学习培训心得体会司法局共_培训心得体会

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第一篇：培训学习心得体会技能培训学习心得体会

培训学习心得体会-技能培训学习心得体会

技能培训学习心得

第一篇：2016年岗位技能培训学习心得

三月，有幸参加了2016年第二批岗位技能培训。三个月的集中学习，更加深切理解与感受到组织这次培训的好处与重要性。学习的感悟也颇深。

首先，就自身而言，这次学习提高了自身的素质与专业的水平。就本人的自身状况来说，我拥有35年的工龄，可是由于某些因素一直没有系统的学习过专业的理论知识。丰富的实践经验足以应付工作，可是我也深切感受到没有专业理论知识，工作就很难达到一个高度，

这应该是一个基底。现代的普遍教育方式是，首先系统地学习专业知识，然后付诸实践，运用学到的知识更好地指导实践。这种教育方式显然在实践中可以提高效率，可它的缺点就在于有时受到专业知识的束缚，可能不能很灵活地运用到实践中。而我们这代人恰恰相反，我们没有系统的学习过专业的知识，只是在实践中学习，实践中掌握工作的技能与方法。通过这次学习，我结合自身的实际情况，出自己的优缺点，丰富的工作经验可以更好地理解专业的知识，在未来的工作中我想通过实践更好的巩固所学知识，让两者互相渗透，更好地提高工作。金融这一复杂而多变的行业可能光靠经验或是理论都是不能够走下去的。只有把理论和实践很好地结合起来，才是最正确的。古人说看万卷书，行万里路。这两者在现实中都是不可缺的。

然后，通过许多老教授的无私教导，和亲切交流。我突然感觉到对于我

这个即将退休的老员工而言，另一个重要而有意义的工作就是把自己丰富的工作经验总结利用，更好地教给晚辈，通过和年轻一辈的交流，互惠互动，既让自己接受新的知识又为本单位的人才培养工作出一份力。

其次，在这次的学习中得以跟许多金融方面的许多教授专家，还有来自于各个地方的同行交流，与其说这是一次学习不如说这是一次学术的交流，每个人的思想和处理工作的方式都不同，有许多新鲜的思想和工作的技巧给我很大的触动和启发，邓小平指出：“金融很重要，是现代经济的核心。经济搞好了，一着棋活，满盘皆活。”这深刻地阐明了金融在现代经济中的特殊地位及其举足轻重的作用。金融既建立在经济的基础上又影响着经济。经济在不断的发展中，金融自然也要不断的探索，创新，发展。在这次的学习中，也让我开阔了眼界与思想，不能固步自封，停留在以前的思想上。要不断接受新的知识与概念。与

时俱进。

最后，我想通过这次的学习，不仅仅是学到了更加专业的知识，开阔了眼界，更重要地学习到了自主学习的方法。这将终身受益，只有不断地学习与总结才能不断地进步。学习是工作的前奏与基础。我想有了这次学习的经验与收获可以更好地提高以后的工作。

这些是我在这次岗位培训中一些体会与感悟。在这里我还要感谢组织这次培训学习的单位与领导。没有这些领导的高瞻远瞩与关爱也就没有这次的学习机会。我们这些老员工也就不可能创新与进步。通过这次的学习我想我会更好地投入到工作中，学以致用。

第二篇：公安机关警务实战技能教官班培训心得

XX年7月20至8月19日,蒙市局领导信任，我参加了新疆兵团公安机关警务实战技能教官班的培训。在新疆石河子党校经过近三十天封闭式高强度炼狱般的训练，使我深刻的感觉到现代警

务理念与实战技能对广大基层民警的重要性，感觉到公安部党委领导决策的英明。

此次警务实战技能培训使我对警务实战技能有了新认识，在参加此次培训之前，我曾多次参加过不同形式的警务实战技能培训。培训学习心得体会从内心来说，对这次警务实战技能培训未能引起足够的重视。相反，我把这次培训当作一次休息调整和锻炼身体的机会，没有把警务实战技能的提高当做一件大事来看待。一方面认为自己已经具备了一定的实战技能，也曾运用学到的技能抓获过多名违法犯罪嫌疑人。另一方面认为自己在指挥中心工作，只要掌握初步的技能就可以，无需过深过细掌握。但到了培训班经过短暂的训练后，发现自己原先掌握的实战技能由于不经常使用和训练已经有所退化，对原来掌握较好的基本方法已不能熟记于心，动作变形，不能做到应用自如。这时，产生了一种恐惧感。使我发现，不仅仅是

