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第一篇：县长亮剑行动体会
改进工作作风优化政务环境
———落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动心得体会
政府县长
为进一步深入落实“三自六不”要求，推进全县各项事业又好又快发展，县委、县政府按照市委的统一部署，在全县开展亮剑执行力活动。经过一段时间的认真学习，我对开展亮剑执行力活动的重要意义有了更加深刻的认识，下面，结合实际工作中的一些思考，谈谈我的几点心得体会。
一、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动要适应全县发展新形势
着眼提升经济实力、重塑我县形象，我在今年政府工作报告中提出了唱响“绿色生态县”区域品牌和全力打造两大产业（）的发展目标。这样的目标激励人心，催人奋进。实现这一目标，需要一个精诚团结、开拓创新、意志坚强的领导班子，需要一支高效务实、真抓实干、勇于负责的干部队伍。客观地讲，我县干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是求真务实、能打硬仗的。但是，我们也要清醒地看到，在少数干部中，不同程度存在理想信念不够坚定，宗旨意识不牢，群众观念淡薄，学习自觉性不强，工作缺乏激情，艰苦奋斗意识有所淡化等现象。如果这样的干部作风不改变，我们的目标就只能是纸上谈兵、难以实现。因此，我们必须借助开展“亮剑执行力”活动这个载体，切实纠正这些不正之风，着力打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。
二、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动要以优化政务环境为核心
政务环境优劣，是地区综合竞争力的核心内容。我们落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动，出发点和落脚点就是要进一步优化政务环境，打造聚集域内外资金、项目、信息、人才的高地和平台，加快经济社会发展。加强执行力建设，必须从事关全县发展和社会和谐的大局出发，把改进机关作风、优化政务环境、加强效能建设作为推进“第一要务”的“第一要素”，在“办事快、落实实、效率高”上下功夫。一是优化政务环境要敢于较真。加强干部作风建设、优化政务环境，必须动真的、来硬的、抓重点、抓典型。要加强对干部作风的社会督导，采取公开践诺、群众评议、定量打分等方式，精心组织开展群众评议领导干部和公务员活动，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。要加强对干部作风情况的监督检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要批评教育，对经教育不改的要严肃处理，典型事件要公开曝光。二是优化政务环境要找准突破口。开展“亮剑”活动，优化政务环境，必须增强针对性和可操作性，找准突出问题，从具体实事抓起。要把群众满意作为第一标准，自觉杜绝各种问题的发生；要着力解决制度建设方面存在的突出问题，有效规范干部施政行为。要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼突出问题，切实做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确。
三、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动，要以提高行政效能为关键
深化行政审批制度改革，提高行政效能，是加强干部作风建设的关键。近年来，我县行政审批制度改革力度不断加大，取得了实质性进展。深化这项改革，要在继续精简审批事项的同时，把重点转向优化审批流程，从实体和程序方面进一步改进提升，力求达到最佳程度。要进一步减少审批事项。要按照精简高效的原则，减少政府对微观经济的干预，继续清理、精简和调整行政审批事项。对已取消和调整的行政审批事项要加强衔接，并向社会公布，接受群众的监督，防止行政不作为或者利用备案、核准等形式搞变相审批。要着力优化审批流程。对必须保留的审批项目，要实施流程再造，规范审批程序。要明确责任主体，避免多头审批、重复审批。要简化审批环节，合理设置程序，理顺部门之间和机关内部的职能关系，取消不必要的中间流程，压缩审批时限，提高现场办结率和按时办结率。要全面推行“三公开、一监督”，即公开审批程序，公开审批时间，公开审批结果，自觉接受监督。
