德知识,做到横亘古今,贯通中外,这样才能在讲课时引人入胜,深入浅出,左右逢源。还应具备深厚的理论素养,生动幽默的讲课艺术。因为兴趣在哪里,学生的注意就在哪里。还应具备的人格魅力,在学生中树立威信。
6、新课改要求改变教师如下心理素质。
(1)改变过去只注重知识传授,轻过程、轻能力轻方法的倾向。
(2)改变课程结构过于单一,缺乏学科之间整合的现状。
(3)改变课程内容“繁、难、偏、旧”和过于注重书本知识的现状,加强课程内容与学生生活、现代社会及科技发展的联系。注重学生的兴趣和经验,精选学生终身学习必备的基础知识和技能。
(4)改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背和机械训练的现状。
以上就是我培训之后有关理论知识方面的总结。由于水平有限可能说的不太清楚不太透彻,和抱歉。下面在谈一谈我个人的体会:
在培训中,通过与其他教师的交流、沟通、碰撞,发现自己有很多不足。理论上,自己的教学缺乏足够的理论作指导,教学中有的现象,没有形成自己的教学模式。
实践上,在培训期间听了六节高中课,两节初中课。初中的师大附中马艳辉老师的课对我很大。他的课堂组织能力、语言艺术、对学生积极性的调动都较好。特别是学生回答后的及时点拨正是我所缺少的。
由于电力生产的特殊性,对电力企业的生产员工必须进行相应的培训,以确保电力生产的安全、稳定、经济运行。我部门现有员工共116人,其中生产一线员工共计109人,其中91%以上为中专以上文化程度。我部门的培训总体工作方针为“夯实理论基础,强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为岗前培训、在岗培训、安全培训。
一、岗前培训
岗前培训对于每一个生产一线工人都是至关重要的一步,必须扎扎实实地做好,为以后的岗位培训奠定基础。岗前培训的对象主要是新入厂的工人。培训的主要内容分阶段进行,首先是电厂的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介,然后是电厂机、电、炉、燃、化专业的基础理论的系统培训,这个阶段的专业学习要侧重专业理论和实际操作两部分。最后是根据前面的培训结果,结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或专业进行跟值培训。今年集控新进员工12人,输煤新进劳务工6人。培训采取的主要形式,即统一教材、专人授课、并对所培训内容进行阶段测评。通过近一年来的实践,我们总结出对于岗前培训,在前期理论基础知识培训阶段采用集中培训效果显著。把所有需培训人员全部集中到一起,注重团队凝聚力的培养,配以相应的竞争机制,再加上员工各自的上岗压力,能达到短时高效的目的。
二、在岗培训
在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上,同时必须配以严格的竞争上岗机制,才能得以环环相扣,效果显著。在岗培训是针对所有的在岗员工进行的。在岗培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对这一培训我们专门制定了相应的岗位培训计划,定期进行考评,考评结果与工资奖金挂钩。同时为鼓励员工学习的积极性,营造良好的学习氛围,对于较低岗位的员工,通过自己在工作中的表现,由值内推荐,经过考试合格后聘用到新的高一级的岗位,通过这样的机制使让每位员工不但能看到希望而且切实形成竞争上岗的氛围。对于在岗培训我们采取的形式主要有:专工技术讲课、技术比武、季度考评、仿真机培训等。利用学习班,针对运行人员提出的一些共性问题,各专责专业人员进行专题讲解,到11月底专责平均授课96课时;对于运行人员必须要掌握的技术知识可划定范围,进行定期测评,测评结果与工资奖金挂钩,以增强大家学习的动力;对于机组运行中曾出现的异常情况,利用学习班以班组为单位进行小组讨论,弄清事故发生的原因及现象,明确事故处理的原则和方法,以做到举一反三,杜绝类似事件重复出现,尽可能将设备故障缩小到最小范围,将事故隐患消灭在萌芽状态。由于我们的机组投运时间较短且自动化水平不是很高,为强化运行人员的事故处理水平,定期组织仿真机培训,不断加强事故判断、分析、处理能力的培训。