警务技能，而且也包括其他业务知识同样如此，只要不经常练习、使用，它就会逐渐淡化出你的知识圈、应用圈，离你越来越远，甚至是离你而去，无法从容应付工作中各种复杂的局面，无法有效的保护人民群众和自身的安全。

第二篇：系统学习心得体会与感想xd

2011年纪律作风集中教育整顿活动学习心得

李宝林

根据市委的统一安排部署，我局开展了纪律作风集中教育整顿活动。在学习教育阶段，我系统学习了省、市领导在纪律作风集中教育整顿动员大会上的重要讲话和《廉政准则》等有关条例。现在对照工作实际，做出以下总结：

一、存在的主要问题

1、创新力度不够。过去在自己的本职工作中做得也不错，能够完成领导交给的任务，但创新意识不够强，思路不够宽阔，开拓创新的精神还有待进一步加强。

2、统计专业知识钻研不够。对统计专业知识钻研不够。要认识到：统计人事工作仅有人事相关知识是远远不够的，还要在掌握人事、人才知识的同时，深入学习有关统计知识和统计报表制度，准确掌握统计指标的基本含义，只有这样，才能在统计执法过程中辨别真伪，分析判断实情。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，有一定的客观因素，但主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足进行了认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄。参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、工作方法简单。处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要论述，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成领导交给的各项任务。

2、加强自身修养，努力提高综合素质。要不断加强学习，讲究方法，注重实际操作，努力提高执法素质，加强自身工作能力和修养。充分发挥主观能动性，提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研统计专业知识，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，扎扎实实工作，为提高统计能力、提高统计数据质量、提高政府统计公信力做出一份贡献。

二〇一一年十二月十九日

2011年纪律作风整顿活动整改方案

人事法规科

为实现袁纯清书记提出的“正风肃纪、创优环境”，根据市委的统一安排部署，我局积极开展了纪律作风集中教育整顿活动。按照边学习边整改边完善逐步提高的整改要求，在查摆问题阶段，我们科室全体工作人员对照“五个不准”、《党章》和《廉政准则》，结合人法科工作实际，从思想、作风和纪律三个方面进行了深入细致的自我剖析，认真查摆当前工作和生活中存在的问题，分析存在的原因，提出解决的办法。

一、存在的问题

1、上进心方面有待提高。认为完成了领导交给的任务就没事，对待工作不够主动深入。在实际工作中，存在不求有功，但求无过的思想，进取精神有待提高，没有充分挖掘自己的智慧，没有用足劲头去工作。

2、缺乏服务意识和大局意识，为大局工作考虑的较少，未能很好地为本部门出谋划策。

3、统计业务知识不够精通。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，走一步说一步，未把工作做实、做深、做细。没有意识到统计执法工作仅有法律知识是远远不够的，还要在掌握法律知识的同时，深入学习有关统计知识和统计报表制度，准确掌握统计指标的基本含义，只有这样，才能在统计执法过程中辨别真伪，分析判断实情。

二、整改措施

针对上述问题，我们从思想上查根源，把整改工作的目标任务进一步细化、量化，做到责任到位、措施到位和工作到位，确保整改效果。

1、加强政治理论学习，提高工作效能。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要论述，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成领导交给的各项任务。

2、科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、人员编制手册等进行了重新整理和工作核查。加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的整理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。

这次纪律作风整顿活动凝聚了人心、激发了斗志，把纪律作风整顿的要求内化为心理认知、外化为行为准则、转化为自觉行动，从思想深处解决了问题。

二〇一一年十二月十九日

第三篇：宣传系统学习江泽民文选心得体会

宣传系统学习江泽民文选心得体会

进一步推动宣传思想战线主要任务的落实与创新 ——学习《江泽民文选》的体会《江泽民文选》的出版发行，是以胡锦涛同志为总书记的党中央作出的重大决策，是当前全党政治生活中的一件大事。在《江泽民文选》里，涉及到理论武装、舆论宣传、精神文明、思想道德、文化建设等内容的著作共__篇，占所有篇目的__._%。在以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体带领全党全国各族人民把中国特色社会主义事业推向前进的历史进程，科学总结我们党领导人民战胜各种艰难险阻，全面开创中国特色社会主义事业新局面的宝贵经验中，宣传思想战线方面的论著和理论成果占有重要的位置，是“三个代表”重要思想的重要组成部分。学习实践这些重大理论成果，把它贯彻到党的宣传思想工作的各个方面，对于提高党的宣传思想工作水平，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，团结带领广大人民群众为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化而不懈奋斗具有十分重要的意义。