四、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动要以推进阳光政务为载体
大力推进权力公开运行，将行政权力运行的各个环节、重点部位置于阳光之下，是促进作风转变的重要措施。要对各部门的行政权力进行全面梳理，凡是法律法规没有明确规定、不涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密和个人隐私外，一律公开公示。对群众普遍关心、容易引发社会矛盾的问题的处理，要采取多种方式，公开办理过程和处理结果，提高处理问题的透明度和公信力。要扎实做好基层政务公开工作。凡是涉及群众切身利益
的政务都要及时公开，保障基层群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
五、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动，要以制度建设为保障
加强制度建设对于干部作风建设真正取得实效极为重要，因此我们应当多层次、多方面健全有利于领导干部转变作风的制度。一是健全民主制度。党内民主是党的生命。充分发扬民主，是领导干部形成良好作风的重要途径和保证。应坚持和完善民主集中制，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部的议事规则和决策机制，既防止个人独断专行，又防止班子软弱涣散和各行其是。二是健全监督制度。权力失去监督，不良作风就会出现，直至产生腐败。应认真执行党内监督的各项制度，完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，促使领导干部正确行使权力。三是健全有关工作制度。理论联系实际，密切联系群众，是领导干部转变作风的基础。但在这方面，同样需要建立健全相应的制度，不断探索有效的办法。比如，在调查研究问题上，应作出相关规定，确保领导干部有一定的时间深入基层，体察民情、了解民意，指导工作、解决问题；在联系群众问题上，应进一步完善和落实领导干部接待群众来访、建立固定联系点等制度，保持领导干部与人民群众有经常性、实质性联系。
第二篇：亮剑精神心得体会
“十年磨一剑”，磨出的不仅是剑的躯壳，更是利剑钢铁一般的性情。铁的纪律打造铁的集体；钢的意志创造钢的奇迹。
狭路相逢，冷眼亮剑。宝剑出匣未必要华光四溢，却一定要剑气凌人。无论对手有多么强大，我们都要敢于亮剑，勇于亮剑，善于亮剑。倒在对手剑下不丢人，不敢亮剑那才叫丢人。
优秀学生的出现，往往是以集体的形式。原因很简单，因为他们受同一个老师的教诲，受同一个老师思想的影响，这使他们养成了同样的性格和气质，同样的意识与精神。
我们初二・六班就是如此。平时像一堆干柴一样堆在那里并不起眼，可一旦有一点火星，就能燃气熊熊烈火，并溅出足以吞天末日的激情。而唯一能点燃这干柴，激发全班桀骜不驯的昂扬斗志之人，就是我们的班主任――张老师。她用自己的一举一动，给这个班级注入了灵魂，从此不管岁月流逝，人员易换，就是把这个班级拆散打乱，它的灵魂永在，永不更迭。
任何一个班级都有自己的传统。那么我们班的传统是什么？是拼搏，是奋斗，是面对对手必克的信念。就是误入虎口，也要有掰下一颗门牙的勇气与执着。这传统是自强不息、奋斗拼搏、昂扬进取、盛气冲天的精神。
大丈夫仗剑三尺立天下，好男儿顽强奋斗志四方。顽强的精神，狂野的性格，凌云的霸气，打造了初二・六班。
的确，胜利不会是一个人的专利，但我们敢于毅然亮剑，就是倒也要化成一座山，一道岭……
亮剑，亮出的是豪壮的班风，刚毅的班貌，凌人的`班威，火烈的班魂。总之一句话：剑锋所指，所向披靡。
第三篇：亮剑行动
农产品食品检验检测中心 关于“亮剑”行动的汇报
为确保元旦、春节期间广大人民群众的饮食安全，临渭区农产品食品检验检测中心根据《食品药品监督管理局关于做好春节食品安全亮剑行动检验检测工作的通知》2号文）的文件精神，积极开展了蔬菜水果农药残留与食品中各种添加剂及食品安全检测，为食品安全监管提供了技术支撑，有效地防范了农产品食品安全，遏制了食品安全事故的发生，确保了双节期间广大人民群众的饮食安全。
一、科学计划
在“亮剑”行动期间，农产品食品检验检测中心从广大群众的节日消费习惯出发，针对性的制定了详细的工作计划。重点对城区各批发市场、农贸市场、超市、水果店、食品加工作坊、干菜调料经营店所经营的蔬菜、水果、水发产品、肉类、糕点类、黄花菜、腐竹、鲜木耳、散装食用油、面粉、大米等，进行集中抽样检测。
二、认真检测
按照检测工作计划，认真做好了检测工作。在“亮剑”行动期间，共检测蔬菜水果样品332批次，其中蔬菜样品235批次，水果样品97批次，合格率100%；检测食品样品204批次，合格样品190批次，不合格样品14批次，合格率93.14%。具体不合格的是：