通过近一年的实践,我们总结出对于在岗培训,关键在于坚持执行,不能间断,不能流于形式,要系统地、全面地、按计划地认真执行才能起到真正的作用。
三、安全培训
之所以把安全培训单独列出来,是因为安全培训的重要性。对于发电企业来讲,安全培训是培训工作的重中之重,是必须常抓不懈的。我公司对安全培训更是高度重视,严格执行。
安全培训是要对所有工作岗位进行培训的。安全培训内容不仅包括安规两票,而是所有与安全生产有关的需要培训的全部内容。
对于安全培训我们要求并做到了日有安排周有活动,每天进行“每日一题”抄写,每月一次安规考试,结合“百日安全活动”,每月部门进行三次安全隐患排查,对查出的问题立即进行整改。进行了消防知识培训、二十五项反措、安全规程、危害辨识学习,尤其对于集团公司发生的事故结合本公司实际进行举一反三、认真系统的学习。经过一年来的实践,对于安全培训我们的体会是“坚持不懈”,对于安全知识的培训不仅要全面,而且要反复地进行,要认真负责、不折不扣地执行,来不得半点马虎和虚假。尤其是由班组长主持的班前会上,对当班期间的危害辨识作祥细的交待,在每次的班后会对当天安全工作进行的总结,使大家安全意识有了明显的提高。
四、工作不足
1、由于涉及到培训方面的资料比较少,所以培训还是比较被动,员工不能主动地学习。
2、在举行培训方面的活动比较少,培训交流比较少,这样不能形成百家争鸣的学习氛围。
五、XX年培训计划
1、每一季度举办运行技能竞赛选拔赛,内容分为笔试、仿真机考试两部分。要求全体运行人员参加选拔赛的笔试,根据笔试成绩选出十名选手参加仿真机竞赛。员工的竞赛成绩最后在部门内进行值际评比,值内进行班组评比和个人评比,充分调动员工学习的积极性,达到促进全员培训目的。
2、继续开展“每日一题”抄写活动。
3、继续开展“技术比武”活动。半年内主值以上要掌握机、炉、电三门,后半年开始主值以下需掌握机、炉、电三门,全部达到集控值班员水平。
4、各专业专责利用学习班进行讲课,采取灵活多样的方式,利用幻灯片、事故案例对员工分批授课,使员工从目前被动学习状态中转变过来。
5、分批组织班组长以上人员到周边电厂学习,学习先进的管理经验、管理理念。
过去的几个星期,全行领导和员工一起参加了礼仪,企业文化以及职业道德等方面的培训课。此次培训内容丰富、紧凑,通过这段时间的学习,我的知识得到了更新,精神得到了提升,感觉收获颇丰、感触颇多。
一、学习收获。
1、了解到银行的企业文化精神,核心价值观,以及服务等相关理念。通过这些使我们认识到,作为银行员工,我们要永远把顾客放在首位。因为只有银行发展做大做强了,我们自身发展才会更优,才能真正实现自我价值。
2、了解到银行业的特征、发展形势,熟悉了银行内部各项规章制度等内容,这些知识的补充,为我们以后更加娴熟地开展工作,提高业务水平打下了坚实基础。
3、对员工礼仪规范、有效沟通艺术的学习,使我们受益终身。通过学习,我们的个人修养和气质得到了提升,精神风貌也将随之改善。尤其是有效沟通技巧的运用,在我们服务型企业里,更是每一位员工不可或缺的基本素质。通过几个星期的学习,让我对职场礼仪等有了正确认识,使我自身有了更进一步的提高,同时也找到了自身的不足。
在汽车销售的行业工作也是有比较久的时间了,但是仍旧感觉到自己完全没有任何的成长。都说销售让人成长快,但是我却丝毫没有。在这次公司为各位员工准备的销售培训通知下来,我更是立马就报了名。
这次的培训一共被划分为两个阶段,并且都是利用晚上的时间来让我们在自己的工作上进行提高。第一阶段自然就是先学习。从培训老师的讲解过程中,我慢慢的了解到了现在汽车行业的情况,更是从培训老师的讲解上明白了销售过程是非常重要的,只有用自己的真心去对待客户,客户才会用真心来回馈自己,更是能够信任我。之前在工作上我都是会尽心去做到想汽车的各项优势宣传出去,但是完全忽略了客户内心真正想要的,导致客户总是对我的推荐不够满意,并且一直没有销售业绩。培训老师的几句点拨就让我感受到了自己的问题所在,更是让我对他有十分的期待。