一、首次提出新时期宣传思想战线的主要任务 在党的全部工作中，宣传思想工作居于极其重要的地位，是我们党的传家宝，是我们党在各个历史时期克敌制胜、从胜利走向胜利的重要武器，与我们党的整个事业兴衰存亡息息相关。改革开放，特别是党的十四大以来，在我国社会主义现代化建设进入新的发展阶段的时候，面对新的形势和新的任务，江泽民同志多次对宣传思想工作和精神文明建设作出重要批示。强调，宣传思想工作是全党的工作，事关改革、发展、稳定的大局，事关建设中国特色社会主义事业的全局。在____年召开的全国宣传思想工作会议上，江泽民同志提出：宣传思想战线要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。____年_月，江泽民同志在全国宣传部长会议上作了《宣传思想战线的主要任务》的重要讲话，进一步强调要把“四个以”作为宣传思想战线的主要任务，贯彻落实到宣传思想战线的各项工作中去，通过做好这四方面的工作，为改革开放和经济建设提供强有力的思想保证和创造良好的社会舆论氛围。 “四个以”任务的提出，是以江泽民同志为核心的党中央总结意识形态领域工作的经验教训，在认识上和实践上取得的重大突破，是对马克思主义意识形态理论的创造性发展。

二、深刻阐明新时期宣传思想战线主要任务的本质要求 江泽民同志首先强调：“宣传思想工作在全党工作中具有特殊重要的地位和作用。党的理论和路线方针政策，国家的法律法规，都要通过宣传思想工作灌输到群众中去。”明确指出：“宣传思想工作部门担负着宣传群众、动员群众、教育群众、提高群众的责任。”强调在对外开放和发展社会主义市场经济的条件下，宣传思想战线负有特别重要的责任。要求全党同志首先是各级领导干部，必须坚持不懈地学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，提高运用马克思主义基本原理解决改革开放和现代化建设中各种实际问题的能力。指出，要把舆论导向、宣传阵地牢牢地掌握在我们党手里，掌握在马克思主义者手里；越是改革开放，越要加强党内教育，越要发扬党的高尚精神和优良传统，把我们党一贯倡导的高尚精神，灌输到广大干部群众的思想和行动中去；用好的精神产品、优秀作品团结人民、激励人民、鼓舞人民。江泽民同志“四个以”的重要论述，涵盖了党的理论工作、新闻工作、文艺工作和思想政治工作的各个领域，明确了宣传思想战线的主要任务，阐明了宣传思想工作任务的本质要求，是对新时期党的宣传思想工作的性质作用、目标任务的新概括，为做好新时期的宣传思想工作指明了方向。