1、王真农贸市场腊牛肉亚硝酸盐超标，五胜调料店腐竹二氧化硫，吊白块超标。
2、北塘河南粉条干菜批发部的腐竹二氧化硫超标，老李干菜调料店银耳二氧化硫超标。
3、百富商城农贸市场鱼皮甲醛超标。
4、站北路农贸市场五香牛肉亚硝酸盐超标，腐竹和干黄花菜二氧化硫超标。
5、双王居家乐超市食用油过氧化值超标。
三、及时上报
在“亮剑”行动期间，农产品食品检验检测中心严格执行信息上报制度。一是坚持周报制度，每周一及时将检测数据综合汇总，上报及区政府主管领导；二是坚持不合格样品立即上报制度，对于抽检的样品，经检测不合格的，立即上报局主管领导、食安办，及时回复辖区监管所。
总之，农产品食品检验检测中心能够按照局里的总体安排，按时完成了“亮剑”行动期间的检测任务，但还存在一些不足。我们将在今后的工作中积极改进，争取将我中心的检测工作做大、做全、做强、做及时，为全区的食品安全监管工作提供有力的支持。
亮剑心得体会
亮剑观后心得体会
看亮剑后心得体会（共3篇）
电视剧亮剑观后心得体会
工作亮剑精神心得体会（共4篇）
第四篇：亮剑精神心得体会
《亮剑》是一部众所周知的电视剧，其主人公“李云龙”的精神是值得我们学习的。
李云龙一生大部分都在战争中度过，从红军到八路军到解放军，他打了无数次战斗，战胜了许多敌人。他始终保持着一个信念“亮剑精神”，就是这种精神，就是这个精神让李云龙打败无数强敌，如日本“山本特工队”、“山崎大队”，**“王牌师”等。
我们来分析一下，李云龙将军与他的劲敌的战斗实力做一下对比，山崎是日本东京著名的军事学院的高材生，装备是清一色的日式装备。但李云龙将军是一个从来没有上过学的粗人，装备水平无法与山崎大队相比，山崎大队还修筑了环形工事，易守难攻，但李云龙挖战壕一直到离山崎大队30米处用手榴弹轰炸，再用全团手榴弹轰炸，再用机枪狂扫一顿，经过白刃战之后，在20分钟之内就解决了山崎大队。徐蚌会战中与**王牌师楚云飞部展开决战，一位**记者在采访楚云飞的时候曾这样说过：“将军你不觉得你的炮火足以让赵庄的老鼠死上两回了，但就在这严峻的考验中李云龙部还是坚持了下来。
上面两个例子举出了李云龙将军的计策多谋和勇敢，这都是李云龙将军的亮剑精神，使他战胜了那么多强者成为了最后的胜利者。
正如李云龙将军所说：“亮剑精神就是敢于出招，那怕别人是天下第一剑客，也敢于亮出自己的宝剑。
生活之中我们也要有亮剑精神，比如，面对一个比你学历还高的人都做不出的事情，也要勇敢、大胆不要退缩，不要管别人怎样看你，要用自己的眼光去看这件事，要全力以赴去做这件事情，就算是做不好那也不丢人，不敢做才真丢人。
要记住，只要敢于去尝试，方可成功，不敢尝试就永远别想成功，既然做了就竭尽全力做到最好，做到成功。
第五篇：县长亮剑行动体会
改进工作作风
优化政务环境
———落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动心得体会
政府县长
好又快发展，县委、县政府按照市委的统一部署，在全县开展亮剑执行力活动。经过一段时间的认真学习，我对开展亮剑执行力活动的重要意义有了更加深刻的认识，下面，结合实际工作中的一些思考，谈谈我的几点心得体会。
一、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动要适应全县发展新形势
着眼提升经济实力、重塑我县形象，我在今年政府工作报告中提出了唱响“绿色生态县”区域品牌和全力打造两大产业（）的发展目标。这样的目标激励人心，催人奋进。实现这一目标，需要一个精诚团结、开拓创新、意志坚强的领导班子，需要一支高效务实、真抓实干、勇于负责的干部队伍。客观地讲，我县干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是求真务实、能打硬仗的。但是，我们也要清醒地看到，在少数干部中，不同程度存在理想信念不够坚定，宗旨意识不牢，群众观念淡薄，学习自觉性不强，工作缺乏激情，艰苦奋斗意识有所淡化等现象。如果这样的干部作风不改变，我们的目标就只能是纸上谈兵、难以实现。因此，我们必须借助开展“亮剑执行力”活动这个载体，切实纠正这些不正之风，着力打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。
二、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动要以优化政务环境为核心