在学习结束后便是对战练习,采用模拟的形式来让每一位参加培训的人都能够有一定的练习。在我的练习中,老师也是扮演得相当的刁钻,而我应对时候的慌乱,更是让老师对我进行了相当多的教导,便是让我对自己的销售过程的问题有极大的改善。我认为最后的这场模拟简直是相当的棒,直接在我的销售过程中去一步一步的指导,这样才能够真切地知道自己存在的问题,并且更好的展开自己的工作。
越是相当融入的课程就越是结束得很快,但是我在培训期间感受到的一切都让我对自己地生活有了相当多的感悟,我没有想到自己的缺陷是如此的多,更是为培训老师瞬间就指出我的为而感到震惊,并且敬重他的专业技能。对于在培训期间找寻到的我的问题,我都是会好好的去进行思考与改正,更是会尽力让我个人的汽车销售工作能够顺利的进行。我敢肯定在日后的销售过程中也还是会用这次学习到的各项知识来严格管理自己,并且让我都是能够在工作期间去不断地进步。
对于个人的销售工作,我也会十分用心地去学习,去感悟,并且平时也会多花费时间来对自己进行反思,再有就是在培训期间做下的笔记也会去时常翻阅,让自己可以在销售的过程中慢慢将在培训期间的知识都拿来使用起来,我还是信任就这样努力的自己定是可以在日后的汽车销售中表现出自己的成就,提升自己的业绩,更是让自己在工作中收获到更多的成就。
抓住了冬天的尾巴,跟随着初春的脚步,我们来到了x警察培训基地,掀开了我们新警培训新篇章的第一页。初来乍到,对这里的一花一草,一水一木,都倍感新奇。随之,紧张而又忙碌的生活即将上演。在这里,我们将为了超越自我而迎接挑战;在这里,我们将为了同一个梦想而奋力拼搏。
在这里,我们培养了一份团队精神和超越自我的情感。 为期半月的军训如火如荼的拉开了帷幕。开始时让我们感到既漫长,又短暂,充满了艰辛和快乐,训练场、宿舍、餐厅三点一线的生活感觉又仿佛重回大学时代,再次感悟了那些年我们一起追逐的青春年华。而后,感受更多的是却是留恋与不舍。回想一下,苦在脚上磨出的泡,苦在为正步踢麻的腿,苦在站军姿时累酸的腰间,但我们坚持了下来,因为信念是人生征途中的一颗明珠,既能在阳光下熠熠发亮,也能在黑夜里闪闪发光。
纵使坚毅在累酸的腰间不断堆集,但最终将会战胜恐惧、懒惰与放弃的念头。或许这些不是苦,而是一种收获,一种让我受益终生的收获,是耐力、坚毅、勇敢、不屈,更是团队精神和分享的快乐。从大家整齐的脚步声、稍息立正和慷慨激昂的口号声中,我体会到了团结的欢乐;从铿锵的军歌中,我体会了奋进的快乐;当我们和其他队一同拉歌时,我们又感受到了集体如大家庭般的温暖。我们的教官在训练时严厉、注重纪律、精益求精,纵然喉咙已沙哑,还是有力地喊着训练口号;但同时却又多了一份细心,对每个同学尽其关爱,对每个同学不失原则的要求都尽量满足。休息时,他们的微笑让人感觉如兄长一般的亲切清爽,让大家觉得像朋友一般的轻松舒适。
在这里,我们拥有了一份由体验激发的情感。
人的大脑和肢体一样,多用则灵,不用则废,如果生活安闲了,瑰丽的青春也消逝了。接下来的理论和实战技能培训也开展起来,为我们稍欠匮乏的大脑着实补充了能量。在这里,我们学会了欣赏。欣赏对面火车疾驰呼啸而过的声音之美;欣赏下午“暗香浮动月黄昏”的图画之美;欣赏十米高空挑战自我的勇敢之美;欣赏比赛胜利相拥欢呼的成功之美;欣赏夜晚星空点点繁星簇拥明月的灵动之美。在第一次射击时的胆怯,在第一次置身于十米高空作业时的恐惧,在第一次控制解脱课的前扑时的面露难色,所有这一切都将幻化成一股拼搏的力量,支撑着我们迎面从未有过的挑战。失败,对强者是逗号,对弱者则是句号。一次失败,再一次尝试;两次失败,多次尝试。在尝试中我们学会了坚韧,学会了不抛弃、不放弃,在生活中演绎着真实的许三多精神。这样的成功才是由体验所激发的情感幻化而来的,才是我们靠相信自己并拼搏赢来的。
在这里,我们拥有了一份难得而又恬适的心境。