三、坚持“四个以”，进一步推动宣传思想战线主要任务的落实与创新 胡锦涛总书记在学习《江泽民文选》报告会上的讲话中指出，《江泽民文选》集中反映了我们党坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持把马克思主义基本原理同当代中国实践和时代特征相结合创造性地提出的新的重大理论成果。落实以科学的理论武装人，就是要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装全党，教育人民，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。各级领导干部必须坚持不懈地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，通过学习，努力掌握解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓，提高运用马克思主义基本原理解决改革开放和现代化建设中各种实际问题的能力。通过理论学习、理论教育、理论宣传，使全党同志自觉用马克思主义理论武装头脑，使马克思主义中国化的重大理论成果成为引领我们不断发展进步的强大思想先导。在理论学习、理论教育和理论宣传工作中，还要引导广大党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观。要坚持“三贴近”，创新教育方式方法，深入了解干部群众的思想状况，仔细体察他们的要求，耐心倾听他们的呼声，在增强说服力、战斗力，增强针对性、实效性上狠下功夫。广大理论工作要尊重实践，走群众路线，理论联系实际，站在时代前列，从理论和实践的结合上深入研究、总结概括人民群众在实践中创造的新鲜经验，正确回答重大的现实问题、深层次的思想认识问题，使我们的理论武装工作和思想教育工作真正发挥出强大的威力。落实以正确的舆论引导人，就是要牢牢把握正确导向，掌握新闻舆论的主动权，始终自觉地坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，唱响主旋律，打好主动仗，使新闻媒体真正发挥引导社会、影响舆论、弘扬正气、凝聚人心的重要作用。当前，我们正处在改革开放的攻坚阶段、加快发展的关键时期，全国人民正在满怀信心地为实现“十一五”时期的宏伟目标，坚持和落实科学发展观，推进全面建设小康社会进程而努力工作。广大宣传干部和新闻工作者必须努力提高引导社会舆论的能力，从关系事业兴衰的高度，从关系国家长治久安的高度，从加强党的执政能力建设的高度，牢牢把握正确的舆论导向，落实“三贴近”，正确地反映实际，广泛地赢得群众，有效地引领生活，把握好宣传的节奏和方式，创新宣传的方法和手段，提高宣传的艺术和水平，努力使宣传舆论工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。落实以高尚的精神塑造人，就是要教育全党发扬大公无私、服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，树立社会主义荣辱观，坚持共产主义思想和共产主义道德；就是要把党的崇高理想信念、优良传统和作风，中华民族的优良传统和美德推广到全体人民、全体青少年中间去，把我们党一贯倡导的爱国主义、集体主义、社会主义和高尚的精神道德规范灌输到广大干部群众的思想和行动中去。大力提高社会主义市场经济条件下思想道德建设的能力，坚持以人为本的原则，贯彻重在建设的方针，倡导改革创新的精神，继承与创新相结合，教育与实践相结合，引导与服务相结合，不断增强精神文明建设、思想道德建设的科学性、针对性、实效性，努力提高精神文明建设、思想道德建设的感染力、吸引力、影响力。落实以优秀的作品鼓舞人，就是宣传文化工作者必须牢牢把握先进文化的前进方向，树立正确的创作思想，着力反映人民群众生动的实践、聪明的才智和精神风貌，多创作和演出大批弘扬主旋律、鼓舞人们积极进取奋发图强、反映时代精神、体现民族特色，深受群众喜爱的优秀作品，多出版群众买得起、看得懂、用得上、受教育的图书，多创作群众欢迎的戏剧、电影和广播电视节目，塑造典型，讴歌先进，陶冶情操，以适应群众对精神文化多层次、多形式、多样化的需求，提高宣传文化工作满足人民群众精神文化需求的能力、影响力和竞争力。同时，在深化文化体制改革上求突破、求实效，大力发展文化事业和文化产业，一手抓公益性文化事业，加强文化基础设施建设，一手抓经营性文化产业，不断提高文化产业的自主创新能力，创立具有竞争力的文化品牌，占领市场，广泛地赢得群众。建立起较为完备的公共文化服务体系，充分利用现代信息传播技术，传播先进的思想文化，把先进文化、优秀作品、文化产品鼓舞人、教育人、激励人的任务落到实处。

第四篇：煤矿系统学习《党章》心得体会

社会主义生态文明建设我们应该怎么做

--学习《党章》心得体会

沿沟煤矿曹智掌

在2007年的党十七大报告中提出：“要建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。”在十八大再一次提出建设生态文明的议题，列入了重要议题中，并写入《党章》。可见党中央对我国生态环境的忧虑与重视。

通过对社会主义生态文明建设的学习，我认为当前国有企业的走向是适者生存、不适者淘汰，国家不可能为不适应市场经济条件的企业“补血救命”。在我党倡导生态文明的大环境下，作为煤矿企业，特别是南方的中小型煤矿企业，一定要倒逼转型升级，作为每一名共产党员，就必须学党章、守纪律、做表率。

那我们企业应该怎么做呢？

一、加强安全质量标准化建设，夯实安全基础，消灭安全事故。

在当前经济下行的情况下，对于煤层赋存条件较差的南方煤矿，无异于雪上加霜。如果出现安全事故，就可能会消灭这个煤矿企业。吉林八宝煤矿瓦斯事故让这个矿井面临关闭，企业职工背井离乡出外谋生。人的生命都不能保证，何谈生态文明。煤矿企业要做到生态文明，首先要强化安全生产，而安全质量标准化建设就是工作的抓手。