政务环境优劣，是地区综合竞争力的核心内容。我们落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动，出发点和落脚点就是要进一步优化政务环境，打造聚集域内外资金、项目、信息、人才的高地和平台，加快经济社会发展。加强执行力建设，必须从事关全县发展和社会和谐的大局出发，把改进机关作风、优化政务环境、加强效能建设作为推进“第一要务”的“第一要素”，在“办事快、落实实、效率高”上下功夫。一是优化政务环境要敢于较真。加强干部作风建设、优化政务环境，必须动真的、来硬的、抓重点、抓典型。要加强对干部作风的社会督导，采取公开践诺、群众评议、定量打分等方式，精心组织开展群众评议领导干部和公务员活动，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。要加强对干部作风情况的监督检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要批评教育，对经教育不改的要严肃处理，典型事件要公开曝光。二是优化政务环境要找准突破口。开展“亮剑”活动，优化政务环境，必须增强针对性和可操作性，找准突出问题，从具体实事抓起。要把群众满意作为第一标准，自觉杜绝各种问题的发生；要着力解决制度建设方面存在的突出问题，有效规范干部施政行为。要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼突出问题，切实做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确。
三、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动，要以提高行政效能为关键
深化行政审批制度改革，提高行政效能，是加强干部作风建设的关键。近年来，我县行政审批制度改革力度不断加大，取得了实质性进展。深化这项改革，要在继续精简审批事项的同时，把重点转向优化审批流程，从实体和程序方面进一步改进提升，力求达到最佳程度。要进一步减少审批事项。要按照精简高效的原则，减少政府对微观经济的干预，继续清理、精简和调整行政审批事项。对已取消和调整的行政审批事项要加强衔接，并向社会公布，接受群众的监督，防止行政不作为或者利用备案、核准等形式搞变相审批。要着力优化审批流程。对必须保留的审批项目，要实施流程再造，规范审批程序。要明确责任主体，避免多头审批、重复审批。要简化审批环节，合理设置程序，理顺部门之间和机关内部的职能关系，取消不必要的中间流程，压缩审批时限，提高现场办结率和按时办结率。要全面推行“三公开、一监督”，即公开审批程序，公开审批时间，公开审批结果，自觉接受监督。
进阳光政务为载体
大力推进权力公开运行，将行政权力运行的各个环节、重点部位置于阳光之下，是促进作风转变的重要措施。要对各部门的行政权力进行全面梳理，凡是法律法规没有明确规定、不涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密和个人隐私外，一律公开公示。对群众普遍关心、容易引发社会矛盾的问题的处理，要采取多种方式，公开办理过程和处理结果，提高处理问题的透明度和公信力。要扎实做好基层政务公开工作。凡是涉及群众切身利益
的政务都要及时公开，保障基层群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
制度建设为保障
加强制度建设对于干部作风建设真正取得实效极为重要，因此我们应当多层次、多方面健全有利于领导干部转变作风的制度。一是健全民主制度。党内民主是党的生命。充分发扬民主，是领导干部形成良好作风的重要途径和保证。应坚持和完善民主集中制，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部的议事规则和决策机制，既防止个人独断专行，又防止班子软弱涣散和各行其是。二是健全监督制度。权力失去监督，不良作风就会出现，直至产生腐败。应认真执行党内监督的各项制度，完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，促使领导干部正确行使权力。三是健全有关工作制度。理论联系实际，密切联系群众，是领导干部转变作风的基础。但在这方面，同样需要建立健全相应的制度，不断探索有效的办法。比如，在调查研究问题上，应作出相关规定，确保领导干部有一定的时间深入基层，体察民情、了解民意，指导工作、解决问题；在联系群众问题上，应进一步完善和落实领导干部接待群众来访、建立固定联系点等制度，保持领导干部与人民群众有经常性、实质性联系。
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