阳春三月,大地万物复苏,千里莺啼,万里映红。训练基地的春天也有一番别样的美好。迎着和煦的春风,踏着欢快的步调,初春的连绵细雨软绵绵地拍打在脸上,感觉像大地母亲的手轻抚我们的脸庞。忽如一夜春风来,千树万树梨花开。确是的,淅淅沥沥的春雨刚过,漫天花儿竞相开放,远远望去,花儿都翘首相盼,像穿花裙的舞女,向我们招手。各种绿色苗木也不示弱,肆意尽情地挥动着似翅膀的翘枝像翩翩起舞一般,婀娜多姿。
在这里,我们获得了一份五彩缤纷而又绚丽多彩地生活的美感。 羽毛球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、游戏比赛等各种运动和娱乐项目的比赛也如火如荼地进行着,让我们在略显枯燥的训练中,加深了对团队精神的培养,让培训生活充满了欢乐的色彩。也着实是一份水果拼盘亦或是水果沙拉,丰富而又甜蜜。生命不息,奋斗不止,所以我们坚持,我们胜利。每个人都积极地参与、各展其能,在呐喊助威的口号中尽情肆意挥洒着青春的魅力;在顽强拼搏比赛中为集体荣誉而战而体味一种别样的成功。
我们经历了晚冬时在寒风中站军姿的日子,经历了春天在和煦春风中运动的日子,又即将经历酷夏汗流浃背时奋力拼搏的日子。也许培训的时光短暂,也许这样的时光一去不复返。但我们每个人都在体味一种小确幸,一种微小而确实的幸福。人的一生中,我们最难于做到的是简单,但是我们最需要的也是简单。但同时,人生的意义在于追求,在于升华。追求是永恒的。只要有追求,就会有痛苦。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。所以在培训中我们选择了拼搏与坚持。只有我们经历过,艰难拼搏过,这样赢来的成功感悟才是最发自肺腑的、最刻骨铭心的。
在基地,每天都上映着一部部微电影,记录了生活的些许点滴,每个人都是其中真实而又生动的角色,各自演绎着自己创造的奇迹般的瑰丽人生。基地培训的日子仍在继续,微电影时刻在上演。我们也时刻准备着并为之付诸行动缔造生命之最
这次公司组织管理干部素质提升培训,我深刻领悟到做好企业,管理知识的重要地位,管理的好坏直接影响到企业的生死存亡。
林总在课上生动的概括了企业以后的发展远景和企业怎样一步一步发展到现在这个规模。随着企业的壮大,人力资源怎么跟上去,是摆在目前企业发展的重大问题之一,企业要发展,人力资源必须跟上,这样就要求大家怎么建立好培训机制,管理干部结合实际情况合理搭配时间,利用目前有效的人力资源培训好每一个人,要让每一位员工都要有责任感和使命感,不管做任何事都要学会分析、总结,只有在总结中才能吸取不败的成果,只有在总结中才能建立起来应急机制,迅速把握问题的实质、提出解决方案,避免同样的事情再次发生,保证生产的正常运转。企业的发展离不开人性化的管理,我们要以朋友的身份去了解关心下属,时常与员工交流沟通,解决员工反应较为突出的问题,在不违背公司规章制度的情况下尽量为员工所想;“想员工之所想”解决人员流失的重要问题,你才能做好有效的管理。刘总授课给我们解决了很多思维及工作方式的办法,怎样才能达到目的,在某一种事情上遇到困难时,换个思维来解决问题,最终达到目的,凡发现问题要思考问题全面、有序,把问题进行细化量化,一直量化到最小点,然后从细节上一步步抓起,最后达到解决问题的目的;时间对每个人来说都是公平的,一个成功与不成功的人怎样利用这8。64万秒决定这一生的命运,因此,在有限的时间里,我们要做最能出效益的事!所以,我们做任何事情的标准,不是“某件事有没有意义”,而是“某件事是不是最有意义”。怎样减少时间的浪费,充分把握时间的人就能决定他一生的命运;统筹安排提高时间的利用率,多余时间的充分利用决定人生的轨迹;要想做到不浪费每一分每一秒,就是确保每天都在做正确的事情,在规定的时间内尽可能完成上级下达的任务;每一个有能力的领导精力都是有限的,要学会统筹安排、学会授权,怎样把自己手头的事情授权给下面的员工,控制授权不代表放弃权利,要做到把工作的目标成为每一个人的目标,合理安排每个人的工作,让每个人都有责任感,授权的每一项工作都能圆满完成任务。组织这样的学习是很有必要的,更是必须的。
我们必须要不断的去学习和了解,产生较强的效力,推动企业的全面发展,才能立足于不败。
推荐专题: 外贸业务员岗位职责 业务员岗位职责 业务技能培训心得体会