1、安全质量标准化建设需要全员参与。煤矿安全是煤矿企业各个生产环节，各个职能部门全部工作的综合反映。企业中任何一个生产环节，任何一个岗位，任何一个人的轻安全行为，都会不同程度地、直接或间接地影响安全生产。这就必须要求上自矿长、下至工人，人人关心安全生产，做好本职安全工作，实现自主保安。通过企业内部各级领导、各个部门、各个岗位和全体职工的共同努力，形成一个既有明确的任务、职责和权限，又能协调、互相监督、互相促进的有机整体，齐心协力做好安全工作，从而实现安全生产目标。

2、安全质量标准化工作要落实到全过程。矿井安全质量标准化应贯穿于矿井的基建、投产后的每一项工程。如一个双突矿井，在基建或延伸过程中，按照低瓦斯矿井去设计施工；一个多雨的南方煤矿按照北方煤矿的蓝图去设计等，将为今后的生产设置较多的不安全因素或不必要的困绕。矿井投产后，从首采面的拉开到采面的收尾，以至于各采区的分布，都是井井有条的。但当一个溜煤系统施工由于设计或施工指导过程中的失误，巷道穿插到煤层伪顶中；如果一条机巷施工由于分析不到煤层层位，巷道东折西绕，造成运输设备安装台件增多时；当一条巷道开门以至施工后就达不到设计要求，造成新开巷道返棚修理时。林林总总，充分说明，安全质量标准化建设，不是喊在嘴里的，是做出来的，是全过程的安全质量标准化。根据管理工作“木桶效应”，安全问题往往是从最短的一块木块中被攻破的，劣势决定优势，劣势决定生死，这是安全工作的残酷法则。它告诉领导者：在管理过程中，要下工夫狠抓薄弱环节，任何一个细节都不能放过。

3、安全质量标准化应成为企业职工的一种习惯，从上班开进班会到井下生产，都是按制度、按标准进行，甚至下班回家都显示煤矿工人所特有的严谨的安全习惯。当前，企业投入了大量的人力物力，管理人员千方百计，制定制度和规程，但隐患和事故总是防不胜防，安全生产形势依然严峻，有时甚至威胁企业的生存发展。为什么隐患和事故时有发生呢？原因固然很多，但我认为，很重要的原因之一是大家没有真正形成安全第一的理念，使大部分人员在面临效益与安全时非常纠结，使安全生产的执行力大打折扣。如掘一架棚子，职工关注的是挡头进尺问题，但架棚质量、支护材料、文明生产等问题就被忽视。如何让安全质量标准化成为一种习惯呢？一是制度规范；（本文出自范.文先生.网 www.dawendou.com）二是跟班干部现场盯防；三是制度执行到位。同时企业各单位部门认真总结安全管理中的良好经验、反面典型、事故案例等，形成良好的安全文化。安全文化是一种高度自觉，一种潜意识行为。安全文化，说到底就是把安全的外在要求，变为员工的内在需求；把安全的硬性规定，变为员工的内在自觉。当安全管理形成了文化，安全的理念就在员工的头脑中扎根，就能充分发挥全体员工的安全积极性和主动性，遇到有关安全问题时，就能产生“条件反射”，自动想到违章后果，自觉遵守劳动纪律，自觉维护规章制度，从“要我安全”变成“我要安全”和“我会安全”。形成一种人人讲安全，事事讲安全的工作氛围。

二、认真落实党中央八项规定，认真开展双增双节活动，节约资源，培训良好的员工素质。

新年伊始，“舌尖上的浪费”6个字成为家喻户晓的词语，这是全党认真落实党中央八项规定的产物。当然也是深藏在人们心中的一种愿望，在十八大精神感召下突然迸发出来的结果。当前，国际、国内经济下行，而且不可能在短期内得到好转。但我国上下的吃喝风，浪费之大，让人叹为观止。据有关资料显示，以前国人在餐桌上浪费的粮食一年高达2000亿元，被倒掉的食物相当于2亿多人一年的口粮。与此形成鲜明对照的是，我国还有一亿多农村扶贫对象、几千万城市贫困人口以及其他为数众多的困难群众。人们在报怨“地沟油”问题的时候，是不是想到自己在餐馆里的浪费为生产“地沟油”者创造了便利。国人不仅在本国是这样，在国外也是一样，给所在国创造了外汇的同时，还被外国人唾骂，中国人浪费了世界的资源，他们说，金钱是你的，但资源是世界的。

就象鲁迅的文章所说的一样，看到了自己的“小”。党中央的八项规定就是要治理这些“小”。并不是因为当前国际、国内经济下行不得已而为之，而是提高国人素质的需要，是建设生态文明的需要。外国人的一句话说得对，金钱是你的，但资源是世界的。任何人都不能浪费资源，着力建设资源节约型社会是我党领导人民建设社会主义生态文明的一项重要内容。

双增双节不是短期行为，也不仅仅是应对经济下行市场环境的一项策略，而是企业员工必须长期遵守的职业习惯，应作为一种企业文化长期保存。市场不相信眼泪，眼泪不能解决根本问题。一个企业在任何时期都必须双增双节。依靠我们的科学管理、依靠我们的先进技术、依靠全体员工的努力实现双增目标。做到双节就必须提高企业员工的内在素质，是练内功。企业的每一位员工都要严格执行企业的规章制度，总结各自岗位的工作经验，认真做到精益求精。对一些工作流于形式，不作为，总犯“毛病”的人员要清理出工作岗位。工作就必须做到“认真”二字，企业管理就必须有制可依、有制必依、执纪必严、违纪必究。一个长流水、长明灯现象可以放过，那样就放纵了岗位职工的思想和行为。思想和行为的放松，就会造成员工在其他方面“铸成大错”。不以善小而不为，不以恶小而为之，只要企业全体员工共同努力，积细流而汇成大海，堵小洞而筑成铜墙，企业才能在逆境中经得起风浪，在顺境中展翅飞翔。

三、适应市场的需要、创造良好的产业结构、生产方式、生活方式，实现企业转型升级。

为了适应改革的步伐，进一步实现由计划经济向市场经济的转折，原有的国有企业向公司制企业转化，这就是企业转型升级。目前，国有企业发展中面临许多新问题、新矛盾，部分企业还出现生产经营困难，这些都是转型升级过程中必然出现的现象。我们要抢抓机遇，充分利用宏观政策、微观发展形成的“倒逼”机制，在调整中提升，推动企业转型升级。企业转型升级主要指经济发展方式和发展动力的转变，经济发展由过去主要依赖物质资源投入，调整到主要依靠科技进步、提高劳动者素质的轨道上来；由过去主要依靠投资拉动经济增长，调整为以内需为主，投资、消费、出口“三驾马车”并驾齐驱；由过去传统的、以资源消耗、能源浪费、环境污染为代价的粗放型经济，转化提升为资源节约型、能源低碳型、环境友好型的现代经济、集约经济、循环经济、绿色经济。

在党建设社会主义生态文明的大环境下，面对当前煤炭市场，煤矿企业转型升级势在必行。

1、煤矿企业要舍得放弃，如果我们把优劣的矿井都捆在一条战船上，再大的船都会沉下去。从建设社会主义生态文明的角度来说，煤炭资源是不可再生的资源，多开采一点煤炭资源就等于超前用了子孙后代的能源；多开采一点煤炭资源就等于多制造一点环境污染；多开采一点煤炭资源就等于可能会发生安全事故。作为高危行业，不能回避安全事故，我们只能扼制安全事故的发生，而不能确保消灭安全事故。神华集团在煤矿的劳动组织上，奉行“无人则安，人少则安”的理念。神华集团通过提升信息化、自动化水平，大幅度减少井下高危险岗位的用人，客观上降低了事故发生的概率。神华集团以这一理念重新审视煤矿的建设和发展，大力应用先进技术与装备，优化矿井劳动组织管理。主力矿井采用了一个综采队每班7人的采煤劳动组织方式，井下通风、变电所、排水等固定场所更是实现了自动控制和无人值守，井下用工大幅度减少。但中国有几个神华，中国的南方煤矿没有一个神华，较大部分都是劳动密集型、知识文化欠缺型、职工素质低下型。南方煤矿在北煤南运、外煤进口的情况下，一些安全达不到要求、管理能力落后、生产水平低下，长期整改达不到要求的煤矿就必须关闭。在这种情况下，部分由于主观原因造成管理不善的矿井就会树立忧患意识、危机意识，在恶劣环境中挺立起来，从而更加完善自身抵御风险的能力。

2、做强主业，发展第三产业，逐步退出煤炭产业。煤矿是资源型企业，不象服务型企业一样，可以长期无限发展，她有一个兴衰的过程。如果在成长期没有考虑到今后资源枯竭后怎么办，如果在市场环境恶劣时没有把劳动密集型人员进行分流出去，势必造成今后企业关闭时一个重大的稳定问题。人无远虑，必有近忧。在当前环境下，南方煤矿企业只有做强主业，稳定绝大部分职工队伍，发展第三产业，分流部分职工。最终退出煤炭产业时，非煤职工已经达到了80%，甚至更多，我们的企业管理人员才能说为我们的职工负了责、办了事，才能说我们是一名真正的共产党员。当前江西省煤炭集团公司决定三年内减员一万人，这不是空穴来风，不仅是宣传口号，而是实实在在要做的事情。减员一万人，不是对他们的不负责任，而是让他们及早走向离开煤炭行业的道路。可能他们在煤炭企业无所作为、可能他们更适应其他行业，这样可以提供选择。而留下来的，是更热爱煤炭行业，在煤炭行业更能发挥潜能的人。在同样多的工资成本总额下，由于人员的精减，留下来的同志可以领取更多的工资。在工资水平提高的激励下，员工迸发出来的热情可以促进企业更好的发展，于是企业走向良性循环的道路。

3、精减、高效、团结、务实的企业队伍必将促进企业的发展。随着社会的发展，劳动力成本只会增加不会减少，这是社会发展的大趋势，这也是企业成本提高的主要原因之一。煤矿企业不会因为效益低而减少职工工资，如果这样，企业职工会越来越少，特别是知识型的人员、技术能力强的人员，会纷纷离开。在这种情况下，我们只能把能力较差或不为企业服务、不热爱企业、身在曹营心在汉等诸多人员从我们的员工队伍里清理出来。而让我们的真正能做事的人员，能做到一人多职、一职多能的人员多拿工资。精减了人员后，我们就要做到高效，要让机械为我们做事。在矿井里推广机械化是企业发展的必然趋势。一个综采机组，可以减少人员，同时提高生产效率，一台掘进机可以完成原来不可想象的掘进进度，加快采掘接替。但这些机械只进入材料成本，而减少了工资成本，减少了工资附加费用，减少了工伤费用等。几个机关科室合并了，成为大科室办公，这要求大家互相配合，分工但互相合作，培养复合型人才。井下也是一样，小工并不是不能做大工的事，只是技能有高低，这样小工就能更好地配合大工，当机械出现故障时也能提出合理化的建议。大工也是一样，既能采煤又能掘进，又会修理巷道和设备。由此煤矿的职工都是一人多能，即使企业面临倒闭，职工也不愁没有出路。人员少了，也就少了只会吹吹捧捧不做事的人，也就少了害群之马，也就少了事故隐患和不安全行为。员工的工作行为更加务实，每做一样事都直接和间接地为企业创造效益。从劳动密集型转变出来是煤矿企业发展的趋势，如果不能转变，那也就意味着这个企业不久将淘汰。

作为煤矿企业的一员，一名共产党员，我要怎么做呢？

我是一名政工人员，到了私有企业，可能我无法施展才华。即使我到了一个可以只动笔杆子的单位，但我是一名煤矿的宣传工作者，离开了煤矿，可能我无话可说、无字可写，因为我的语言和文字都是煤矿的特色。所以我认为，我是战斗在国有煤矿企业的一员，离开了这个沃土，我无法生存，那在这个市场大环境下，我必须守纪律、作表率，为企业的发展竭尽全力。

作为纪检监察工作人员，我的职责就是传播大安全文化，全力促进生产、经济、政治三位一体的“大安全”格局。深入到企业生产安全工作中去，查找管理工作短板问题；深入到企业经济工作中去，以双增双节为工作指南，查找经济管理中的漏洞；深入到干部作风建设工作中去，进一步加强干部思想教育，转变干部作风，向“庸、懒、散、假、浮、蛮、私、奢、贪”说不，有针对性的提出整改意见，对屡教不改的干部提出处理意见。

1、强化服务保障职能。树立服务意识，认真参与到安全生产经营工作中去，深入了解安全生产经营工作中深层次的问题，查找问题发生问题的根源所在。同矿高层管理人员、职能部门一道共同研究安全生产经营问题，多提合理化的建设。建立保障职能，在安全生产经营工作运行过程中，认真开展督察督办工作，要求安全生产经营管理人员做到令行禁止，对违规人员进行警诫谈话，多提醒、多敲警钟。

2、强化预防教育职能。在了解安全生产经营管理制度、措施的基础上，认真宣传安全、廉洁思想，加强干部的大安全思想教育。经常性地和干部、职工了解安全生产经营情况，找出干部、职工习惯性的不规范行为，一一进行指出，不能指出的，认真和有关职能部门人员、甚至领导进行探讨，最终判断干部、职工工作行为的正确与否。在预防教育的工作中，既服务于安全生产经营工作，又提高了自己的知识和个人素质。

3、强化查案惩处职能。对于安全生产经营管理工作中发生的严重问题，要进行立案查处，震摄违章违纪行为，防止发生重大问题，影响企业经济效益、断送干部人生前途。树立严是爱、松是害的思想，对干部、职工的违章、不规范行为，不能一笑带过，要参与到安全生产经营部门的干部问责工作中去。对特别典型、危害性较大的问题进行立案查处，对违章违纪的干部进行党纪政纪处理。

4、打铁还需自身硬，必须在个人知识文化和道德修养上提高自身素质。作为一名纪检监察人员，我在监督别人的同时，有更多的眼睛在看着我自己。你是不是一碗水端平、你是否对事不对人，你的处理是否有制度可依，还有甚者，你懂不懂呀，要不要我来教你。作为纪检监察人员，在平时的工作中，我必须认真的解释，详细地说明，谦虚地听取大家的意见。只有这样我才能做好工作。但在处理问题的时候，就要敢于一针见血地指出问题的所在，指出对方要承担的责任，严肃地责令整改。要实现这些，首先就必须具备一定的知识文化，如法律、金融、财务等；更重要的是要具备严格的纪律意识，自己的身子骨要挺得起来，不会被别人一句话就打倒了。纪检监察部门的工作人员，在要求别人的同时，自己更要清风正气，经得起考验，树得起表率。作为一名纪检监察部门的工作人员，当别人指着自己说出

一、二条问题时，那就离失业不远了。我时刻谨记，自己一双眼睛看着别人的同时，有无数的眼睛在看着自己，一定要自律，成为廉洁自律的表率，成为一名忠于党、忠于企业、忠于职工群众的人。

社会主义生态文明建设就是让一切有利于人类发展的力量充分涌流，就是让企业和个人朝着自然发展的方向前进，不能倒行逆施。作为煤矿企业，贯彻落实党的路线、方针、政策就必须在转型升级之中，全力以赴消灭安全事故，全力以赴节约生产成本和费用，全力以赴减少劳动力密集型现状，实现资源节约型、环境友好型企业，在逆境中也能展示出蓬勃的生机和活力。作为企业的一名员工，一名共产党员就必须学党章、守纪律、作表率，与企业全体员工一道，凝心聚力，同心共克时艰。

第五篇：行政人员培训心得体会

经过几周的《行政管理学》学习，使我对《行政管理学》有了新的认识，学到很多实用的知识，受益匪浅。学校开设的《行政管理学》选修课，对我们以后尤其是将来考公务员和从事行政管理工作有很大的帮助。

行政管理学又称行政学，也称公共行政学或公共管理学。它是一门研究政府对社会进行有效管理规律的科学，是国家公务员和其他公共部门工作人员必备的知识。行政管理学作为一门科学，在20世纪初成立以来，得到了长足的发展。在发达国家，行政管理（公共行政）已成为一个独立的，具有众多理论流派，多学科交叉的，理论联系实际的一门科学。改革开放以来，中国行政学的研究蓬勃发展。行政管理在各种管理中起领导、主管作用，社会主义现代化建设也需要各方面的有效管理，其中行政管理是否科学、有效，直接影响着国家、社会的发展。

我国行政管理学以马克思主义为指导，研究社会主义市场经济条件下国家行政管理的规律性和方法。该学科密切关注理论发展和我国行政发展的实践，坚持以建设有中国特色社会主义理论为指导，根据我国政治、经济和社会发展变化的情况，分析研究我国行政管理，特别是中国行政改革所面临的一些重要理论问题。注意学习和借鉴国外行政理论和实践经验，但不套用西方的理论模式和价值观念，努力反映行政学的发展，广泛吸收最新研究成果，建构中国行政管理学的理论体系。